Այս տարի Նոր տարին իրագործեց նոր սկիզբների իր խոստումը: 1 թվականի հունվարի 2023-ը հինգ նոր կանանց՝ Fortune 500 ընկերությունների մեկնարկի ամսաթիվն էր՝ կին գործադիր տնօրենների ընդհանուր թիվը հասցնելով 53-ի: Դա նշանակում է, որ պատմության մեջ առաջին անգամ՝ տարիներ անց: մնացել է 8% նշագծին— Fortune 10 գործադիր տնօրենների ավելի քան 500%-ը կանայք են:
Արդար է հարցնել (ինչպես այս գրողն ունի) արժե՞ նշել 2%-ի չնչին տարբերությունը, հատկապես, երբ դա նաև պարզ է դարձնում, թե որքան հեռու պետք է գնանք հավասար ներկայացվածության համար (գրեթե հինգ անգամ, որտեղ մենք այսօր ենք): Այնուամենայնիվ, այս հաղթանակները, որքան էլ փոքր լինեն, նշանակություն ունեն: Ի վերջո, ամենամեծ թռիչքները պահանջում են անհամար փոքր քայլեր՝ դրանք հնարավոր դարձնելու համար: Այսպիսով, նախքան մեր թեւերը գլորելը և աշխատանքի վերադառնալը, եկեք մի պահ հասկանանք, թե որքան հեռուն ենք հասել՝ նշելով պատմություն կերտող կանանցից մի քանիսը, ովքեր մեզ դուրս բերեցին 10%-ի սահմանագիծը:
(Բնօրինակ վերնագիր) Ժամանակի նշանները ցուցադրված են այստեղ, երբ մոտ 150 կանայք երթով անցան քաղաքի կենտրոնով ... [+]
Bettmann արխիվ
Հիանալի օրինակ ծառայելով այն բանի, թե ինչպես պետք է աշխատի խթանման խողովակաշարը կանանց համար, բոլոր հինգ կանայք, ովքեր սկսեցին իրենց պաշտոնավարումը Ամանորի օրը, իրենց կազմակերպություններից գլխավոր տնօրենի կոչում ստացան: Կառլա Լյուիսը նշանակվել է Reliance Steel & Aluminium-ի գործադիր տնօրեն՝ ավելի քան երեք տասնամյակ աշխատելուց հետո բազմամիլիարդանոց մետաղական լուծումներ արտադրող ընկերությունում: Լյուիսն առաջին անգամ միացավ Reliance-ին 1992 թվականին՝ որպես կորպորատիվ վերահսկիչ և իր ճանապարհը բարձրացավ կորպորատիվ սանդուղքով՝ զբաղեցնելով տարբեր պաշտոններ, ներառյալ ֆինանսական տնօրենը և ավագ գործադիր փոխնախագահը:
Ընկերության մեկ այլ վետերան, որը նա այժմ ղեկավարում է, Ջուլիա Սլոութը American Electric Power-ի յոթերորդ և նորագույն գործադիր տնօրենն է, որը Օհայոյում գործող ընկերություն է, որը սպասարկում է ավելի քան 5 միլիոն հաճախորդների 11 նահանգներում: Sloat-ը միացել է ընկերությանը 1999 թվականին որպես ավագ վերլուծաբան և այդ ժամանակվանից ծառայում է որպես ֆինանսական տնօրեն և գլխավոր տնօրեն: Նրա պաշտոնավարումը գալիս է AEP-ի համար կրիտիկական ժամանակաշրջանում, քանի որ այն հեռանում է հանածո վառելիքից՝ հօգուտ վերականգնվող էներգիայի աղբյուրների:
Ջենիֆեր Ա. Պարմենտիեն, որը նույնպես գալիս է նյութերի և արտադրական արդյունաբերություններից, ստանձնեց Parker Hannifin-ի գործադիր տնօրենը, շարժման և կառավարման տեխնոլոգիաների դարավոր ընկերություն, որը լուծումներ է մշակում ամեն ինչի համար՝ օդատիեզերական արդյունաբերությունից մինչև հողմային տուրբիններ և արևային վահանակներ: Պարմենտիեն միացել է ընկերությանը 2008 թվականին որպես գործարանի կառավարիչ և 2021 թվականից ծառայում է որպես ընկերության գլխավոր տնօրեն:
Ֆինտեխի ամենահզոր կանանցից մեկը՝ Ստեֆանի Ֆերիսը, այժմ Fidelity National Information Services (FIS) գործադիր տնօրենն է այն բանից հետո, երբ պաշտոնապես ստանձնել է ղեկը հունվարի 1-ից իր պլանավորված մեկնարկի ամսաթվից մի քանի շաբաթ շուտ: Ֆինտեխ ոլորտի 28-ամյա վետերան և ֆինանսների առաջատար Ֆերիսը միացավ FIS-ին որպես Worldpay-ի ֆինանսական տնօրեն, երբ վճարումների ծրագրային ապահովման ընկերությունը ձեռք բերվեց FIS-ի կողմից 2019 թվականին:
Տեխնոլոգիական ոլորտի մեկ այլ համաշխարհային առաջատար Մարիա Բլեքը տվյալների ավտոմատ մշակման (ADP) նոր գործադիր տնօրենն է: Բլեքը գլխավորում է աշխատավարձի և HR տեխնոլոգիական ընկերությունը՝ որպես նրա յոթերորդ գործադիր տնօրեն: Ընկերության ևս մեկ երկարամյա վետերան Բլեքը առաջին անգամ միացավ ADP-ին 1996 թվականին որպես վաճառքի գործընկեր: Նրա ուշագրավ կարիերան տեսավ, որ նա բարձրացավ աստիճաններով. նա զբաղեցրել է բազմաթիվ պաշտոններ, այդ թվում՝ գործատուների ծառայությունների գլխավոր մենեջեր և համաշխարհային վաճառքի և մարքեթինգի նախագահ:
«Կանանց գործադուլ հանուն հավասարության» բողոքի ցույց, որը կազմակերպել է Կանանց ազգային կազմակերպությունը, երթ ... [+]
Getty Images
Անշուշտ, ուշագրավ է, որ այս հինգ գործադիր տնօրեններից յուրաքանչյուրն ունեցել է պատմական կարիերա, որոնց մեծ մասը տևել է տասնամյակներ, այն ընկերություններում, որոնք այժմ ղեկավարում են: Այն խոսում է ընկերության յուրաքանչյուր մակարդակում կանանց աշխատանքի ընդունելու և կանանց կարիերային և առաջընթացին աջակցելու կարևորության մասին յուրաքանչյուր փուլում և առաջխաղացման ընթացքում: Ավելին, յուրաքանչյուրը նշանակվել է գործադիր տնօրեն՝ առաջընթացի զգացումով և այն զգացումով, որ իրենց ղեկավարությունը կուղղորդի իրենց համապատասխան ընկերություններին ապագայում («ապագա», «վաղը» և «նորարարություն» բառերը շատ են հայտնվել), ինչը տեղին է թվում:
Ընկերության ղեկավարության մեջ կանանց ներկայությունը դրական ազդեցություն է թողնում զգացվում են իրենց կազմակերպություններում. Այն նույնիսկ բարելավում է ընկերությունների կարծիքը կանանց մասին. հետազոտողները գտել են Այն, որ ավելի շատ կանայք ղեկավար դերերում ունենալը վերացնում է հենց այն կարծրատիպերը, որոնք հետ են պահում կանանց: Ավելին, կանայք ավելի հակված են կանանց աշխատանքի ընդունելու, քան տղամարդիկ, ինչը նշանակում է, որ ավելի լավ ներկայացվածությունը C-suite-ում կարող է հանգեցնել ավելի լավ ներկայացվածության յուրաքանչյուր մակարդակում: Եվ ուսումնասիրությունները ցույց են տվել որ որքան շատ կանայք լինեն ընկերության վերևում, այնքան ավելի առողջ կլինի աշխատավայրի մշակույթը (ինչպես կանանց, այնպես էլ տղամարդկանց համար), այնքան ավելի հավանական է, որ ճանաչվեն կանանց ձեռքբերումները, և ավելի հավանական է, որ կանայք առաջխաղացում ստանան:
Այսպիսով, այո, Fortune 10.6-ի գործադիր տնօրենների 500%-ը, ովքեր կանայք են, կարող է թվալ խղճուկ հանգրվան, բայց դա շատ ավելի մեծ բան է ներկայացնում՝ ուր ենք մենք գնում: Հնարավոր է, որ դա թռիչք չլինի, բայց սա կարևոր քայլ է առաջ։ Յուրաքանչյուր շեմ, որը մենք անցնում ենք, յուրաքանչյուր արգելք, որը մենք կոտրում ենք, մեզ ավելի է մոտեցնում հավասարությանը: Եվ թեև մենք չենք կոտրել ապակե առաստաղը, սակայն կորպորատիվ սանդուղքով բարձրացել ենք տասնամյակներ տեւած հղկման շնորհիվ, մենք, անշուշտ, բարձրացրել ենք այն:
Source: https://www.forbes.com/sites/lizelting/2023/01/27/new-year-new-glass-heights-for-the-first-time-in-history-over-10-of-fortune-500-ceos-are-women/