Glassdoor-ը հրամայել է դիմակազերծել խաղալիքների ընկերության նախկին աշխատակիցներին, ովքեր կոշտ քննադատություններ են հրապարակել՝ ցույց տալով «անանուն» ակնարկների սարսափելի խաղադրույքները։

Նոր հայցը ցույց է տալիս, որ ձեր գրած Glassdoor ակնարկները կարող են անանուն չլինել:

Անցյալ շաբաթ Հյուսիսային Կալիֆորնիայի շրջանային դատարանի մագիստրատ դատավոր Ալեքս Ցեն վճիռ է կայացրել հօգուտ նորզելանդական Zuru անունով միլիարդ դոլար արժողությամբ խաղալիքների ընկերության՝ Glassdoor-ի դեմ իր գործով: Zuru-ի համա-գործադիր տնօրենները պնդում էին, որ անանուն «կեղծ, նվաստացնող և զրպարտիչ» ակնարկները գործատուի վերանայման կայքում նյութական վնաս են հասցրել նրա բիզնեսին և բարդացրել հավաքագրման գործընթացը:

Հունվարին Զուրուն բողոքարկեց Glassdoor-ի դեմ՝ ստիպելու նրան բացահայտել այն անձի կամ մարդկանց ինքնությունը, ովքեր հարվածել են Զուրուին կայքում՝ այն անվանելով «վառված գործարան»՝ «թունավոր» մշակույթով և «ոչ կոմպետենտ» առաջնորդներով: Դատարանում Զուրուն ասաց, որ ծրագրում է զրպարտության համար հայց ներկայացնել Նոր Զելանդիայում՝ ընդդեմ նրանց, ով դրանք տեղադրել է Glassdoor-ում, երբ նրանց ինքնությունը բացահայտվի:

Fortune's- ը Zuru's Glassdoor էջի վերանայումը ներկայումս ցույց է տալիս հիմնականում դրական գրառումներ. դեռևս մի քանի բացասականներ մնում են կանգնած: Glassdoor-ը նույնպես ահազանգ է տեղադրել ընկերության էջում, զգուշացնելով օգտատերերին, որ Zuru-ն իրավական գործողություններ է ձեռնարկել և ասելով. «Խնդրում եմ ձեր լավագույն դատողությունը գնահատելիս այս գործատուին»:

Սա վատ նորություն է Glassdoor-ի համար, որի ողջ միլիարդ դոլար արժողությամբ բիզնես մոդելը հիմնված է անանունության խոստման վրա: Եթե ​​անգամ դատի են տալիս, ընկերությունը պահպանում է իր ՀՏՀ-ում, այն «առարկելու է և կդիմադրի» իր ստացած կանչերին: «Եվ անհրաժեշտության դեպքում և ըստ պատշաճի, մենք կներկայանանք դատարան՝ ձեր խնդրանքը ընդդիմանալու և ձախողելու համար»։

Մրցակցային շահերը խաղում են, դատավոր Ցե իր որոշման մեջ գրել է, ըստ դատական ​​փաստաթղթերի Բախտ վերանայվել է. «Glassdoor-ը ցանկանում է պաշտպանել անանուն խոսքը իր կայքում: Զուրուն ցանկանում է պաշտպանել իր հեղինակությունը: Երկու շահերը միաժամանակ չեն կարող տեղավորվել»։

Glassdoor-ի ներկայացուցիչն ասել է Բախտ որ ընկերությունը հավատարիմ է իր օգտատերերին և իր առաքելությանը` օգնելու մարդկանց աշխատանք գտնել՝ խոստանալով շարունակել պայքարել օգտատերերի անանուն ազատ խոսքի իրավունքների պաշտպանության համար:

Պատմությունը շարունակվում է

«2.2 միլիոն ընկերություններից, որոնք գնահատվել և վերանայվել են Glassdoor-ում, մենք ներգրավված ենք միայն գործատուների հետ իրավական պայքարի մի փոքր մասում, և մենք գրեթե միշտ գերակշռում ենք," նրանք ասացին. «Դատարանի որոշումը Նոր Զելանդիայի օրենսդրության համաձայն հազվագյուտ արտառոց դեպք է, և դրա հետևանքները սահմանափակվում են վերանայումներով, որոնք ներառում են մեկ գործատու, որը գործում է Նոր Զելանդիայում բնակվող մի քանի նախկին աշխատակիցների դեմ»:

Դատավոր Ցեն գրել է, որ Glassdoor-ը կարող է օրինական շահեր ունենալ վերանայողների ինքնությունը պաշտպանելու հարցում, եթե Զուրուի զրպարտության հայցն անհիմն է: «Բայց եթե վերանայողները կեղծ հայտարարություններ են արել, անանուն մնալու նրանց իրավունքը կարող է տեղի տալ [Զուրուի] անհրաժեշտությանը բացահայտելու [իրենց] ինքնությունը՝ իր պահանջը հետամուտ լինելու համար»:

Թեև որոշումը կայացվել է ԱՄՆ դաշնային դատարանում, դատավոր Ցեն ասաց, որ ինքը որոշում է կայացրել՝ հիմնվելով Նոր Զելանդիայի օրենսդրության վրա, քանի որ Զուրուն մտադիր է դատի տալ այդ իրավասությունում: Հետևաբար, դատարանի որոշումը կայացվել է նորզելանդական օրենսդրության զրպարտության սահմանման հիման վրա, և ոչ թե ԱՄՆ իրավական սահմանման:

Այլ կերպ ասած, Glassdoor-ին չպետք է հրամայվի փոխանցել «անանուն» օգտատերերի տվյալները ցանկացած դեպքում բացառապես ԱՄՆ օրենսդրության հիման վրա: Բայց դու երբեք չգիտես:

Glassdoor-ի պաստառների համար, որոնք անհանգստանում են պարզվելուց, դատավորն ու ժյուրին կարող են նույնիսկ ներգրավված չլինել: Եթե ​​դուք կարծիք եք գրել ընկերության աշխատասեղանի, հեռախոսի կամ նոութբուքի միջոցով, ձեր գործատուն կարող է թվային կերպով հետևել ձեզ: Ինչպես ցանկացած այսպես կոչված անանուն կայք, դա էլ ավելի շատ զգուշավոր սխալվելու պատճառ է:

Այս պատմությունն ի սկզբանե ցուցադրվել է Fortune.com- ը