«Հերոսի» լեզուն ԱՄՆ վետերաններին տանում է դեպի քաղաքացիական կարիերա՝ ավելի ցածր վարձատրությամբ, ըստ ուսումնասիրության

topline

Լեզուն, որն օգտագործում են ամերիկացիները, երբ քննարկում են զինվորական վետերաններին, մասնավորապես նրանց հիշատակելով որպես հերոսների, կարող է ստիպել վետերաններին ներգրավվել անձնազոհության հետ սերտորեն կապված կարիերայի և ավելի ցածր վարձատրվող կարիերայի մեջ, ցույց է տվել երկուշաբթի օրը կատարված ուսումնասիրությունը:

Հիմնական փաստեր

Այն համոզմունքը, որ «հերոսները» պետք է անձնազոհ լինեն, վետերաններին տանում է դեպի ավելի ցածր վարձատրվող ծառայությունների վրա հիմնված կարիերա, պարզել են հետազոտողները հրապարակված ուսումնասիրություն է Անհատականության եւ սոցիալական հոգեբանության ամսագիր:

11 մասնակիցների մասնակցությամբ 6,500 փորձերի միջոցով հետազոտողները ուսումնասիրել են կապը «հերոսի» լեզվի և զբաղվածության և վաստակի ցածր մակարդակի միջև՝ վետերան չհանդիսացողների համեմատությամբ՝ քաղաքացիական կյանք անցած վետերանների շրջանում անաշխատունակության և թերզբաղվածության ավելի բարձր ցուցանիշներ նկատելուց հետո:

Հետազոտողները փորձել են բացահայտել «հերոսացնելու» հնարավոր բացասական հետևանքները, ինչպիսիք են վետերանները, և հերոսը սահմանել է որպես «սոցիալական վարք՝ չնայած անձնական ռիսկին»: 11 փորձերից մեկն էր, որտեղ հետազոտողները հավաքեցին հինգ կարիերայի ցուցակը, որոնք համարվում էին ամենաշատ և ամենաքիչ եսասերները, և հետո մասնակիցներին խնդրեցին գնահատել կարիերան ըստ այն բանի, թե որքանով կհամապատասխանեն զինվորական վետերանին, ով անցնում է քաղաքացիական աշխատուժ:

Հետազոտողները պարզել են, որ մասնակիցներն ավելի հավանական է, որ մասնագիտությունները, որոնք ավելի ցածր են եսասիրության մեջ, օրինակ՝ հանրային դպրոցի ուսուցիչ կամ հրշեջ, ավելի հարմար են վետերանների համար, այլ ոչ թե այնպիսի կարիերա, որոնք բարձր են եսասիրության մեջ, ինչպիսին է մասնավոր բանկը:

Միայն վետերանները չէին. մի փորձարկում պարզվեց, որ հերոսության մասին դրական կարծրատիպերը կարող են կիրառվել այլ մասնագետների, ինչպիսիք են բուժքույրերը և հրշեջները. Մասնակիցներն ակնկալում էին, որ մարդիկ, ովքեր աշխատում էին այդ մասնագիտություններով, ավելի շատ կզոհաբերեն ուրիշների համար:

Բազմաթիվ փորձերի ընթացքում ուսումնասիրությունը պարզել է, որ ռազմական վետերանների՝ որպես անձնուրաց և հերոսական կարծրատիպերը կարող են իրականում նրանց մղել դեպի ցածր վարձատրվող աշխատատեղեր, նույնիսկ եթե դա այն չէ, ինչ տվյալ աշխատանք փնտրողները ցանկանում են:

Հիմնական նախապատմություն

Սա առաջին հետազոտությունը չէ, որը ուսումնասիրում է վետերանների հերոսների պաշտամունքը, երբ նրանք մտնում են կամ նորից մտնում քաղաքացիական աշխատուժ: հոկտեմբերին Ա հրապարակված ուսումնասիրությունը է Մարդկային ռեսուրսների կառավարման միջազգային ամսագիր պարզել է, որ վետերանները, ովքեր ծառայությունից հետո վերադառնում են աշխատուժ, բախվում են աշխատավայրում խարանի և հերոսի պաշտամունքի պարադոքսի հետ: Որակական ուսումնասիրության համար հետազոտողները հարցազրույց են անցկացրել 40 վետերանների հետ աշխատավայրում նրանց փորձի մասին: Հարցվողներն ասացին, որ քաղաքացիական աշխատավայրում շատ գործընկերներ ենթադրում էին, որ վետերանները մարտական ​​հերթապահություն են ունեցել կամ ունեցել են PTSD: Հետազոտողները պարզել են, որ այս ենթադրությունների և հերոսի պաշտամունքի երևույթի համադրությունը վետերաններին հանգեցրել է մշակութային շոկի և աշխատավայրում վերջնական շրջանառության:

Մեծ թիվ

200,000. Ահա թե որքան ԱՄՆ ռազմական վետերաններ են ազատվում ամեն տարի, ըստ տվյալների ԱՄՆ Աշխատանքի դեպարտամենտից, և հետագայում ցանկանում է մտնել կամ նորից մտնել քաղաքացիական աշխատուժ:

Վճռորոշ մեջբերում

«Բազմաթիվ պատճառներ կան, թե ինչու ամերիկացիները զինվորագրվում են, և մենք չպետք է ենթադրենք, որ վետերանները ցանկանում են կարիերա անել՝ ծառայելով ուրիշներին, հատկապես այլ կարիքների և ցանկությունների հաշվին», - ասում է հետազոտության գլխավոր հեղինակ Մեթյու Սթենլին: և Դյուկի համալսարանի հետդոկտորական գիտաշխատող: «Վետերաններին ուղևորելով հատուկ աշխատատեղեր, կազմակերպություններ և կարիերա, որոնք կապված են անձնուրացության հետ, մենք կարող ենք անարդարացիորեն սահմանափակել նրանց գործունեությունը և սահմանափակել նրանց տարբերակները»:

Further Reading

Վետերանները չեն ցանկանում, որ հերոսին երկրպագեն աշխատավայրում (Ֆորբս)

Վետերանների օրը, ահա պատմություններ, որոնք հարգում են հերոսներին և վերադարձը (NPR)