Մասնագետներն ասում են, որ տարեց աշխատողները տնտեսությունը պահպանելու բանալին են. ահա թե ինչու և ինչպես դա անել ձեզ համար:

Թեև ամերիկյան տնտեսությունը շարունակում է լարված մնալ աշխատողների պակասի պատճառով, գործատուներին կարող է անհրաժեշտ լինել դիմել ավելի հին աշխատողների կամ փորձել պահել իրենց ծեր աշխատողներին՝ բացերը լրացնելու համար:

Իրականում, ավելի մեծ թվով աշխատողներ նախընտրում են երկարացնել իրենց կարիերան, նույնիսկ երբ նրանք հասել են ավանդական կենսաթոշակային տարիքին՝ 65:

Մի կարոտում

Թեև այս «զբաղվածության ընդլայնողներից» շատերն ասում են, որ իրենք ավելի երկար են աշխատում, քանի որ ցանկանում են, իրականությունն այն է, որ 60%-ն ասում է, որ իրենք 500,000 դոլարից պակաս խնայողություն ունեն. վերջին զեկույցը Voya Financial-ից, կենսաթոշակային, ներդրումային և ապահովագրական ընկերությունից:

«Թոշակի անցնելը սխալ հասկացություն է, այլևս թոշակի անցնել չկա», - ասում է Ջոն Տարնոֆը, որը վերակառուցման կարիերայի մարզիչ է, որը բնակվում է Լոս Անջելեսում:

«Կարծում եմ, որ տարեց աշխատողները կբռնվեն խիստ սեղմման մեջ, քանի որ նրանք ընդհանուր առմամբ եկամուտ չունեն գնաճին հետևելու համար»:

Ամերիկացիները հետ են մղում թոշակի անցնելը կամ նորից միանում աշխատուժին

Voya-ն հարցում է անցկացրել տարեց աշխատակիցների երկու հիմնական խմբերի համար, որոնք համարում է «զբաղվածությունը երկարացնողներ»: 50 և ավելի տարեկան աշխատողներ, որոնք նախկինում թոշակի էին անցել, բայց հետո կրկին միացել է աշխատուժին այլ դերում — կազմել է հարցվածների կեսը: Մնացածներն առնվազն 65 տարեկան էին և կամ աշխատում էին, կամ պատրաստվում էին աշխատել կենսաթոշակային տարիքից անցած:

Indeed-ի աշխատուժի տնտեսագետ Նիկ Բանկերը ասում է, որ «չթոշակառուների» թիվը (թոշակառուների աշխատանքի վերադառնալու երևույթը) կրկին շարժվում է դեպի 3 տոկոս՝ 3.2 թվականի մարտին հասնելով 2022 տոկոսի գագաթնակետին, համաձայն Indeed-ի ԱՄՆ մարդահամարի բյուրոյի վերլուծության: տվյալները։

Դրա մի մասը, ասում է Բունկերը, կարելի է բացատրել COVID-19 համաճարակի հետևանքով առաջացած շարժումներով։ Ճգնաժամի առաջին օրերին շատ տարեց աշխատողներ կա՛մ դուրս են մղվել աշխատուժից, կա՛մ կամավոր հետ են քաշվել՝ իրենց առողջությունն ու անվտանգությունը առաջնահերթություն տալու համար:

Պատմությունը շարունակվում է

Բայց հիմա Բունկերն ասում է, որ այդ աշխատողներից շատերը վերադարձել են աշխատուժ:

«Եվ հիմա մենք ինչ-որ կերպ վերադառնում ենք այն, ինչ դուք ակնկալում եք ուժեղ աշխատաշուկայում», - բացատրում է նա:

Գործատուներին անհրաժեշտ են նաև ավելի շատ աշխատողներ՝ բացերը լրացնելու համար

Այնուամենայնիվ, համեմատած մինչ համաճարակային թվերի հետ՝ տարեց աշխատողներն այս օրերին ավելի հակված են լինել «զբաղվածության ընդլայնողներ». 65-ից 74 տարեկանների գրեթե մեկ երրորդը ակնկալում է աշխատել 2030 թվականին՝ համեմատած 27%-ի 2020-ի և 19%-ի հետ: 2000 թ.

Գործատուների համար լուրը, որ տարեց աշխատողները վերադառնում են գրասենյակ, կարող են թեթևացում լինել: Քանի որ Ամերիկան ​​պայքարում է արագ ծերացող աշխատուժի հետ, նստատեղերի այդ բոմժերը խիստ անհրաժեշտ են, և դա փորձառու աշխատակիցներին առավելություն է տալիս:

Ջեսիկա Թումանը, Voya Cares-ի և ESG պրակտիկայի ղեկավարը Voya Financial-ում, որն իրականացրել է հետազոտությունը, ասում է, որ տարեց աշխատողները ավելի մեծ սակարկությունների ուժ այժմ՝ շնորհիվ սուղ աշխատաշուկայի: ԱՄՆ-ի տնտեսությունն անցած ամիս ավելացրել է 517,000 աշխատատեղ, մինչդեռ գործազրկության մակարդակը նվազել է մինչև կեսդարյա ցածր մակարդակ:

Կարդալ ավելինԱհա թե որքան գումար է վաստակում միջին խավի միջին դասի ամերիկյան ընտանիքը. ինչպես եք հավաքում

Տարեց աշխատողներն ունեն ինստիտուցիոնալ գիտելիքներ, թե ինչպես վարվել իրենց աշխատանքում և կարող են ծառայել որպես դաստիարակ նոր և երիտասարդ աշխատողների համար: Գործատուները նաև խնայում են աշխատողներին նորից աշխատանքի ընդունելու և վերապատրաստելու ծախսերը, որոնցից շատերը կարող են կամ չունենալ փորձ, կամ ավելի քիչ հավանական է, որ հավատարիմ մնան միայն մեկ ընկերությանը:

Tarnoff-ը նշում է, որ տարեց աշխատողները կարող են մնալ արդիական և նոր հմտություններ ավելացնել իրենց ռեպերտուարին՝ մրցելու նաև երիտասարդ աշխատողների հետ: Եվ քանի որ ամերիկացիներն ավելի երկար են ապրում, հաճույք են ստանում իրենց աշխատանքից և ունեն աշխատանքի հնարավորություն, Թուման ասում է, որ 65 տարեկանում թոշակի անցնելու կոնվենցիան պետք է վերանայվի:

«Կարևոր է, որ տարեց աշխատողները բոլորի հետ միասին սուզվեն և թևերը բարձրացնեն: Չկա պատճառ, թե ինչու տարեց աշխատողը չի կարող սովորել հեռահար աշխատանքի նույն հմտություններն ու տեխնոլոգիական հմտությունները, ինչ երիտասարդ աշխատողը»:

Աշխատանքային վայրերը պետք է նախաձեռնեն այս խոսակցությունները

Քանի որ շատ ընկերություններ վարձու աշխատանքի խիստ կարիք ունեն, գործատուները պետք է մտածեն, թե ինչպես լավագույնս պահպանել իրենց տարեց և փորձառու աշխատակիցներին:

Շատ ամերիկացիների համար, ովքեր հետաձգում են իրենց ճաշի տուփը հանձնելը, դա կարող է լինել պարզապես թոշակի անցնելու համար բավարար գումար չունենալը. «Զբաղվածությունը ընդլայնողների» գրեթե կեսն ասում է, որ իրենք ավելի երկար են աշխատում իրենց ներկայիս կենսակերպը պահպանելու համար զբաղվել գնաճի և կյանքի ծախսերի հետ կապված մտահոգությունների հետ և ունենալ «անվտանգության ցանց» կենսաթոշակի ժամանակ, չնայած նաև պնդում են, որ իրենք ավելի երկար են աշխատում, քանի որ ցանկանում են:

Եվ նրանք կարող են չցանկանալ կորցնել կենսական աշխատանքի նպաստները, ինչպես առողջության ապահովագրությունը և նրանց 401(k) պլանները, երբ նրանք դադարեն աշխատել:

Թումանն ասում է, որ ընկերությունները պետք է ավելի շատ աջակցություն և կրթություն տրամադրեն, որպեսզի օգնեն իրենց տարեց աշխատողներին ի վերջո թոշակի անցնել: Սա կարող է ներառել առաջարկելով 401 (k) պլաններ Եկամուտների գնահատումը պետք է աշխատողներին ավելի ամբողջական պատկերացում կազմի իրենց կենսաթոշակային ծրագրի վերաբերյալ:

Նա ավելացնում է, որ կարևոր է նաև խթանել տրանսպորտային միջոցները, ինչպիսիք են արտակարգ իրավիճակների խնայողական հաշիվները, առողջապահական ծախսերի պլանները, ապահովագրությունը և ուսանողական պարտքային ծրագրեր. Նա տեսել է, որ որոշ ընկերություններ առաջարկում են ուսանողների պարտքի կառավարման ծրագրեր, կամ նույնիսկ մարում են իրենց աշխատակիցների վարկերի մի մասը:

Աշխատողները պետք է նաև օգտվեն տրամադրվող առողջության և առողջության առավելություններից, և անհրաժեշտության դեպքում պահանջեն ճկուն աշխատանքային պայմանավորվածություններ:

«Կարծում եմ, ընդհանուր առմամբ, [ավելի մեծ աշխատողները] իշխանության դիրքերում են, քանի որ նրանք ունեն իրենց դերերը կատարելու փորձառությունը, և որևէ վերապատրաստում չի պահանջվում», - ասում է Թումանը:

«Ուստի ես կարծում եմ, որ շատ բան կա, որ նրանք կարող են հարցնել իրենց ապագա գործատուին»:

Ինչ կարդալ հաջորդը

Այս հոդվածը տրամադրում է միայն տեղեկատվություն և չպետք է մեկնաբանվի որպես խորհուրդ: Այն տրամադրվում է առանց որևէ տեսակի երաշխիքի: