ԱՄՆ EAD ստանալը պետք է պարզեցվի՝ օգտագործելով I-94 գրառումները

12 թվականի դեկտեմբերի 2022-ին Ամերիկյան ներգաղթի իրավաբանների ասոցիացիան և 112 այլ իրավաբանական ծառայություններ, անմիջական ծառայություններ մատուցողներ, վերաբնակեցման գործակալություններ, անդամակցության և շահերի պաշտպանության կազմակերպություններ համատեղ նամակ գրեցին Ներքին անվտանգության վարչությանը (DHS)՝ արագացնելու աշխատանքային թույլտվությունների մշակումը, ինչպես նաև: լուծել անարդյունավետությունն ու անհավասարությունը զբաղվածության թույլտվության փաստաթղթերի մշակման և դրանց հասանելիության քաղաքականության և կանոնակարգերի մեջ: Հղված Քարտուղար Մայորկասին որպես DHS-ի տնօրեն և տնօրեն Ջադդուին՝ որպես ԱՄՆ քաղաքացիության և ներգաղթի ծառայությունների ղեկավար, նամակը փոփոխությունների առաջարկներ է ներկայացնում, որոնք կարող են բարելավել զբաղվածության թույլտվությունների հետ կապված իրավիճակը:

Հիմնական կետերը, որոնք բարձրացվել են, կարելի է ամփոփել հետևյալ կերպ.

Կարճացրեք I-765 Դիմումը՝ աշխատանքի թույլտվության համար:

Մշակումն ավելի արագ դարձնելու համար USCIS-ը պետք է օգտագործի նախորդ 2 էջանոց ձևը: Ներկայիս յոթ էջանոց ձևը անհարկի դանդաղեցնում է մշակումը:

I-589 ապաստանի դիմումի ստացման ծանուցումները ժամանակին տրամադրել:

Ապաստան հայցողների վրա հիմնված EAD դիմում ներկայացնելու համար պահանջվում է I-589-ի ներկայացման ապացույց: Այնուամենայնիվ, շատ դեպքերում USCIS-ն ուղարկում է USCIS անդորրագրի ծանուցումները շատ ուշ՝ ավելի քան 180 օր: Սա անտեղի հետաձգում է ապաստան հայցողներին, ովքեր ձգտում են աշխատելու թույլտվություն ստանալ, քանի որ նրանց անդորրագիրը անհրաժեշտ է թույլտվություն ստանալու համար:

Տրամադրել նախնական աշխատանքային թույլտվություններ ապաստան հայցողների համար, որոնք ունեն ավելի երկար գործողության ժամկետ:

5 տարի և ավելի վավերականությամբ EAD-ի թողարկումը կնվազեցնի նորացման դիմումների քանակը, որոնք USCIS-ը պետք է մշակի՝ ազատելով գործակալության ժամանակն ու ռեսուրսները:

Իրականացնել առցանց ներկայացում I-765 աշխատանքի թույլտվության դիմումների և վճարներից հրաժարվելու բոլոր կատեգորիաների համար:

EAD-ի բոլոր դիմորդների համար էլեկտրոնային փաստաթղթերի հասանելիության ապահովումը, ներառյալ այն դիմորդների համար, ովքեր դիմում են վճարից հրաժարվելու համար, կվերացնի USCIS-ի անձնակազմի ժամանակը, որը հատկացված է ֆիզիկական հայտերի բացմանը, սկանավորման և անջատման:

Ավտոմատ կերպով վերաթողարկեք I-765 նորացման անդորրագրերի ծանուցումները ավտոմատ երկարաձգման իրավունք ունեցող յուրաքանչյուր դիմորդի համար՝ հստակորեն նշելով, որ նրանց աշխատանքի թույլտվությունը երկարացվել է 540 օրով:

Նույնիսկ այն դեպքում, երբ դիմորդները համապատասխանում են կանոնակարգի համաձայն ավտոմատ երկարացմանը, շատ գործատուներ և ավտոմոբիլային տրանսպորտային միջոցների նահանգային բաժիններ հրաժարվում են ընդունել ժամկետանց EAD առանց անդորրագրի ծանուցման, որը հստակորեն հաստատում է, որ EAD-ն ուժի մեջ է մնում 540-օրյա երկարաձգման համար:

Երկարացրեք փախստական ​​դիմողների I-94 աշխատանքային իրավասության ժամկետը և համագործակցեք Պետդեպարտամենտի հետ՝ նվազեցնելու աշխատանքի թույլտվության դիմումների մշակման ժամկետները, որոնք սկսվել են START-ում:

ԱՄՆ Փախստականների ընդունման ծրագրի (USRAP) միջոցով վերաբնակեցված փախստականները լիազորված են աշխատել ժամանելուն պես: Փախստականները կարող են I-94 ձևով աշխատել 90 օր, նախքան նրանք պետք է ներկայացնեն լրացուցիչ վավեր փաստաթղթեր, օրինակ՝ աշխատանքի թույլտվություն: Աշխատանքային թույլտվության դիմումների քննարկման ուշացման պատճառով շատ փախստականներ չեն կարող աշխատանքի թույլտվություն ստանալ մինչև 90 օրվա ավարտը: USCIS-ը պետք է երկարացնի I-94 աշխատանքային իրավասության փաստաթուղթը առնվազն 180 օրով, որպեսզի փախստականներին բավարար ժամանակ տրամադրի աշխատելու I-94-ի հետ, մինչ աշխատանքի թույլտվության դիմումը մշակվում է:

Հրապարակեք կանոնակարգ, որն ընդլայնում է «ապաստանի դիմումի» սահմանումը, որպեսզի դիմողներին թույլ տա ավելի վաղ դիմել աշխատանքի թույլտվության համար:

Սա կարող է ներառել վստահելի վախի կամ ողջամիտ վախի դրական որոշում, պայմանական վաղաժամկետ ազատման խնդրանք կամ կենսաչափության համար պաշտպանական ապաստանի դիմումի ներկայացում USCIS-ին՝ աշխատանքի թույլտվության իրավունքի համար:

Ընդլայնել այն անձանց կատեգորիան, ովքեր իրավասու են իրենց աշխատանքի թույլտվության ավտոմատ երկարաձգման համար:

USCIS-ը երկարացրել է շատ ապաստան հայցողների աշխատանքային թույլտվությունները մինչև EAD-ի ժամկետի ավարտից հետո մինչև 540 օրով, եթե նրանք ժամանակին երկարաձգման դիմումներ ներկայացնեն: Սա պետք է ընդլայնվի, որպեսզի կիրառվի նաև այլ կատեգորիաների անհատների համար: Այս անհատների բացառումը հազարավոր մարդկանց թողնում է անորոշության մեջ և ստիպում գործատուներին կորցնել թանկարժեք աշխատակիցներին:

Թույլատրել նրանց, ում տրվել է INA § 241(b)(3) հեռացումը կամ պաշտպանությունը Խոշտանգումների դեմ կոնվենցիայի (CAT) համաձայն՝ անհապաղ աշխատել՝ դարձնելով աշխատանքի թույլտվության այս «միջադեպը կարգավիճակին»:

Այս կարգավորող փոփոխությունը թույլ կտա մարդկանց օգտագործել իրենց I-94 ձևը որպես աշխատանքի թույլտվության ապացույց՝ առանց I-765 ձևաթուղթ ներկայացնելու անհրաժեշտության առանձին աշխատանքի թույլտվության համար: Այս անհատներին թույլ տալով աշխատել՝ առանց USCIS-ի կողմից դիմումի վճիռ պահանջելու, կպահպանվեն ռեսուրսները և կնվազեցնեն աշխատանքի թույլտվության դիմումների թիվը, որոնք պահանջում են USCIS-ի աշխատակցի ժամանակ և ուշադրություն:

Ընդլայնել աշխատանքի թույլտվության միջադեպը կարգավիճակով բոլոր այն մարդկանց համար, որոնց շնորհվել է մարդասիրական պայմանական վաղաժամկետ ազատում:

USCIS-ը վերջերս հայտարարեց, որ Ուկրաինայից և Աֆղանստանից պայմանական վաղաժամկետ ազատված որոշ անձինք իրավասու են աշխատել առանց աշխատանքի թույլտվության համար դիմելու: USCIS-ը պետք է կանոնակարգեր թողարկի, որոնք թույլատրում են պայմանական վաղաժամկետ ազատման բոլոր ազգություններին անմիջապես աշխատել:

Ինչու՞ հետագայում չպարզեցնել աշխատանքային թույլտվությունները:

Ավելի ուշադիր նայելով այս առաջարկություններին, թվում է, որ աշխատանքի ընդունման թույլտվության մշակման ողջ ոլորտը ծանր բեռ է գերբեռնված USCIS-ի համար: Նամակի վերջին երկու առաջարկությունները հուշում են այս խնդրին առավել արդյունավետ և մարդկայնորեն լուծելու միջոց: Թվում է, որ այս ոլորտում առանցքային փաստաթուղթը ներգաղթյալի I-94 գրառումն է: Դա այն ռեկորդն է, որը կարող է օգտագործվել ներգաղթյալների կողմից՝ ապացուցելու իրենց իրավասությունը գործատուների հետ աշխատելու համար: Գործատուները կարող են ապավինել այդ արձանագրությանը օտարերկրյա աշխատողներ վարձելու համար: Այն դեպքում, երբ աշխատողները գալիս են ԱՄՆ՝ աշխատելու E և L վիզաների կատեգորիաներում, նրանց ամուսինները ստանում են աշխատանքի ավտոմատ թույլտվություն՝ իրենց I-94S գրառումներով:

Ինչու՞ բոլոր դեպքերում պարզապես չհիմնվել I-94 գրառման վրա և զբաղվածության թույլտվության հետ կապված միջադեպ չառաջացնել I-94 գրառումով: Թող I-94 գրառումը կարգավորի նաև լիազորված աշխատանքի ժամկետը: Դա պետք է լինի ներգաղթյալների գործերի ճնշող մեծամասնության դեպքում: Բացառիկ դեպքերում, երբ դա գործնական չէ, այնուհետև կարելի է դիմել EAD-ի համար դիմելու համար: Սակայն, բացի դրանից, անիմաստ է թվում վերամշակող ռեսուրսների վատնումը՝ կառավարելով, թե ով կարող է և ով չի կարող աշխատել՝ կիրառելով բյուրոկրատիայի երկրորդ շերտը, որն արդեն գոյություն ունի I-94 արձանագրության մեջ: Այցելուների և աշխատողների միջև տարբերելու համար կարող է օգտագործվել պարզ ծածկագիր, ինչպես դա տեղի է ունենում E և L ամուսինների դեպքերում, երբ I-94 նշմանը S-ն ավելացվում է որպես I-94S աշխատելու թույլտվություն: Այսպիսով, այլ դեպքերում, երբ օտարերկրացուն պետք է տրվի աշխատելու թույլտվություն, I-94 նշմանը կարող է ավելացվել W տառը, որը ցույց է տալիս, որ տվյալ անձին տրվել է աշխատելու իրավունք՝ որոշումը գրանցելով որպես I-94W:

Նման բարելավումը, թվում է, կօգնի զգալիորեն պարզեցնել այս ոլորտը և ազատել USCIS-ի աշխատակիցներին այլ հարցերի մշակման համար: