Գործատուները նախատեսում են 2007 թվականից ի վեր ամենամեծ բարձրացումները. դա բավարա՞ր է:

Ցույց տուր ինձ ավելի շատ գումար:

Գործատուները պլանավորում են հաջորդ տարի աշխատավարձերը բարձրացնել միջինը 4.6%-ով, ինչը ամենաշատն է 2007 թվականից ի վեր, ըստ նոր Willis Tower Watson-ի (WTW): ուսումնասիրություն ԱՄՆ 1,550 ընկերություններից: Երեք քառորդից ավելին ճշգրտվել է կամ մտածում է ավելի ագրեսիվ կերպով կարգավորել աշխատավարձերի միջակայքերը՝ ավելացնելով աշխատավարձերի միջակայքերը 2%-ից 5%-ով, համաձայն հետազոտության:

Բայց դա կարող է բավարար չլինել աշխատողներին երջանիկ պահելու համար: Ա առանձին ուսումնասիրություն Այս շաբաթ SHRM հետազոտական ​​ինստիտուտը պարզել է, որ հարցված 1,500 HR մասնագետներից շատերն ասել են, որ աշխատողներին պահելու համար կպահանջվի 8%-ից 10% աշխատավարձի բարձրացում:

Անջատումը ընդգծում է գործատուների և աշխատողների միջև շարունակական քաշքշուկը, որը սկսվել է այն ժամանակ, երբ աշխատաշուկան թուլացավ անցյալ տարի համաճարակից:

«Ակնհայտ է, որ ընկերությունների մեծ մասը չի կարող կամ չեն պատրաստվում 8%-ից 10%-ով բարձրացնել աշխատավարձերը հաջորդ տարվա համար: Իրականում, շատ ընկերություններում աշխատավարձի բարձրացումները կարծես թե մի փոքր ավելի են, քան վերջին տարիների ավանդական բարձրացումները», - Yahoo Money-ին ասաց SHRM հետազոտական ​​ինստիտուտի HR Thought Leadership-ի տնօրեն Մարկ Սմիթը:

«Մենք տեսել ենք, որ որոշ չափով ավելի բարձր աշխատավարձեր են տարածվում նոր վարձուների վրա, ինչը լավ է այն աշխատողի համար, ով պատրաստ է նավը ցատկել: Բացասական կողմն այն է, որ հավատարիմ աշխատակիցները, ովքեր ընտրել են մնալ իրենց կազմակերպությունում, կարծես թե բացակայում են», - ավելացրեց նա:

Այնուամենայնիվ, աշխատավարձի 4.6% միջին աճը ամենամեծն է վերջին 15 տարվա ընթացքում, Yahoo Money-ին ասել է WTW-ի Reward Data Intelligence-ի հետազոտական ​​տնօրեն Հաթի Յոհանսոնը, որը դրդված է կայուն աշխատաշուկայի և շարունակվող բարձր գնաճի պատճառով:

«Վերջին տասնամյակի ընթացքում աշխատավարձերի բյուջեները մնացել են կայուն՝ շուրջ 3 տոկոս: 1%-ից 1.5% ցատկումը (մոտավորապես 3%-ից մոտ 4.5%) հսկայական աճ է և ընկերությունների մեծ մասի համար հարյուր միլիոնավոր դոլարներ է կազմում», - ասաց Յոհանսոնը:

Վճարային բյուջեն այս տարի արդեն աճել է 4.2%-ով, համաձայն WTW-ի բացահայտումների, ընդ որում ընկերությունների ավելի քան երկու երրորդը ծախսել է «ավելի շատ, քան նախատեսել էին 2022 թվականին վճարումների ճշգրտումների վրա»:

Աշխատավարձերի կես տարվա բարձրացումները հազվադեպից դարձան սովորական:

Պատմությունը շարունակվում է

Աշխատավարձի բարձրացման ամենամեծ պատճառն այն է, որ հարցվածներից 3-ից 4-ն ասել է, որ դժվարանում է հավաքագրել և պահպանել տաղանդները, ինչը գրեթե եռապատկվել է 2020 թվականից ի վեր: ԱՄՆ-ում HR մասնագետներից 10-ից չորսն ասում են, որ աշխատողների աշխատանքից հեռանալու ամենամեծ պատճառն անբավարար է: փոխհատուցում։

Մեկնումների համար նշված մյուս հիմնական պատճառներն էին կարիերայի զարգացման և առաջխաղացման բացակայությունը, որը ընդգրկվել է լավագույն եռյակում HR մասնագետների 61%-ի կողմից և որպես գլխավոր պատճառ՝ 21%-ի կողմից և աշխատավայրում ճկունության բացակայությունը, որը առաջին եռյակում էր: HR մասնագետների 43%-ի պատճառները, իսկ 13%-ի գլխավոր պատճառը:

Փոխհատուցումը, աշխատանք/կյանքի հավասարակշռությունը, աշխատանքի ճկուն պայմանավորվածությունները և հմտությունների բարձրացումը նույնպես գլխավորում են այն բաների ցանկը, որոնք թեկնածուները փնտրում են այսօրվա գործատուներից, ըստ LinkedIn-ի: Global Talent Trends-ի զեկույցը.

«Տաղանդները պահպանելու համար կազմակերպությունները պետք է օգտագործեն բազմաթիվ գործողություններ՝ իրենց աշխատակիցներին պահելու համար (ոչ միայն բազային աշխատավարձի բարձրացումները)», - ասաց Յոհանսոնը: «Սա կարող է տատանվել՝ սկսած աշխատակիցների փորձի բարելավումից, մինչև բազմազանության, արդարության և ընդգրկման ավելի լայն շեշտադրում կամ աշխատավայրում ավելի ճկունություն: Բացի այդ, նրանց կարող է անհրաժեշտ լինել ավելի նպատակաուղղված մոտեցում՝ աշխատողների հատուկ խմբերը պահելու համար՝ առաջարկելով պահպանման բոնուսներ կամ տեղում պարգևներ կամ ավելի ագրեսիվ կերպով կարգավորելով աշխատավարձերի միջակայքերը»:

Արդյունքում, գործատուների երկու երրորդը (67%) այս տարի ապահովել է աշխատավայրում ավելի ճկունություն, մինչդեռ 61%-ն արդեն ավելի լայն շեշտադրում է արել բազմազանության, հավասարության և ներառման (DEI) վրա, համաձայն հետազոտության արդյունքների:

«Հաշվի առնելով, թե որքան է փոխվել աշխատանքի աշխարհը, աշխատակիցներն ավելին են պահանջում գործատուներից, քան երբևէ», - Yahoo Money-ին ասել է LinkedIn-ի տնտեսագիտության և աշխատաշուկայի ղեկավար Ռանդ Գայադը: «Ավելի քան երբևէ ընկերությունները պետք է վերասահմանեն իրենց ներգրավման և պահպանման ռազմավարությունները և կառուցեն արժեքային առաջարկ, որը հաշվի կառնի աշխատակիցների ողջ կյանքը»:

Քերին Yahoo Money-ի ավագ սյունակագիր և ավագ լրագրող է: Հետևեք նրան Twitter-ում @kerryhannon

Կարդացեք անձնական ֆինանսների վերջին միտումները և նորությունները Yahoo Money-ից:

Հետեւեք Yahoo Finance- ին Twitter, Instagram, YouTube, facebook, Flipboard, եւ LinkedIn.