ՆՅՈՒ ՅՈՐՔ, ՆՅՈՒ ՅՈՐՔ – 20 ՍԵՊՏԵՄԲԵՐԻ. Էբիգեյլ Դիսնեյը ելույթ է ունենում Firehouse DCTV կինոթատրոնում վավերագրական ֆիլմերի ժապավենի կտրման արարողության համար, որը տեղի կունենա 20 թվականի սեպտեմբերի 2022-ին Նյու Յորքում: (Լուսանկարը՝ Սանտյագո Ֆելիպեի/Getty Images-ի)
Սանտյագո Ֆելիպե | Getty Images Entertainment | Getty Images
Աբիգեյլ Դիսնեյը, Ուոլթ Դիսնեյի թոռնուհին և մեդիա հսկայի բաժնետերը, վիրուսային դարձավ դեռ 2019 թվականին, երբ նա քննադատեց. նախկին գործադիր տնօրեն Բոբ Իգերի 66 միլիոն դոլար փոխհատուցման փաթեթը. Այդ օրվանից Դիսնեյի ժառանգորդուհին, ով վավերագրական կինոռեժիսոր է և սոցիալական ակտիվիստ, օգտագործել է ընկերության հետ իր կապը կորպորատիվ Ամերիկայում ավելի լայն փոփոխությունների համար: կապված վարձատրության արդարության խնդրի հետև կորպորատիվ համատեքստում հաջողությունը վերորոշելու համար:
«Ինչպե՞ս կարելի է ընկերությանը հաջողակ անվանել, երբ մարդիկ տառապում են»: Վերջերս Դիսնեյը CNBC-ի Ջուլիա Բուրստինին ասաց ԷՍԳ ազդեցություն վիրտուալ գագաթնաժողով. «Սրա խնդրի մի մասը կայանում է նրանում, թե ինչպես ենք մենք սահմանում հաջողակ ընկերության գաղափարը, և եթե մարդկային հետաքրքրությունը մղեինք ընկերության բարեկեցության վերաբերյալ մեր հաշվարկների կենտրոն, մենք շատ այլ կերպ կզգայինք: Դիսնեյը որպես հաջողակ ընկերություն»։
Դիսնեյը, ով վերջերս թողարկեց «Ամերիկյան երազանքը և այլ հեքիաթներ» վավերագրական ֆիլմը, ասաց, որ ESG-ի մասին մտածում է որպես սկզբունքների շատ ավելի մեծ շարքի մի կողմ, որը որոշում է, թե ինչպես է ընկերությունը գործում և որոշում, թե ինչ կարող է անել և ինչ չի կարող անել:
«Դա նաև ընկերություններին օգնելն է ճիշտ գործել», - ասաց Դիսնեյը:
Ըստ ամերիկյան հանրության հարցումների, աշխատողների խնդիրները, ըստ էության, թիվ 1 ESG թեման են: Հարցումը պարզել է, որ արդար և ապրուստի համար վճարելը Ամերիկացիների համար ամենակարևոր խնդիրն է այն հարցին, թե ինչ են ուզում տեսնել ընկերությունների գործունեությունը:
Դիսնեյը չի ընդունում այն փաստարկը, որ շուկան թելադրում է աշխատավարձերը: «Շուկան մի փոքր չափանիշ է, բայց այն իրականում ոչինչ չի թելադրում», - ասաց նա: «Սրանք տնօրենների խորհուրդներ են, որոնք բնակեցված են այն մարդկանցով, ովքեր գործադիր տնօրեններ են կամ կցանկանային մի օր լինել գործադիր տնօրեն և հավատարիմ են դասին… նրանք նույնանում են գործադիր տնօրենի հետ», - ասաց նա:
Disney-ի ներկայացուցիչը CNBC-ին էլփոստով ուղարկված հայտարարության մեջ ասել է. «Մեր զարմանահրաշ դերասանական կազմը, հեքիաթասացները և աշխատակիցները Դիսնեյի սիրտն ու հոգին են, և նրանց բարեկեցությունը մեր գլխավոր առաջնահերթությունն է»: Disney-ի խոսնակը նշել է «մրցակցային վարձատրությունը և մուտքի առաջատար աշխատավարձերը», մատչելի բժշկական ծածկույթը, ուսման անվճար բարձրագույն կրթության հասանելիությունը և իրավասու աշխատողների համար սուբսիդավորվող երեխաների խնամքը:
Just Capital, ESG հետազոտական շահույթ չհետապնդող կազմակերպություն, որն իրականացնում է ամերիկյան հանրության հարցումներ կարևոր կորպորատիվ խնդիրների վերաբերյալ, Դիսնեյը զբաղեցնում է 1-ին տեղը մեդիա ընկերությունների շարքում ընդհանուր առմամբ 100 լավագույն ընկերությունների իր տարեկան վարկանիշում, սակայն նրա կատեգորիայի ամենացածր միավորը աշխատողներն են, որտեղ Disney-ը զբաղեցնում է 10-րդ տեղը 15 մեդիա ընկերությունների շարքում։
Մարտին, Դիսնեյի բաժնետերերը կողմ են քվեարկել Վճարման տվյալների ավելի մեծ թափանցիկության առաջարկ, ներառյալ ռասայի և սեռի հետ կապված տվյալները, Disney-ի ղեկավարության համար հազվագյուտ կորուստ վստահված անձի պայքարում, որը հավաքեց բաժնետերերի 60%-ի աջակցությունը: Համաձայն հունիսյան հոդված The Wrap ժամանցային հրատարակությունիցԷբիգեյլ Դիսնեյը պատրաստվում է հաջորդ տարի բաժնետերերի պայքարի համար՝ ընդդեմ Disney-ի ներկայիս գործադիր տնօրեն Բոբ Չապեկի վարձատրության, ում փոխհատուցումը կրկնապատկվել է անցյալ տարի՝ հասնելով 32.5 միլիոն դոլարի:
Դիսնեյը, ով 2019-ին FT-ին ասաց, որ ունի 120 միլիոն դոլար զուտ կարողություն և ինքն իրեն զանգահարեց. իր դասի «դավաճան»., չի կարծում, որ հարստության վերաբաշխման գաղափարն անհրաժեշտ է։
«Չեմ կարծում, որ պետք է վերաբաշխում անենք։ Բայց ես կարծում եմ, որ մենք պետք է ավելի ուշադիր մտածենք նախնական բաշխման մասին, և միգուցե ձեռնարկությունները պետք է ավելի քիչ ընդունեն որպես սեփականատեր և աշխատողներին տեսնեն որպես իրենց իսկական գործընկերներին, ովքեր արժանի են նույնքան խորը մասնակցություն ունենալ շահույթին», - ասաց նա: «Կապիտալիզմն այն անտեսանելի ձեռքն է, որը ստեղծում է մի տեսակ կախարդական ավելցուկ, երբ այն ճիշտ է գործում: Եվ դա դեռ կարող է անել՝ առանց այս, գիտեք, գիշատիչ սուբյեկտը լինելու»,- հավելեց նա։
Դիտեք ստորև ESG Impact-ի տեսանյութը, որպեսզի Disney-ի ժառանգորդի և բաժնետերերի տեսակետները գլխավոր տնօրենների փոխհատուցման և աշխատողների վարձատրության վերաբերյալ:
Աղբյուր՝ https://www.cnbc.com/2022/10/11/heiress-abigail-disney-on-how-to-bring-magic-back-to-capitalism.html