FORBES-ի նկարազարդում; Լուսանկարները՝ Թեո Ուարգոյի/WireImage/Getty Images-ի
Tesla-ի գործադիր տնօրեն Իլոն Մասկ Նա լռելյայն խոստովանել է, որ ռոմանտիկ հարաբերություններ ունի ենթակա աշխատակցի հետ, վարքագիծ, որը հանգեցրել է վերջին տարիներին առնվազն երեք այլ բարձրաստիճան ղեկավարների հարկադիր հեռանալու, և որը կարող է խախտել Tesla-ի վարքագծի կանոնները, ասում են փորձագետները:
Մասկը լուռ դիմավորել է երկվորյակներին անցյալ նոյեմբերին Շիվոն Զիլիսի հետ, համաձայն դատարանի կողմից ձեռք բերված արձանագրությունների: Business Insider. Ներկայումս Զիլիսը հանդիսանում է Neuralink-ի գործառնությունների և հատուկ նախագծերի տնօրենը, որը հիմնադրվել է Մասկի կողմից 2016 թվականին: Մինչ Neuralink-ը, Զիլիսը նաև երկու տարի է անցկացրել Tesla-ում որպես նախագծի տնօրեն: «Անում եմ ամեն ինչ՝ օգնելու թերբնակեցման ճգնաժամին», - հինգշաբթի գրել է Մասկը թվիթերում՝ Զիլիսի հետ իր հարաբերություններից երկվորյակներ ունենալու մասին լուրերից հետո:
2017 թվականից մինչև 2019 թվականի օգոստոսը Զիլիսը եղել է Tesla-ի աշխատակից։ Թեև պարզ չէ, թե երբ են Մասկը և Զիլիսը սկսել իրենց ռոմանտիկ հարաբերությունները, եթե այն սկսվեր այն ժամանակ, երբ Զիլիսը Tesla-ում էր, դա «կոպիտ խախտում կլիներ»: Tesla-ի բիզնես էթիկայի կանոնները, ասում է Ջեֆրի Սոնենֆիլդը՝ Յեյլի համալսարանի առաջնորդության ուսումնասիրությունների ավագ դեկանը:
Tesla-ի օրենսգիրքն ուղղակիորեն չի արգելում հարաբերությունները ղեկավարների և ենթակա աշխատակիցների հետ, սակայն այն կոչ է անում աշխատակիցներին «խուսափել շահերի բախումից»՝ որպես կոնկրետ օրինակ բերված «հարազատին, ամուսնուն կամ ռոմանտիկ զուգընկերոջը վերահսկելը»: Օրենսգիրքը հրահանգում է աշխատակիցներին բացահայտել հարաբերությունները HR ներկայացուցչին, որպեսզի որոշեն, թե արդյոք գոյություն ունի կոնֆլիկտ: Մասկը և Զիլիսը անմիջապես չպատասխանեցին նամակներին, թե արդյոք նրանք ծանուցել են Tesla-ի և Neuralink HR բաժիններին իրենց հարաբերությունների մասին: Tesla-ն և Neuralink-ը նույնպես չեն պատասխանել հարցումներին:
Նույնիսկ եթե Մասկի և Զիլիսի հարաբերությունները չեն սկսվել մինչև նա սկսել է աշխատել Neuralink-ում, հարաբերությունները դեռ կարող են խախտել Tesla-ի կոդը, քանի որ Tesla-ի տեսանելի գործադիր տնօրենի գործողությունները արտացոլվում են նրա ընկերության վրա, ասում է Employment Practices-ի աշխատանքի իրավաբան Ջուլի Մուրը: Խումբ. Sonnenfeld-ը ավելացնում է, որ թեև Neuralink-ը, ըստ երևույթին, չունի որևէ քաղաքականություն Մասկի դեմ՝ աշխատողի հետ հարաբերություններ ունենալու, գործը ներկայացնում է «տնօրինության վարքագծի վատ դատողություն»:
Մասկի և Զիլիսի հարաբերությունների բացահայտումը տեղի է ունենում այն ժամանակ, երբ նա ավելի ու ավելի է ենթարկվում հսկողության իր պահվածքի համար: Business Insider վերջերս հաղորդել որ 2018-ին SpaceX-ը վճարել է 250,000 դոլար՝ Իլոն Մասկի դեմ սեռական ոտնձգությունների մեղադրանքները հարթելու համար, որոնք ներկայացվել էին բորտուղեկցորդուհու կողմից, ով մերժել էր Մասկի սեռական հարաբերությունները: Մասկը հերքել է զեկույցը՝ այն համարելով «քաղաքական դրդապատճառներով հիթ» հոդված։ Անցյալ ամիս SpaceX-ի աշխատակիցները տարածեցին ան բաց նամակ ներքին՝ դատապարտելով գործադիր տնօրենի պահվածքը Twitter-ում, ըստ Եզրին.
Զբաղվածության պրակտիկայի փորձագետները խորհուրդ են տալիս ընկերություններին վարել կոնսենսուսային հարաբերությունների քաղաքականություն, քանի որ, նրանց կարծիքով, նման հարաբերությունները կարող են ազդել կորպորատիվ մշակույթի բարոյականության և պրոֆեսիոնալիզմի վրա: Challenger, Grey & Christmas գործադիր քոուչինգ ֆիրմայի կողմից անցկացված հարցման համաձայն, Ընկերությունների 78% ունեն պաշտոնական քաղաքականություն կոնսենսուսային հարաբերությունների վերաբերյալ, որոնք հուսահատեցնում են դրանք ղեկավարի և աշխատակցի միջև:
Այդ թիվն աճել էր 70%-ից #MeToo շարժման հետևանքով, որը բացահայտեց մի շարք աղմկահարույց սեռական ոտնձգությունների դեպքեր՝ կինոպրոդյուսեր Հարվի Վայնշտեյնի դեմ մեղադրանքներից հետո: Այդ ժամանակվանից ի վեր խոշոր հանրային ընկերությունների որոշ բարձրաստիճան գործադիր տնօրեններ ծանր գին են վճարել ենթակա աշխատակիցների հետ հարաբերությունների մեջ մտնելու և սեփական ընկերությունների քաղաքականությունը խախտելու համար:
Ձախից՝ CNN-ի նախկին նախագահ Ջեֆ Ցուկերը, McDonald's-ի նախկին գործադիր տնօրեն Սթիվ Իսթերբրուկը և Intel-ի նախկին գործադիր տնօրեն Բրայան Կրզանիչը:
Բրյուս Գլիկաս / Getty Images; Դրյու Անջերեր/Գեթթի Իմեյզս; Իթան Փայնսը Forbes-ի համար
Օրինակ՝ McDonald's-ի նախկին գործադիր տնօրեն Սթիվ Իսթերբրուքը հեռացվել է աշխատանքից 2019 թվականի նոյեմբերին՝ առնվազն երեք ենթակա աշխատակիցների հետ սեռական հարաբերություններ ունենալուց հետո: 2018 թվականին Intel-ի նախկին գործադիր տնօրեն Բրայան Կրզանիչը ստիպված եղավ հրաժարական տալ այն բանից հետո, երբ ներքին հետաքննությունը պարզեց, որ նա կոնսենսուսային հարաբերություններ ունի աշխատակցի հետ։ Այս տարվա սկզբին CNN-ի գործադիր տնօրեն Ջեֆրի Ցուկերը հրաժարական տվեց, քանի որ նա չկարողացավ բացահայտել իր գործընկերոջ հետ ունեցած հարաբերությունները: Հունիսին Վինս Մաքմահոնը կամավոր լքեց իր պաշտոնը որպես WWE-ի նախագահ և գործադիր տնօրեն՝ սպասելով աշխատակցի հետ ենթադրյալ կապի հետաքննության:
Հաշվի առնելով, որ Tesla-ի քաղաքականությունը բացահայտորեն չի արգելում կոնսենսուսային հարաբերությունները, փոխարենը կենտրոնանալով շահերի բախման վրա, դժվար է ասել, թե ինչ գործողություն կարող է դիտարկել Tesla-ի տնօրենների խորհուրդը: «Ես գրազ եմ գալիս, որ խորհրդի անդամները խճճվում են իրենց ներքին խորհրդատուների, դրսի աշխատանքի տեղավորման փաստաբանների, իրենց PR մարդկանց հետ, և նրանք չեն ցանկանում շտապել դատողություններ անել», - ասում է Մուրը:
Մուրը ավելացնում է, որ Neuralink-ի կամ Tesla-ի խորհուրդների գործողությունների բացակայությունը կարող է հաղորդագրություն ուղարկել այլ գործադիր տնօրեններին, որ նման հարաբերությունների համար պատասխանատվությունը նվազում է: «Իհարկե, դատարանի փաստաթղթերում նա երկու երեխաների հայր է», - ասում է նա: «Մայրն այդ ժամանակ ընկերության գործադիրն էր: Ուրեմն, կանոնները վերաբերում են նրան: Արդյո՞ք նրան թույլ են տալիս անպատիժ գործել իր հարստության, իր հզորության, իր կարգավիճակի, իր հայտնիության պատճառով»:
Դելավերի համալսարանի կորպորատիվ կառավարման փորձագետ Չարլզ Էլսոնը ասում է, որ հաշվի առնելով Մասկի բարձր մակարդակի հակասություններն արժեթղթերի կարգավորող մարմինների հետ վերջին պատմությունը, Մասկի դեմ խորհրդի գործողությունները քիչ հավանական են: «Եթե խորհուրդը չարձագանքեր SEC-ի մեծության խախտմանը, որը հանգեցրեց դատարանի որոշմանը, ես ավելի շուտ կզարմանայի, որ նրանք հիմա ինչ-որ բան արեցին», - ասում է Էլսոնը: Forbes. «Նա թագավոր է, և ինչպես հին կատակն է ասում, թագավորը ոչ մի վատ բան չի կարող անել»:
Լրացուցիչ զեկույց Ալան Օնսմանի կողմից
ԱՎԵԼԻ ՖՈՐԲԵՍԻ
Աղբյուր՝ https://www.forbes.com/sites/rashishrivastava/2022/07/08/elon-musks-relationship-with-employee-may-have-violated-teslas-ethics-code-experts-say/