Google ձգտում է դանդաղեցնել այն տեմպը, որով միջին ղեկավարությունը կարող է բարձրանալ կոչումներ՝ փորձելով նվազեցնել աշխատակիցների աշխատավարձերը, որոնք համարվում են առատաձեռն նույնիսկ Սիլիկոնային հովտի չափանիշներով:
Մութ մակրոտնտեսական հեռանկարը և բաժնետերերի կողմից աճող ճնշումը ստիպել են գործադիր տնօրեն Սունդար Պիչային կիրառել արգելակները՝ կանխելու համար իր անձնակազմի և ծախսերի բազան ավելի փքված, քան կա:
«Մեր աշխատանքի ընդունման ավելի դանդաղ տեմպերով մենք ծրագրում ենք ավելի քիչ առաջխաղացումներ, քան այն ժամանակ, երբ Google-ը արագ աճում էր», - ասում է ընկերությունը: փոստով ստացված Insider-ի կողմից:
Որոշումն ազդում է կառավարման շերտերի վրա՝ սկսած այսպես կոչված L6 մակարդակից և ավելի բարձր մակարդակից, որը սովորաբար ներառում է մեկ տասնամյակի կամ ավելի փորձ ունեցող անձնակազմ:
Էլեկտրոնային փոստը շարունակել է ասել, որ որոշումը կապահովի ավելի բարձր ղեկավար պաշտոններում մենեջերների թիվը «աճում է ընկերության աճին համաչափ»:
Եթե անցած եռամսյակը ինչ-որ բան կարելի է անել, նրանք իսկապես կարող են ակնկալել շատ չնչին աճ:
Անցյալ տարվա վերջին երեք ամիսների ընթացքում Alphabet-ի մայր հոլդինգի հասույթն աճել է ընդամենը 1%-ով` նախորդ տարվա 32%-ի համեմատ:
Ուժեղ դոլարը չեղարկեց բիզնեսի բարելավումները ԱՄՆ-ից դուրս, որը կազմում է խմբի շրջանառության կեսից մի փոքր ավելին: Ճշգրտված արժութային էֆեկտների համար, այնուամենայնիվ, կատարումը դեռևս հիասթափված է:
Նույնիսկ այն դեպքում, երբ 10 թվականին վաճառքի աճի տարեկան տեմպերն ընկան մինչև 2022%, Alphabet-ի աշխատուժն աճեց երկու անգամ ավելի արագ:
Ըստ ընկերության տվյալների՝ դեկտեմբերի վերջի դրությամբ աշխատակիցների թիվը հասել է 190,000-ի:
Ներդրողները պահանջում են Google-ից միջոցներ ձեռնարկել՝ մեղմելու ավելորդ վարձատրությունը և անձնակազմի մակարդակը
Ավագ մենեջերների առաջխաղացման դանդաղեցման մասին լուրերը հետևում են ներդրողների վերջին ճնշմանը, որոնք ցանկանում են, որ Google-ը հետևի այլ գործընկերների, ինչպիսիք են Meta-ն, Amazon, Microsoft, եւ Salesforce և կրճատել անձնակազմը:
Նոյեմբերին Մեծ Բրիտանիայի հեջ-ֆոնդի մենեջեր Քրիս Հոնը TCI-ից մեղադրեց Պիչային վատ ֆինանսական կարգապահություն կիրառելու մեջ. հորդորեց նրան ագրեսիվ գործողություններ ձեռնարկել՝ լուծելու իր չափազանց բարձր ծախսերի բազան. և ղեկավարել բիզնեսը՝ օգտագործելով «զգալիորեն ավելի քիչ» աշխատակիցներ:
«Ընկերությունն ունի չափազանց շատ աշխատակիցներ, և մեկ աշխատակցի արժեքը չափազանց բարձր է», - ասաց ակտիվիստ ներդրողը: բաց նամակ, պնդելով, որ Alphabet-ը վճարում է ամենաբարձր աշխատավարձերը նույնիսկ այն դեպքում, երբ համեմատվում է Սիլիկոնային հովտի ծայրահեղ մրցակցային վարձատրության լանդշաֆտի հետ:
Տեխնոլոգիական հսկան բախվում է, հավանաբար, իր մրցակցային ամենամեծ մարտահրավերը Հիմնադրման օրվանից 25 տարվա ընթացքում, քանի որ Microsoft-ի համագործակցությունը ChatGPT ստեղծողի OpenAI-ի հետ սպառնում է իր Bing որոնողական համակարգը դարձնել լուրջ մրցակից:
Մեկ շաբաթ անց, երբ Հոնը հրապարակեց իր մեկնաբանությունները, լուրեր տարածվեցին, որ Google-ը եղել է բարելավում է անձնակազմի աշխատանքի գնահատման համակարգը, խնդրելով ղեկավարներին բացահայտել իրենց թիմերի 6%-ին, որոնք նվազագույն արժեք են բերել ընկերությանը:
Հետագայում Պիչայը հունվարին հայտարարեց 12,000-ով կրճատելու մասին՝ պնդելով, որ «լիարժեք պատասխանատվությունայն որոշումների համար, որոնք հանգեցրել են Google-ին իր ներկայիս դժվարություններին:
Այս պատմությունն ի սկզբանե ցուցադրվել է Fortune.com- ը
Ավելին Fortune-ից.
Աղբյուր՝ https://finance.yahoo.com/news/google-middle-managers-hoping-big-154445006.html