Goldman Sachs- ի գործադիր տնօրեն Դեյվիդ Սոլոմոնը, ելույթ ունենալով Շվեյցարիայի Դավոս քաղաքում, Համաշխարհային տնտեսական ֆորումում, հունվարի 23, 2020 թ.
Ադամ Գալաչիա | CNBC
Goldman Sachs-ը իր թոփ մենեջերներին տալիս է նոր առավելություն, որն ավելի տարածված է տեխնոլոգիական արդյունաբերության մեջ՝ հանգստանալու այնքան ժամանակ, որքան ցանկանում են:
Ներդրումային բանկը կառավարող տնօրեններին և գործընկերներին ասել է անցյալ ամիս, որ մայիսի 1-ից սկսած՝ «ճկուն արձակուրդի» նոր քաղաքականությունը թույլ կտա նրանց հանգստանալ «անհրաժեշտության դեպքում՝ առանց ֆիքսված արձակուրդի օրվա իրավունքի», ասվում է CNBC-ի կողմից ձեռք բերված հաղորդագրության մեջ: Բանկի աշխատակիցները հաջորդ տարվանից սկսած կստանան տարեկան առնվազն երկու արձակուրդային օր, ասվում է բանկի առանձին գրառման մեջ:
«Մենք ուրախ ենք տեղեկացնել հանգստի մեր գլոբալ ծրագրի բարելավումների և փոփոխությունների մասին, որոնք նախատեսված են հանգստի և վերալիցքավորման հանգստի ժամանակի հետագա պահպանման համար», - ասվում է բանկում:
Թեև նոր քաղաքականությունը նշանակում է տեսականորեն անսահմանափակ ժամանակ աշխատանքից հեռանալ բարձրագույն ղեկավարների համար, գործնականում դա նշանակում է կարիերայի ինքնավնասում, հատկապես շուկայի ցնցումների ժամանակ: Ուոլ Սթրիթի վերնախավը հաճախ ունենում է հակառակ խնդիր՝ չօգտվելու իրենց հատկացված արձակուրդից:
Թերևս դա է պատճառը, որ Goldman-ը պարտադրում է, որ բոլոր աշխատողները տարեկան արձակուրդ վերցնեն առնվազն երեք շաբաթ, ներառյալ առնվազն մեկ շաբաթ անընդմեջ, ըստ Telegraph-ի ավելի վաղ հաղորդված հուշագրի:
Գործադիր տնօրենների և գործընկերների՝ Goldman-ի երկու ամենաբարձր և դժվարին ձեռքբերվող կոչումները նման են ճկուն արձակուրդին: Քաղաքականություն տեխնոլոգիական ընկերություններում, ներառյալ Netflix և LinkedIn-ը:
Ահա մի հատված հուշագրից.
Ապրիլ 22, 2022
Բարելավումներ և փոփոխություններ մեր գլոբալ արձակուրդային ծրագրի գործընկերների և գործադիր տնօրենների համար
Որպես ընկերություն՝ մենք պարտավորվում ենք տրամադրել մեր ժողովրդին տարբերակված առավելություններ և առաջարկներ՝ աջակցելու բարեկեցությանը և ճկունությանը: Քանի որ մենք շարունակում ենք հոգ տանել մեր մարդկանց մասին նրանց կարիերայի յուրաքանչյուր փուլում և կենտրոնանալով մեր գործընկերների և գործադիր տնօրենների փորձի վրա, ուրախ ենք տեղեկացնել մեր գլոբալ արձակուրդի ծրագրի բարելավումների և փոփոխությունների մասին, որոնք նախատեսված են հանգստի և վերալիցքավորման հանգստի ժամանակի հետագա պահպանման համար: :
Գործընկերների և գործադիր տնօրենների համար
- Ճկուն արձակուրդ. Մայիսի 1-ից մենք ներդնում ենք ճկուն արձակուրդ բոլոր գործընկերների և գործադիր տնօրենների համար, ինչը թույլ է տալիս Ձեզ անհրաժեշտության դեպքում արձակուրդ վերցնել՝ առանց ֆիքսված արձակուրդի օրվա իրավունքի:
- Ամեն տարի առնվազն երեք շաբաթ արձակուրդ. 1 թվականի հունվարի 2023-ից մեր բոլոր մարդկանց, ներառյալ գործընկերներն ու գործադիր տնօրենները, ակնկալվում է, որ տվյալ օրացուցային տարում աշխատանքից առնվազն 15 օր (երեք շաբաթ) կհեռանան, կամ ձեր պահանջվող նվազագույնը, եթե ավելի մեծ է, առնվազն: մեկ շաբաթ անընդմեջ արձակուրդ (կամ ավելի, եթե պահանջվում է Համապատասխանության համաձայն՝ ձեր դերի համար կամ կիրառելի տեղական օրենսդրությամբ):
Աղբյուր՝ https://www.cnbc.com/2022/05/16/goldman-sachs-gives-senior-managers-a-new-perk-flexible-vacation-policy.html