Անդրեյպոպով | Իստոկ | Getty Images
Կրճատումներ այս տարի հիմնականում սահմանափակվել են տնտեսության ամենաշատ տուժած ոլորտներով, հատկապես տեխ. Բայց կախված ձեր ոլորտից, դուք կարող եք հայտնվել դեմ առ դեմ աշխատողների կրճատման հետ, եթե տնտեսությունն ավելի կտրուկ դանդաղի 2023 թվականին, և միշտ չէ, որ պարզ է, թե ինչ պետք է սպասեք շուտով նախկին գործատուից, քանի որ նրանք թույլ են տալիս ձեզ: գնա.
Վերջին վերնագրերը ցույց են տալիս, թե որքան լայն շրջանակ կարող է լինել աշխատողների կրճատման քաղաքականությունը կորպորացիաներից, սկսած կտրատել և այրել մոտեցումը Իլոն Մասքը Twitter-ում ընդունել է այն ցավերին, որոնք որոշ առաջնորդներ պատրաստվում են հրապարակայնորեն բացահայտել նամակներ աշխատատեղերի կրճատման մասին սահմանելով տարբեր արտոնություններ, որոնք տրամադրվում են հեռացող աշխատողներին:
Աշխատակիցների կրճատումները հեղինակության խնդիր են ընկերությունների համար այն ժամանակ, երբ ամերիկյան հասարակությունը դասում է, թե ինչպես են ձեռնարկությունները վերաբերվում իրենց աշխատողներին որպես ESG-ի ամենակարևոր խնդիր, ըստ Just Capital-ի կողմից անցկացված ամենամյա հարցման: Կյանքի աշխատավարձը, ուսուցման և կարիերայի առաջխաղացման հնարավորությունները, աշխատողների անվտանգությունը և բազմազանությունը բոլորն են ազդում մարդկային կապիտալի չափման վրա, բայց դա չի նշանակում, որ ընկերությունները ստանում են անվճար ուղեգիր, թե ինչպես են կրճատում աշխատողների թիվը: «Աշխատանքների կրճատումը կարող է իրականացվել արդար ճանապարհով», - ասում է Մարտին Ուիթաքերը՝ Just Capital-ի հիմնադիր գործադիր տնօրենը:
«Մարդկանց բաց թողնելու իմ ընդհանուր փիլիսոփայությունն այն է, որ դուք ցանկանում եք մարդկանց հետ լավ վերաբերվել, քանի որ ամեն ինչ վերաբերում է ձեր ապրանքանիշին, և այսօրվա շուկայում գործատուի ապրանքանիշը շատ կարևոր է», - ասում է Փոլ Վուլֆը, Indeed-ի HR բաժնի նախկին ղեկավարը, ով այժմ ղեկավարում է իր սեփական կորպորատիվը: խորհրդատվական ընկերություն: «Մարդիկ, ովքեր դուրս են գալիս, դեռ այնտեղ են խոսում ձեր ապրանքանիշի մասին», - ասաց նա:
Բայց կա մի մեծ խնդիր. շատ աշխատողներ չգիտեն, թե ինչպես գնահատել աշխատանքի բաժանման պայմանագիրը, ըստ էության, նրանք չեն կարող տարբերակել արդար աշխատանքից ազատումը անարդարից: Ահա մի քանի առաջարկներ կարիերայի փորձագետներից՝ գործատու-աշխատող փոխգործակցության համար, որը ոչ ոք չի ցանկանում ունենալ, բայց ավելի լավ է նախապես պատրաստվել:
Առաջին ծանուցման ժամանակ ոչինչ մի ստորագրեք
Սկսելու համար շատ կարևոր գիտելիք. պարտադիր չէ ստորագրել աշխատանքի բաժանման առաջարկը: Իրականում, կարիերայի մարզիչ Ֆիոնա Բրայանի թիվ 1 խորհուրդը, երբ աշխատանքից ազատվելու առաջարկ է տրվում, այն է՝ չստորագրել որևէ փաստաթուղթ տեղում, երբ առաջին անգամ ծանուցվում ես:
«Դա իսկապես զգացմունքային ժամանակ է, և, օրինականորեն, ձեր գործատուն պետք է ծանուցի ձեզ, թե որքան ժամանակ պետք է ստորագրեք փաստաթղթերը», - ասում է Բրայանը՝ Ask A Career Expert-ի պրոֆեսիոնալ կարիերայի մարզիչ և The Bryan Group-ի ավագ կառավարիչ գործընկեր։ . «Հեռացրե՛ք առաջարկը և կարդացե՛ք։ Իդեալում, տարեք այն աշխատանքային իրավաբանի մոտ, իսկ ոմանք առաջարկում են կարճ, անվճար խորհրդատվություն»:
«Դա տարբերվում է ընկերությունից, բայց սովորաբար, դուք կունենաք 21 օր աշխատանքից ազատվելու առաջարկը ստորագրելու համար», - ասում է Թոնի Ֆրանան, կարիերայի ծառայությունների մենեջեր FlexJobs-ում, որը անդամակցության վրա հիմնված աշխատատեղ է հեռավոր և հիբրիդային դերերի համար:
«Դուք միշտ կարող եք բանակցել փաթեթի շուրջ», - ասաց Էնդրյու Չելենջերը, Challenger, Gray & Christmas outplacement ընկերության ավագ փոխնախագահը: Եվ նա ասում է, որ աշխատակիցներն ավելի հավանական է, որ հաջողակ լինեն այս միջավայրում, որը, ի տարբերություն հանկարծակի, սաստիկ անկման, ինչպիսին Covid-ի վթարն է, մի իրավիճակ է, որում շատ ընկերություններ չափից ավելի աշխատանքի են ընդունվել դանդաղող տնտեսության մեջ: «Սա խուճապ չէ, սա դանակ չէ, որ ընկնում է», - ասաց նա։ Աշխատակիցները երբեք չեն ունենա այնքան լծակներ բանակցություններում, որքան երբ նրանք ընդունում են աշխատանքի առաջարկը, բայց «այժմ ավելի լավ ժամանակ է, քան հսկայական ճգնաժամի ժամանակ», - ասաց նա:
Այն բանից հետո, երբ դուք ժամանակ ունեցաք մշակելու էմոցիոնալ, ֆինանսական և մտավոր փոփոխությունները, որոնք բերում է կրճատումը, ահա թե ինչպես կարելի է իմանալ՝ ձեր ընկերության կրճատման առաջարկը լավն է, թե ոչ, և արդյոք ժամանակն է բանակցել ավելի լավի համար:
Կարևոր է, թե ինչպես եք ընդունում արձակման վճարը
Երբ խոսքը վերաբերում է արձակման վճարին, Բրայանը խորհուրդ է տալիս, որ մարդիկ պարզեն, թե արդյոք այն կվճարվի միանվագ գումարով, թե՞ ընկերությունը կպահի նրանց աշխատավարձի ցուցակում, քանի որ նրանք գումարը մուտքագրում են իրենց հաշիվներին:
«Եթե այն վճարվում է միանվագ գումարով, երբեմն հաճելի է ստանալ ձեր կրճատման գումարը և գտնել նոր աշխատանք», - ասաց Բրայանը: «Բայց երբեմն ձեռնտու է մարդկանց մնալ աշխատավարձի ցուցակում, այնպես որ նրանք կարող են շարունակել իրենց ռեզյումեում գրանցել շարունակական զբաղվածությունը ընկերության հետ»:
Եթե դուք դեռ չեք ստանում ընկերությունից, Բրայանն ասաց, որ ձեր ռեզյումեում դեռ կարող եք ասել, որ աշխատում եք ընկերությունում: Սա հատկապես կարևոր է, եթե ինչ-որ մեկը միայն կարճ ժամանակ է աշխատել ընկերությունում, երբ նրան բաց են թողել, և նրանք կարող են ակտիվ զբաղվածության ցուցակագրել որոշ ժամանակով ավելի երկար:
Որքա՞ն գումար պետք է սպասել
Ընկերությունների մեծ մասը, որոնք առաջարկում են արձակման վարձատրություն, այն հիմնում են ընկերությունում պաշտոնավարման վրա: Ֆրանան ասաց, որ ընդհանուր կանոնն այն է, որ ընկերությունները առաջարկում են մեկ շաբաթից մինչև երեք շաբաթ ձեր աշխատավարձը ընկերությունում աշխատելու յուրաքանչյուր տարվա համար:
Եթե դուք աշխատել եք ընկերությունում մեկ տարի, ապա կարող եք ստանալ մեկից երեք շաբաթվա աշխատավարձ: Բայց եթե ընկերությունում եք եղել 10 տարի, կարող եք ստանալ 10 շաբաթից մինչև 30 շաբաթ աշխատավարձ:
«Եթե դուք արժեքավոր լինեք ընկերության համար, կարող եք լրացուցիչ գումար ստանալ կամ լրացուցիչ գումար խնդրել», - ասաց Բրայանը: «Բայց երկու տարվա արձակման վարձը սովորաբար առավելագույնն է: Դա անելու իմ պատմության ընթացքում ես չեմ կարծում, որ որևէ մեկի 24 ամիսն անցած չեմ լսել»:
Միասին գնահատեք առողջության օգուտները և խզումը
Բացի այն, թե որքան եք վճարում, որքան արագ են ձեր առողջական նպաստների ժամկետը լրանում, ընկերության կրճատման առաջարկի ևս մեկ մաս է:
«Ես պարզել եմ, որ [առողջության նպաստները] անցել են այն ամսվա ընթացքում, երբ անձը դեռևս աշխատավարձի ցուցակում է», - ասաց Բրայանը: «Այսպիսով, սա ևս մեկ տարբերություն է, եթե ինչ-որ մեկը մնում է աշխատավարձի ցուցակում, կամ եթե նրանք վճարվում են միանվագ գումարով»:
Եթե դուք երկու ամսով կամ մեկ տարով աշխատավարձ եք ստանում ձեր խափանման վճարների համար, հաճախ ձեր առողջապահական նպաստների ծածկույթը կշարունակվի նաև այդ ժամանակ, ասել է Բրայանը: Բայց եթե դուք միանվագ գումար եք վերցնում, ընկերության համար դժվար է շարունակել ձեր առողջապահական ծածկույթը:
«Այդպես են աշխատում ապահովագրական ընկերությունները: Եթե մարդը աշխատող չէ, ընկերությունը չի կարող վճարել նրա ապահովագրավճարը», - ասաց Բրայանը: «Մինչդեռ, եթե դուք դեռևս աշխատավարձ եք ստանում, և ձեզ վճարում են ձեր կանոնավոր աշխատավարձը, ապա ընկերությունը կարող է վճարել նաև ձեր ապահովագրավճարը»:
Ներկայիս նեղ աշխատաշուկայում որոշ ընկերություններ ավելի շատ են առաջարկում: Իր վերջին կրճատումների ժամանակ ֆինտեխ ընկերությունը Stripe-ն ասաց, որ առաջարկում է վեց ամսվա կանխիկ գումարի համարժեքը առկա առողջապահական հավելավճարների կամ առողջապահական խնամքի շարունակականության համար:
ԱՄՆ-ում, անկախ նրանից, թե ինչպես կամ եթե ձեզ առաջարկեն արձակման վճար, Աշխատանքի դեպարտամենտը պահանջում է ընկերություններ առաջարկել ժամանակավոր շարունակություն առողջապահական օգուտների, որոնք մարդկանց նախկինում առաջարկվում էին ընկերությունում աշխատելու ընթացքում: Սա սովորաբար աշխատողի գնով է, և դա այդպես է պահանջվում է COBRA-ի ներքո, կամ Համախմբված բյուջեի հաշտեցման ակտը:
Թեև յուրաքանչյուր ընկերություն տարբեր է, նրանք կառաջարկեն ժամանակավոր ծածկույթ մոտավորապես երկու ամսով, ասաց Ֆրանան: Բայց այս շարունակական առողջապահական օգուտները չեն առաջարկվում նույն սակագներով, որոնք դուք առաջարկել եք որպես աշխատող և կարող են թանկ լինել այն մարդկանց համար, ովքեր պարզապես ազատվել են աշխատանքից:
Չելենջերն ասում է, որ արձակման ընդհանուր շաբաթների «վերնագիր թիվը» ամենադժվարն է բանակցելը, բայց ծայրամասային սարքերը, ինչպիսիք են առողջապահությունը, ավելի երկար պահվում են աշխատավարձի ցուցակում, և PTO-ն կարող է ավելի շատ տեղ ունենալ աշխատակիցների համար ավելի լավ պայմաններ խնդրելու համար:
Կարիերայի օգնությունը գործարքի մեջ մտնելու համար
Այլ ռեսուրսները կարող են ներառել կապը ընկերության շրջանավարտների ցանցին և նույնիսկ մուտք գործել ներքին ռեսուրսներ, օրինակ՝ իրավաբանները՝ իրավական կարիքների համար: Երբ առցանց վճարումների ընկերություն Սթրայփը նոյեմբերին աշխատանքից ազատել է աշխատողներին, նրանք նախկին աշխատակիցներին առաջարկեցին մուտք գործել շրջանավարտների էլեկտրոնային հասցե, ինչպես նաև կարիերայի և ներգաղթի աջակցություն: Վերջինս չափազանց կարևոր է օտարերկրյա վիզաների աշխատողների համար, որոնց բնակությունը ԱՄՆ-ում պայմանավորված է աշխատանքով:
Թեև այս ծառայությունները սովորաբար ոչ բոլոր ընկերություններն են առաջարկում, Բրայանն ասաց, որ աշխատակիցը կարող է և պետք է միշտ հարցնի այն, ինչ իրեն պետք է, և դա օգնում է, եթե դա շատ թանկ չէ: Եթե ձեզ չեն առաջարկում այն, ինչ ձեզ հարկավոր է, կամ կարծում եք, որ արժանի եք՝ ելնելով ձեր պաշտոնավարությունից և կատարողականությունից, նա ավելացրեց, որ ինչպես աշխատանքի առաջարկը, ամեն ինչ սակարկելի է:
Վուլֆն ասաց, որ ընկերության աշխատանքը գերազանցում է երկարաձգվող ֆինանսական օգուտները: Որպես կադրերի ղեկավար, նա ասաց, որ աշխատանքից ազատվելու դեպքում «Իմ աշխատանքն է օգնել ձեզ որքան հնարավոր է և օգնել ձեզ ստանալ ձեր հաջորդ համերգը, և ընկերությունները, եթե նրանք հոգ են տանում աշխատողների մասին, ցանկանում են օգնել»:
«Եթե նախկինում չեք եղել աշխատանքից ազատվելու իրավիճակում, բանակցություններ վարելը կարող է լինել այն, ինչ դուք ինքնաբերաբար մտածում եք», - ասաց Ֆրանան: «Դուք միշտ կարող եք փորձել բանակցել, անկախ նրանից, թե արդյոք կա բանակցությունների տեղ, թե ոչ, դուք չգիտեք, եթե չփորձեք»:
Թեև աշխատանքից ազատվելը երբեք իդեալական չէ և հաճախ չի սպասվում, Բրայանն ասաց, որ միշտ պետք է պաշտպանել այն, ինչի կարիքն ու արժանի ես:
«Հարձակման փաթեթները կարող են լավ լինել, երբ գիտես, որ դրանք գալու են, և դու որոշ ծրագրեր ես կազմել», - ասաց Բրայանը: «Սակայն աշխատանքի շուկա վերադառնալը ռեսուրսներ է պահանջում, և դա օգնում է, երբ լավ պատրաստված ես, այնպես որ մեկ այլ ընկերություն կարող է քեզ գրավել»:
Աղբյուր՝ https://www.cnbc.com/2022/12/30/heres-how-to-know-if-your-companys-layoff-policy-is-a-good-one.html