Քաղաքականության փոփոխության մեջ Միացյալ Թագավորության Ֆինանսական վարքագծի մարմինը (FCA) այժմ պահանջում է երկրում ցուցակված ընկերություններից հրապարակել տեղեկատվություն իրենց խորհուրդներում և գործադիր ղեկավարությունում կանանց և էթնիկ փոքրամասնությունների ներկայացվածության վերաբերյալ:
FCA-ն ասաց, որ իր նոր Ցուցակման կանոնները ներդրողների համար ավելի հեշտ կդարձնեն ցուցակված ընկերությունների ավագ ղեկավարների թիմերի բազմազանությունը տեսնելը:
Այն ավելացրել է, որ կանոններն արտացոլում են դրա կենտրոնացումը բազմազանության և ֆինանսական ծառայությունների մեջ ներառման շուրջ փոփոխությունների տեմպերի արագացման վրա:
«Բազմազանության և ներառման Ընկերությունների խորհուրդներում և գործադիր կառավարման քաղաքականության հայտարարության» այս ճշգրտմամբ ընկերություններն այժմ իրենց տարեկան ֆինանսական հաշվետվություններում պետք է նշեն, թե արդյոք նրանք հասել են խորհրդի բազմազանության որոշակի թիրախներին:
Կանոնն այն է, որ կիրառվում է 1 թվականի ապրիլի 2022-ից կամ դրանից հետո սկսվող ֆինանսական հաշվապահական ժամանակաշրջանների նկատմամբ, ասվում է FCA-ի կողմից:
Թարմացված կանոնները, որոնք FCA-ն նաև նշել է, որ կվերանայվի երեք տարի հետո՝ ստուգելու դրանց արդյունավետությունն ու համապատասխանությունը, նաև պահանջում են, որ բիզնեսները հրապարակեն իրենց հիմնական խորհրդի հանձնաժողովների գրառումները:
«FCA-ի մոտեցումը ցուցակված ընկերությունների համար սահմանում է բազմազանության դրական թիրախներ: Եթե նրանք չեն կարող հանդիպել նրանց, նրանք պետք է բացատրեն, թե ինչու ոչ: Այս մոտեցումը թույլ է տալիս ճկունություն փոքր ընկերություններին կամ արտասահմանում գտնվող ընկերություններին», - ասվում է FCA-ի մամուլի հայտարարության մեջ իր կայքում:
«Կանոնները նաև թույլ են տալիս ընկերություններին որոշել, թե ինչպես լավագույնս հավաքել տվյալներ աշխատակիցներից՝ ցույց տալու համար, որ նրանք համապատասխանում են թիրախներին», - ավելացրել է դիտորդը:
Ո՞ր ընկերությունները պետք է հետևեն կանոններին:
Ըստ ՖԿԱ, այս կանոններին հետևող ընկերություններն են «Մեծ Բրիտանիա և արտասահմանյան ընկերություններ, որոնք ունեն բաժնետոմսեր կամ բաժնետոմսեր, որոնք ներկայացված են վկայագրերով (ներառյալ գլոբալ դեպոզիտար անդորրագրերը), որոնք ընդունված են Մեծ Բրիտանիայում FCA-ի պաշտոնական ցուցակի պրեմիում կամ ստանդարտ ցուցակման սեգմենտում կամ քննարկում են ընդունելությունը: նման ցուցակներին»։
Մինչ բաց ներդրումային ընկերությունները և «կեղևային ընկերությունները» ազատված են կանոններից, փակ ներդրումային հիմնադրամները և ինքնիշխանության կողմից վերահսկվող ընկերությունները պետք է հետևեն կանոններին:
FCA-ն այնուհետև բացատրեց. «Մենք կանոնները չենք կիրառում ցուցակված պարտքային և պարտքի նման արժեթղթերի, արժեթղթավորված ածանցյալ գործիքների կամ տարբեր արժեթղթերի թողարկողների նկատմամբ:
«Մեր կորպորատիվ կառավարման կանոնները վերաբերում են Միացյալ Թագավորության որոշ թողարկողներին, որոնց արժեթղթերը թույլատրված են Միացյալ Թագավորության կարգավորվող շուկաներում, և, Ցուցակման կանոնների միջոցով, որոշ արտասահմանյան ցուցակված ընկերությունների համար, որոնք ենթակա են գործող բացառությունների փոքր և միջին ընկերությունների համար»:
FCA-ի բազմազանության թիրախները
FCA-ի բազմազանության թիրախները պահանջում են, որ ցուցակված ընկերության խորհրդի առնվազն 40%-ը կանայք լինեն, իսկ խորհրդի առնվազն մեկ պաշտոնը զբաղեցնի կին:
Բացի այդ, ցուցակված ընկերության խորհրդի առնվազն մեկ անդամը պետք է լինի էթնիկ փոքրամասնությունների ծագում՝ բացառելով սպիտակամորթ էթնիկ խմբերը: FCA-ն նշել է, որ այստեղ իր դասակարգման հիմքը սահմանված է Ազգային վիճակագրության գրասենյակի կողմից:
FCA-ի նոր քայլը բազմազանության վերաբերյալ կլինի դրանից մի քանի շաբաթ անց նշանակեց երեք ավագ տնօրենների գործակալության նոր տարբեր բաժիններ և նաև մեկնարկել է եռամյա ծրագիր «բարելավել արդյունքները սպառողների համար և շուկաներում ամբողջ Մեծ Բրիտանիայում»:
Քաղաքականության փոփոխության մեջ Միացյալ Թագավորության Ֆինանսական վարքագծի մարմինը (FCA) այժմ պահանջում է երկրում ցուցակված ընկերություններից հրապարակել տեղեկատվություն իրենց խորհուրդներում և գործադիր ղեկավարությունում կանանց և էթնիկ փոքրամասնությունների ներկայացվածության վերաբերյալ:
FCA-ն ասաց, որ իր նոր Ցուցակման կանոնները ներդրողների համար ավելի հեշտ կդարձնեն ցուցակված ընկերությունների ավագ ղեկավարների թիմերի բազմազանությունը տեսնելը:
Այն ավելացրել է, որ կանոններն արտացոլում են դրա կենտրոնացումը բազմազանության և ֆինանսական ծառայությունների մեջ ներառման շուրջ փոփոխությունների տեմպերի արագացման վրա:
«Բազմազանության և ներառման Ընկերությունների խորհուրդներում և գործադիր կառավարման քաղաքականության հայտարարության» այս ճշգրտմամբ ընկերություններն այժմ իրենց տարեկան ֆինանսական հաշվետվություններում պետք է նշեն, թե արդյոք նրանք հասել են խորհրդի բազմազանության որոշակի թիրախներին:
Կանոնն այն է, որ կիրառվում է 1 թվականի ապրիլի 2022-ից կամ դրանից հետո սկսվող ֆինանսական հաշվապահական ժամանակաշրջանների նկատմամբ, ասվում է FCA-ի կողմից:
Թարմացված կանոնները, որոնք FCA-ն նաև նշել է, որ կվերանայվի երեք տարի հետո՝ ստուգելու դրանց արդյունավետությունն ու համապատասխանությունը, նաև պահանջում են, որ բիզնեսները հրապարակեն իրենց հիմնական խորհրդի հանձնաժողովների գրառումները:
«FCA-ի մոտեցումը ցուցակված ընկերությունների համար սահմանում է բազմազանության դրական թիրախներ: Եթե նրանք չեն կարող հանդիպել նրանց, նրանք պետք է բացատրեն, թե ինչու ոչ: Այս մոտեցումը թույլ է տալիս ճկունություն փոքր ընկերություններին կամ արտասահմանում գտնվող ընկերություններին», - ասվում է FCA-ի մամուլի հայտարարության մեջ իր կայքում:
«Կանոնները նաև թույլ են տալիս ընկերություններին որոշել, թե ինչպես լավագույնս հավաքել տվյալներ աշխատակիցներից՝ ցույց տալու համար, որ նրանք համապատասխանում են թիրախներին», - ավելացրել է դիտորդը:
Ո՞ր ընկերությունները պետք է հետևեն կանոններին:
Ըստ ՖԿԱ, այս կանոններին հետևող ընկերություններն են «Մեծ Բրիտանիա և արտասահմանյան ընկերություններ, որոնք ունեն բաժնետոմսեր կամ բաժնետոմսեր, որոնք ներկայացված են վկայագրերով (ներառյալ գլոբալ դեպոզիտար անդորրագրերը), որոնք ընդունված են Մեծ Բրիտանիայում FCA-ի պաշտոնական ցուցակի պրեմիում կամ ստանդարտ ցուցակման սեգմենտում կամ քննարկում են ընդունելությունը: նման ցուցակներին»։
Մինչ բաց ներդրումային ընկերությունները և «կեղևային ընկերությունները» ազատված են կանոններից, փակ ներդրումային հիմնադրամները և ինքնիշխանության կողմից վերահսկվող ընկերությունները պետք է հետևեն կանոններին:
FCA-ն այնուհետև բացատրեց. «Մենք կանոնները չենք կիրառում ցուցակված պարտքային և պարտքի նման արժեթղթերի, արժեթղթավորված ածանցյալ գործիքների կամ տարբեր արժեթղթերի թողարկողների նկատմամբ:
«Մեր կորպորատիվ կառավարման կանոնները վերաբերում են Միացյալ Թագավորության որոշ թողարկողներին, որոնց արժեթղթերը թույլատրված են Միացյալ Թագավորության կարգավորվող շուկաներում, և, Ցուցակման կանոնների միջոցով, որոշ արտասահմանյան ցուցակված ընկերությունների համար, որոնք ենթակա են գործող բացառությունների փոքր և միջին ընկերությունների համար»:
FCA-ի բազմազանության թիրախները
FCA-ի բազմազանության թիրախները պահանջում են, որ ցուցակված ընկերության խորհրդի առնվազն 40%-ը կանայք լինեն, իսկ խորհրդի առնվազն մեկ պաշտոնը զբաղեցնի կին:
Բացի այդ, ցուցակված ընկերության խորհրդի առնվազն մեկ անդամը պետք է լինի էթնիկ փոքրամասնությունների ծագում՝ բացառելով սպիտակամորթ էթնիկ խմբերը: FCA-ն նշել է, որ այստեղ իր դասակարգման հիմքը սահմանված է Ազգային վիճակագրության գրասենյակի կողմից:
FCA-ի նոր քայլը բազմազանության վերաբերյալ կլինի դրանից մի քանի շաբաթ անց նշանակեց երեք ավագ տնօրենների գործակալության նոր տարբեր բաժիններ և նաև մեկնարկել է եռամյա ծրագիր «բարելավել արդյունքները սպառողների համար և շուկաներում ամբողջ Մեծ Բրիտանիայում»:
Աղբյուր՝ https://www.financemagnates.com/institutional-forex/fca-asks-uk-firms-to-disclose-diversity-records-in-annual-reports/