Ահա, որտեղ աշխատատեղերը չեն վերադառնում. Գլխավոր փողոց

Ոչ ֆերմերային աշխատավարձերի վերջին զեկույցը ցույց է տալիս, որ աշխատաշուկան մոտենում է վերականգնմանը մինչև համաճարակային մակարդակը, սակայն ԱՄՆ-ում փոքր բիզնեսի սեփականատերերն ասում են, որ որակյալ աշխատողներ գտնելն ու պահելը մնում է իրենց ամենամեծ մարտահրավերներից մեկը:

Փետրվարին աշխատատեղերի աճը գրանցեց իր ամենամեծ ամսական աճը հուլիսից ի վեր, ընդ որում ոչ ֆերմերային աշխատավարձերը ամսվա համար աճել են 678,000-ով, իսկ գործազրկության մակարդակը 3.8% է, ինչը ամենացածր մակարդակն է մինչ համաճարակը, ուրբաթ հաղորդում է Աշխատանքի դեպարտամենտի Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոն:

2021 թվականի ընթացքում ԱՄՆ-ում ավելացվել է 6.665 միլիոն աշխատատեղ, ինչը նախագահ Ջո Բայդենն այս շաբաթվա ելույթում նշել է որպես Ամերիկայի պատմության մեջ մեկ տարվա ամենամեծ ձեռքբերումը: Հետ վերադարձի հետ մեկտեղ, աշխատաշուկան մոտ մեկ միլիոն (1.14 միլիոն) աշխատող աշխատողների պակաս է, քան մինչ համաճարակը, բայց դեռևս մեծ բաց կա բաց աշխատատեղերը լրացնելու հարցում, որը անցյալ տարվա վերջում կազմում էր ավելի քան 10 միլիոն: տարին։

Գլխավոր փողոցը մի տարածք է, որտեղ այս աշխատանքային պայքարը մնում է։ Փետրվարին 500 և ավելի աշխատող ունեցող ընկերությունները ավելացրել են 552,000 աշխատատեղեր, ըստ ADP-ի մասնավոր աշխատավարձերի այս շաբաթվա սկզբի զեկույցի: Դա պատասխանատու էր ADP-ի կողմից հետևված աշխատատեղերի գրեթե բոլոր ձեռքբերումների համար, մինչդեռ 50-ից պակաս աշխատող ունեցող ընկերությունները ամսվա ընթացքում գրանցեցին 96,000 աշխատողի կորուստ:

Բոլոր փոքր բիզնեսի սեփականատերերի 2022 տոկոսն ասել է, որ ավելի դժվար է եղել գտնել որակյալ մարդկանց աշխատանքի ընդունելու համար՝ համեմատած մեկ տարի առաջ, ըստ CNBC/SurveyMonkey Small Business Survey-ի, որն ընդգրկում է 50 թվականի առաջին եռամսյակը: Դա 4%-ից բարձր է: 2021 թվականի XNUMX-րդ եռամսյակում:

Փոքր բիզնեսի սեփականատերերի 77 տոկոսը նաև ասել է, որ իրենք ունեն աշխատատեղեր, որոնք բաց են եղել առնվազն երեք ամիս, որոնք չեն կարողացել լրացնել, իսկ 50-ից ավելի աշխատող ունեցող փոքր ձեռնարկությունների XNUMX տոկոսն ասել է, որ իրենք ակնկալում են շրջանառություն: ամենայն հավանականությամբ, վեց ամիս հետո խնդիր կլինի նրանց բիզնեսի համար:

«Տնտեսության վերաբերյալ բոլոր հնարավոր աղբյուրներից ստացված յուրաքանչյուր տվյալ ցույց է տալիս, որ մենք գտնվում ենք աշխատանքի ընդունման անհավանական դժվար շուկայում», - ասում է Լաուրա Վրոնսկին, հետազոտական ​​գիտության ավագ մենեջեր SurveyMonkey-ում, որն իրականացնում է հարցումը CNBC-ի համար: «Գործազրկության մակարդակը ցածր է, բայց գնաճը բարձր է, ուստի աշխատավարձերը պետք է բարձր լինեն աշխատողներին ներգրավելու համար»:

Ոչ ֆերմերային աշխատավարձերի վերջին զեկույցը ցույց է տալիս աշխատավարձի կտրուկ գնաճի մեղմացում, քանի որ աշխատավարձերը ժամում աճել են ընդամենը 1 ցենտով կամ 0.03%-ով, համեմատած 0.5% աճի գնահատումների հետ: Տարվա համեմատ աճը կազմել է 5.1%, ինչը զգալիորեն ցածր է 5.8% ակնկալվող ցուցանիշից:

Վրոնսկին ասաց, որ թեև «Մեծ հրաժարականի» ֆոնին նոր աշխատատեղեր փնտրող նոր իրավասու աշխատողների հոսք է եղել, «փոքր բիզնեսի համար աշխատանքի ընդունելն ավելի հեշտ չի դարձել»:

Փետրվարին NFIB-ի աշխատատեղերի ամենամսյա զեկույցի վերջին տվյալները ցույց են տվել, որ փոքր բիզնեսի սեփականատերերի 22%-ը հայտնել է, որ աշխատանքի որակն իրենց բիզնեսի գլխավոր խնդիրն է, իսկ այն տոկոսը, ովքեր նշել են աշխատուժի ծախսերը որպես բիզնեսի գլխավոր խնդիր, մնացել են վերջին 48 տարվա ռեկորդային բարձր մակարդակի մոտ:

Վիրջինիա նահանգի Ալեքսանդրիա քաղաքում գտնվող WearEver Jewelry-ի սեփականատեր Ջենիֆեր Փարքն ասել է, որ իրեն ոչ միայն խնդիր են դրել գտնել որակյալ աշխատակիցներ, այլև պահել նրանց, ում նա վարձում է:

Այն բանից հետո, երբ հուլիսին աշխատողը լքեց իր պարտականությունները՝ խնամելու իր երեխային, Պարկն ասաց, որ տեղադրեց աշխատանքի ցուցակ SimpleHired-ում, որը երկու ամսվա ընթացքում հավաքեց ընդամենը 21 դիմորդ: Մինչ նա ինչ-որ մեկին վարձեց այդ գործընթացից, այդ անձը սկսելուց երեք շաբաթ անց առանց նախազգուշացման թողեց աշխատանքը՝ հետ թողնելով նրան սկզբնական կետում: Նա նաև աշխատանքի է ընդունել մեկին, ով աշխատել է մոտավորապես երկու շաբաթ, բայց հետո դրական է եղել Covid-19-ի համար և դրանից հետո հեռացել է, և նա ունեցել է մի քանի դիմորդներ, որոնք պարզապես չեն ներկայացել նախատեսված հարցազրույցներին:

«Մարդկանց փնտրելու համար շատ ժամանակ է պահանջվում, շատ ժամանակ և գումար է նրանց մարզելու, նախնական ստուգումներ կատարելու և իսկապես ցույց տալու նրանց, թե ինչպես անել այս աշխատանքը», - ասաց Պարկը: «Դա ուղղակի չափազանց հիասթափեցնող էր»:

Պարկն ասաց, որ կարծում է, որ մի քանի գործոններ են ազդում այն ​​բանի վրա, թե ինչու է այդքան դժվար եղել նոր աշխատակիցներ գտնելը, որոնցից մեկն այն է, որ շատ աշխատողներ, հատկապես կանայք, ստիպված են լինում տանը մնալ երեխաներին խնամելու համար:

Կանանց ազգային իրավունքի կենտրոնի վերջին հետազոտությունները ցույց են տվել, որ 1.1 թվականի փետրվարին աշխատուժում գրեթե 2022 միլիոնով ավելի քիչ կանայք են եղել՝ համեմատած 2020 թվականի հետ, մինչդեռ տղամարդիկ փոխհատուցել են իրենց աշխատատեղերի բոլոր կորուստները համաճարակի սկսվելուց ի վեր:

«Մենք նույնիսկ այդպիսի դիմորդներ չենք ստանում, քանի որ եթե նրանք ունեն փոքր երեխաներ, նրանք ունեցել են մեկին, ով հոգ է տանում նրանց մասին, կամ նրանք դպրոց չեն ունեցել նրանց ուղարկելու համար», - ասաց Պարկը:

Նա նաև նշեց, որ փոքր բիզնեսի համար մանրածախ միջավայրում աշխատելու իրողությունները, որոնք հաճախ պահանջում են հանգստյան օրերի աշխատանք, որպես «ավելի ցածր մակարդակի վրա»՝ համեմատած այլ աշխատատեղերի հետ, որոնք այնտեղ կան:

Մինչ Փարքն ասաց, որ փորձել է մեծացնել իր առաջարկած արտոնությունները և մեծացրել է վաճառքի միջնորդավճարների հնարավորությունը, նա նաև բախվում է նույն մարտահրավերներին, ինչ գրեթե յուրաքանչյուր բիզնես՝ ծախսերի աճի և մատակարարման շղթայի խնդիրների առումով, որոնք սահմանափակում են այն, ինչ նա կարող է: անել.

Դիդիե Տրինը, առաջադեմ փոքր բիզնեսի առևտրային խմբի Main Street Alliance-ի քաղաքականության և քաղաքական ազդեցության տնօրենը, ասաց, որ նույնիսկ հաշվի առնելով կառավարության որոշ միջոցառումներ, ինչպիսիք են ամերիկյան փրկության ծրագիրը, շատ փոքր բիզնեսներ դեռևս ֆինանսական դժվարություններ ունեն:

«Չնայած այն հանգամանքին, որ փոքր բիզնեսը կրկին ու կրկին ցույց է տվել, որ իրենք տոկուն են և ի վիճակի են հարմարվել շատ արագ փոփոխվող հանգամանքներին, նրանք ոչ մի տեղ չեն մոտեցնում եկամտաբերության այն մակարդակին, որը եղել է մինչև համաճարակը», - ասաց նա:

Հանգստի և հյուրասիրության շնորհիվ փետրվար ամսին աշխատատեղեր են ավելացել՝ ավելացնելով 179,000 աշխատատեղ, սակայն Main Street-ում գործատուները դժվարությամբ են գտնվել իրենց անհրաժեշտ աշխատողներին գտնելու հարցում:

Վիսկոնսին նահանգի Հորեբ լեռան վրա գտնվող Brix Cider ընկերության համահիմնադիր Մարի Ռաբոյնն ասում է, որ իր 20 հոգանոց ընկերության համար մարտահրավերի մի մասն է մարդկանց վերադարձնել ռեստորանային և սննդամթերքի ոլորտ, քանի որ այլ ոլորտներում հնարավորություններն ընդլայնվել են:

«Կարծում եմ, որ սպասարկման ոլորտի աշխատողները կարողացան գնալ և գտնել 9-ից 5-ի աշխատատեղեր, որոնք վարձատրվում էին նույնքան լավ, որքան նրանք ապահովում էին սպասարկման ոլորտը, և նրանք ստացան գիշերներ և հանգստյան օրեր և արտոնություններ», - ասաց նա: «Ես նրանց չեմ մեղադրում, ես ոչ մեկին չեմ մեղադրում դա անելու համար, և ես դա հասկանում եմ»:

Ռաբոյնը բարձրացրել է աշխատավարձերը և փորձել է առաջարկել այլ արտոնություններ, օրինակ՝ յոգայի անվճար դասընթացներ տեղական ստուդիայում, բայց դա չի հանգեցրել նոր դիմորդների հոսքի: Վերջերս նա ասաց, որ աշխատանքի համար մեկ դիմում է ստացել, որը փակցված է եղել երեք շաբաթով։

«Մենք գտնում ենք, որ շրջանառությունը մեզ ավելի շատ գումար է արժենում, քան եթե մենք ուզենայինք այն ծծել և ավելի շատ ժամեր աշխատել», - ասաց նա: «Մենք պատրաստ ենք ավելի համբերատար լինել, քան պարզապես աշխատանքի ընդունելու համար»:

Ռաբոյնն ասաց, որ ակնկալում է, որ աշխատանքի ընդունումը դժվար կլինի տեսանելի ապագայում, հատկապես իր ոլորտում, հատկապես, քանի որ այլ ոլորտների ավելի մեծ ընկերությունները ավելի ու ավելի են առաջարկում պոտենցիալ աշխատողներին:

«Տնտեսության աճի պայմաններում, ինչպես դա եղել է տարբեր կոնկրետ ոլորտներում, մարդիկ կարողացան ավելի լավ աշխատանք գտնել», - ասաց նա: «Մայրիկս մատուցողուհի էր, իսկ հայրս՝ բարմեն, դրանք իսկապես լավ վարձատրվող աշխատանքներ էին 80-ականներին, և դուք կարող եք ընտանիք կազմել դրա վրա, բայց այդ մարդկանց համար ամեն ինչ չի բարելավվել: