Իլոն Մասկը, հավանաբար, կկանգնի բազմաթիվ դատական ​​հայցերի հետ՝ թարմացնելով Twitter-ը

Հնարավոր է, որ շուտով բազմաթիվ հայցեր կներկայացվեն Իլոն Մասկի դեմ՝ Twitter-ը նրա կողմից տիրանալուց հետոTWTR
Inc. ուրբաթ օրը. Հերթում առաջինը, ամենայն հավանականությամբ, կլինի առաջատար ղեկավարներից չորսից (կամ գուցե բոլոր չորսը միասին) մեկը, ում բաց թողեցին գործարքի փակումից անմիջապես հետո:

Թեև հայտնի էր, որ գլխավոր տնօրեն Պարագ Ագրավալը, ֆինանսական տնօրենCFO
Նեդ Սեգալը, գլխավոր խորհրդական Շոն Էդջեթը և գլխավոր իրավաբանական տնօրեն Վիջայա Գադեն, որոնք Մասկին դուր չէին գալիս և դժվար թե գոյատևեին միաձուլումից, Մասկի հաղորդած պնդումը, որ նրանք «պատճառի» համար կրակված բոլորը օրինական եղջյուրների բույն են բացում:

ԳՈՎԱԶԴ

Այն ամբողջությամբ փոխում է նրանց վճարման պայմանները «Ոսկե պարաշյուտի» պայմանագրերի միջոցով, ինչպես նաև խզման և, հնարավոր է, նույնիսկ ղեկավարների չներդրված բաժնետոմսերի օպցիոնների արժեքը:

Այնուամենայնիվ, հաշվի առնելով այն փաստը, որ Մասքը ընդամենը մի քանի օր է, ինչ ընկերության սեփականատերն է, դատարանում դժվար կլինի արդարացնել, որ նրանք կարող են ազատվել աշխատանքից, քանի դեռ Մասկը չկարողանա ձեռք բերել ընկերության երկարաժամկետ հիմնական աշխատակիցներ, որոնք ունեն ղեկավարները: չեն արդարացրել իրենց աշխատանքային ակնկալիքները:

Twitter-ի գլխամասային գրասենյակը գտնվում է Կալիֆորնիայում, որը հայտնի է աշխատողների կողմնակից ցանկացած տեսակի աշխատանքային վեճում, ուստի հաջողությամբ պնդելու համար, որ հիմնական ղեկավարները համապատասխանում են դադարեցման «պատճառի» սահմանմանը Մասկը պետք է ցույց տա HR ֆայլերը, որոնք ցույց են տալիս թերակատարման օրինակ:

ԳՈՎԱԶԴ

Ընկերության աշխատակիցների 75%-ի սահմաններում աշխատողների կրճատումների հետ կապված, Մասկը պետք է զգույշ ընտրի, թե ում թույլ կտա մնալ, ով կարող է վկայել իր անունից, որ հիմնական ղեկավարները չեն հասել իրենց կատարողական նպատակներին: .

Բացի այդ, հաղորդվում է, որ Twitter-ի զանգվածային կրճատումների մեջ ներգրավված են հազարավոր մարդիկ, որոնք կարող են իրենց վեճերը ունենալ Twitter-ի ղեկավարության հետ՝ իրենց բաժանման պայմանների շուրջ:

Այո, Մասկը միլիարդատեր է։ Այնուամենայնիվ, արդյոք նա ցանկանում է առերեսվել աշխատանքային խորհրդի և այլ վայրերի հետ, որոնք որոշում են տարբեր աշխատակիցների վարձատրության պայմանների արդարացիությունը, մնում է պարզել: Ակնհայտ է, որ սա հսկայական շեղում կլինի մի ընկերության համար, որը Մասկը փորձում է շտկել:

ԳՈՎԱԶԴ