Ահա ԱՄՆ-ում ամենապահանջված 10 աշխատատեղերը՝ ըստ LinkedIn-ի

Այս օրերին թվում է, թե կա մի տեսակ Անժամկետ Խաղեր ծրագրային ապահովման ինժեներների և ֆինանսական վերլուծաբանների շրջաններում:

Բայց չնայած կոտորածին ժամը Twitter or Goldman Sachs-ը, որոնք աշխատաշուկան կարծես խորտակվող նավ են դարձնում, իրականությունն այնքան էլ մռայլ չէ, որքան թվում է. Գործազրկությունը դեռ բավականին ցածր է և, մինչ այժմ, կրճատումների թիվը մնում է ավելի ցածր, քան մինչ համաճարակը:

Այնուամենայնիվ, մարդիկ այժմ ավելի քան երբևէ կայունություն են փնտրում, քանի որ նրանք վերանայում են իրենց կարիերայի ուղին անորոշ տնտեսության պայմաններում: Նրանք կարող են դա գտնել ամենապահանջված դերերից մի քանիսում: LinkedIn-ը վերջերս կազմել է ա ցուցակ Տնտեսության մեջ ամենաարագ աճող դերերն այս պահին՝ հիմնված 2018-ից 2022 թվականներին կայքում տեղադրված միլիոնավոր աշխատատեղերի վրա: Ցուցակում հայտնվել է մի դիրք, երբ այն ցույց է տվել հետևողական աճ և մինչև 2022 թվականին «իմաստալից չափի» հասնելը:

Ստորև ներկայացնում ենք լավագույն 10-յակը.

1. Եկամուտների գործառնությունների ղեկավար

2. Մարդկային ռեսուրսների վերլուծության մենեջեր

3. Բազմազանության և ներառման մենեջերներ

4. Truck Driver

5. Աշխատակիցների փորձի մենեջերներ

6. Վաճառքի ակտիվացման մասնագետ

7. Ընդլայնված պրակտիկայի մատակարար

8. Աճի շուկայավարման մենեջեր

9. Տվյալների կառավարման մենեջեր

10. Դրամաշնորհների կառավարման մասնագետ

Այս պահին ամենաթեժ աշխատանքը՝ եկամուտների գործառնությունների ղեկավարը, սովորաբար աշխատում է վաճառքի և շուկայավարման թիմերի հետ՝ մշակելու ռազմավարություններ, որոնք կստեղծեն եկամուտ: Դա միջին մակարդակի պաշտոն է, որը պահանջում է հինգից վեց տարվա միջին փորձ, ըստ LinkedIn-ի:

Թոփ 10-ի աշխատատեղերի մեծ մասը «օգնում են ընկերություններին ավելին անել ավելի քիչ գումարով», ասում է LinkedIn-ի գլխավոր խմբագիր Դեն Ռոթը։ Բախտ. «Քանի որ ընկերությունները ստիպված են եղել աշխատանքի նոր, ավելի լավ եղանակներ գտնել, վերջին տարիների ընթացքում աշխատատեղերն արագ աճել են և պատրաստ են շարունակել», - ասում է նա՝ նշելով, որ իրենք նաև տեսել են վաճառքի և հաճախորդների աճ։ սպասարկման աշխատատեղեր, քանի որ տնտեսական անորոշության ժամանակ առաջնահերթություն է տրվել շահութաբերությանը:

Այս բարձր աճի աշխատատեղերի կեսը կարծես միջին մենեջերի պաշտոններ են, որոնց դերերը դարձել են ավելի լարված և դժվար համաճարակի սկսվելուց ի վեր։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ նրանք հաճախ պատասխանատու են գրասենյակ վերադառնալու ծրագրերի իրական իրականացման համար: Հաշվի առեք աշխատակիցների փորձառության մենեջերին, ով կենտրոնանում է մոնիտորինգի գործընթացների վրա, որոնք կենտրոնացած են աշխատակիցների ներգրավվածության և բավարարվածության շուրջ, մի աշխատանք, որն անկասկած փոխվել է, քանի որ ընկերությունները վերադառնում են գրասենյակ և նավարկում հեռավոր աշխատանքում:

Պատմությունը շարունակվում է

Չորրորդ տեղը զբաղեցնելով՝ բեռնատարների վարորդները տարբերվում էին ցուցակում եկամտի վրա հիմնված աշխատատեղերից: Նաև առաջին անգամն է, որ այս դերը հայտնվել է LinkedIn-ի ցուցակում, ասում է Ռոթը: «Վճարի բարձրացումը, ընկերության կողմից վճարվող ուսուցումը և ապագա ավտոմատացումը մի քանի պատճառ են, որ մենք տեսնում ենք, որ մարդիկ հավաքվում են այս դերում», - ավելացնում է նա՝ բացատրելով, որ համաճարակի հետ կապված աշխատակիցների պակասը և մատակարարման շղթայի խնդիրները հանգեցրել են բեռնատարների վարորդների կայուն պահանջարկի:

Այդ դեպքում թվում է, որ չնայած տնտեսությունը դադարեցնում է որոշ աշխատատեղեր, այն տեղ է բացում մյուսների համար:

Այս պատմությունն ի սկզբանե ցուցադրվել է Fortune.com- ը

Ավելին Fortune-ից.
Air India-ն դատապարտվել է «համակարգային ձախողման» այն բանից հետո, երբ բիզնես դասի անկարգ տղամարդ ուղևորը միզել է Նյու Յորքից ճանապարհորդող կնոջ վրա:
Մեգան Մարքլի իրական մեղքը, որը բրիտանական հանրությունը չի կարող ներել, իսկ ամերիկացիները չեն կարող հասկանալ
― Պարզապես չի ստացվում։ Աշխարհի լավագույն ռեստորանը փակվում է, քանի որ դրա սեփականատերը ժամանակակից հիանալի ճաշի մոդելն անվանել է «անկայուն»
Բոբ Իգերը պարզապես դրեց ոտքը և ասաց Դիսնեյի աշխատակիցներին, որ վերադառնան գրասենյակ