ԱՄՆ Առևտրի դաշնային հանձնաժողովի անցնել օրենքից դուրս աշխատանքային պայմանագրերին Այն, որ աշխատողների աշխատատեղերը պայմանավորում են մրցակից ընկերությունների համար աշխատանքից զերծ մնալու խոստումով, ակնկալվում է, որ կհանդիպեն մարտահրավերների, որոնք կարող են արգելափակել կամ նեղացնել չափը:
Հինգշաբթի օրը գործակալությունը Դաշնային ռեգիստրում հրապարակեց առաջարկվող կանոնի մասին ծանուցում, որն ընդունվելու դեպքում կարգելի բոլորը ոչ մրցակցային դրույթներ բոլոր տեսակի աշխատողների համար, ներառյալ աշխատողները, անկախ կապալառուները և ստաժորները: Ինչպես գրված է, դաշնային կանոնը կփոխարինի նահանգային օրենքները, որոնք ներկայումս կարգավորում են ոչ մրցակցային կազմակերպությունները և կկիրառվեն հետադարձ ուժով՝ անվավեր ճանաչելով գործող համաձայնագրերը:
Հասարակական տրամադրությունները միտում ունեն դեմ չի մրցակցում, ինչի հետևանքով որոշ ընկերություններ հրաժարվում են պրակտիկայից, հատկապես շարքային աշխատողների համար: Այնուամենայնիվ, բիզնեսի և աշխատանքի հետ կապված դատավարության փաստաբաններն ասում են, որ լայնորեն մտածված արգելքը, ինչպես օրինակ. առաջարկեց FTC-ի կողմից, պարտավորված է դիմակայել նաև քաղաքական հակահարվածին և, հնարավոր է, իրավական հետքին:
«Չեմ կարծում, որ այդ կանոնը, ինչպես առաջարկվում է, կգործի միայն այն պատճառով, որ այն այնքան լայն է, այնքան անորոշ, այնքան ընդհանուր», - Yahoo Finance-ին ասաց բիզնեսի և աշխատանքի տեղավորման փաստաբան Փիթեր Գլենոնը: «Ես ընկալում եմ այս առաջարկվող նախնական կանոնը որպես շրջանակ, որը նրանք հուսով են, որ մարդիկ կօգնեն իրենց ձևավորել մի փոքր ավելի կենտրոնացված լինելու համար»:
Առաջարկվող կանոնը նախատեսում է բացառություններ, որոնք թույլ են տալիս ձեռնարկություններին պահպանել որոշ չմրցակցային գործունեություն, օրինակ, երբ բիզնեսի սեփականատերը մնում է որպես աշխատող՝ իր ընկերությունը նոր սեփականատիրոջը վաճառելուց հետո, կամ երբ գործատուն ծախսեր է վճարում նոր վարձու վերապատրաստելու համար:
Այնուամենայնիվ, Գլենոնը և աշխատանքի տեղավորման այլ փորձագետներ ասում են, որ առաջարկը կարող է հակասել սահմանադրական օրենքին:
Առաջին հերթին նրանք ասում են, որ FTC-ն՝ ԱՄՆ կառավարության գործադիր ճյուղի մաս, կարող է ոտնահարել իր լիազորությունները լիազորությունների տարանջատում դոկտրին, որը միայն Կոնգրեսին իրավունք է տալիս օրենքներ ստեղծելու:
Երկրորդը, նրանք ասում են, որ կանոնը կարող է խախտել Սահմանադրության I հոդվածը, որը պաշտպանում է պայմանագրեր կնքելու անհատների իրավունքները և օրենքից դուրս է պահում Կոնգրեսին և նահանգներին ex post facto օրենքներ ընդունելուց կամ գործողությունները հետադարձաբար պատժող օրենքների ընդունումից:
«Այստեղ կարևորն այն է, թե արդյոք FTC-ն իրավասու է սահմանել այս կանոնը», - Yahoo Finance-ին ասաց աշխատանքային դատավարության փաստաբան Ռոջեր Ֆայխտը: Եվ առանձին հարց, նրա խոսքերով, այն է, թե արդյոք FTC-ն օրինական իրավասություն ունի անվավեր ճանաչելու նախկինում չմրցակցող ընկերությունները և ստիպել գործատուներին չեղյալ համարել դրանք՝ հետ գնալով:
«Սրանք պայմանագրեր են, որոնք արդեն բանակցվել են», - ասաց Ֆայխտը, նշելով, որ բարձր մակարդակի մենեջերները սովորաբար համաձայնում են մնալ ընկերության հետ՝ օգուտների դիմաց, ինչպիսիք են բաժնետոմսերի օպցիոնները, պահպանման բոնուսները և այլ երկարաժամկետ խթաններ:
«Ի՞նչ է տեղի ունենում այդ սցենարում, երբ այդ նպաստները վճարվել են կամ մասնակիորեն վճարվել, կամ որտեղ այդ բաժնետոմսերի օպցիոնները տրամադրվել են»: Ֆեյխտն ասել է. «Արդյո՞ք աշխատակիցը պետք է վերադարձնի նրանց, որովհետև նրանք այլևս չեն ղեկավարվելու իրենց պայմանագրով»:
Առաջարկվող կանոնը չի անդրադառնում այդ հարցերին, թեև FTC-ն կարող է դրանք լուծել իր վերջնական կանոնում: Առայժմ հանրությունը 30 սկզբնական օր ունի առաջարկի վերաբերյալ մեկնաբանություններ ներկայացնելու համար: Այնուհետև Հանձնաժողովը կձեռնարկի ևս մեկ վերանայում և այնուհետև կորոշի, թե արդյոք պետք է վերջնական դարձնի առաջարկվող հրամանները, թե՞ այլ գործողություններ ձեռնարկի:
Գլենոնը հավելում է, որ կանոնների առաջարկի համաձայն՝ ձեռնարկությունները կարող են շարունակել գաղտնիության և չպահանջելու համաձայնագրեր պարտադրել իրենց աշխատողներին: Գաղտնիության պայմանագրերը պատմականորեն մասամբ համընկնում են ոչ մրցակցային պայմանագրերի հետ՝ օգնելով ընկերություններին պաշտպանել իրենց մտավոր սեփականությունը և առևտրային գաղտնիքները:
«Սա ազդում է յուրաքանչյուր ոլորտի վրա», - ասաց Գլենոնը:
Ֆեյխտը կանխատեսում է, որ առևտրային խմբերը և պետական գլխավոր դատախազները կղեկավարեն ընդդիմությունը, այլ ոչ թե առանձին բիզնեսները, քանի որ բիզնեսները կարող են խուսափել հանրային ընկալումից, որ իրենք դեմ են աշխատողների համար ավելի շատ սակարկությունների ուժին:
Առաջարկին արձագանքող հայտարարության մեջ ԱՄՆ Առևտրի պալատը արգելքը որակել է որպես անօրինական։
«Կոնգրեսը երբեք չի պատվիրակել FTC-ին որևէ իրավասություն, որը անհրաժեշտ կլինի նման մրցակցության կանոններ հռչակելու համար», - գրել է կազմակերպությունը: «Աշխատանքային բոլոր հանգամանքներում չմրցակցային դրույթներն արգելելու փորձը տապալում է պետականորեն կայացած օրենքները, որոնք վաղուց կարգավորել են դրանց կիրառումը և անտեսում են այն փաստը, որ պատշաճ կիրառման դեպքում ոչ մրցակցային համաձայնագրերը կարևոր գործիք են նորարարությունը խթանելու և մրցակցությունը պահպանելու համար: »
FTC-ն գնահատում է, որ 30 միլիոն ԱՄՆ աշխատողներ ներկայումս ենթակա են ոչ մրցակցային համաձայնագրերի:
Գործակալության նախագահ Լինա Խանը հայտարարության մեջ ասել է. «Անմրցակիցներն արգելում են աշխատողներին ազատորեն փոխել աշխատանքը՝ զրկելով նրանց ավելի բարձր աշխատավարձից և ավելի լավ աշխատանքային պայմաններից և բիզնեսներին զրկելով տաղանդների ֆոնդից, որը նրանք պետք է կառուցեն և ընդլայնեն»:
Ալեքսիս Քինանը Yahoo Finance- ի իրավական լրագրող է: Հետևեք Ալեքսիսին Twitter- ում @alexiskweed.
Հետեւեք Yahoo Finance- ին Twitter, facebook, Instagram, Flipboard, SmartNews, LinkedIn, YouTube, եւ Փակցնելուց.
Գտեք կենդանի ֆոնդային բորսայի գնանշաններ և բիզնեսի և ֆինանսների վերջին նորություններ
Աղբյուր՝ https://finance.yahoo.com/news/ft-cs-vague-rule-to-ban-non-competes-faces-legal-hurdles-173422818.html