Մարդիկ քայլում են Ուոլ Սթրիթի երկայնքով անձրևի տակ 08 թվականի հուլիսի 2021-ին Նյու Յորքում:
Սպենսեր Պլատ | Getty Images- ը
Ուոլ Սթրիթի ընկերությունները փորձում են հասնել աշխատակիցների փոխհատուցման հետ՝ բարձրացնելով աշխատավարձերը գործարքների կնքման և առևտրի բումի երկրորդ տարում:
Դա այն է, ինչ Goldman Sachs-ի գործադիր տնօրեն Դեյվիդ Սոլոմոնը խոստովանեց երեքշաբթի օրը վերլուծաբանների հետ կոնֆերանսի ժամանակ՝ քննարկելու բանկի չորրորդ եռամսյակի արդյունքները: Առևտրի ընթացքում մի պահ բանկի բաժնետոմսերն ընկել էին ավելի քան 8%-ով այն բանից հետո, երբ եռամսյակային ծախսերի աճը զարմացրեց ներդրողներին:
Վերլուծաբանները հետաքրքրեցին Սոլոմոնին և նոր ֆինանսական տնօրեն Դենիս Քոլմանը հարցերով բարձրացված ծախսերի և ապագայի նկատմամբ նրանց ակնկալիքների վերաբերյալ: 2021 թվականին Ուոլ Սթրիթում բացահայտված փոխհատուցման ծախսերի աճը կարող է զարմացնել վերլուծաբաններին, քանի որ նախորդ տարում՝ համաճարակի առաջին, բանկերը զսպվածություն ցուցաբերեցին փոխհատուցման հարցում:
«Տնտեսության մեջ ամենուր, ամենուր, աշխատավարձի իրական գնաճ կա», - հայտարարեց Սոլոմոնը` պատասխանելով Deutsche Bank-ի վերլուծաբան Մեթ Օ'Քոնորի այն հարցին, թե արդյոք վերջին աշխատավարձերի աճը «բավականաչափ» բարձրացում է:
«Միանշանակ կային վայրեր, որտեղ ես կարծում եմ, որ հետադարձ հայացքով և անընդհատ զարգացող Covid միջավայրի և մատակարարման շղթայի փոփոխությունների, դրամավարկային և հարկաբյուջետային քաղաքականության միջավայրի, այն, ինչ նրանք արեցին խնայողությունների տոկոսադրույքների հետ և այլն, կար իրական ճնշում աշխատավարձի վրա», - ասաց Սոլոմոնը: .
Գոլդմանի փոխհատուցման ծախսերը 33 թվականին աճել են 17.7%-ով՝ հասնելով 2021 միլիարդ դոլարի, ինչը 4.4 միլիարդ դոլարի ահռելի աճ է, որը հիմնականում պայմանավորված է լավ աշխատանքի համար աշխատավարձի բարձրացմամբ, ասում են ղեկավարները: Դա ստիպեց մեկ աշխատակցի միջին փոխհատուցմանը հասնել մոտ $404,000-ի 2021-ին՝ 329,000-ի $2020-ից:
Goldman-ում աշխատավարձի աճը հիմնականում հետևել է ոչ տոկոսային եկամուտների տարեկան աճին, որը 33 տոկոսով աճել է մինչև 52.9 միլիարդ դոլար, ինչը պայմանավորված է ներդրումային բանկային եկամուտների հսկայական 55 տոկոս աճով: Պատմությունն այլ էր 2020-ին, երբ եկամուտները բարձրացան 24%-ով, իսկ փոխհատուցումը բարձրացավ ընդամենը 8%-ով։
Աշխատակիցների միջին աշխատավարձի ցուցանիշը խեղաթյուրում է իրականությունը Goldman-ում, որտեղ առաջատար արտադրողները ստանում են բազմամիլիոն դոլարի փաթեթներ, մինչդեռ անձնակազմի մեծ մասը զգալիորեն ավելի քիչ է վաստակում: Բանկում նշել են, որ նոր աշխատանքի ընդունվելու հավանականությունը ավելի ցածր գնով շրջաններում է: Տարվա ընթացքում ավելացված աշխատողների մոտ 90%-ը գտնվել է Նյու Յորքի, Լոնդոնի և Հոնկոնգի ֆինանսական մայրաքաղաքներից դուրս, ասվում է բանկում:
JPMorgan Chase-ի և Citigroup-ի ղեկավարները նմանատիպ բացահայտումներ են արել՝ ասելով, որ իրենք ստիպված են եղել վճարել թանկարժեք աշխատակիցներին պահելու համար: Իմաստ է, որ քանի որ այս տարի գնաճը հարվածել է ապրանքների և ծառայությունների գրեթե բոլոր տեսակներին, այն ի վերջո կհասնի Ուոլ Սթրիթի անձնակազմին:
Երեքշաբթի օրը Goldman's-ի ֆինանսական տնօրենն արձագանքեց այդ խոսքերին` ասելով, որ ընկերությունը «հանձնառու է վարձատրելու լավագույն տաղանդներին մրցունակ աշխատանքային միջավայրում»:
Ղեկավարությունն ունի ճկունություն արագորեն ուղղելու և ավելի քիչ կապիտալ տրամադրելու առևտրին և վարկավորմանը, եթե շուկայական պայմանները դա երաշխավորեն, ասում են Goldman-ի ղեկավարները:
«Մենք եռամսյակում չենք ավարտվել», - ասաց Սողոմոնը: «Մենք կենտրոնացած ենք մեր մեկ, երկու և երեք տարվա տեսլականի վրա, թե ինչպես կարող ենք շարունակել առաջ տանել ընկերությունը»:
Goldman-ի աշխատակիցներին կտեղեկացնեն իրենց 2021 թվականի վճարային փաթեթների մասին՝ սկսած այս շաբաթ չորեքշաբթի օրը, ըստ ժամանակացույցի իմացող մարդկանց:
Աղբյուր՝ https://www.cnbc.com/2022/01/18/goldman-ceo-says-he-sees-real-wage-inflation-everywhere-after-33percent-jump-in-pay-expenses.html