Լավ լուր! Իրավունքները ԱՄՆ-ի աշխատանքի թույլտվության փաստաթղթերի նկատմամբ, որոնք պետք է ընդլայնվեն

Վերջերս ԱՄՆ քաղաքացիության և ներգաղթի ծառայությունները (USCIS) հրապարակեցին թարմացված քաղաքականություն՝ որոշակի դիմորդների համար աշխատանքի ընդունման նոր փաստաթղթերի (EADs) վավերականության առավելագույն ժամկետները փոխելու և նման դիմումների վերաբերյալ ընդհանուր ուղեցույց տրամադրելու համար:

Նոր և նորացված EAD-ները վավեր են երկու տարի. Ո՞վ է որակավորում:  

USCIS-ն այժմ ընդհանուր առմամբ կտրամադրի նոր և նորացված EAD-ների վավերականությունը երկու տարի դիմողների համար, ովքեր ընդունվել են որպես փախստական, ստացել են ապաստան, զրկվել են արտաքսումից կամ հեռացումից, և այսպես կոչված VAWA-ի ինքնաբավարարողներից:

Ավելին, USCIS-ը, ընդհանուր առմամբ, կտրամադրի նոր և նորացված EAD-ներ մինչև պայմանական վաղաժամկետ ազատման կամ հետաձգված գործողության ժամկետի ավարտը այն դիմորդներին, ովքեր պայմանական վաղաժամկետ ազատվել են Միացյալ Նահանգներ հրատապ մարդասիրական պատճառներով կամ այն ​​պատճառով, որ դրանք զգալի հանրային օգուտ են բերում երկրին և նրանց, ովքեր նրանց տրվել է հետաձգված գործողություն ոչ DACA-ի գործերում:

USCIS քաղաքականության ուղեցույցում ասվում է, որ նոր քաղաքականությունը անմիջապես ուժի մեջ է մտնում: Հետևաբար, ազդեցության ենթարկված կատեգորիաների համար թողարկված նոր և նորացված EAD-ներն այսուհետ կարտացոլեն գործողության թարմացված ժամկետները: Այնուամենայնիվ, մինչև 7 թվականի փետրվարի 2022-ը թողարկված EAD-ները չեն ազդում: Այդ դեպքերում, USCIS-ը կշարունակի թողարկել փոխարինող EAD-ներ նույն վավերականության ամսաթվով, ինչ սկզբնական EAD-ում:

EAD դիմորդների առջև ծառացած խոչընդոտները

Քաղաքականության այս թարմացումը՝ բարձրացնելու առավելագույն վավերականության ժամկետը, որը կարող է տրամադրվել EAD-ներում այս կատեգորիաների համար, կօգնի կանխել աշխատանքի թույլտվության և փաստաթղթերի բացերը: Սա պետք է թեթևացնի հետաձգումների վերամշակումը` նվազեցնելով այն հաճախականությունը և այն դեպքերը, երբ դիմորդներից պահանջվում է թարմացնել իրենց EAD-ները:

USCIS-ը կարծում է, որ գործողության առավելագույն ժամկետը մեծացնելու այս որոշումը միայն որոշ ազդակիր կատեգորիաների համար թույլ չի տալիս բացել մուտքի դարպասները այլ դիմորդների համար, ովքեր նույն արժանի դիրքերում չեն: Թեև քաղաքականության այս թարմացումը լավ նորություն է տուժած դիմորդների համար, քաղաքականության փոփոխությունները սահմանափակ են և չեն վերաբերում մեծ թվով հետաձգված դիմորդների, որոնք ներկայումս սպասում են իրենց հիմքում ընկած կարգավիճակի երկարաձգման հաստատմանը: Այդ իսկ պատճառով որոշ դիմորդներ և իրավաբաններ քննադատել են քաղաքականությունը՝ որպես կամայական և անբավարար: Նրանք պնդում են, որ հայտատուների կատեգորիաների միջև նման կամայական տարբերությունները պետք է վերացվեն՝ դրանով իսկ թեթևացնելով վերամշակման հետաձգումները բոլոր դիմողների համար, որոնց վրա ազդում են բացերը: Նրանք այնուհետև պնդում են, որ ոչ մի պատճառ չկա խոչընդոտելու բոլոր դիմորդներին իրենց EAD-ները այս կերպ երկարացնելուն, որպեսզի ոչ ոք ենթարկվի նման կամայական ժամանակային սահմանափակումների:

Այնուամենայնիվ, և մինչև հետագա ընդլայնումները տեղի ունենան, քաղաքականության այս թարմացումը՝ ազդեցության ենթակա կատեգորիաների դիմորդների համար երկու տարով առավելագույն վավերականության ժամկետը բարձրացնելու համար, քայլ է ճիշտ ուղղությամբ:

Հիմնական փոփոխություններ EAD քաղաքականության մեջ L-2, H-4 և E կախված դասակարգումների համար

Միևնույն ժամանակ, ներքին անվտանգության դեպարտամենտի (DHS) և Ամերիկյան ներգաղթի իրավաբանների ասոցիացիաների (AILA) միջև վերջերս տեղի ունեցած կարգավորումը հանգեցրել է երկու հիմնական փոփոխության այն հարցում, թե ինչպես է USCIS-ը վերաբերվում կախված ամուսնու աշխատանքի թույլտվության փաստաթղթերին որոշակի կատեգորիաների համար:

Նախ, L-2 և E-1 և E-2 կախված ամուսին ունեցողներին այսուհետ կտրվի ավտոմատ աշխատանքի թույլտվություն միջադեպ իրենց կարգավիճակին. Միացյալ Նահանգների մաքսային և սահմանային պաշտպանությանը (CBP) հանձնարարվել է նշել I-94 ձևաթղթերը նման դիմորդների համար, որպեսզի նշեն, որ անհատը L-2 կամ E-1 կամ E-2 ամուսին է, և թույլ տալ, որ այդպիսի I-94 ձևաթղթերը լինեն: օգտագործվում է I-9 ստուգման համար: Սա հիանալի փոփոխություն է, քանի որ դա նշանակում է, որ այս կախյալ ամուսինների վիզա ունեցողներն այլևս կարիք չունեն դիմելու EAD-ի համար Միացյալ Նահանգներ մուտք գործելուց հետո՝ թեթևացնելով ծանրաբեռնվածությունը և՛ կախյալների, և՛ USCIS-ի համար:

Երկրորդ, H-4 կրողներին կտրամադրվի EAD-ների ավտոմատ նորացում այն ​​դիմորդների համար, ովքեր արդեն ունեն վավեր H-4 կարգավիճակ, բայց ժամկետանց EAD քարտեր: Սա նշանակում է, որ այն դիմորդները, ովքեր մինչ այժմ ժամանակին ներկայացրել են իրենց EAD-ի նորացման դիմումները և այժմ շարունակում են H-4 կարգավիճակ ունենալ իրենց EAD-ի ժամկետի ավարտից հետո, կբավարարվեն այս ավտոմատ երկարաձգման համար:

Ի վերջո, EAD-ների քաղաքականության այս բոլոր թարմացումներն այս պահին ողջունվում են ԱՄՆ ներգաղթի շրջանակներում: Հուսով ենք, որ նրանք կօգնեն նվազեցնել USCIS-ում աշխատողների, ինչպես նաև համապատասխան դիմորդների բեռը: Բրավո նրանց, ովքեր հնարավոր դարձրեցին այս փոփոխությունները: