A 15 տարեկան Google-ի վետերան Դաշնային խտրականության հայց է ներկայացրել իր նախկին տեխնոլոգիական հսկայի գործատուի դեմ՝ պնդելով, որ սպիտակ տղամարդը հեռացվել է աշխատանքից «ներառական» չլինելու համար՝ մերժելով ասիացի կին գործադիրի սեռական ոտնձգությունները, որը Նյու Յորքում աշխատանքային միջոցառումների ժամանակ բազմիցս հարբած ծեծել է իրեն:
Google-ի սննդամթերքի, խմիչքների և ռեստորանների նախկին գործադիր տնօրեն Ռայան Օլոհանը հեռացվել է աշխատանքից 5 թվականի օգոստոսի 2022-ին: Google-ի աշխատակիցների հետաքննությունների թիմի երկու անդամներ տեսակոնֆերանս են անցկացրել յոթ երեխաների ամուսնացած հոր հետ՝ տեղեկացնելով նրան, որ նա չի « ներառական» և դադարեցվել էր, քանի որ նա «հավանություն էր ցուցաբերել բարձր կատարողներին», ինչը ընկերությունը «համարեց «ոչ ներառական» և մեկնաբանեց աշխատակիցների քայլելու տեմպը և հուզմունքը, որը նա անվանեց «կարելի»՝ համաձայն ներկայացված հայցի։ նոյեմբերին ԱՄՆ-ի Նյու Յորքի Հարավային շրջանի շրջանային դատարանում:
Մինչ այդ Օլոհանը, ում կինը ասիացի է, ենթադրաբար բազմիցս ենթարկվել է սեռական ոտնձգությունների գործադիր գործընկեր Թիֆանի Միլլերի կողմից, որը կրում էր ծրագրային լրատվամիջոցների տնօրենի կոչումը: Միլլերը նույնպես ասիացի է։
«Պրն. Օլոհանի բողոքը մանրամասնում է նրա առաջնորդության և ազնվության ցուցանիշը, որը Google-ը հետևողականորեն ճանաչում էր ավելի քան 15 տարի: Մենք հիասթափված ենք Google-ի կողմից պատասխանատվություն ստանձնելու մերժումից և անհամբեր սպասում ենք պարոն Օլոհանի իրավունքների արդարացմանը», - չորեքշաբթի FOX Business-ին տված հայտարարության մեջ ասել է Օլոհանի փաստաբան Ալեքս Ռիսմիլերը:
GOOGLE-ի պոտենցիալ մարդասպանը կարող է փոխել մեր աշխատուժը
Դատական գործընթացից հետո Google-ը պաշտպանել է Օլոհանին աշխատանքից հեռացնելու որոշումը:
Կարդացեք FOX BUSINESS հավելվածում
«Այս աշխատակիցը աշխատանքից ազատվել է բազմաթիվ աշխատակիցների բողոքների մանրակրկիտ ուսումնասիրությունից հետո», - չորեքշաբթի օրը FOX Business-ին ասել է Google-ի ներկայացուցիչը: «Մենք հաստատապես կանգնած ենք այստեղ մեր որոշման վրա և եռանդուն կերպով պաշտպանվելու ենք այս պնդումներից»:
Ենթադրյալ ոտնձգությունները սկսվել են 2019 թվականի դեկտեմբերին, երբ Ադամ Ստյուարտը՝ Google Consumer, Government & Entertainment-ի փոխնախագահը, ընթրիք է կազմակերպել մոտ 15 աշխատակիցների համար։ ռեստորան Մանհեթենում.
Ընթրիքի ժամանակ Միլլերը, իբր, մոտեցել է Օլոհանին և «քսել նրա ստամոքսը»՝ ասելով, որ «այնքան գեղեցիկ մարմին ունի», որ նա գեղեցիկ է, որ իր ամուսնության մեջ «համեմունքներ չկան», և որ նա գիտեր, որ իրեն դուր է գալիս ասիացի կինը, քան սպիտակը։ կանայք, ըստ դիմումի. Քանի որ ընթրիքի ժամանակ նա անհարմար էր խոսել միջադեպի մասին, քանի որ շատ աշխատակիցներ, ներառյալ նրա ղեկավարը, Ստյուարտը, խմել էին, Օլոհանը մեկ շաբաթ անց դեպքի մասին զեկուցեց Google-ի մարդկային ռեսուրսների անդամ Պուրնիմա Մենոնին:
«Մենոնը բացահայտորեն խոստովանեց Օլոհանին, որ եթե բողոքը «հակառակ» լիներ՝ մի կին, որը սպիտակամորթ տղամարդուն մեղադրում է ոտնձգության մեջ, ապա բողոքը, անշուշտ, կսրվեր», - ասվում է հայցի մեջ:
Հայցում ասվում է, որ Google-ը ոչ մի հետաքննություն չի իրականացրել Օլոհանի բողոքի վերաբերյալ, և Միլլերը ոչ մի պաշտոնական հետևանք չի ունեցել:
«Հետո Օլոհանի կողմից Միլլերի սեռական ոտնձգությունները մերժելուց և միջադեպի մասին Human Resources-ին զեկուցելուց հետո, Միլլերը սկսեց վրեժխնդիր լինել նրա դեմ՝ քննադատելով նրան մյուս աշխատակիցներին և առնվազն երկու անգամ բողոքելով Human Resources-ին Օլոհանի կողմից ենթադրյալ «միկրոագրեսիաների» վերաբերյալ»: ըստ ներկայացման։
Google-ի մարդկային ռեսուրսների բիզնես գործընկեր Ջեքի Շիսթելը, իբր, համաձայնել է, որ «միկրոագրեսիաներ» չկան, և Միլլերը պարզապես «փոքր է եղել»:
«Google-ի կողմից կազմակերպված մեկ այլ միջոցառման ժամանակ՝ 2021 թվականի դեկտեմբերին, Միլլերը բացահայտ թշնամաբար էր տրամադրված Օլոհանի նկատմամբ և հարբեցողաբար հանդիմանեց նրան սեղանի շուրջ՝ Google-ի բազմաթիվ աշխատակիցների առջև՝ բարձրաձայն ասելով Օլոհանին, որ նա «70% դեպքերում համաձայն չէ նրա հետ» և «ընդդիմանում է». 70 տոկոսի նման չեմ»,- ասվում է հայցում: «Նկատելով, որ նա հարբած է և տեսարան է առաջացնում, Google-ի երկու աշխատակից Միլլերին խրախուսեց տեղափոխվել սեղանի մյուս ծայրը՝ փորձելով դադարեցնել նրա վարքը»։
Դեպքի մասին հաջորդ օրը Շիեստելին տեղեկացրել են Google-ի մի քանի աշխատակիցներ, և Շիստելը, Ստյուարտը և Միլլերը առանձին հանդիպումներ են նշանակել Օլոհանի հետ՝ ներողություն խնդրելու հարբած պոռթկումի համար:
«Օլոհանի դեմ հետագա վրեժխնդրության համար Միլլերը խրախուսեց Google-ի մեկ այլ աշխատակցուհի Ստեֆանի Գաթթոնին, որը և՛ Միլլերի, և՛ Օլոհանի ադմինիստրատիվ բիզնեսի մասնագետ է, բողոքել Human Resources-ին, որ Օլոհանը «ներառող» չէր, ներառյալ իր կառավարչական թիմի համար արտասահմանյան միջոցառում ծրագրելու մեջ: - ասվում է հայցում։ «Արտահերթ միջոցառումների պլանները նախապես վերանայվել և հաստատվել են Human Resources-ի և Stewart-ի կողմից երկու առանձին առիթներով»:
ՓՈԼ ՓԵԼՈՍԻՆ ՎԱՃԱՌԵԼ Է GOOGLE-ի բաժնետոմսերը՝ ՄԻՆՉԵՎ ԴԺՀ ՀԱԿԱՎԵՆԱՀԱՏԱԿԱՆ ՀԱՅՑԸ
Հայցը մանրամասնում է նրա վերջնական դադարեցմանը նախորդող ամիսների ընթացքում տեղի ունեցած այլ միջադեպեր, որտեղ Օլոհանը իբր ենթարկվել է սեռական ոտնձգությունների և անհամաչափ վերաբերմունքի, քանի որ նա հրաժարվել է ենթարկվել Միլլերի սեռական առաջընթացին և քանի որ նա սպիտակամորթ տղամարդ է:
2022 թվականի փետրվարին Ստյուարտը տեղեկացրեց Օլոհանին, որ CG&E-ի կառավարման թիմում «ակնհայտորեն չափազանց շատ սպիտակ տղաներ կան», ըստ ներկայացված փաստաթղթերի: Այնուհետև Ստյուարտի և նրա մենեջմենթի թիմի կողմից անցկացված միջոցառման ժամանակ, որն ավարտվեց ապրիլին կարաոկե բարում, Միլլերը, իբր, ծաղրեց Օլոհանին, երբ նա ուշ ժամանեց միջոցառմանը և «հարցրեց, թե արդյոք նա նորից մարզադահլիճում է և իր մկանները կառուցելով»:
Միջոցառման ժամանակ Միլլերը, իբր, Օլոհանին կրկին ասել է, որ նա «գիտեր, որ նա նախընտրում է ասիացի կնոջը սպիտակ կանանցից», իսկ ավելի ուշ, հարբած տեսանելիության աստիճանի աճող տեսանելիության պատճառով, «շնորհել է Օլոհանին Google-ի մյուս աշխատակիցների առջև», ըստ հայցի։ Չնայած այն հանգամանքին, որ մյուս աշխատակիցները ականատես են եղել վարքագծին, Google-ը կրկին որևէ քայլ չի ձեռնարկել:
«2022 թվականի հունիսին Շյեստելը Օլոհանին հայտնեց, որ աշխատակիցն ունի բողոքել է Մարդկային ռեսուրսներին նրա մասին»,- ասվում է հայցում։ «Մոտ երեք շաբաթ անց Օլոհանը տեղեկացրեց Շիեստելին, որ բողոքը ներկայացվել է Միլլերի հրամանով՝ որպես վրեժ լուծելու համար, որ նա մերժել է իր սեռական հարաբերությունները»:
Այդ ամառ, փաստաթղթերում ասվում է, որ և՛ Շիստելը, և՛ Ստյուարտը խստորեն խրախուսել են Օլոհանին աշխատանքի ընդունել միայն կին դիմորդների՝ իր թիմում բաց ղեկավար պաշտոնի համար, և Human Resources-ը և Stewart-ը խրախուսել են Օլոհանին դադարեցնել իր թիմի տղամարդ անդամի աշխատանքը և փոխարինել նրան վարձու կին. Դատական հայցը, որը ներառում է 75,000 դոլարից ավելի վիճելի գումար, ենթադրվում է, որ Օլոհանը կրել է վնասներ, ներառյալ կորցրած վաստակը, կորցրած օգուտները, այլ ֆինանսական կորուստներ և էմոցիոնալ անհանգստություն ընկերությունում օգոստոսի դադարեցմանը նախորդող ամիսների ընթացքում և դրա պատճառով:
ՍԵՂՄԵՔ ԱՅՍՏԵՂ՝ FOX BUSINESS հավելվածը ստանալու համար
Օլոհանը միացել է Google-ին 2007 թվականի հունվարին՝ որպես հաշվի գործադիր: Հայցում նշվում է, որ նա գերազանցել է իր դերը և ստացել է դրական արձագանքներ՝ հիմնված իր կատարողականի վրա, ներառյալ «գերազանցում է սպասելիքները» կամ «խիստ գերազանցում է սպասելիքները» գնահատականները գործնականում յուրաքանչյուր կատարողականի ցիկլում, մինչև որ նա որոշակի մակարդակի բարձրացվի, երբ ընկերության քաղաքականությունը ղեկավարներից պահանջում է. ամենաբարձրը՝ «համապատասխանել սպասումները» գնահատականներին:
Աղբյուր՝ https://finance.yahoo.com/news/google-exec-claims-fired-not-140048785.html