ESG և ապագայի էներգետիկ աշխատուժը

Ապարաջիտա Դատա, Գեյլ Բաթորֆի, Պաբլո Պինտոյի և Ռամանան Կրիշնամուրտիի կողմից

Երիտասարդ տեխասցիները, ովքեր ձգտում են կարիերա ունենալ էներգետիկ ոլորտում, մեծ ուշադրություն են դարձնում էներգետիկ արդյունքների ապագայի վրա: Հյուսթոնի համալսարանի Հոբբի դպրոցի հանրային կապերի և UH Energy-ի վերջին հարցումը հաստատեք, որ նրանք մեծ ուշադրություն են դարձրել: Ընկերությունները ոչ միայն ճնշում են գործադրում կառավարության և ներդրողների կողմից ջերմոցային գազերի արտանետումները վերացնելու համար, այլև նրանց ապագա աշխատողների խումբը նույնպես հարցնում է:

The Գնաճի նվազեցման ակտ հաջորդ տասնամյակում 374 միլիարդ դոլար կծախսի ածխաթթվացման, մաքուր էներգիայի, ենթակառուցվածքների, կլիմայի դիմացկունության և էներգետիկ արդարության և արդարության համար: Կառավարության արձագանքը ընտրողներին գալիս է այն բանից հետո, երբ ընկերությունները վերջին մի քանի տարիների ընթացքում փորձել են բավարարել ներդրողների և շահագրգիռ կողմերի պահանջները: Այսօր ավելի քան 4,800 համաշխարհային ընկերություններ, որոնք ներկայացնում են մոտավորապես 100 տրիլիոն դոլար ակտիվներ, պարտավորվել և պարտավորվել են. ՄԱԿ-ի սկզբունքները պատասխանատու ներդրումների համար ներդրումային պրակտիկայում ներառել բնապահպանական, սոցիալական և կառավարման (ESG) չափանիշները:

Ավելի քան 1000 UH ուսանողների հարցման ընթացքում մենք պարզեցինք, որ նրանք կարծում են, որ էներգետիկ արդյունաբերությունը պետք է առաջնահերթություն տա ESG-ի կառավարմանը: ESG-ի տնօրինությունը հայտնվել է որպես ամենակարևոր հատկանիշը (47%), երբ քննարկվում է աշխատանքի առաջարկը, նույնիսկ մեկնարկային աշխատավարձից (31%) և էներգետիկ ուղղահայացից (21%):

Հարցումը ցույց է տվել, որ էներգետիկ ոլորտում ապագա կարիերան հետապնդող ուսանողները երկու անգամ ավելի հավանական է, որ նախընտրեն աշխատել վերականգնվող էներգիայի ընկերությունում, որը ճանաչված է որպես ESG առաջատար և պատրաստ է ավելի ցածր աշխատավարձ ստանալ, քան աշխատել նավթ հորատող ընկերությունում: քննադատվում է ESG չափանիշներին չհամապատասխանելու համար[I]. Հարցվողները կարևոր կամ շատ կարևոր են համարել ESG-ի ռազմավարությունները մի շարք ջանքերի համար, ինչպիսիք են ապրանքների, ծառայությունների, շուկայավարման, գնումների և մատակարարման շղթաների էթիկական չափանիշները, փոքրամասնությունների ներկայացումը, շրջակա միջավայրի հետքի կառավարումը և ջերմոցային գազերի կրճատումը որպես կարևոր կամ շատ կարևոր՝ ազդելու իրենց աշխատանքի ընտրության վրա:

Ի հակադրություն, երկու հարցերը, որոնք ամենաքիչն են ազդել նրանց ընտրությունների ձևավորման համար, ընկերության վերամշակման չափանիշներն ու քաղաքականությունն էին, և ESG-ի խնդիրների, թիրախների և նպատակների վերաբերյալ խորհրդի վերահսկողության բացահայտումը: Թեև մենք զարմանալի համարեցինք վերամշակման ցածր առաջնահերթությունը, UH-ի ուսանողների կարծիքը համընկնում է իրենց գործընկերների հետ ամբողջ երկրում: Այլ ուսումնասիրություններ ցույց են տվել, որ երիտասարդ սերունդները բոլոր տարիքային խմբերում իրենց ամենաքիչ վստահությունն են զգում՝ իմանալով, թե ինչպես վերամշակել կամ որտեղ գտնել խորհուրդներ վերամշակման վերաբերյալ, մինչդեռ. շատերը թերահավատ են դրա արդյունավետության և ազդեցության մասին։

Պատասխանները նաև ընդգծեցին, որ երիտասարդ աշխատուժն ավելի շատ մտածում է այն մասին, թե արդյոք ընկերությունները առաջնահերթություն են տալիս ESG-ի նպատակներին, այլ ոչ թե ինչպես են ընկերության ղեկավարությունը հետևում նյութականությանը և ազդեցությանը, և արդյոք և ինչպես են նրանք հրապարակում այդ տեղեկատվությունը հանրությանը:

Արդյունաբերության կողմից սահմանված ESG ստանդարտներին համապատասխանելը ընկերությունների համար դառնում է սեղանի խաղադրույքներ՝ ներդրումներ և երիտասարդ տաղանդներ ներգրավելու համար: Միևնույն ժամանակ, չափումների, հաշվետվությունների և չափումների թափանցիկության բացակայությունը, որը ստեղծում է ամբողջ շուկայի անհամապատասխանություններ և մարտահրավերների հուսալիություն, նվազեցրել է ESG-ի հաշվետվությունները: Այնուամենայնիվ, մեր հարցումը ցույց է տալիս, որ ի տարբերություն վերամշակման, ուսանողները չեն հիասթափվում կամ անջատված չեն ESG-ից:

Աշակերտները նաև կարծում են, որ իրենց հասակակիցները նույնքան մտահոգված են շրջակա միջավայրի վիճակով[ii]. Հետևաբար, համալսարանական համալսարաններն այն վայրերն են, որտեղ ուսանողները, ամենայն հավանականությամբ, ցույց կտան իրենց աջակցությունը ԷՍԳ-ի հետ կապված խնդիրներին և ավելի շատ տեղեկատվություն կփնտրեն: Էներգետիկ ընկերությունների համար, ովքեր ցանկանում են ներգրավել և պահպանել երիտասարդ տաղանդներին, կարևոր է ամրապնդել այն ուղերձը, որ նրանք կիսում են նույն մտահոգությունն ու արժեքները, ինչ ուսանողներն ու նրանց հասակակիցները: Ավելին, այս տեղեկատվության փոխանցման ձևը առանցքային կլինի աշխատուժի զարգացման համար:

Էներգիայի գինը, դրա հուսալիությունը և էներգետիկ անվտանգությունը խոհանոցային սեղանի խնդիրներ են: Այս թեմաների շուրջ խոսակցությունները պետք է զերծ մնան որպես պատասխանատվությունը վերահղող քաղաքականության անլուծելի հանելուկ ներկայացվելուց կամ որպես վիճաբանության բանավեճեր: Սա տրանսֆորմացիոն հնարավորություն է՝ պարզեցնելու և շեղելու էլիտար դիսկուրսը, որը զուրկ է թափանցիկությունից, շփոթեցրեց և աղտոտեց, թե ինչպես ենք մենք մտածում կլիմայի փոփոխության և դրա մոդելավորման, էներգիայի արտադրության և օգտագործման, ինչպես նաև կլիմայի և էներգիայի, ներառյալ ESG-ի խաչմերուկում գտնվող խնդիրների մասին:

_{[I] Ուսանողները երկու անգամ ավելի պատրաստ էին աշխատանքի տեղավորվել վերականգնվող էներգիայի ընկերությունում, որը ճանաչված է որպես ESG առաջատար՝ տարեկան $75,000 աշխատավարձով, քան նավթ հորատող ընկերությունը, որը քննադատվում է ESG ստանդարտներին չհամապատասխանելու համար, բայց առաջարկում է $85,000 ավելի բարձր աշխատավարձ: . Աշխատանքի հնարավորություն բնական գազի ընկերությունում, որը ճանաչված է որպես ESG առաջատար և առաջարկում է $85,000, միայն մի փոքր ավելին է, քան վերականգնվող էներգիայի ընկերությունը, որը հանդիսանում է ESG առաջատար և առաջարկում է տարեկան $80,000 աշխատավարձ:}

_{[ii] Ուսանողների 38.6%-ը շատ կամ չափազանց մտահոգված է շրջակա միջավայրի վիճակով, իսկ 32.5%-ը կարծում է, որ UH-ի մյուս ուսանողները շատ կամ չափազանց անհանգստացած են շրջակա միջավայրի վիճակով, ընկերների համար՝ 26.7%-ի և իրենց ընտանիքի համար՝ 15.6%-ի: Ի հակադրություն, ամենամեծ մասնաբաժինը կարծում է, որ տեխասցիները (23%), ընդհանուր առմամբ, և սպիտակները Տեխասում (18%), համապատասխանաբար, բոլորովին չեն հետաքրքրում շրջակա միջավայրի վիճակին։}

Ապարաջիտա Դատա հետազոտող է UH Energy-ում և Ph.D. Քաղաքագիտության ամբիոնի ուսանող՝ հանրային քաղաքականություն և միջազգային հարաբերություններ ուսումնասիրող։ Նրա հետազոտությունը կենտրոնացած է ԱՄՆ-ի ցածր եկամուտ ունեցող համայնքների էներգետիկ հավասարության և արդարության բարելավմանն ուղղված քաղաքականության տարածման և հետադարձ կապի վերլուծությունների վրա. Ապարաջիտան ունի բակալավրի կոչում համակարգչային գիտության և ճարտարագիտության ոլորտում Հնդկաստանի Նավթի և էներգետիկ հետազոտությունների համալսարանից: և մագիստրոսի կոչումներ էներգետիկայի կառավարման և հանրային քաղաքականության ոլորտում Հյուսթոնի համալսարանից:

Գեյլ Բաթորֆ Հանրային կապերի Հոբբի դպրոցի ուսուցման ասիստենտ է և Survey Research Institute-ի տնօրեն:

Պաբլո Մ. Պինտո Հյուսթոնի համալսարանի Հոբբիի հանրային կապերի դպրոցի Հանրային քաղաքականության կենտրոնի դոցենտ և տնօրեն է և «Էկոնոմիկա և քաղաքականություն» ամսագրի համախմբագիր: Պինտոն UH էներգետիկայի ֆակուլտետի անդամ է, Ռայսի համալսարանի Բեյքեր ինստիտուտի Լատինական Ամերիկայի ոչ ռեզիդենտ գիտնական և Կոլումբիայի համալսարանի Սալցմանի պատերազմի և խաղաղության հետազոտությունների ինստիտուտի օժանդակ հետազոտող: Պինտոյի փորձագիտական ​​ոլորտներն են միջազգային և համեմատական ​​քաղաքական տնտեսությունը, համեմատական ​​քաղաքականությունը և քանակական մեթոդները: Պինտոն մագիստրոսի կոչում է ստացել Ճապոնիայի Աոյամա Գակուին համալսարանից և բ.գ.դ. Սան Դիեգոյի Կալիֆորնիայի համալսարանի քաղաքագիտության և միջազգային հարաբերությունների բնագավառում: Նա ստացել է իրավագիտության աստիճան Արգենտինայի Universidad Nacional de La Plata-ից: Մինչ 2014 թվականին Հյուսթոնի համալսարանին միանալը, Պինտոն Կոլումբիայի համալսարանի պրոֆեսորադասախոսական կազմի անդամ էր: Նա դասավանդել է Escuela Nacional de Gobierno-ում իր հայրենի Արգենտինայում և Universidad Nacional de La Plata-ում, որտեղ հիմնել և ղեկավարել է Ասիա-խաղաղօվկիանոսյան հետազոտությունների բաժինը: Նա նաև աշխատել է որպես Toyota Argentina-ի գլխավոր խորհրդական:

Ռամանան Կրիշնամուրտի Հյուսթոնի համալսարանի էներգետիկայի և նորարարության գծով փոխնախագահն է: Մինչ իր ներկայիս պաշտոնը զբաղեցնելը, Կրիշնամուրտին աշխատել է որպես հետազոտական ​​և տեխնոլոգիական փոխանցման գծով փոխնախագահի ժամանակավոր պաշտոնակատար UH-ի և UH System-ի համար: Համալսարանում իր պաշտոնավարման ընթացքում նա աշխատել է որպես UH Cullen College of Engineering-ի քիմիական և բիոմոլեկուլային ճարտարագիտության բաժնի նախագահ, ճարտարագիտության գծով հետազոտությունների դեկան, քիմիական և բիոմոլեկուլային ճարտարագիտության պրոֆեսոր՝ փոխկապակցված նշանակումներով՝ որպես նավթային ճարտարագիտության պրոֆեսոր և քիմիայի պրոֆեսոր: . Դոկտոր Կրիշնամուրտին ստացել է իր բակալավրի կոչումը քիմիական ճարտարագիտության ոլորտում Հնդկական Մադրասի տեխնոլոգիական ինստիտուտից և դոկտորի կոչում քիմիական ճարտարագիտության ոլորտում Փրինսթոնի համալսարանից 1994 թվականին:

UH Energy- ը Հյուսթոնի համալսարանի հանգույցն է էներգետիկ կրթության, հետազոտությունների և տեխնոլոգիաների ինկուբացիայի համար, աշխատում է էներգետիկ ապագան ձևավորելու և էներգետիկ արդյունաբերության նոր բիզնես մոտեցումներ ստեղծելու ուղղությամբ: