Մոռացեք սպասք լվանալը կամ մթերքները փաթեթավորելը. դեռահասները գրավում են իրենց ուզած աշխատանքը, քանի որ «հուսահատ» գործատուները փորձում են լրացնել տեղերը:

Քանի որ գործազրկությունը հասել է նոր ցածր մակարդակի, գործատուներն այս օրերին շրջում են քարերը՝ որակյալ աշխատողներ գտնելու համար: Մուտքագրեք Gen Z-ը, որը նախկինում ապացուցել է իր ուժը անցյալ ամառվա աշխատանքի ընդունման ժամանակ:

«Կարծում եմ, թե ինչու ենք մենք տեսնում այս ամառ երիտասարդների համար նույնիսկ ավելի ուժեղ աշխատաշուկա, քան նախորդ ամառը, հենց այն պատճառով է, որ գործատուները վերագտնել են դեռահասները: կարող անել աշխատանք», - ասում է Ալիսիա Մոդեստինոն, Հյուսիսարևելյան համալսարանի տնտեսագետը:

Տվյալներ HR և աշխատավարձային ընկերության կողմից Գուստոն ցույց է տալիս 15-ից 19 տարեկան դեռահասները 10 թվականի ապրիլին կազմում էին նոր աշխատանքի ընդունվածների գրեթե 2022%-ը, ինչը կտրուկ աճ է այն ժամանակ, երբ նրանք կազմում էին ընդամենը 2% 2019 թվականի ապրիլին:

Եվ հետո մայիս ամսին այն բարձրացավ մինչև 13%, ըստ Gusto-ի տնտեսագետ Լյուկ Պարդյուի:

Այդ աճը կարող է ձեզ չզարմացնել՝ հաշվի առնելով, որ երիտասարդների գործազրկության մակարդակը հասել է 70 տարվա նվազագույնին, և աշխատանք փնտրող դեռահասներ կամ ներկայումս աշխատաշուկայում խախտվել է ամենաբարձր մակարդակը, որը տեսել է երկիրը 2008 թվականից ի վեր, բացատրում է Մոդեստինոն:

Բայց դեռահասները կարող են զարմանալ, երբ հայտնաբերեն, թե որքան իշխանություն ունեն նրանք իրենց կարիերայի սկզբում:

«Սա նույնքան լավ է, որքան երիտասարդների համար աշխատանք գտնելը»:

Մի կարոտում

• Չափազանց շատ ամերիկացիներ դեռ կորցնում են իրենց հնարավորությունները ավելի էժան բնակարանային ապահովագրություն

• TikToker-ը վճարել է 17,000 դոլար վարկային քարտի պարտքը «կանխիկի լցոնում» - կարո՞ղ է դա ձեզ մոտ աշխատել:

• Ի՞նչ ընդհանրություն ունեն Էշթոն Քաթչերը և Նոբելյան մրցանակակիր տնտեսագետը: Ան ներդրումային հավելված որը պահեստային փոփոխությունը վերածում է դիվերսիֆիկացված պորտֆելի

Դեռահասներն ավելի ակտիվ, քան երբևէ աշխատաշուկայում

Հետ գործազրկության ընդհանուր մակարդակը կազմում է ընդամենը 3.5% և շատ աշխատողներ, ովքեր թողնում են իրենց աշխատանքը ավելի լավ հնարավորությունների համար, դեռահասների աշխատանքի ընդունման տոկոսադրույքներն աճել են, ըստ Պարդյուի:

«Մենք տեսանք, - անցած տարի համաճարակից հետո, փոքր բիզնեսները նայում են դեռահասներին, որպեսզի լրացնեն որոշ բացեր, քանի որ տարեց աշխատողները չէին կարողանում կամ չեն ցանկանում վերադառնալ աշխատուժ: Եվ մենք տեսնում ենք, որ դա տեղի է ունենում այս տարի կրկին ավելի մեծ չափով», - ասում է նա:

Նա ավելացնում է, որ դեռահասները կարող են նույնիսկ գործատուներին առավելություններ տալ ներկայիս աշխատաշուկայում՝ վկայակոչելով առաջադեմ թվային հմտությունները և ավելի մեծ էներգիան:

Պատմությունը շարունակվում է

Մոդեստինոն ասում է, որ ինքը տեսել է բազմաթիվ գործատուների, որտեղ նա ապրում է Բոստոնում, ովքեր կրկին աշխատանքի են ընդունել դեռահասներին, որոնք նրանք ունեցել են անցյալ տարի իրենց ամառային աշխատանքի ծրագրերի համար: Այնուամենայնիվ, նա նշում է, որ թեև տվյալները ցույց են տալիս, որ ներկայումս երիտասարդների համար կա ուժեղ աշխատաշուկա, այն պարտադիր չէ, որ հավասար լինի:

Անցյալ ամառ 10 սպիտակամորթ դեռահասներից գրեթե չորսն աշխատում էին, համեմատած սևամորթ դեռահասների 29.4%-ի, իսպանախոս դեռահասների 28.6%-ի և ասիացի դեռահասների 20.2%-ի հետ: ըստ Pew հետազոտական ​​կենտրոնի.

«Կա երիտասարդների մի ամբողջ շարք, որոնք դուրս են մնում այս շատ ուժեղ աշխատաշուկայում, և հենց այստեղ են գալիս երիտասարդների զբաղվածության ամառային շատ ծրագրեր՝ ներքին քաղաքներում՝ փորձելով հավասարեցնել այդ խաղադաշտը», - ասում է Մոդեստինոն:

Գործատուները հուսահատ են նոր տաղանդների համար

Որպես խումբ, սակայն, երիտասարդները կարող են նպատակ ունենալ սովորականից ավելի բարձր և լայն աշխատատեղեր ձեռք բերել:

«Երբեք ավելի լավ ժամանակ չի եղել աշխատանք փնտրող դեռահաս լինելու համար», - ասում է Պարդյուն:

«Նրանք կարողանում են կրեատիվ լինել, այնպես որ նրանք կարիք չունեն փնտրելու սովորական ռեստորան կամ անկյունային մանրածախ խանութ, որտեղ նրանք կարող էին նախկինում ամառային աշխատանք փնտրել: Նրանք իսկապես կարող են փորձել ընդլայնել իրենց հորիզոնները և ընտրել իրենց հետաքրքրություններին և հմտություններին համապատասխան աշխատանք»:

Gusto-ի տվյալները ցույց են տալիս, որ թեև դեռահասների աշխատանքի ընդունումը միշտ ուժեղ է եղել մանրածախ և հյուրընկալության ոլորտներում, 1.1-ից մինչև 5.9 թվականների ընթացքում գրանցվել է նաև մասնագիտական ​​ծառայությունների (օրինակ՝ հաշվապահական և իրավաբանական ընկերությունների) աճ՝ 2019%-ից մինչև 2022%:

Մոդեստինոն ասում է, որ ինքը չի տեսել այս միտումը իր վերանայված տվյալների մեջ, բայց համաձայն է, որ աշխատանքի ընդունման և աշխատավարձի մեծ աճ է գրանցվել մանրածախ առևտրի և հյուրընկալության ոլորտում:

«Ես կարծում եմ, որ [պատանիները] պետք է պատրաստ լինեն գործատուներին, ովքեր հուսահատ են», - նշում է նա:

Գործատուներն առաջարկում են ավելի լավ վարձատրություն, բոնուսներ և բոնուսներ

Պատանիներին աշխատուժի մեջ գրավելու մի մասն այն է, որ վարձատրությունն ավելի լավ է, քան երբևէ: Ըստ Գուստոյի, դեռահասների միջին ժամային աշխատավարձը մայիսին հասել է 14.95 դոլար/ժամի:

Կոնեկտիկուտի Էներգետիկայի և շրջակա միջավայրի պահպանության դեպարտամենտը (DEEP) վերջերս վերնագրեր է հրապարակել՝ բարձրացնելով իր մեկնարկային վարձատրությունը փրկարարների համար (որոնք պետք է լինեն առնվազն 16 տարեկան՝ դիմելու համար) $16-ից մինչև $17/ժամ, իսկ հետո մինչև $19/ժամ:

«Դժվար է եղել օգնություն գտնել», - ասում է Սառա Բատիստինին՝ բնապահպանական վերլուծաբան և DEEP-ի ջրի անվտանգության համակարգող:

Բատիստինին ասում է, որ DEEP-ն արդեն մի հետագծի վրա էր՝ մեկնարկային աշխատավարձը հասցնելու մինչև $17/ժամ. Այնուամենայնիվ, նրանք բարձրացրին տոկոսադրույքը՝ ավելի շատ դիմորդներ ներգրավելու հույսով:

Դեռահասները ոչ միայն ավելի բարձր վարձատրություն են փնտրում, այլ նաև գրավիչ են մասնագիտական ​​զարգացման կամ շարժունակության բարձրացման հնարավորությունները:

Օրինակ, Rocky Neck State Park-ում փրկարարի պաշտոնը տրվում է վճարովի ուսուցմամբ և տարեկան բարձրացումով: Տասնութամյա Ռայան Անդերսոնը սկսել է փրկել երեք տարի առաջ՝ սկզբնական մակարդակով 12 դոլար/ժամ աշխատավարձով, սակայն այժմ հասել է ավելի քան 20 դոլար/ժամի:

Բատիստինին ասում է, որ իրենք նույնպես նախընտրում են խթանել ներսից: Նա բացատրում է, որ 16-ամյա երիտասարդին աշխատանքի ընդունելու հիմնական առավելությունը երկարաժամկետ պահելն է:

«Դուք վերապատրաստվել եք, լավ աշխատանք եք կատարում, սկսում եք ցույց տալ առաջնորդության հմտությունները, այնուհետև մենք կաշխատենք ձեզ մասնագիտորեն զարգացնելու ավելի բարձր մակարդակի վերահսկիչ պաշտոնում», - ասում է Բատիստինին:

«Եվ հետո, երբ ես վերադառնում են փրկարարների հսկիչները, ես ներդրումներ եմ կատարում նրանց մեջ և տալիս նրանց լրացուցիչ ուսուցում և լրացուցիչ հավաստագրեր»:

Օգնել դեռահասներին ընդլայնել իրենց աշխատանքի որոնման հորիզոնները

Որոշ ձեռնարկություններ էլ ավելի են քաղցրացնում կաթսան գրավել երիտասարդ աշխատողներին. Մոդեստինոն ասում է, որ ինքը տեսել է 500 դոլարի բոնուսներ որոշ մթերային խանութներում, աշխատանքային գիշերների և հանգստյան օրերին հավելյալ վճարում մանրածախ առևտրի կետերում, ինչպիսիք են Target-ը, և նույնիսկ ուսման վարձի աջակցությունը այնպիսի բիզնեսներում, ինչպիսին Amazon-ն է:

Եվ թեև որոշ գործատուներ կարող են ցանկանալ, որ դեռահասները հնարավորինս շատ ժամ աշխատեն, նա ավելացնում է, որ այս մրցակցային շուկայում դեռահասներն ունեն բանակցելու սակարկության ուժ — դա վերաբերում է պլանավորմանը, պատասխանատվությունին կամ վճարմանը:

Մոդեստինոն ասում է, որ թեև դեռահասները կարող են իրենց թույլ տալ ընտրողական լինել, նրանք պետք է իրենց դրսևորեն այնտեղ:

«Խորհուրդը, որ ես տվել եմ իմ երեխաներին, այն էր, որ միայն մեկ աշխատանքի համար չկիրառվեն: Դիմել մի քանիսին: Բայց մի ընդունեք առաջին աշխատանքի առաջարկը, որը ստանում եք»:

Անդերսոնը ավելացնում է, որ առանց նախնական փորձի առաջին աշխատանք գտնելը դեռ կարող է դժվար լինել, սակայն Rocky Neck-ի նման վայրերում ակտիվորեն հավաքագրվում են դեռահասներ: Նա նույնիսկ հավաքագրել է իր մի քանի ընկերներին:

«Իմ ծանոթ երեխաներից շատերը գնում են քոլեջ, և հուսով եմ, որ նրանք գիտեն, թե ինչպես վճարել դրա համար», - ասում է նա: «[Աշխատանքը] հիանալի բան է ամառվա ընթացքում»:

Առաջին աշխատանքը կարող է վախեցնել, ավելացնում է 17-ամյա Բեն Շիսը՝ Rocky Neck-ի մեկ այլ փրկարար: Այնուամենայնիվ, դա նաև պարգևատրելի է, և նա սովորել է հմտություններ, որոնք կարող է իր հետ վերցնել իր կարիերայի մնացած ընթացքում:

«Դուք երբեմն ձեր ձեռքերում կունենաք այս մարդկանց կյանքը: Դա սարսափելի է, բայց դա նաև մեծ փորձ է», - ասում է Շիսը: «Ես դա խորհուրդ կտայի ցանկացածին»:

Ինչ կարդալ հաջորդը

• Միթ Ռոմնին ասում է, որ միլիարդատերերի հարկը կառաջացնի պահանջարկ այս երկու ֆիզիկական ակտիվները — ներս մտեք հիմա, մինչև գերհարուստ երամակը

• «Պատկերացրեք, որ աշխատանքից ազատված եք». Սյուզե Օրմանի կոշտ սիրո խորհուրդներ նախապատրաստվել առաջիկա ռեցեսիայի

• Բարձր գներ, աճող տոկոսադրույքներ և անկայուն ֆոնդային շուկա. ահա թե ինչու անհրաժեշտ է ֆինանսական խորհրդատու քանի որ անկում է սպասվում

Այս հոդվածը տրամադրում է միայն տեղեկատվություն և չպետք է մեկնաբանվի որպես խորհուրդ: Այն տրամադրվում է առանց որևէ տեսակի երաշխիքի: