Այն բանից հետո հազարավոր աշխատակիցներ Հաղորդվում է, որ այս շաբաթ մերժել է Իլոն Մասկի վերջնագիրը՝ հավատարիմ մնալու նոր «հարդքոր» մշակույթին կամ դուրս գալ, և՛ հեռացող, և՛ մնացած աշխատակիցները մնացել են մեկ մեծ հարցի առաջ. ի՞նչ է տեղի ունենում հիմա:
Մարդիկ, ովքեր կարծում էին, որ գնումներ են կատարել, մտածում են՝ արդյոք Մասկը կփորձի նրանց հետ կանչել աշխատանքի: Աշխատակիցները, ովքեր կրճատվել են, չգիտեն, թե ինչ խզում են ստանում կամ երբևէ կհայտնվի՞: Նրանք, ում հորդորել են մնալ, չեն պատկերացնում, թե Մասկի ծրագիրը ինչ է իրենց կամ ընկերության համար։
Նախկին աշխատակիցներից մեկի համաձայն՝ Մասկը հինգշաբթի անցկացրել է հանդիպման ինժեներների հետ՝ փորձելով գայթակղել նրանց մնալ, մինչդեռ ընկերությունից դուրս եկած «հայերը»՝ Մասկի այլ ձեռնարկություններից դուրս եկած աշխատակիցների և մուլտիմիլիարդատերերի ուղեծրի տարբեր այո-մարդկանցների խառնուրդը, հանդիպել են. ընկերության անվանապես պակաս կարևոր հատվածները: (Twitter-ի նախկին և հեռացող աշխատակիցները համաձայնել են խոսել այս հոդվածի փոխարեն՝ անանունության պայմանով, վախենալով Մասկի հատուցումից):
Այն, ինչ նախկին աշխատակիցը նկարագրեց որպես կայսեր-հագուստ չունեցող իրավիճակում, միակ փաստարկը, որին թվում էր, թե ինչ-որ մեկը կարող էր բերել, թե ինչու աշխատակիցները պետք է վստահեն Մասկի ղեկավարությանը, նրա նախկին բիզնես հաջողություններն էին և հնարավորությունը, որ շրջապատող մարդիկ կարող են հարստանալ:
Այնուամենայնիվ, ընկերությունը չի առաջարկել հատուկ փոխհատուցման համաձայնագրեր, շարունակել է նախկին աշխատակիցը, և Մասկը չի առաջարկել ավելի լայն պլան կամ ռազմավարական տեսլական:
Պլատֆորմի հետագիծը կարծես փոխվում է ամեն մի քանի օրը մեկ Մասկի ղեկավարությամբ: Պլատֆորմի օգտատերերի ստուգման համակարգի աշխատանքը շտկելու ջանքերը տատանվել են, և պրեմիում բաժանորդագրություններին ուղղված շրջադարձը պլատֆորմի օգտատերերի բազայի վրա դրել է հարցականի տակ, թե իրականում ինչպիսին կլինի վճարման ժամանակացույցը: Ոմանք ունեն ենթադրվում էր որ Մասկը նպատակ ունի Twitter-ն ավելի հարմարեցնել պոռնոգրաֆիայի համար:
Twitter-ի հրաժեշտի թեմայում Փիթեր Քլոուզը, ում LinkedIn-ի էջը դեռ նույնացնում է նրան որպես ընկերության ավագ ծրագրային ապահովման ինժեներ, նշել է Մասկի հստակ խաղային պլանի բացակայությունը, որպես ընկերությունից իր հեռանալու դրդապատճառ:
«Մեզ հետ կիսված տեսլական չկար», - Քլոուզ գրել. «Ոչ մի 5 տարվա ծրագիր, ինչպիսին Tesla-ն էր: Ոչ ավելին, քան այն, ինչ որևէ մեկը կարող է տեսնել Twitter-ում: Ենթադրվում է, որ այն գալիս է նրանց համար, ովքեր մնացել են, բայց խնդրանքը կույր հավատ էր և պահանջում էր ստորագրել խզման առաջարկը նախքան այն տեսնելը: Մաքուր հավատարմության թեստ»։
Հատկությունների վճարումը կարևոր տեղ է գրավել աշխատակիցների և նախկին աշխատակիցների՝ իրենց և ընկերության ապագայի վերաբերյալ հարցերում:
«Դեռևս պարզ չէ, թե ինչ կլինի աշխատանքից ազատման բոլոր փուլերում գտնվող ցանկացած և բոլոր մարդկանց համար», - ասում է նախկին արտադրանքի դիզայներներից մեկը, ում պաշտոնը դադարեցվել է նոյեմբերի 4-ին: «Իմ խումբը… այժմ արդեն 2 շաբաթով հեռացվել է աշխատանքից: առանց աշխատանքից ազատվելու մասին տեղեկությունների»:
Նոյեմբերի 4-ին Twitter-ի մարդկային ռեսուրսների բաժնի կողմից ուղարկված նամակում, որի պատճենը վերանայել է The Times-ը, ասվում է, որ ազատված աշխատակիցները մեկ շաբաթվա ընթացքում կստանան իրենց ազատման առաջարկի մանրամասները:
Դա ավելի քան երկու շաբաթ առաջ էր: Այնուամենայնիվ, աշխատակիցներն ասում են, որ ոչինչ չի ստացվել։
Դիզայներն այժմ Twitter-ի «ոչ ակտիվ» աշխատուժի մի մասն է՝ տեխնիկապես մինչև փետրվար դեռևս աշխատող է, և միևնույն ժամանակ վարձատրվում է, բայց իրական աշխատանք չի կատարում: Ենթադրվում է, որ խզումը կսկսվի այդ անորոշության ավարտից հետո, ըստ ընկերության նամակների, որոնք վերանայվել են The Times-ի կողմից, սակայն պարզ չէ, թե դա ինչ տեսք կունենա:
Մասկը բազմիցս հայտարարել է, որ աշխատանքից ազատված աշխատակիցները կստանան երեք ամսվա արձակման վճար՝ մեկ անգամ ծլվլոց որում նա այդ պլանը բնութագրել է որպես «50%-ով ավելի, քան օրենքով պահանջվում է», և կրկին նամակում, որը նա ուղարկեց աշխատակազմին՝ առաջարկելով նրանց վերջնագիր:
Այնուամենայնիվ, «զրոյական տեղեկատվություն» է առաջարկվել այն մասին, թե ինչպիսին կլինի տրամադրման գործընթացը, ասաց նախկին դիզայները էլեկտրոնային փոստի միջոցով, և ստորագրելու համար «պաշտոնական» ոչինչ չկա: Անհասկանալի է անգամ, թե ինչ նկատի ունի Մասկը երեք ամսվա ազատում ասելով. «3 ամսվա աշխատավարձ. 3 ամիս աշխատանքից ազատվե՞լ։ Արդյո՞ք [Մասկը] աշխատավարձն ու արձակումը նույն բանն է համարում»:
«Աշխատանքների կրճատման համար պատշաճ պատրաստվածության և հաղորդակցության բացակայությունը հիասթափություն է առաջացնում մարդկանց մեջ», - ասաց հեռացող դիզայները: «Քանի որ մենք տեխնիկապես դեռ զբաղված ենք… մենք պետք է կառավարենք այս հիասթափությունը մեծ զգուշությամբ, քանի որ ցանկանում ենք կանխել, որ դեռևս աշխատանքից ազատվելը պատճառաբանությամբ, ինչը կհանգեցնի աշխատավարձի կորստի մինչև բաժանման ամսաթիվը և նաև կորցնելու խզումը»:
Նոյեմբերի 4-ի HR նամակին կցված ՀՏՀ-ում, որը նույնպես վերանայել է The Times-ը, ասվում է, որ աշխատանքից ազատումը կուղարկվի աշխատակիցների ոչ աշխատանքային ժամանակաշրջանի ավարտից մոտ 45 օր հետո: Այնուամենայնիվ, սա կարող է բարդանալ վերջերս Ռեպորտաժ Insider-ի Kali Hays-ից, որ Twitter-ի ամբողջ աշխատավարձի բաժինը հրաժարական է տվել (չնայած որոշ հաշվապահներ մնացել են):
Մեկ այլ նախկին աշխատակից հաստատեց, որ արձակման փաթեթները դեռ չեն դուրս եկել, ոչ էլ աշխատանքից ազատված աշխատողների առողջապահական ծածկույթի մասին տեղեկություն կա: Նախկին դիզայների խոսքով՝ աշխատակիցներին տրվել է մեկ էլ․ հասցե՝ աշխատանքից ազատվելու գործընթացի վերաբերյալ հարցեր ներկայացնելու համար, սակայն, ինչպես երևում է, ոչ ոք չի պատասխանում դրան:
Նախքան Մասկի ստանձնումը, Twitter-ի խզման փաթեթը ներառում էր նվազագույնը երկու ամսվա վարձատրություն՝ գումարած աշխատանքի համաչափ բոնուս և աշխատանքային վիզաների ընդլայնված աջակցություն, ասել է արտադրանքի դիզայները:
«Մեզնից շատերն ունեն իրավաբաններ, քանի որ մենք ակնկալում ենք, որ խզումները չեն հետևի ավելի վաղ [նախա-Մասկի] պայմանավորվածություններին», - ասաց դիզայները: Եթե Twitter-ը ձևացնում է, որ ոչ աշխատանքային ժամանակահատվածում տրված վճարումը, ըստ էության, արձակման վճար է, «մենք պատրաստում ենք հնարավոր կոլեկտիվ ակցիա՝ տուժած Tweeps-ի հետ», որը նաև հայտնի է որպես Twitter-ի աշխատակիցներ:
Հաղորդվում է, որ նախկին աշխատակիցները, ովքեր դիտարկում են Մասկի դեմ դատական հայցը, կապ են հաստատել երեք իրավաբանական ընկերությունների հետ:
«Մենք բոլորս սպասում ենք, որ արձակման մանրամասները բացահայտվեն օրինական ճանապարհով», - ասաց դիզայները, բայց փաստաբանները, որոնց հետ խորհրդակցել են, «կարծում են, որ մենք ունենք ուժեղ պահանջ, և որ մեզ սպասվում է սկզբնական խզումը (2 ամսվա աշխատավարձ + 3 ամսվա իրավունք: /բոնուս և վիզայի ծածկույթ)»:
Նոյեմբերի սկզբին Մասկ դադարեցրեց Ընկերության գրեթե 50%-ը` խոստանալով երկու-երեք ամսով աշխատանքից ազատել նրանց: Նա եղել է գրեթե անմիջապես դատի տվեց նախկին աշխատակիցների կողմից, ովքեր պնդում էին, որ Մասկը խախտել է դաշնային և նահանգային աշխատանքային օրենսդրությունը՝ կապված զանգվածային կրճատումների հետ:
Lathrop GPM-ի Կալիֆորնիայի զբաղվածության իրավաբան Լաուրա Ռեյթաֆորդն ասում է, որ Մասկի էլեկտրոնային նամակը, որով կոչ էր անում աշխատակիցներին հավատարիմ մնալ «կոշտ» աշխատանքային մշակույթին, գործնականում դադարեցնում է նրանց համար, ովքեր չեն ցանկանում մնալ այնտեղ:
«Նա առաջարկեց հեռանալ աշխատանքից և երեք ամսով խզել», - ասաց Ռեյթաֆորդը: «Եթե ինչ-որ մեկն ընդունեց այդ առաջարկը, թվում է, որ այն կարող է կիրառվել»:
Մասկը կարող է փոխել իր միտքը և որոշել չհեռացնել բոլորին, ովքեր չեն մասնակցել նոր Twitter-ին, կամ չառաջարկել աշխատանքից ազատում, սակայն աշխատակիցները պարտավոր չեն խաղալ նրա կանոններով: «Պայմանագրի ցանկացած բանակցություններում կողմերից յուրաքանչյուրը կարող է փոխել իր կարծիքը, իսկ մյուս կողմը կարող է որոշել, թե արդյոք ցանկանում է շարունակել բանակցությունները», - ասել է Ռեյթաֆորդը:
Աշխատակիցները կարող են հետևել Մասկին երկու եղանակով՝ պայմանագրի խախտում կամ «վնասակար վստահություն» կոչվող մի բան, ըստ ներդրումային Greif & Co-ի գործադիր տնօրեն Լլոյդ Գրեյֆի: Առաջինը հիմնված է այն փաստի վրա, որ Մասկի էլ. նույնիսկ եթե դա երկու կողմերի կողմից ստորագրված պաշտոնական գրավոր պայմանագիր չէր: Երկրորդը կարող է հետամուտ լինել, երբ կողմն ապավինում է մեկ այլ կողմի տված խոստմանը և դրա պատճառով կրում է վնաս կամ կորուստ: Այս դեպքում աշխատողները գործազուրկ և նոր աշխատանք փնտրելու դեպքում հույսը դնում են XNUMX ամսվա արձակման խոստման վրա:
«Ես կարծում եմ, որ դա բաց ու փակ գործ է», - ասաց Գրեյֆը: «Միակ բանը, որը կարող է կանխել դա, դա սնանկացումն է», եթե Մասկը դիմեր Twitter-ի սնանկացման հայցով, հավանաբար դա կլիներ միակ ճանապարհը, որը նա կարող էր ազատվել աշխատակիցներին իրենց արձակման վճարից:
Փաստաբաններն առաջարկել են, որ աշխատանքից ազատված որոշ աշխատակիցներ կարող են նաև հաջողությամբ խտրականության գործ հարուցել Մասկի դեմ, ասել է նախկին դիզայները, հատկապես տարեց աշխատակիցները, ծնողական արձակուրդում գտնվողները կամ նրանք, ովքեր տուժել են ռասայական կամ սեռի հիման վրա:
Ներկայիս քաոսը Twitter-ում, թեև գուցե զարմանալի է իր մասշտաբով և արագությամբ, սակայն տեղի է ունենում ոչ բոլորովին առանց նախազգուշացման: Այն հետևում է մի քանի ամիս տևած ձեռքբերման դրամային, որի ընթացքում ընկերության ճակատագիրը կարծես թե շրջվում է ամեն մի քանի շաբաթը մեկ:
Մասկը ավարտեց իր վերահսկողությունը հարթակի վրա հոկտեմբերի 28-ին այն բանից հետո, երբ փորձեց հրաժարվել գնման գործարքից, որը նա նախաձեռնել էր ապրիլին: Այդ ժամանակից ի վեր Twitter-ի շարքերը խեղաթյուրվել են անորոշությունից և վախից՝ կապված իրենց իսկ աշխատանքի ճակատագրի հետ, և այն հարթակը, որտեղ շատ աշխատակիցներ, կարծես, իսկապես զգացմունքային ներդրում ունեն:
Ավելի ու ավելի շատ մենեջերներ և աշխատակիցներ հրաժարական էին տվել վերջին մի քանի շաբաթների ընթացքում կամ հեռացվել էին աշխատանքից հանրային կամ, ըստ տեղեկությունների, ներքին ալիքներով Մասկի դեմ քննադատության կամ արտահայտվելու համար, մինչև Մասկի այս շաբաթ «կոշտ» նոր մշակույթի մասին հրամանագիրը:
«Մնացողների համար պահպանման ծրագիր չկար», - գրել է Քլոուսը, ծրագրային ապահովման նախկին ինժեները, իր հրաժեշտի թվիթերում: «Հորիզոնում այն փոթորկի միջով կպցնելու համար հստակ երես չկա: Պարզապես «վստահեք մեզ» ոճի բանավոր խոստումներ»։
«Բայց», - ավելացրեց նա, «ընդհանուր թվիթերը անվստահելի էին ձեռքբերման 7 ամսվա դրամայից հետո»:
Twitter-ն այլևս չունի հաղորդակցության պաշտոնական թիմ և հնարավոր չէ կապ հաստատել մեկնաբանությունների համար:
Այս պատմությունը ի սկզբանե հայտնվել Los Angeles Times.
Աղբյուր՝ https://finance.yahoo.com/news/thousands-twitter-employees-reject-elon-012658585.html