Thianchai Sitthikongsak | Պահը | Getty Images
Աշխատակիցների գրեթե կեսը փնտրում է նոր աշխատանք կամ ծրագրում է շուտով, ըստ հարցման, որը ենթադրում է համաճարակի դարաշրջանի երևույթը, որը հայտնի է որպես Մեծ հրաժարական շարունակվում է մինչև 2022թ.
Ըստ Willis Towers Watson-ի 44 թվականի Համաշխարհային օգուտների վերաբերմունքի հետազոտության՝ այդ պահին աշխատողների 2022%-ը «աշխատանք փնտրողներ» են: Նրանցից 33%-ը ակտիվ աշխատանք որսորդներ են, ովքեր նոր աշխատանք են փնտրել 2021 թվականի չորրորդ եռամսյակում, իսկ 11%-ը ծրագրել է փնտրել 2022 թվականի առաջին եռամսյակում:
«Տվյալները ցույց են տալիս, որ աշխատակիցները պատրաստ են և բաց են այլ տեղ գնալու համար», - ասում է Թրեյսի Մալքոլմը, խորհրդատվական ընկերությունում աշխատանքի և ռիսկերի ապագայի համաշխարհային առաջնորդը:
Հարցմանը մասնակցել են 9,658 ԱՄՆ աշխատակիցներ խոշոր և միջին մասնավոր գործատուներից տարբեր ոլորտներում 2021 թվականի դեկտեմբերին և 2022 թվականի հունվարին:
Մեծ հրաժարական
Մեծ հրաժարականը, որը նաև հայտնի է որպես Մեծ վերադասավորում, եղել է ԱՄՆ աշխատաշուկայի հատկանիշը 2021 թվականի գարնանից ի վեր, երբ տնտեսությունը սկսեց դուրս գալ իր համաճարակային ձմեռումից, և աշխատողների պահանջարկն աճեց ձեռնարկությունների շրջանում:
Աշխատատեղերի բացումը և աշխատանքից ազատումները հասել են պատմական առավելագույնի, իսկ աշխատողների կրճատման տոկոսադրույքները նվազել են մինչև ռեկորդային ցածր մակարդակ: Աշխատավարձեր աճել է արագ հոլովակով քանի որ բիզնեսները մրցում էին տաղանդների համար:
Մոտ 4.3 միլիոն մարդ թողել իրենց աշխատանքը հունվարին՝ ընդամենը նոյեմբերին գրանցված ամսական ռեկորդից, համաձայն ամենավերջին դաշնային տվյալների: 48 թվականին գրեթե 2021 միլիոն մարդ թողնում է ծխելը, ինչը տարեկան ռեկորդ է։
Տվյալները ցույց են տալիս, որ շատերը չեն թողնում կողքին նստելու համար. ուժեղ աշխատաշուկան՝ լայն հնարավորություններով և բարձր վարձատրությամբ, նրանց հրապուրում է աշխատանք գտնել այլուր, ըստ տնտեսագետների: Ոմանք են վերահայտնելով իրենց կարիերան ընդհանրապես:
Աշխատողների կեսից ավելին (56%) ասել է, որ վարձատրությունը հիմնական պատճառն է, որ նրանք աշխատանք փնտրեն այլ գործատուի մոտ, ըստ հարցման: 5 տոկոսը կմեկներ XNUMX տոկոս աճով.
Ընտանիքները պայքարում են կայուն բարձր գնաճի դեմ, որը կերել է բյուջեները և գերազանցել է բարձրացումները միջին աշխատողի համար.
Բայց գրեթե 20%-ն ասել է, որ նոր աշխատանք կընդունեն նույն վարձատրության դիմաց, ինչը կարևոր է նաև աշխատավարձից բացի այլ գործոններ: Առողջության նպաստները, աշխատանքի անվտանգությունը, ճկուն աշխատանքային պայմանավորվածությունները և կենսաթոշակային նպաստները, համապատասխանաբար, հետ են մնացել աշխատավարձից՝ որպես աշխատողների այլուր տեղափոխվելու հիմնական հնգյակը:
«Ոմանք մեկնում են աշխատավարձի բարձրացման համար, բայց ոմանք՝ ոչ», - ասաց Մալքոլմը:
Աշխատողների և գործատուների միջև ամենամեծ անջատումներից մեկը հեռավոր աշխատանքի շուրջ է, ասաց Մալքոմը: Աշխատակիցները ցանկանում են ավելի շատ հեռավոր աշխատանք, քան նրանք ակնկալում են, որ իրենց ներկայիս գործատուն թույլ կտա:
Ավելին ՝ անձնական ֆինանսներից.
Հնարավորություններն այնպիսին են, որ ավելի լավ է ինդեքսային ֆոնդ գնել: Ահա թե ինչու
Հարկային վերջնաժամկետին կա 4 շաբաթ
Ինչ անել, երբ ձեր սոցիալական ապահովության ամսական ստուգումը բավարար չէ
Ներկայումս հարցման մասնակիցների 26%-ը միշտ կամ հիմնականում աշխատում է տնից, իսկ 15%-ը հավասար բաժանում ունի տան և գրասենյակի միջև. բայց ավելի մեծ մասնաբաժինները (համապատասխանաբար 36% և 22%) կնախընտրեն հեռավար աշխատանքը:
«[Գործատուները] ակտիվացնում են վերադարձը տեղում [աշխատանքի]», - ասաց Մալքոլմը: «Կարծում եմ՝ ընկերությունները պետք է զգույշ լինեն, թե ինչ են բարձրացնում. դա կարող է չլինել այն մոդելը, որը ցանկանում են աշխատակիցները»:
Հետազոտության համաձայն՝ ավելի քիչ ժամանակի երթևեկությունը, գրասենյակ գնալու հետ կապված ավելի ցածր ծախսերը և տնային տնտեսությունների պարտավորությունների ավելի լավ կառավարումը երեք ամենամեծ օգուտներն են, որոնք աշխատողները տեսնում են հեռահար աշխատանքից: Նրանք տեսնում են նաև թերություններ. աշխատավայրում սոցիալական փոխազդեցությունների բացակայություն, կապից անջատված զգալ և հարաբերություններ կառուցելու ավելի մեծ դժվարություն, որոնք եզրափակում են առաջին երեք թերությունները:
Աղբյուր՝ https://www.cnbc.com/2022/03/22/great-resignation-continues-as-44percent-of-workers-seek-a-new-job.html