Գենդերային կարծրատիպերը դեռևս կարևոր են աշխատավայրում, սակայն նոր տվյալները ցույց են տալիս առաջընթաց

Գենդերային կարծրատիպերը, ըստ երևույթին, գոյություն ունեն, բայց լավ նորությունն այն է, որ կարծես թե առաջընթաց է նկատվում կանանց, տղամարդկանց ավելի արդար հայացքների, նրանց ուժեղ կողմերի և առաջնորդելու կարողությունների ուղղությամբ: Ուսումնասիրություն Զեթի գտնում է որոշ հետաքրքիր պատկերացումներ աշխատավայրում տղամարդկանց և կանանց ընկալումների վերաբերյալ:

Գենդեր, հմտություններ և մարտահրավերներ

Մասնավորապես, հետազոտության արդյունքում պարզվել է, որ հարցվածների 73%-ը նշել է, որ սեռի և մարդկանց հմտությունների միջև կապ չկա: Այս արդյունքի նրբությունն այն է, երբ մարդիկ մի փոքր ավելի մեծ աշխատանքային փորձ ունեին (3-10 տարի ընդդեմ 1-2 տարվա), նրանք ավելի հավանական է, որ ասեն, որ աշխատանքի մեջ սեռը կարևոր է: Բացի այդ, երբ նրանք աշխատում էին ավելի փոքր ընկերություններում (1-50 աշխատող ընդդեմ 500+ աշխատողների), նրանք նույնպես ավելի հավանական էր ասել, որ սեռը կարևոր է:

Երբ մարդկանց հարցրել են, թե աշխատավայրում ավելի հեշտ է տղամարդ կամ կին լինելը, մարդկանց մեծ մասը (46%) պատասխանել է, որ դա նշանակություն չունի, բայց 34%-ը կարծում է, որ դա այդպես է: ավելի հեշտ է լինել տղամարդ, քան կին աշխատակից, իսկ 20%-ը կարծում է, որ ավելի հեշտ է իգական սեռի ներկայացուցիչ լինել:

Ընկալումների ամենամեծ տարբերությունն այն էր, երբ խոսքը գնում էր գտնելու աշխատանք. Այստեղ 30%-ը կարծում էր, որ ավելի հեշտ է աշխատանքի փնտրտուքը որպես տղամարդ, և միայն 16%-ն է կարծում, որ ավելի հեշտ է որպես կին:

Գենդերային կարծրատիպեր

Իսկ ի՞նչ կասեք կարծրատիպերի մասին։ Մարդկանց մեծ մասը (71%) հավատացեք, որ նրանք ողջ են և առողջ, և դա եղել է կանանց 75%-ի և տղամարդկանց 68%-ի տրամադրությունները: Կարծրատիպերը հակված են դրսևորվել տղամարդկանց և կանանց հատկությունների վերաբերյալ մարդկանց ենթադրություններում:

Տղամարդիկ հայտնել են, որ իրենց գործընկերները կամ ղեկավարները նկարագրել են որպես ագրեսիվ, մրցունակ, վերլուծական, զգացմունքային և ոչ կոմպետենտ ավելի հաճախ, քան կանայք: Հետաքրքիր է, որ և՛ տղամարդիկ, և՛ կանայք նշել են, որ իրենց բնութագրում են որպես թույլ, հիմար, խելացի, իրավասու, ինքնավստահ, կարեկցող, օրինակելի և բավականին հավասար հաճախականությամբ առաջնորդի:

Առաջնորդություն և աշխատանքի կատարողականություն

Ինչ վերաբերում է որոշակի մասնագիտություններին, մարդկանց մեծամասնությունը կարծում էր, որ տղամարդիկ և կանայք կարող են լավ կատարել բոլոր աշխատանքները: Բայց տղամարդիկ, ընդհանուր առմամբ, համարվում էին ավելի լավ իրավաբաններ, քաղաքական գործիչներ և ոստիկաններ, մինչդեռ կանայք բնութագրվում էին որպես ուսուցիչներ, բժիշկներ կամ հաշվապահներ:

Թերևս ամենալավ նորությունը մարդկանց մեծ մասն էր (58%) կարծում էր, որ ղեկավարությունը սեռ չունի. Հարցվածների մեծամասնության համար սեռը նույնպես կարևոր չէ լավ աշխատող լինելու համար (70%), լավ գործընկեր (64%), թիմային խաղացող (66%) կամ հարաբերություններ ստեղծող (61%):

Իրականությունը ընկալում է

Հատկանշական է, որ և՛ տղամարդկանց, և՛ կանանց 47%-ը հայտնել է, որ խտրականության են ենթարկվել իրենց սեռի հիման վրա, և սա ճիշտ է կանանց 51%-ի համար իսկ տղամարդկանց 42%-ը: Բացի այդ, նրանց համար, ովքեր հավատում են աշխատավայրում գենդերային հարցերին, 69%-ը ենթարկվել է խտրականության: Նրանց համար, ովքեր չեն հավատում գենդերային հարցերին, միայն 25%-ն է ունեցել աշխատավայրում սեքսիզմի զգացում:

Որտեղ գնալ այստեղից

Հատկանշական է և դրական, որ այդքան շատ մարդիկ կարծում են, որ առաջնորդությունը, կոլեգիալությունը և կատարողականությունը կախված չեն սեռից: Դա խրախուսող առաջընթաց է հավատքի համակարգերի առումով, որոնք ընկած են ընտրությունների և վարքագծի հիմքում:

Ընդհանուր առմամբ, անհատների միջև եղած տարբերություններն ավելի իմաստալից են, քան խմբերի միջև եղած տարբերությունները: Եվ երբ մարդկանց դատում են՝ ելնելով որևէ խմբի նրանց անդամակցությունից, դա խաթարում է բարդությունն ու նրբերանգը, որոնք յուրաքանչյուր մարդու մաս են կազմում:

Սեռի վրա հիմնված՝ դրական կամ բացասական դատելու փոխարեն, ձգտեք ճանաչել մարդկանց՝ ելնելով այն բանից, թե ինչն է նրանց յուրահատուկ դարձնում: Ներկա եղեք, հարցեր տվեք և լսեք։ Փնտրեք հարաբերություններ այն մարդկանց հետ, ովքեր տարբերվում են ձեզանից բոլոր տեսակի առումներով և ենթադրեք, որ դուք սովորելու բան ունեք բազմաթիվ տեսակետներից: Փնտրեք նաև առողջ բանավեճ, երկխոսություն և քննարկում, որպեսզի կարողանաք մտքեր փոխանակել, մարտահրավեր նետել ձեր սեփական համոզմունքներին և բարելավել մարդկանց և խնդիրների ձեր ըմբռնումը:

Ընդհանուր առմամբ

Հատկանիշների լայն շրջանակը սահմանում է ցանկացած անհատ, և որոշ բնութագրեր առանցքային են, մինչդեռ մյուսները ավելի քիչ կենտրոնական են մեր ինքնության համար: Եղեք ինքնագիտակ, ինչպես նաև կարեկցեք ուրիշների հանդեպ: Համայնքներն ամենաուժեղն են, երբ մարդիկ կարող են իրենց լավագույնը բերել, և երբ տարբեր հմտություններ, տաղանդներ և հեռանկարներ միավորվում են, այնպես որ բոլորը կարող են պատկանելության զգացում զգալ, և համայնքը կարող է ժամանակի ընթացքում տոկուն լինել: