Ֆինանսական խորհրդատուները և թոշակի անցած մարզիչները հաճախ երկու բառ են ասում 50-60 տարեկան մարդկանց համար, ովքեր մտահոգված են թոշակի անցնելու համար. Ավելի երկար աշխատեք: Դա անելը, նրանք ասում են, կարող է խթանել իրենց խնայողությունները, օգնել նրանց ստանալ ավելի մեծ Սոցիալական ապահովության նպաստներ՝ հետաձգելով դրանք պահանջելը և ինչ-որ բան տրամադրել առանց թոշակի անցնելու:
Ավելի երկար աշխատելու իրողությունները
«Այս պահին ավելի երկար աշխատելը շատ ամերիկացիների համար կենսաթոշակային անապահովության իրատեսական բուժում չէ», - գրում են Լիզա Բերքմանը, Հարվարդի Բնակչության և զարգացման հետազոտությունների կենտրոնի տնօրենը և Բեթ Ք. WE Upjohn ինստիտուտը զբաղվածության հետազոտությունների համար և այցելու գիտնական Բերքմանի կենտրոնում:
Նրանք եկան այդ եզրակացության՝ ուսումնասիրելով ամեն ինչի վերաբերյալ տվյալները՝ սկսած տարեց ամերիկացիների աշխատուժի մասնակցությունից մինչև նրանց առողջությունը, մինչև նրանց խնամքի պարտականությունները մինչև իրենց հարստությունն ու եկամուտը:
«Կայուն ելքեր» և «ընդհատվող» տարեց աշխատողներ
Մարդկանց մի հսկայական զանգված, որոնց Բերքմանի և Թրյուզդեյլի կարծիքով, դժվար թե կարողանան ավելի երկար աշխատել. Սրանք այն մարդկանց 15%-ն են, ովքեր երբեք չեն աշխատել իրենց 50-ականների ընթացքում, ըստ 50-ից բարձր ամերիկացիների առողջության և կենսաթոշակային երկու տարեկան ուսումնասիրության:
Հեղինակները պարզել են, որ չափահաս ամերիկացիների միայն 42%-ն է շարունակաբար աշխատում 50 տարեկանում և 62-ից մինչև 66 տարեկան ինչ-որ պահի աշխատել: Այլ կերպ ասած, եթե դուք չեք աշխատում 50 տարեկանում, մեծ հավանականություն կա, որ չեք աշխատի 60-ականների կեսերից մինչև վերջ:
«Ովքեր դուրս են մնացել աշխատուժից, մենք աղոթք չունենք օգնելու նրանց 65-ից դառնալ 67», - ասաց Բերքմանը:
Ավելացվեց Truesdale-ը. Թեև անհնարին չէ, որ ինչ-որ մեկը, ով 50 տարեկանում աշխատուժից դուրս է, կարող է վերադառնալ և աշխատել ավելի ուշ, դա չափազանց հազվադեպ է»:
34-ից բարձր ամերիկացիների ևս 50%-ը «Արտժամյա աշխատանքի» հեղինակներն անվանում են «ընդհատվողներ». նրանք 50-ն անց աշխատուժի մեջ են և դուրս են գալիս աշխատուժից:
«Եթե մենք քաղաքականության մեջ փոփոխություններ կատարեինք, որոնք ավելի հավանական դարձնեին, որ այդ մարդկանցից շատերի համար ավելի կայուն և ավելի վարձատրվող զբաղվածություն ունենան իրենց 50-ականների ընթացքում, կարծում եմ, որ նրանք ավելի լավ հնարավորություն կունենային ավելի երկար մնալ աշխատուժում», - ասաց Թրուզդեյլը:
Ինչու որոշ տարեցներ չեն աշխատում վարձատրությամբ
Մարդիկ, ովքեր չեն աշխատում իրենց 50 տարեկանում, աշխատուժից դուրս են մնում տարբեր պատճառներով. նրանց առողջությունը կամ ընտանիքի անդամը, խնամքի պարտականությունները և տարիքային խտրականությունը, որը խանգարում է նրանց աշխատանքի ընդունելուց, երեք կարևոր պատճառներ են:
Չորրորդը գործատուների աշխատանքային պայմաններն են. «այն փաստը, որ աշխատանքը կարող է անկայուն լինել կամ ժամանակացույցը իսկապես դժվար է կանխատեսել և դժվար է հարմարեցնել ընտանիքներին և աշխատողներին», - ասաց Բերքմանը:
Իրականում, եզրակացնում են հեղինակները, աշխատանքային պայմանների բարելավումը կարող է մեծապես օգնել մարդկանց աշխատել 50 տարեկանում, իսկ հետո, ցանկության դեպքում, աշխատել 60 տարեկանում կամ ավելի:
«Աշխատանքային պայմանները փոփոխելի են», - ասաց Բերքմանը: «Մենք հեշտությամբ կարող էինք տեղափոխվել մի հասարակություն, որտեղ մենք կարող էինք տեղավորել մարդկանց, ովքեր ունեն առողջական պայմաններ և խնամող և աշխատանքային ընտանեկան պարտականություններ, եթե ցանկանայինք: Եթե մենք հեշտացնեինք մարդկանց մնալ աշխատուժում, միգուցե նրանք մնային աշխատուժում»:
Կարդալ: Ինչու՞ տարիքի համար հարմար շատ աշխատատեղեր չեն գնում տարեց աշխատողներին
Ավելի երկար աշխատել՝ երազանքներ և իրականություններ
ԱՄՆ աշխատողները շատ ավելի հավանական է, որ ակնկալեն, որ ավելի երկար կաշխատեն, քան իրականում անում են ամերիկացիները: Վերջին շրջանում Աշխատակիցների նպաստների հետազոտական ինստիտուտի կենսաթոշակային վստահության հարցում, Աշխատողների 29%-ն ասել է, որ ակնկալում է կամ թոշակի անցնել 70 և ավելի տարեկանում, կամ ընդհանրապես երբեք թոշակի չգնալ: Սակայն թոշակառուների միայն 7%-ն է իրականում թոշակի անցել 69 տարեկանից հետո. 42%-ը թոշակի է անցել 61 տարեկանում: Այս օրերին կենսաթոշակային միջին տարիքը՝ 62:
Ամերիկացիները վերջին տարիներին ավելի երկար են աշխատում, քան անցյալում, միջին հաշվով, որպես վերջին Ամերիկյան ձեռնարկությունների ինստիտուտի ավագ գիտաշխատող Էնդրյու Գ. Բիգսի աշխատությունը նշել է.
«Տասնամյակներ շարունակ ավելի մեծ տարիքում աշխատուժի մասնակցությունը նվազում էր, ինչը խրախուսվում էր 1950-ականների վերջին և 1960-ականների սկզբին վաղ սոցիալական ապահովության նպաստների ներդրմամբ», - գրել է Բիգսը: «Սակայն այսօր 62-ից 65 տարեկան ամերիկացիները ամենաբարձր տեմպերով մասնակցում են աշխատուժին՝ սկսած 1960-ականների սկզբից տվյալների հավաքագրումից ի վեր»:
Գործող ավելի երկար միտումի հակադարձ կանխատեսում
Բերքմանը և Թրյուսդեյլը չեն ակնկալում, որ այդ միտումը կշարունակվի, սակայն:
«Առողջ կյանքի տեւողությունը երկարացնելը մեր ապագայում այս պահին ավտոմատ թվացող մի բան չէ», - ասաց Բերքմանը: «Միացյալ Նահանգները կյանքի միջին տեւողության առումով անկում է ապրել ՏՀԶԿ երկրներ լինել ամենավերջում».
Նա ավելացրել է, որ ԱՄՆ-ում կյանքի տեւողության ցուցանիշները հատկապես մտահոգիչ են ավելի քիչ կրթությամբ և ցածր եկամուտ ունեցող ամերիկացիների համար: «Մենք կարծում ենք, որ անհավասարությունը դրդում է դրա որոշ մասը», - ասաց Բերքմանը:
Անհավասարությունների չափը, հատկապես ըստ կրթության մակարդակների, «իրոք թզուկ է համեմատաբար փոքր փոփոխությունները, որոնք դուք տեսնում եք նույնիսկ երկու կամ երեք տասնամյակների ընթացքում աշխատուժի փոփոխությունների առումով», - նշել է Թրուզդեյլը: Եվ, ավելացրեց նա, աշխատուժի մասնակցությունը առաջնային տարիքի տղամարդկանց համար նվազել է:
Մարտահրավերներ, որոնց կարող են հանդիպել շատերը
Արդյունքը, ըստ Բերքմանի. «Մարդիկ, ովքեր ունեն ավելի շատ ռեսուրսներ, ավելի լավ կրթված, ունեն ավելի լավ առողջություն և նվազագույն խնամքի պարտականություններ, կարող են ավելի երկար աշխատել և ցանկանալ ավելի երկար աշխատել և լինել այնպիսի աշխատատեղերում, որոնք թույլ են տալիս նրանց ավելի երկար աշխատել»:
Ես ինքս ինձ համարում եմ հաջողակների թվում՝ կես դրույքով աշխատելով թոշակի անցնելով՝ 66 տարեկանում որպես ազատ գրող և խմբագիր:
Մյուսների բախտն այդքան էլ չի բերի:
«Մարդկանց մեծամասնությունը կունենա ինչ-որ մարտահրավեր՝ առաջ գնալով» ավելի երկար աշխատելու համար», - ասաց Բերքմանը: Այնուամենայնիվ, նշել է Թրուզդեյլը, «նույնիսկ այն մարդիկ, ովքեր սկսում են բոլոր առավելություններից, չեն կարող պարտադիր համարել այն միտքը, որ նրանք պատրաստվում են ավելի երկար աշխատել և թոշակի անցնել ապահովությամբ»:
Ինչը կարող էր օգնել
Բերքմանը և Թրուզդեյլը կցանկանային տեսնել, որ դաշնային և նահանգային կառավարությունները և գործատուները փոփոխություններ կատարեն, որոնք կարող են օգնել ավելի շատ մարդկանց ավելի երկար աշխատել, եթե ցանկանան:
Նրանք խոսում են 401(k) տիպի աշխատավայրում կենսաթոշակային ծրագրեր պահանջելու մասին. ստեղծել պետական ծրագրեր առանց կենսաթոշակային ծրագրերի բնակիչների համար. աշխատատեղերը դարձնելով ավելի հարմար տարիքի համար; գործատուների կողմից տարիքային խտրականության նվազեցում և նվազագույն աշխատավարձի բարձրացում։
Նրանք նաև կցանկանային տեսնել, որ թոշակառու տնտեսագետները, աշխատուժի տնտեսագետները և կազմակերպչական հոգեբանները միավորեն իրենց ուժերը՝ լուծելու ավելի երկար աշխատելու հեռանկարները:
«Հետաքրքիր էր, թե այս տարածքները որքանով են պարսպապատված», - ասաց Բերքմանը: «Թոշակառու տնտեսագետները մտածում են սոցիալական ապահովության խնայողությունների և խթանների և կենսաթոշակների մասին. նրանք չեն մտածում աշխատուժի կամ աշխատանքային պայմանների մասին։ Աշխատանքային տնտեսագետները և կազմակերպչական հոգեբանները մտածում են այն մասին, թե ինչպես են աշխատում ընկերությունները և ինչն է ստեղծում լավ աշխատատեղեր և չեն մտածում ավելի երկար աշխատելու կամ թոշակի անցնելու մասին: Կարծես երկու առանձին աշխարհներ լինեն. նրանք պետք է խոսեն միմյանց հետ»:
Հեղինակների խորհուրդը
Առայժմ, եթե դուք ակնկալում եք ավելի երկար աշխատել կենսաթոշակի ժամանակ ձեր ֆինանսական ապահովությունը բարելավելու համար, «Արտժամյա աշխատանքի» հեղինակներն ասում են, որ ձեզ անհրաժեշտ է պլան Բ:
«Լավատեսությունը լավ է մեր առողջության համար», - ասաց Բերքմանը: «Մենք բոլորս կցանկանայինք կատարելապես առողջ լինել մինչև 60-ականները և 70-ականները և 80-ականները: Բայց դա այդպես չի լինում։ Այսպիսով, մարդիկ պետք է պատրաստ լինեն այլընտրանքային ուղի ունենալ, որը կայուն է»:
Աղբյուր՝ https://www.marketwatch.com/story/for-a-better-retirement-you-should-work-longer-but-is-that-realistic-eda6efcf?siteid=yhoof2&yptr=yahoo