Աշխատանքի ապագան կարող է նշանակել շատ տարբեր բաներ՝ սկսած այն բանից, թե ինչպես ենք մենք կառավարում աշխատանքի վերադարձը և հիբրիդային աշխատանքը վերջին մի քանի տարիների ընթացքում, մինչև այն, թե ինչպես են գործատուները փոխում իրենց պահանջները քառամյա կրթության համար, մինչև այն, ինչը խթանում է ընդլայնվող աշխատանքային շարժումը և աճող այրումը և հոգեկան առողջության ճգնաժամը, որը վերափոխում է աշխատանքի դերը մեր կյանքում: Այն Forbes Future of Work Summit, որը տեղի կունենա վիրտուալ և անձամբ Նյու Յորք քաղաքում 15 թվականի նոյեմբերի 2022-ին, կհամախմբի ղեկավարներին կազմակերպություններից, այդ թվում՝ Անգործություն, Walmart, Moderna, McKinsey & Co., Թրիվ գլոբալ և Shopify ամբողջական պատկերացում կազմել տաղանդների օրակարգի և աշխատանքի նոր աշխարհի մասին՝ խթանելով խոսակցությունները և կիսվելով ինչպես աշխատանքի ապագայի, այնպես էլ աշխատողների վերաբերյալ պատկերացումներով:
Forbes Future of Work Summit
Forbes
Տաղանդների խնդիրները երբեք ավելի առաջնահերթ չեն եղել գործադիր տնօրենների և նրանց C-suite թիմերի համար: Մարդկային ռեսուրսների գլխավոր սպաները դարձել են յուրաքանչյուր կազմակերպությունում ամենակարևոր դերերից մեկը՝ առանցքային բիզնես գործընկերները, որոնք պետք է միանգամից կառավարեն բազմաթիվ ճգնաժամեր: Forbes-ը հաստատել է այս տարածքում բանախոսների տպավորիչ ցուցակը, ներառյալ.
- Քեն Չենոութը, նախագահ և գործադիր տնօրեն, գլխավոր կատալիզատոր, OneTen-ի համահիմնադիր և American Express-ի նախկին գործադիր տնօրեն և նախագահ
- Arianna HuffingtonThrive Global-ի հիմնադիր և գործադիր տնօրեն
- Դենի Մեյեր, Union Square Hospitality Group-ի հիմնադիր և գործադիր նախագահ
- Ալեքսի Ռոբիշո, BetterUp-ի համահիմնադիր և գործադիր տնօրեն
- Յուան Բլեր, Multiverse-ի հիմնադիր և գործադիր տնօրեն
- Բրայան Էլիոթ, SVP & գործադիր ղեկավար, ապագա ֆորում, Slack
- Քեթի Բերք, HubSpot-ի գլխավոր Մարդիկ
- Էննի Դին, Global Head of Team Anywhere, Atlassian
- Դոննա Մորիս, EVP & Մարդկանց գլխավոր տնօրեն, Walmart
- Քեթի Ջորջ, Մարդկանց գլխավոր տնօրեն, McKinsey & Co.
- Թիա Սիլաս, Մարդկային ռեսուրսների գլխավոր տնօրեն, Shopify
- Դին ՔարտերԺողովրդի և մշակույթի առաջնորդ
- Թրեյսի Ֆրանկլին, Մարդկային ռեսուրսների գլխավոր տնօրեն, Moderna
- Փիթ Ստավրոս, Co-head, Americas Private Equity, KKR
- Սարիթա Գուպտա, VP, US Programs, Ford Foundation
- Էնդի Սթերն, ՀՊՃՀ պատվավոր նախագահ; Ավագ գիտաշխատող, Տնտեսական անվտանգության նախագիծ
- Լինդա Գոլդեր Բլաունթ, Նախագահ և գործադիր տնօրեն, սևամորթ կանանց առողջության հրամայական
- Քրիստինա ՄասլաչՀոգեբանության պրոֆեսոր (Emerita) և Առողջ աշխատատեղերի կենտրոնի հիմնական հետազոտող, Կալիֆորնիայի համալսարան, Բերքլի
- Գայ Վինչ, հոգեբան և հեղինակ
- Քևին Աքերոյդ, գլխավոր տնօրեն, Magnit
- Ռիտա Չուլա, Տնօրեն, Խնամակալ, ԱԱՌՊ
«Վաղվա ռազմավարությունները, տեխնոլոգիաները և մոդելները ստեղծող առաջնորդների և նորարարների համախմբումը հետաքրքիր հնարավորություն է օգնելու ավելի կայուն և արդար աշխատուժի ստեղծմանը», - ասում է. Ջենա Մակգրեգոր, ավագ խմբագիր, կարիերա և առաջնորդության ռազմավարություն, Forbes. «Առաջնորդները պայքարում են տաղանդների պակասի, շրջանառության բարձր տեմպերի, աշխատողների չզբաղվածության, անորոշ տնտեսության և փոփոխությունների աճող տեմպերի հետ՝ այս գագաթնաժողովն ավելի կարևոր դարձնելով, քան երբևէ»:
Ըստ Forbes-ի 2021 թվականի հետազոտության՝ մարդկային ռեսուրսների գլխավոր սպաները մեծ փոփոխություններ են մղում ընկերության քաղաքականության մեջ, որոնցից ավելին այժմ թույլ է տալիս աշխատանքի տեղակայման ավելի մեծ ճկունություն, իսկ 95%-ը ավելի շատ ծախսում է աշխատակիցների առողջության և նպաստների վրա:
«Այն միտումները, որոնք մենք տեսնում ենք աշխատակիցների շրջանում՝ հանգիստ թողնելուց մինչև Մեծ հրաժարականը, արձագանքներ են աճող սթրեսի և այրման համաճարակին», - ասում է: Arianna Huffington, Thrive Global-ի հիմնադիր և գործադիր տնօրեն և 2022 թվականի Forbes Future of Work գագաթնաժողովի գլխավոր բանախոսը: «Բայց այժմ մենք սերնդում մեկ անգամ հնարավորություն ունենք ստեղծելու աշխատանքի աշխարհ՝ կենտրոնացած բարեկեցության վրա»:
Այս իրադարձությունը, որը հաջողվում է 2021 Forbes CHRO Forward Summit, ներկաներին հնարավորություն կտա լսելու քննարկումներ տարբեր ժամանակին թեմաների շուրջ, ներառյալ հիբրիդային աշխատանքի ապագան, խաթարված աշխարհում մարդկանց առաջին մշակույթների ստեղծումը, հոգեկան առողջության ճգնաժամը կառավարելը և աշխատակիցների ժամանակակից փորձը հասկանալը:
Մագնիտ այս միջոցառման ներկայացնող հովանավորն է՝ գործընկեր հովանավորով AARP և աջակցող հովանավորներ UKG և Velocity Global. Ավելին իմանալու և մասնակցելու համար գրանցվելու համար այցելեք Forbes Future of Work Summit. Սոցցանցում զրույցին միանալու համար հետևեք #ForbesFutureofWork-ին։
Հովանավորների հարցումների համար դիմեք [էլեկտրոնային փոստով պաշտպանված]
Աղբյուր՝ https://www.forbes.com/sites/forbes-spotlights/2022/11/01/talent-shortages-high-turnover-and-an-uncertain-economy-forbes-future-of-work-summit- կամք-անդրադառնալ-հմտությունների-քաղաքականությունների-և-կիրառման-ձևավորելու-նոր-տաղանդների-օրակարգը/