Google-ի նախկին աշխատակիցներից մեկը վերջերս TikTok-ի տեսահոլովակ է նկարահանել՝ քննադատելով ընկերության արտոնությունները՝ պնդելով, որ դրանք հնարք են, որպեսզի մարդկանց ավելի երկար աշխատեն՝ առանց ավելին վճարելու:
29-ամյա Քեն Ուոքսը վիրուսային է դարձել TikTok-ում՝ ունենալով ավելի քան 6.4 միլիոն դիտում:
Ուոքսն աշխատել է Googleplex-ում, ընկերության կենտրոնակայանը Մաունթին Վյուում, Կալիֆորնիա: Google-ում աշխատելու ընթացքում նա վայելում էր անվճար սնունդ, տրանսպորտ, սուրճ և շների համար հարմար գրասենյակներ:
«Այն ընկերությունները, ինչպիսիք են Google-ը և հայտնի են իրենց զարմանալի առավելություններով, այնպես չէ՞: Բայց ինչ կլիներ, եթե ես ձեզ ասեի, որ այդ ընկերությունները դա անում են մութ պատճառ: Որպեսզի ավելի քիչ գնով աշխատես»,- ասել է Ուոքսն իր տեսանյութում։
Նա բացատրեց, որ Google-ի անվճար ընթրիքի պարգևը սկսվում է երեկոյան 6:00-ին կամ 6:30-ին, այսինքն, եթե ցանկանում եք անվճար սնունդ, ապա պետք է աշխատեք ավելի ուշ: Ընկերությունն առաջարկում էր մաքոքներ, որոնք սկսվում էին առավոտյան ժամը 6-ին և աշխատում էին մինչև երեկոյան 10-ը:
Նա նաև նշեց, որ չնայած ձեր շանը աշխատանքի բերելը լավ արտոնություն էր, այն նաև ընկերությունների համար աշխատակիցներին գրասենյակում պահելու միջոց էր:
Ուոքսը, ով հավաքագրվել էր Google-ի կողմից 2017 թվականին, երբ նա 24 տարեկան էր, երկու անգամ թողեց Google-ը և շարունակեց աշխատել Yelp-ում:
Նա ասաց, որ Yelp-ը տրամադրել է նաև աշխատակիցներին արտոնություններ, ներառյալ բարիստաներ և տոննա խորտիկներ:
«Ինչու՞ ես միջնորդավճար չեմ վաստակում մինչև ամեն ամիս 12,000 դոլար վաճառքից վաստակելուց հետո»: Հարցրեց Ուոքսը` պատմելով իր մենեջերի հետ ունեցած զրույցի մասին:
«Դա այն ժամանակ է, երբ մենք ընդհատում ենք ձեզ գրասենյակային խորտիկների և բոնուսների համար, որոնք մենք ձեզ տալիս ենք», - պատասխանեց նրա մենեջերը:
Տեսանյութի մեկնաբանությունների բաժինը բաժանված էր. Թեև ոմանք համաձայն են Waks-ի տեսակետի հետ, մյուսները համաձայն չեն և պնդում են, որ Google-ի նման ընկերությունները դեռ ավելի բարձր աշխատավարձ են տալիս, քան միջին ամերիկացի աշխատողն է ստանում:
«Ես ամուրի եմ, ընկերներ չունեմ: Ես կքնեմ այդ գրասենյակում, ինձ չի հետաքրքրում, չեմ համբերում, թե երբ ստանամ իմ կրծքանշանը»,- գրել է մեկը։
Ավելի վաղ այս տարի, Google հրապարակեց «Googlegeist» հետազոտության արդյունքները, որն օգտագործվում էր աշխատակիցների գոհունակությունը չափելու բազմազանության, առաջնորդության, ընկերության արժեքների և փոխհատուցման վերաբերյալ:
Արդյունքները ցույց են տվել, որ աշխատակիցների դրական տեսակետներն իրենց փոխհատուցման վերաբերյալ նվազել են: Նրանք նաև հարցրեցին, թե ինչու են իրենց աշխատավարձերը մնացել նույնը, մինչդեռ մրցակիցները սիրում են Amazon բարձրացրել են բազային աշխատավարձը, ըստ վերջին տվյալների Բախտ հոդվածը.
«Մենք գիտենք, որ մեր աշխատակիցները շատ ընտրություն ունեն իրենց աշխատանքի վայրի վերաբերյալ, ուստի մենք աշխատում ենք ապահովելու, որ նրանք շատ լավ փոխհատուցվեն», - ասված է Google-ի Fortune-ի հայտարարության մեջ: «Ահա թե ինչու մենք միշտ տրամադրել ենք ամենաբարձր շուկայական փոխհատուցումը աշխատավարձի, սեփական կապիտալի, արձակուրդի և մի շարք արտոնությունների համար»:
2015 թվականին Google-ի 23-ամյա ծրագրային ապահովման ինժեները, ով խեղդվում էր ուսանողական պարտքերի մեջ, որոշեց ձեռք բերել 128 քառակուսի ոտնաչափ բեռնատար և բնակվել դրանում։ Business Insider. Այնուհետև նա կօգտագործեր ընկերության բոլոր առավելությունները, ինչպիսիք են օրական երեք սնունդը, մարզման վայրերը և ցնցուղները, որպեսզի պահպանի իրեն:
Թեև բեռնատարում ապրելն իդեալական չի թվում, բայց թվում է, թե Բրենդոնը կոտրել է ընկերության առավելությունների «մութ կողմը» և կարողացել է 100,000 ամսում խնայել մինչև 16 դոլար՝ ապրելով ավտոկայանատեղիում։ Sfgate.
Անկախ նրանից, որ Waks-ը առավելությունները համարում է գործատուների կողմից հնարք, ոմանք օգտագործել են դրանք՝ հաջողությամբ գումար խնայելու պարտքերը վճարելու, թոշակի անցնելու և ներդրումներ կատարելու համար:
Այս պատմությունն ի սկզբանե ցուցադրվել է Fortune.com- ը
Աղբյուր՝ https://finance.yahoo.com/news/former-google-employee-claims-dark-155844121.html