Առավոտյան ճանապարհորդության ժամանակ տղամարդը քայլում է Ուոլ Սենտում, քանի որ քաղաքը բախվում է ռեկորդային ջերմաստիճանի և չափազանց շոգի հետ, Նյու Յորքում, 20 թվականի հուլիսի 2022-ին:
Brendan McDermid | Reuters- ը
Սառեցնող տնտեսությունը, հիփոթեքային տոկոսադրույքների աճը և զանգվածային կրճատումները քիչ բան են արել՝ նվազեցնելու գործադիրի պահանջարկը գրասենյակային ընդլայնված ներկայության և գրասենյակային աշխատողների ճկունության բարձրացման համար, պարզվել է Էռնստ և Յանգի նոր զեկույցում:
Չորեքշաբթի օրը խորհրդատվական ընկերությունը հրապարակեց իր երկրորդ ամենամյա EY Future Workplace Index-ը, որը ցույց տվեց հիբրիդային աշխատանքի աճող ախորժակը և ճկուն աշխատանքային տարբերակների օգտագործման և քառօրյա աշխատանքային շաբաթվա առկայության աճ:
Հարցված ընկերությունների XNUMX տոկոսը կա՛մ իրականացրել, կա՛մ սկսել է իրականացնել քառօրյա աշխատանքային շաբաթ, ասվում է EY-ում։ Մամլո հաղորդագրություն, մոտեցում, որը ձեռք է բերել ժողովրդականություն արտասահմանում բայց մինչ վերջերս ԱՄՆ-ում քիչ որդեգրում է տեսել:
Հիբրիդային աշխատանքը զգալի աճ է ցույց տվել 2021 թվականից, ցույց է տվել հետազոտությունը, երբ հարցված գործատուների 70%-ը որդեգրել է հիբրիդային մոտեցում, որի համաձայն աշխատողներն աշխատում են տնից շաբաթական երկու-երեք օր:
Չորսօրյա աշխատանքային շաբաթը և հիբրիդային աշխատուժի աճը երկուսն էլ այն մասն են, ինչ EY-ն ասում է, որ անշարժ գույքի կառավարման փոփոխվող լանդշաֆտը կորպորատիվ առաջնորդների համար: «Տնտեսական անկումը կստիպի առաջնորդներին կարևոր որոշումներ կայացնել իրենց անշարժ գույքի պորտֆելների վերաբերյալ՝ ներդրումներից, տիեզերքի օպտիմալացումից մինչև աշխատուժի մոդելներ», - ասաց EY-ի գործընկեր Մարկ Գրինիսը մամուլի հաղորդագրության մեջ:
Գործադիրները շարունակում են ներդրումներ կատարել աշխատակիցների կյանքի որակի բարելավման համար, ըստ EY-ի: Հարցված գործատուների 19 տոկոսը նախատեսում է ներկայացնել գրասենյակում գտնվող բարիստաներ: Հարցված ղեկավարների մեկ երրորդը նախատեսում է իրականացնել կամ ընդլայնել իրենց երեխաների խնամքի տարբերակները աշխատողների համար: Այս փոփոխությունները տեղի են ունեցել այն բանից հետո, երբ Covid-XNUMX համաճարակը ջարդել է աշխատակիցներին և առաջացրել է աշխատանքից հրաժարականների աճ՝ տարբեր ոլորտներում: EY-ի հետազոտությունը ցույց է տվել, որ հարցված ընկերությունները սկսել են ներդրումներ կատարել գրասենյակային հարմարություններում՝ բարձրացնելու գրասենյակ վերադարձի տոկոսադրույքները և աշխատակիցների պահպանումը:
EY-ի զեկույցը գալիս է զանգվածային կրճատումների ֆոնին բոլոր ոլորտներում, բայց հատկապես տեխնոլոգիական ոլորտում, որտեղ հմուտ աշխատակիցները օգտվում էին լայնածավալ արտոնություններից և գրասենյակային հարմարություններից: Meta, Amazon և Twitter բոլորը հայտարարել են հազարավոր մարդկանց թիվը կրճատելու մասին: Google-ի մայր ընկերությունում Այբուբեն, նույնիսկ աշխատանքի ընդունման դանդաղեցման դեպքում, ան ակտիվիստ ներդրող Գործադիր տնօրեն Սունդար Պիչայից պահանջում է կրճատել Google-ի անձնակազմի և աշխատակիցների ծախսերը:
Ըստ EY-ի հետազոտության, սակայն, հարցված ղեկավարների միայն մեկ երրորդն է նախատեսում կրճատել ներդրումները առևտրային անշարժ գույքում: Հարցվածների կեսից ավելին նախատեսում է բարելավել կամ ընդլայնել իրենց առկա պորտֆելները:
Իլոն Մասկը, մյուս կողմից, ոչ մի նշան ցույց չի տալիս, որ հետևում է EY-ի հարցված ղեկավարներին: Բողոքելով Twitter-ի սննդի ծախսերը, որոնք նա պնդում էր Տարեկան 13 միլիոն դոլար միայն Սան Ֆրանցիսկոյում. Twitter-ի նոր ղեկավարը անվճար լանչեր է հավաքել և աշխատակիցներին ասել, որ նրանք պետք է. վերադառնալ գրասենյակ.
Աղբյուր՝ https://www.cnbc.com/2022/11/16/four-day-workweek-is-new-standard-for-40percent-of-companies-ey-study-finds.html