Գտեք ձեր հաջորդ աշխատանքը 5 ամենակարևոր փափուկ հմտություններով

Անկախ նրանից, թե դուք նոր եք աշխատանքից ազատվել, թե ներկայումս աշխատում եք և փնտրում եք ձեր հաջորդ հիանալի դերը, այժմ այն ​​գտնելու ժամանակն է: Աշխատանքի շուկան առողջ է, գործազրկությունը՝ ցածր, և սա դրանցից մեկն է աշխատանքի ընդունման տարվա ամենամեծ ամիսները. Բայց աշխատանք փնտրողներն էլ շատ են։ Սա նշանակում է, որ ձեր դիմումը պետք է առանձնանա, ձեր ռեզյումեն պետք է ուշադրություն դարձնի, և ձեր հարցազրույցները պետք է կատարեն բոլոր ճիշտ նշումները:

Ընկերությունները փնտրում են բոլոր տեսակի հմտություններ, բայց փափուկ հմտություններն են, որոնք ձեզ կառանձնացնեն, քանի որ փափուկ հմտություններն իրականում ամենևին էլ փափուկ չեն: Դրանք այն կարողություններն են, որոնք ապահովում են առողջ թիմեր, մեծ առաջնորդություն և արդյունավետ մշակույթներ: Երբ դուք հնարավորություն ունեք արտահայտելու ձեր հմտություններն ու հնարավորությունները՝ բոլորը, դուք նպաստում եք ձեր երջանկությանը, բայց նաև էական փոփոխություն եք կատարում ձեր կազմակերպության հաջողության մեջ:

Նոր տվյալները ցույց են տալիս, թե որ փափուկ հմտություններն են առավել պահանջված: Սրանք այն են, ինչ դուք կցանկանաք ընդգծել, որպեսզի կարողանաք առանձնանալ, քանի որ թեկնածու գործատուները պարզապես չեն կարողանա շրջանցել:

Լուցկի պատրաստում

Երբ գործատուները փնտրում են նոր համալրումներ, նրանք փնտրում են իրենց անհրաժեշտ հմտություններին համապատասխանող և կառուցողական համապատասխանություն իրենց մշակույթի համար: Բայց նրանք նաև փնտրում են մարդկանց, ովքեր կարող են նոր արժեք ավելացնել և թիմերն ու արդյունքները հասցնել հաջորդ մակարդակին: Արդյունքում, դուք մեծացնում եք աշխատանքի ընդունվելու ձեր հնարավորությունները, երբ համահունչ եք թեկնածուի համար նրանց առկա ձգտումներին և նաև ցույց եք տալիս, թե ինչպես կարող եք թարմ բան ավելացնել մշակույթին և կազմակերպությանը:

Գործատուները նաև փնտրում են մարդկանց, ովքեր կարող են այսօր վազել գետնին, բայց ովքեր ունեն նաև ապագա ներդրման ներուժ՝ նրանց, ովքեր կզարգացնեն և կընդլայնեն իրենց հմտություններն ու ներդրումները: Այսպիսով, մտածեք և՛ ներկայի, և՛ ապագայի մասին, ինչպես վաճառում եք ձեր տաղանդները:

Ձեր ռեզյումեում և ձեր զրույցներում դուք կցանկանաք արտացոլել հիմնական հմտությունները և օգտագործել այն պայմանները, որոնք համապատասխանում են գործատուների փնտրածին: Բայց ձեր քննարկումներում, համոզվեք, որ դուրս եկեք ազդու դեպի ցույց ինչ կարող ես անել. Երբ շփվում եք հավաքագրողների հետ, ցուցադրեք ձեր ընկերասիրությունը և ուշադրությունը մանրուքների նկատմամբ: Եվ երբ հարցազրույց եք տալիս, պատրաստ եղեք օրինակներով և պատմություններով, որոնք ապացուցում են ձեր առաջնորդությունը, նորարարությունը կամ ճկունությունը:

Նաև վստահ եղեք, որ ինքներդ ձեզ հարցեր տվեք, որպեսզի ձեր կարիքների համար համապատասխանություն ձեռք բերեք և հիանալի ընկերություն, որի հետ ցանկանում եք աճել ժամանակի ընթացքում: Դուք ինքներդ ձեզ համար գործ եք սարքում, բայց նաև արժանի եք լավագույնին, այնպես որ ընտրողական եղեք այն հարցում, թե ինչն է ճիշտ ձեզ համար.

Կարևորելու հմտություններ և բնութագրեր

Սրանք հիմնական ոլորտներն են, որոնք պետք է ընդգծվեն և բացատրվեն հավաքագրման և ընտրության գործընթացում առկա շփման կետերում:

# 1 – Առաջնորդություն

Անկախ դերից, կազմակերպությունները փնտրում են մեծ առաջնորդներ: Գործատուները ցանկանում են մարդկանց, ովքեր դրականորեն կազդեն ուրիշների վրա, նախաձեռնող կլինեն և կստեղծեն հաջողության հիմք: Տվյալներ գլոբալ աշխատանքային խորհրդի կողմից Աձունա, հիմնվելով ավելի քան մեկ միլիոն աշխատատեղերի վրա, պարզեց, որ մենեջմենթը թիվ մեկ կարողություններն էր, որոնք փնտրում էին կազմակերպությունները, ինչը արտացոլված է գովազդների 36%-ում: Առաջնորդության հատկանիշը զբաղեցրել է յոթերորդ տեղը, իսկ վստահությունը՝ ութերորդը:

Օգտագործեք այս բառերը ձեր գրավոր նյութերում (դիմումներ, ռեզյումեներ և այլն), բայց նաև կիսվեք պատմությունն այն մասին, թե ինչպես եք բացահայտել խնդիրը և նախաձեռնել դրա լուծմանը: Եվ խոսեք այն պահի մասին, երբ դրդեցիք ձեր շրջապատին։

Դուք ղեկավարում եք, երբ բացահայտում եք խնդիրները, լուծում խնդիրները, նախաձեռնություն եք վերցնում և ներգրավում եք ձեր շրջապատում գտնվողներին: Սրանք այն տեսակներն են, որոնց մասին կարելի է ընդլայնել օրինակների միջոցով: Դրանք կլինեն կպչուն պատմություններ, որոնք գործատուներին կհամոզեն, որ դուք հիանալի առաջնորդ եք, անկախ նրանից, թե ուղիղ հաշվետվություններ կունենաք, թե ոչ:

#2 – Թարմ մտածողություն

Կազմակերպությունները նույնպես առաջնահերթություն են տալիս նորարարությանը: Շուկայական մրցակցությունը կատաղի է, և կազմակերպությունները քաջ գիտակցում են, որ պետք է շարունակաբար նորամուծեն՝ հաղթելու համար: Իսկ նորարար լինելու համար ընկերությունները պետք է աշխատանքի ընդունեն նորարար մարդկանց։

Հավանաբար դա է պատճառը, որ ուսումնասիրություն է Պարզեցված– գնահատելով LinkedIn-ում տեղադրված վեց ու կես միլիոն աշխատանքի գովազդը. «նորարար» հայտնաբերվածը թիվ մեկ հատկանիշն է, որը բացահայտվել է աշխատանքի գովազդներում: Նմանապես, Adzuna-ի տվյալների նորարարությունը իններորդն էր ցանկալի հմտությունների լավագույն տասնյակում: Իսկ SimpleTexting-ի տվյալները բացահայտեցին մտքի առաջնորդությունը որպես վեցերորդ ամենացանկալի հատկանիշը:

Օգտագործեք այնպիսի բառեր, ինչպիսիք են նորարարությունը և մտքի առաջնորդությունը, և պատրաստ եղեք օրինակով, թե ինչպես եք թարմ մտածողություն բերել հաճախորդին կամ վերադարձրել նախագիծը՝ նորովի մոտենալով խնդրին:

#3 – Էներգիա և դրական վերաբերմունք

Սրանք դժվար ժամանակներ են աշխատանքի համար նոր մոդելների, արագաշարժության բարձր պահանջների և թիմերի ավելի մեծ ակնկալիքների հետ: Տվյալները ցույց են տալիս, թե երբ են մարդիկ աշխատում ուրիշների հետ, ովքեր ներգրավված են և արդյունավետ, դրական ազդեցություն է թողնում: Արդյունքում, կազմակերպությունները ցանկանում են աշխատանքի ընդունել մարդկանց, ովքեր հարմարվողական են և լավ են աշխատում ուրիշների հետ դժվարին հանգամանքներում: Այս բնութագրերը միշտ էլ կարևոր են եղել, բայց հատկապես այն ժամանակներում, երբ փոփոխություններն արագ են տեղի ունենում, և բարեկեցությունը առաջնահերթ է, գործատուները ցանկանում են մարդկանց, ովքեր դրական ազդեցություն կունենան ուրիշների վրա:

Աձունայի տվյալները պարզեցին, որ ճկունությունը թիվ երկու ամենակարևոր հատկանիշն էր, իսկ ընկերասիրությունը՝ վեցերորդ կարևորությամբ: Նմանապես, SimpleTexting ուսումնասիրությունը պարզեց, որ աշխատանքի ընդունող կազմակերպությունների կողմից փնտրվող երկրորդ կարևոր հատկանիշը «դինամիկ» է, իսկ «թիմ խաղացողը» երրորդն է:

Մարդիկ ցանկանում են աշխատել նրանց հետ, ովքեր կան էներգիայով լի, դրական և դուրեկան. Իհարկե, դուք կունենաք վերելքներ և վայրէջքներ, քանի որ դուք մարդ եք, բայց ընդհանուր առմամբ, հաստատեք ձեր կարողությունը լավ աշխատել ուրիշների հետ: Կիսվեք օրինակներով այն մասին, թե ինչպես եք դուք լավատես և վճռական մնացել փոփոխության դեպքում, աջակցել եք դժվար իրավիճակում հայտնված գործընկերոջը կամ ամեն ինչ արել եք թիմակցի համար:

# 4 – Գործերի ավարտ

Հանգիստ ծխելը թողնելու և թուլացման տոնակատարության մասին ամբողջ մամուլում ընկերությունները ավելին են ուզում: Նրանք ցանկանում են աշխատանքի ընդունել մարդկանց, ովքեր կցուցաբերեն նվիրվածություն և կներդնեն իրենց անձնական հաջողությունները, ինչպես նաև թիմի և կազմակերպության ձեռքբերումները: Պետք չէ վաճառել ձեր հոգին կամ խոստանալ ձեր առաջին ծնվածին, բայց դուք պետք է ցույց տաք, որ կձգտեք ձեր ներդրումն ունենալ և անել ձեր լավագույնը:

SimpleTexting-ի տվյալները ցույց տվեցին, որ ապացուցված ռեկորդը չորրորդն էր այն լավագույն տասնյակի ցանկում, որոնք փնտրում էին ընկերությունները, որին հաջորդում էին այն մարդիկ, ովքեր լիազորված էին (հինգերորդը) և ինքնասկիզբները (ութերորդը): Ինքներդ ձեզ դրդելու, իրադարձությունները տեղի ունենալու և ուրիշներին ոգեշնչելու ձեր կարողությունը ձեզ կտարբերի:

# 5 – Լավ անել

Իհարկե, ընկերությունները չեն ցանկանում միայն գործողություններ կամ անհաջող ջանք, նրանք ցանկանում են վարձել մարդկանց, ովքեր ամեն ինչ լավ կանեն: Ըստ SimpleTexting-ի, նրանք ցանկանում են մարդկանց, ովքեր հիմնված են տվյալների վրա (իններորդ ամենակարևորը)՝ օգտագործելով ապացույցներ՝ առաջնորդելու իրենց որոշումների կայացումը: Adzuna-ի տվյալները պարզել են, որ գործատուները նույնպես ցանկանում են կազմակերպչական հմտություններ (չորրորդ ամենակարևորը) և մարդկանց, ովքեր ուշադրություն են դարձնում մանրուքներին (ցուցակում տասներորդը):

Կառավարման դասական տեսությունը սահմանում է այդ արդյունավետությունը՝ որպես ամեն ինչ ճիշտ անելը, իսկ արդյունավետությունը՝ ճիշտ բաներ անելը: Ընկերությունները ցանկանում են երկուսն էլ, և այս բնութագրերն օգնում են սահմանել յուրաքանչյուրը: Դուք կցանկանաք փաստարկել ձեր հաստատակամությունը, հաստատակամությունը և դատողությունը այն պաշտոններում, որոնք ունեցել եք, և ինչպես եք դրանք կիրառելու նոր դերում:

Դժվար հմտություններ

Փափուկ հմտություններից բացի, Adzuna-ի տվյալները նաև բացահայտեցին լավագույն աշխատանքի հմտությունները, որոնք փնտրում են կազմակերպությունները: Ամենից մինչև ամենակարևորը դրանք են վաճառքը, ինժեներական գիտելիքները, հաշվետվությունները, էլ.փոստը գրելը, Excel-ը, ֆինանսական գիտելիքները, մարքեթինգային գիտելիքները, գրելը, բիզնեսի զարգացումը և Microsoft Office-ի հմտությունները: Եվ ըստ SimpleTexting-ի, շատ աշխատատեղեր ձեզանից կպահանջեն նաև գրագետ լինել SQL, HTML, CRM, QA և B2B մեթոդոլոգիաներում:

Դարձնելով ձեր նշանը

Դուք ձեր հետքը կթողնեք պոտենցիալ գործատուների մոտ հավաքագրման գործընթացում և կհասնեք աշխատանքին, երբ տիրապետում եք հիմնական աշխատանքային հմտություններին, բայց հատկապես երբ ի վիճակի եք առաջնորդել և ոգեշնչել, էներգիա տալ և հարմարվել, և երբ կարող եք ոչ միայն ստանալ ամեն ինչ արված է, բայց լավ արեք:

Արտացոլեք դրանք ձեր դիմումի և ռեզյումեի մեջ, բայց նաև պատրաստ եղեք արտահայտելու ձեր փորձը և ոգեշնչելու պատմություններով, թե որտեղ եք հաջողության հասել: Կիսվեք օրինակներով, թե որտեղ եք սայթաքել և սովորել նաև: Գործատուներին դուր կգա այն, ինչ դուք պետք է առաջարկեք այսօր, բայց նաև կգնահատեն, թե որտեղ եք գնալու (և աճելու) միասին ժամանակի ընթացքում:

Եվ համոզվեք, որ գնահատեք կազմակերպությանը այնքան, որքան նրանք գնահատում են ձեզ: Դուք այսօր արժանի եք հիանալի մարզավիճակի, ինչպես նաև մեծ ներուժի աճը գործատուի հետ վաղը.