Չորս սև առաջնորդներ, ովքեր քայլում են զրույցի ընթացքում

Սևամորթների պատմության ամիսը շատերի կողմից կոչվում է «Սև ապագայի ամիս», որը Սևամորթների կյանքի շարժումը սահմանում է որպես «ժամանակ դիտարկելու և տոնելու մեր սևամորթ արմատական ​​պատմությունը, ինչպես նաև երազելու և պատկերացնելու մի աշխարհ, որտեղ մենք ազատ և ինքնորոշված ​​ենք: »: Ավելի հակիրճ, Asheville-ում գործող Urban News-ն այն անվանել է «սևամորթների համար տարածք ստեղծելու մասին՝ պատկերացնելու և կառուցելու մեր երազանքների աշխարհը»:  

Սև փայլի համար տարածություն ստեղծելը և՛ անձնական, և՛ կոլեկտիվ խնդիր է: Սա հաճախ աճող սևամորթ մասնագետներին տալիս է անարդար «կրկնակի պարտականություն». նրանք պետք է առաջ տանեն համակարգային ռասիզմը իրենց տարբեր ոլորտներում հաջողության հասնելու համար, միաժամանակ ընտրելով լրացուցիչ ժամանակ և տարածք հատկացնել ուրիշներին ուղղորդելու և ապահովելու համար, որ նրանք կարողանան: մուտք գործել նաև նրանց երազանքները: 

Եվ այնուամենայնիվ, հետազոտությունը ցույց է տվել, որ սևամորթ մասնագետները հաճախ իրենց անձնական կապիտալից ավելի շատ են ծախսում երիտասարդներին ուղղորդելու և ներառական տարածքներ կառուցելու համար, որոնք կարող են խլել իրենց կարիերայի նպատակները: Օրինակ՝ սևամորթ պրոֆեսորների վերաբերյալ 2017 թվականի ուսումնասիրությունը ցույց է տվել, որ «մարգինալացված դասախոսները երկու անգամ ավելի շատ ժամանակ են ծախսում ուսուցանելու, հավաքագրելու և «ծառայելու տարբեր աշխատանքային խմբերում», քան սպիտակամորթ արական սեռի գործընկերները: Բարձրագույն կրթության մասնագետները նշում են, որ լրացուցիչ էներգիա կարող է ծախսվել «հրատարակչական աշխատանքն ավելի արագացնող աշխատանքի վրա», սակայն այս դասախոսներն ակտիվորեն ընտրում են իրենց էներգիան ծախսել ավելի ներառական ապագա կառուցելու համար: 

Այս մենթորությունը ոչ միայն սևամորթ մասնագետներն են, որոնք օգնում են սևամորթ երիտասարդներին, այլ ռասայական ինքնության տարբեր մարդկանց համար: Սա, անշուշտ, եղել է իմ անձնական փորձը՝ որպես սպիտակամորթ կնոջ տասնամյակների ընթացքում. հաճախ սևամորթներն էին, ովքեր ակտիվորեն ձեռք էին մեկնում՝ առաջարկելով մենթորություն և աջակցություն:

Օրինակ՝ Մայորա Քարթերը, որը նոր էր ստացել իր «ՄակԱրթուր հանճարեղ» մրցանակը, մոտեցավ ինձ, երբ ես 23 տարեկան էի, երբ ելույթ ունեցա՝ ասելով «Ինչպե՞ս կարող եմ օգնել»: Տարիներ շարունակ, վարելով ցածր բյուջեով ոչ առևտրային կազմակերպություն, նա ինձ հյուրընկալում էր իր տանը, երբ ես այցելում էի Նյու Յորք: Նա և նրա ամուսինը՝ Ջեյմսը, փոխակերպիչ փոփոխություն կատարեցին իմ վաղ կարիերայում՝ կիսելով ոչ միայն իրենց բազմոցը, այլև կազմակերպչական կառավարման և շարժման կառուցման հիմնական դասերը:  

Որպես ազդեցության ներդրող իմ աշխատանքի համատեքստում՝ կենտրոնանալով տարբեր ձեռներեցների վրա, ովքեր ստեղծում են համակարգերի մակարդակի ազդեցություն, ես այժմ հաճախ տեսնում եմ փաստարկի այն մասին, որ տարբեր ձեռնարկատերերի ֆինանսավորումը սոցիալական փոփոխության գործունեություն է մասամբ, քանի որ այս ձեռնարկատերերը մեծ արդյունք կտան: ընտրություններ՝ իրենց ստեղծած հարստությամբ, ի վերջո, վերադարձնելու համայնքին: Որոշ դեպքերում դա կարող է կառուցվածքային համաձայնություն դրվել գործարքի մեջ (ինչպես, օրինակ, եկամուտների որոշակի տոկոսը վերադարձվում է համայնքներին), կամ կարող է լինել օրգանական պրակտիկա (ինչպես Դիշան Իմիրան, Mayvenn-ի հիմնադիրը, որը հավասարություն է ապահովում բոլոր մակարդակների աշխատակիցներին պարզապես այն պատճառով, որ նա զգացի, որ դա ճիշտ բան էր): 

Առայժմ անեկդոտային տվյալներ են տարածվում. կան շատ ֆանտաստիկ օրինակներ միջին կարիերայի սևամորթ մասնագետների, ովքեր ակտիվորեն ժամանակ և գումար են ծախսում հաջորդ սերնդին օգնելու համար, նույնիսկ եթե այն խլում է այդ ռեսուրսները իրենց հիմնական գործունեությունից: Ստորև բերված են չորս ոգեշնչող անհատների պրոֆիլներ, ովքեր ցույց են տալիս, որ հնարավոր է բարձրանալ, միևնույն ժամանակ երկարելով այդ ձեռքը հետ՝ մյուսներին ավելի մոտեցնելու իրենց երազանքներին: 

Շարլզ Անտուանետ

Ինչ է նա անում

Վերջին տասնամյակի ընթացքում Շարլզ Անտուանետը հաստատվել է որպես բիզնեսի ամենատաղանդավոր և զբաղված զգեստների դիզայներներից մեկը՝ երևակայությամբ, բայց իրականության մեջ հիմնված կերպարներ ստեղծելու յուրահատուկ տաղանդով: Նա վերջերս հայտնի է իր հիասքանչ ժամանակաշրջանի տեսքով Հուդան և Սև Մեսիան Դանիել Կալուուայի և Լեյքիթ Սթենֆիլդի մասնակցությամբ, ինչի համար նա ստացել է 2021 թվականին Կոստյումների դիզայներների գիլդիայի անվանակարգը: Ֆիլմը արժանացել է նաև Օսկարի երկու մրցանակի։ Նրա աշխատանքը դիտվել է նաև հեռուստաշոուներում, ներառյալ MACRO/Netflix Original-ը Դիոն բարձրացնելով (Michael B. Jordan), որը միջազգային մակարդակով թիվ մեկ էր, ինչպես նաև Kenya Barris-ի Netflix Original sketch կատակերգական շոուն, Աստղագիտության ակումբ. 

Ինչպես է նա բացում դռները ուրիշների համար

Չարլզը եզակի է նրանով, թե ինչպես է աշխատել՝ ստեղծելով ավելի շատ հնարավորություններ ինչպես իր հասակակիցների, այնպես էլ ապագա սերունդների համար: 2019 թվականին Չարլզը գործարկեց Black Designer Database-ը Սևամորթ դիզայներներին իրենց աշխատանքի ընդլայնման միջոցով աջակցելու և նրանց նոր սպառողների և մեդիա հնարավորությունների հետ կապելու առաքելությամբ: Եվ հետո 2020 թվականին նա գործարկեց DESIGN YOU՝ Օհայո նահանգի Քլիվլենդի տղաների և աղջիկների ակումբի հետ համատեղ: 

Չարլզը բացատրեց. «Ես սկսեցի ծրագիրը, երբ մենք նկարահանում էինք Հուդան և Սև Մեսիան Քլիվլենդում: Մենք նկարահանում էինք ռեսուրսների պակաս չունեցող թաղամասում, որը հիմնականում սևամորթ էր: Եվ ես չէի տեսնում, որ ես ֆիլմ եմ նկարում «Սև հովազների» մասին և չեմ շփվում այն ​​համայնքի հետ, որտեղ մենք ամեն օր նկարահանում էինք: Ես գնացի այցելելու Օհայոյի հյուսիս-արևելքում գտնվող տղաների և աղջիկների ակումբը դերասանական կազմի հետ, ներառյալ Դանիել Կալույա Լաքեյթ Սթենֆիլդը: Այցելելուց հետո ես ոգեշնչվեցի և խնդրեցի կենտրոնի տնօրեն Ջոզեֆ Գրեյթհաուս II-ին, թե կարո՞ղ եմ կարի մեքենաներ նվիրել և սկսել կարի լաբորատորիա և ծրագիր»: Այնուհետև նա 11 թվականին նվիրեց 2019 կարի մեքենա: Նա ավելացրեց. «Ներկայումս մենք կատարում ենք ծրագիրը 1-ին և 3-րդ ուրբաթ օրերին: Եվ ամսվա 3-րդ ուրբաթ օրը ես ոլորտի ընկերներ եմ գալիս և խոսում: Այսպիսով, երեխաները կարող են հանդիպել նորաձևության և հագուստի այլ սևամորթ մասնագետների, ստանալ մինի դաս և նրանց հարցեր տալ»: Նրանք դեռ հույս ունեն ավելացնել ավելի շատ մեքենաներ իրենց ծրագրերին և փնտրել մի շարք հարակից պարագաներ: Բացի այդ, Դորա Մաար վերավաճառքի հարթակում Charlese-ի ընտրված հավաքածուից ստացված հասույթի 100%-ը հասանելի է այստեղ: 

Վենդի Ռաքել Ռոբինսոն

Ինչ է նա անում

Լոս Անջելեսից ծնված Վենդի Ռաքել Ռոբինսոնը ավելի քան 25 տարի պրոֆեսիոնալ կերպով խաղում է ֆիլմերում և հեռուստատեսությամբ: Ռոբինսոնը գերազանցությամբ ավարտել է Հովարդի համալսարանը և ստացել բակալավրի աստիճան դրամատիկական ոլորտում և շարունակել դեբյուտը: Ծիծեռնակների ընտանիքին պատկանող թռչուն Մարտին Լոուրենսի կողքին: 

90-ականների վերջին և 00-ականների սկզբին Ռոբինսոնը վերցրեց մի շարք դերեր: Նա խաղում էր «Piggy» Grier-ի վրա Սթիվ Հարվիի շոուն իր վեց սեզոնային ամբողջական թողարկման համար, ինչպես նաև NBC սիթքոմում նկարահանվելու համար Փոքր ճշգրտումներ և էսքիզային շոու Սեդրիկ Ժամանցը ներկայացնում է. 2006 թվականից ի վեր Ռոբինսոնը խաղում է սպորտային գործակալ Տաշա Մաքի դերում The Game.

Ինչպես է նա բացում դռները ուրիշների համար

Չնայած պրոֆեսիոնալ դերասանի զբաղված գրաֆիկին, նավարկելու սահմանափակ դերերը, որոնք հաճախ հասանելի են սևամորթ կանանց, Վենդին միշտ տարածք է բացել ուրիշների համար արվեստ մուտք գործելու համար: 1997 թվականից Վենդի Ռոբինսոնը հանդիսանում է Amazing Grace կոնսերվատորիայի գործադիր և գեղարվեստական ​​ղեկավարը՝ կատարողական և թվային արվեստի դպրոց, որը սպասարկում է 5-18 տարեկան թերներկայացված երիտասարդներին: Հետևելով Ռոբինսոնի՝ արվեստի հանդեպ ունեցած սեփական կիրքին, ինչպես նաև հանգուցյալ համահիմնադիր Թրեյսի Լամար Քոլիին, դպրոցը կենտրոնանում է արվեստի և մեդիա արտադրության վրա և ողջունել է հազարավոր ուսանողների իրենց 25 տարվա պատմության ընթացքում: 

Amazing Grace Conservatory-ն առաջարկում է կրթաթոշակներ ուսանողների համար՝ հետմիջնակարգ դպրոց հաճախելու համար: Շրջանավարտները շարունակել են հաճախել Yale, Juilliard, Carnegie Mellon և այլն: Նշանավոր շրջանավարտների թվում են Էմմի մրցանակի դափնեկիր Իսա Ռեյը, Օսկարի մրցանակի դափնեկիր Էշթոն Սանդերսը, Գրեմմիի մրցանակակիր Էլ Վարները և շատ ուրիշներ:

Marlon C Nichols

Ինչ է Նա անում

Marlon C Nichols-ը MaC վենչուրային կապիտալի հիմնադիր և կառավարիչ գործընկեր է, բացի Cross Culture Ventures-ից: Նիկոլսը խորը փորձ ունի տեխնոլոգիաների և մեդիայի ոլորտում՝ որպես Intel Capital-ի նախկին ներդրումային տնօրեն և Kauffman Fellows-ի շրջանավարտ: Մարլոնը շատ բարձր մակարդակի ներդրումներ է կատարել նոր լրատվամիջոցներում և շուկաներում, ներառյալ Gimlet Media-ն, Mayvenn-ը և Wonderschool-ը, ի թիվս այլոց: 

Ե՛վ 2018, և՛ 2019 թվականներին Մարլոն Նիկոլսը ճանաչվել է Pitchbook-ի 25 Black Founders և VC-ում՝ դիտելու համար, ինչպես նաև ցուցադրվել է Fortune-ում և TechCrunch-ում: Այժմ, ի լրումն իր անհամար խորհրդատուի և խորհրդի դերերի, Նիկոլսը ծառայում է որպես ձեռներեցության և վենչուրային կապիտալի օժանդակ դասախոս Քորնելի համալսարանի SC Johnson Business College-ում:

Ինչպես է նա բացում դռները ուրիշների համար

Ավելի քան հինգ տարի Մարլոն Նիքոլսը համագործակցում է Պատմական սև քոլեջների և համալսարանների հետ՝ ստարտափների և վենչուրային կապիտալի աշխարհը ապակեղծելու համար: Nichols-ն առաջարկել է առցանց դասընթացներ, ինչպիսիք են Venture Capital 101-ը, որն ընդգրկում է նորաստեղծ ընկերությունների ֆինանսավորման և աջակցության հիմունքները: Նա նաև հովանավորել է ուղևորություններ HBCU-ի ուսանողների համար՝ այցելելու Սիլիկոնյան հովիտ և մասնակցել այնպիսի հավաքների, ինչպիսին է South By Southwest-ը, որտեղ նա ապահովել է, որ կա հատուկ բովանդակություն, որը նախատեսված է նրանց կրթական կարիքների համար:

«Լավ փաստագրված է, որ վենչուրային կապիտալի ներդրումային դոլարների առյուծի բաժինը բաժին է ընկնում սպիտակամորթ տղամարդկանց, իսկ չնչին տոկոսը բաշխվում է սևամորթ և լատինաամերիկյան հիմնադիրներին: Ճիշտ է նաև, որ մարդիկ աշխատանքի են ընդունում/ներդնում մարդկանց մեջ, ովքեր նման են և նմանություններ ունեն նրանց հետ: Մեկ այլ փաստ էլ այն է, որ VC ընկերություններում որոշում կայացնողների մոտավորապես 1%-ը սևամորթ/լատինքս է: Համոզված եմ, որ լուծելով երկրորդը, մենք կարող ենք սկսել դրական փոփոխություններ տեսնել առաջինի համար», - ասաց Նիկոլսը:

Վերջին տարիներին HBCUvc ծրագիրը ընդլայնվել է՝ ներառելով 10-շաբաթյա վճարովի պրակտիկա, որն օգնում է հարաբերություններ հաստատել ուսանողների և VC ընկերությունների միջև: 

Դոկտոր Էլիզաբեթ Օֆիլի

Ինչ է նա անում

Դոկտոր Օֆիլին նիգերիացի-ամերիկացի սրտաբան է Ատլանտայում, Ջորջիա նահանգի Մորհաուս բժշկական դպրոցում, հիմնադիր է Accuhealth առողջապահական տեխնոլոգիական պլատֆորմը, որն օգնել է հազարավոր հիվանդների կառավարել քրոնիկական հիվանդությունները, ներառյալ շաքարախտը, և ծառայում է որպես Alliant Health Solutions-ի նախագահ: Սև սրտաբանների ասոցիացիա. Ավելի քան երեք տասնամյակ տևած նրա կարիերան լի է առաջիններով, հատկապես որպես գունավոր կին և առաջին սերնդի ներգաղթյալ:

Դոկտոր Օֆիլին շարունակաբար ֆինանսավորվում է Առողջապահության ազգային ինստիտուտի (NIH) կողմից 1994թ.-ից՝ Մորհաուսում կլինիկական հետազոտական ​​ենթակառուցվածքի և վերապատրաստման ծրագրերի աճի հետքերով, որոնց պարգևները կազմում են ավելի քան 175 միլիոն ԱՄՆ դոլար: Ավելին, մենթորությունը և աշխատուժի զարգացման առումով ուսուցումը դոկտոր Օֆիլիի աշխատանքի մեծ մասն է, և նա ծառայում է որպես National Research Mentoring Network-ի գլխավոր քննիչ, որը NIH Diversity Consortium-ի և համագործակցության բաղադրիչն է, վերապատրաստում է պրակտիկանտներին և գիտնականներին այդ նպատակներով: կենսաբժշկական հետազոտական ​​աշխատուժի դիվերսիֆիկացման համար: Նա համաշխարհային ճանաչում է վայելում աֆրոամերիկյան համայնքում սրտանոթային առողջության անհամամասնությունների ոլորտում իր փորձառության համար, և 2016 թվականին նա ընդունվել է Բժշկության ազգային ակադեմիա, որը բժշկի համար բարձրագույն պարգևներից մեկն է:

Ինչպես է նա բացում դռները ուրիշների համար 

Մեծանալով Նիգերիայի մի փոքրիկ գյուղում, դոկտոր Օֆիլին եկել էր խոնարհ սկզբից և կարողացավ հասնել միայն կարիերայի հաջողությունների, որոնք նա ունի, որովհետև նրա ընտանիքը ներդրումներ կատարեց նրա կրթության մեջ. նա այն ժամանակ աշխատում էր ԱՄՆ կառավարությունում որպես գրադարանավար) վճարելու նրա համար, որ նա մեկնի Միացյալ Նահանգներ և հաճախի Ջոն Հոփկինսի համալսարան՝ շարունակելու իր բժշկական ուսումը և շարունակելու իր մագիստրատուրան հանրային առողջության ոլորտում, և նրա մայրը՝ գլխավոր տիկին Ֆելիսիա Օֆիլին։ վերադարձել է դպրոց՝ 7 երեխա մեծացնելուց հետո՝ Նիգերիայում մանկաբարձություն սովորելու և ընտանիքին աջակցելու համար: Այն վճարելու և երիտասարդ աղջիկների համար գիտությամբ և բժշկությամբ զբաղվելու հնարավորություններ ստեղծելու համար նա 2012 թվականին հիմնեց Գլխավոր Գրեգորի և գլխավոր տիկին Ֆելիսիա Օֆիլիի (CGFO) հիմնադրամը: Համագործակցելով տեղական համայնքի ղեկավարների և մանկավարժների հետ՝ CGFO-ն առաջնահերթություն է տալիս կրթությանը: Աղջիկները որպես սոցիալական փոփոխությունների և համայնքի տնտեսական զարգացման միջոց:  

Մինչ օրս Arbor Pharmaceuticals-ի և Alliant Health Solutions-ի նման ընկերությունների և դոկտոր Շաքիլ Օ'Նիլի նման հովանավորների առատաձեռն աջակցությամբ CGFO-ն վերափոխել է երեք խարխուլ գիտական ​​լաբորատորիաներ Նիգերիայի Էբու գյուղում և կառուցել նոր հաստատություններ, որոնք առաջարկում են փորձառական ուսուցում: և գործնական ուսումնական ծրագիր տարածաշրջանի միջին դպրոցի աշակերտների համար  

Կազմակերպությունը նաև ֆինանսավորում է տարեկան կրթաթոշակներ անապահով ուսանողների համար և պլանավորում է ստեղծել արևային էներգիայով աշխատող տեխնոլոգիական հանգույց, որն առաջարկում է հեռավար ուսուցում և կապեր այլ կրթական ռեսուրսների հետ՝ անկախ էլեկտրացանցից: Նրանք ձգտում են ընդլայնել իրենց աշխատանքը՝ Նիգերիայում առաջ շարժվող ավելի շատ համայնքային դրամաշնորհներ և կրթական ենթակառուցվածքներ տրամադրելու համար:

CGFO-ի միջոցով դոկտոր Օֆիլին հույս ունի հարգել իր ծնողներին, ովքեր միշտ հավատում էին իրեն և ասում, որ նա կարող է հասնել ամեն ինչի: CGFO-ն ձգտում է այդ տեսլականը բերել հազարավոր աղջիկների և փոխել կյանքը կրթության միջոցով:

Շնորհակալություն Starkey Baker-ին այս ստեղծագործության մեջ իրենց ներդրման համար: Ամբողջական բացահայտումներ՝ կապված իմ աշխատանքի հետ այստեղ. Այս գրառումը չի ներկայացնում ներդրումային, հարկային կամ իրավաբանական խորհրդատվություն, և հեղինակը պատասխանատվություն չի կրում սույն հոդվածում տրված տեղեկատվության հիման վրա ձեռնարկված որևէ գործողությունների համար: 

Հետեւեք ինձ Twitter or LinkedIn. Դիտեք իմ գիրքը այստեղ.