Ահա թե ինչու որոշ ընկերություններ հույս ունեն, որ մշտական ​​երկար հանգստյան օրերը կխթանեն ամենավերջին գծերը

topline

Չորսօրյա, 32-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա անցնելը կարող է խթանել աշխատակիցների հոգեկան և ֆիզիկական առողջությունը՝ առանց եկամուտների մեծացման. հայտնաբերել Երեքշաբթի՝ ուժեղացնելով ԱՄՆ-ում աշխատանքային շաբաթների կրճատման մղումը

Հիմնական փաստեր

Դատավարությունը, որը ղեկավարում էին Բոստոնի քոլեջը, Քեմբրիջի համալսարանը և բրիտանական Ինքնավարություն հետազոտական ​​հաստատությունը,որին Մեծ Բրիտանիայի 61 ձեռնարկություններ, որոնք իրենց աշխատողներին տեղափոխել են 40-ից 32-ժամյա աշխատանքային շաբաթ՝ առանց աշխատավարձի նվազեցման:

Վեցամսյա հարցման ավարտից հետո մասնակից ընկերությունների մոտ 92%-ը որոշել է իրենց աշխատակիցներին պահել չորսօրյա աշխատանքային շաբաթում, իսկ 18 ընկերություն ասել է, որ փոփոխությունը մշտական ​​է լինելու:

Մասնակից գործատուները զեկուցել են փորձաքննության ընթացքում եկամուտների մի փոքր աճ և աշխատակիցների շրջանառության 57% անկում, չնայած կազմակերպիչները նշում են, որ արտաքին գործոնները, ինչպիսին է տնտեսությունը, կարող էին ազդել արդյունքների վրա:

Մոտավորապես 2,900 աշխատակիցներից, ովքեր հարցված են եղել փորձաքննության շրջանակներում, 71%-ը հայտնել է այրման մակարդակի նվազման մասին, իսկ 39%-ը նշել է, որ կրճատվել է սթրեսը չորսօրյա աշխատանքային շաբաթից հետո:

Աշխատակիցների մեծամասնությունը հայտնել է, որ քառօրյա աշխատանքային շաբաթը հեշտացրել է աշխատանքի հավասարակշռությունը կենցաղային աշխատանքի (54%) և սոցիալական կյանքի (62%) հետ։

Հիմնական նախապատմություն

Չորսօրյա աշխատանքային շաբաթվա գաղափարը ձեռք բերեց ժողովրդականություն Covid-19-ից հետո համաճարակի ստիպեց շատ մարդկանց մղել ավելի ճկուն աշխատանքային պայմանավորվածությունների: Կողմնակիցներն ասում են, որ չորսօրյա աշխատանքային շաբաթը բարձրացնում է աշխատակիցների բարեկեցությունը՝ չզոհելով արտադրողականությունը: Աշխատանքային ժամանակի կրճատման գերազանցության կենտրոնի տնօրեն և համահիմնադիր Ջո Օ'Քոնորը պատմում է. PBS ընկերությունները կարող են կրճատել աշխատանքային ժամերը և պահպանել արտադրողականությունը՝ շտկելով ժամանակի վատնումները, ինչպիսիք են երկարատև հանդիպումները, անարդյունավետ գործընթացները և աշխատավայրի այլ շեղումները: Օ'Քոնորը նաև պնդում է, որ ավելի երկար հանգստյան օրերով աշխատողներին խրախուսելը բարձրացնում է նրանց աշխատանքի արդյունավետության որակը: Ապացույցները, ասում են կողմնակիցները, ապացուցված են աշխարհի տարբեր երկրներում: Իսլանդիա մի քանի թեստեր է անցկացրել՝ կրճատելով աշխատանքային ժամերը շաբաթական 35-ի կամ 36-ի 2015-ից 2019 թվականներին, և պարզել է, որ արտադրողականությունը մնում է անփոփոխ կամ բարելավված մասնակից ընկերությունների մեծ մասում: Այժմ Իսլանդիայի աշխատակիցների 86%-ն ավելի քիչ ժամ է աշխատում նույն վարձատրությամբ: Մեջ ճապոնական լաքած իրMicrosoft-ը հայտնել է արտադրողականության 40%-ով աճ՝ 2019-ին աշխատողներին հինգ անընդմեջ ուրբաթ արձակուրդ տալուց հետո: Չորսօրյա աշխատանքային շաբաթները լայնորեն չեն ընդունվել ԱՄՆ գործատուների կողմից, սակայն Միացյալ Նահանգներում և արտերկրում մի քանիսը փորձել են աշխատակիցներին ավելի քիչ ժամ առաջարկել: Ամենահայտնիներից մի քանիսը ներառում են էլեկտրոնային առևտրի ընկերություն Խախալ, իրական աշխարհի աղբահանների որսի ստեղծող GooseChase, դրամահավաք հարթակ Kickstarter և տեխնոլոգիական հսկան Panasonic. Այլ ընկերություններ իրականացնում են չորսօրյա աշխատանքային շաբաթ-ամպային բովանդակության ֆիլտրի փոփոխված տարբերակը DNSֆիլտր ունի 32-ժամյա շաբաթ յուրաքանչյուր երկու շաբաթ:

Հակա -

Փորձարկման ոչ բոլոր արդյունքներն են միատեսակ: Օսթինի Տեխասի համալսարանի պատվավոր պրոֆեսոր Դանիել Համերմաշը պատմում է PBS որ քառօրյա աշխատանքային շաբաթը հնարավոր է միայն որոշ ոլորտների համար: Մյուսները, ինչպես օրինակ՝ ավտոարտադրությունը, չեն կարողանա կրճատել ժամերը՝ առանց արդյունահանման կրճատման: 2016-ին Շվեդիան պարզեց, որ որոշ փոքր ընկերություններ շահել են կրճատված աշխատանքից, մինչդեռ մյուս, ավելի մեծ բիզնեսները բախվել են. ավելի բարձր ծախսեր. Մեկ այլ մասնավոր դատավարություն ժամը Ձևաթուղթ պարզել է, որ ընկերության քաղաքականության ցանկացած փոփոխություն կարճաժամկետ հեռանկարում կբարձրացնի աշխատակիցների սթրեսը:

Տանգենտ

-ին մասնակցող ընկերությունները Մեծ Բրիտանիայի դատավարություն սովորաբար օգտագործում էին չորս այլընտրանքային մեթոդներ՝ կրճատելու աշխատանքային ժամերը, եթե նրանք չէին ցանկանում վերացնել ուրբաթ օրը: Տարբերակված մոդելում աշխատակիցները փոխարինում են հանգստյան օրերը՝ երկուշաբթիից ուրբաթ օրացույցը պահպանելու համար: Ապակենտրոնացված մոդելը տարբեր բաժիններ է դնում տարբեր աշխատանքային գրաֆիկի վրա՝ կախված նրանց կարիքներից: Տարեկանացված համակարգը պահանջում է, որ աշխատողների տարեկան միջինը շաբաթական 32 ժամ աշխատի, սակայն հանգստյան օր չի նշվում: Պայմանական մոդելը թույլ է տալիս 32-ժամյա աշխատանքային շաբաթ, քանի դեռ կատարվում են կատարողականի նպատակները:

Զարմանալի փաստ

40-ժամյա աշխատանքային շաբաթն էր ամրագրված է ԱՄՆ օրենսդրությամբ 1940թ.՝ պահանջելով գործատուներից արտաժամյա վճարել ցանկացած աշխատակցի, որը լրացուցիչ ժամ է աշխատում: Բայց աշխատաժամանակի կրճատման կոչերը մոտավորապես նույնքան հին են, որքան հենց աշխատանքի հասկացությունը. Արհմիություններ լոբբիստական 19-րդ դարում ութժամյա աշխատանքային օրերի համար Հենրի Ֆորդը 60 թվականին կրճատեց Ford Motor-ի աշխատանքային ժամերը շաբաթական 40-ից մինչև 1926, իսկ Kellog's հացահատիկային ընկերությունը։ հիմնված 1946 թվականին վեց ժամ տևողությամբ աշխատանքային օր, որը աստիճանաբար դադարեցվեց 1985 թվականին: Մեծ դեպրեսիայի ժամանակ Սենատն ընդունեց օրինագիծ, որը սահմանափակում էր աշխատանքային շաբաթը մինչև 30 ժամ՝ գործազրկության դեմ պայքարելու համար: Թեև օրինագիծն ի սկզբանե պաշտպանվել է նախագահ Ֆրանկլին Դելանո Ռուզվելտի կողմից, այն ի վերջո հրաժարվել է հօգուտ New Deal օրենսդրության:

Ինչ մենք չգիտենք

Չորսօրյա աշխատանքային շաբաթը փորձարկող օրենսդրություն չի կիրառվել Միացյալ Նահանգներում: Կալիֆորնիա ժողովի օրինագիծը 32 թվականի մարտին առաջարկեց 2021-ժամյա աշխատանքային շաբաթ, սակայն այն մահացավ հանձնաժողովում այդ տարվա վերջին: 2021 թվականի օրինագիծ ԱՄՆ Կոնգրեսի Ներկայացուցիչների պալատը նաև առաջարկել է աշխատանքային շաբաթը սահմանափակել մինչև 32 ժամ, սակայն ավելի քան մեկ տարի այն փոխանցվել է Ներկայացուցիչների պալատի կրթության և աշխատանքի հանձնաժողովին: Հունվարին Մերիլենդի օրենսդիր մարմնում ներկայացված օրինագիծը կստեղծի նահանգի կողմից հովանավորվող ծրագիր՝ ուսումնասիրելու, թե ինչպես են ԱՄՆ-ի բիզնեսները անցնում 32-ժամյա աշխատանքային շաբաթներին՝ մասնակից բիզնեսներին առաջարկելով պետական ​​հարկային արտոնություն՝ աշխատանքային ժամերի կրճատման համար՝ առանց աշխատավարձի կրճատման: Մերիլենդի օրինագիծը, որը պետք է գլխարկ Հինգ տարվա ընթացքում ձեռնարկություններին վճարված 750,000 ԱՄՆ դոլարի չափով հարկային վարկերը գտնվում են հանձնաժողովի լսումների մեջ: Բալթիմորի համալսարանի կառավարման պրոֆեսոր Լիզա Սթիքնի Ասել CNBC-ի օրինագիծը մեծ աջակցություն ունի պատվիրակների և Մերիլենդի համայնքի կողմից, ինչը լավ հնարավորություն է տալիս այն ընդունելու:

Further Reading

Մեծ Բրիտանիայի քառօրյա շաբաթվա փորձնական

4-օրյա աշխատանքային շաբաթվա անցնելու ծախսերն ու օգուտները (PBS)