«Եթե համոզված եք, որ ցանկանում եք դառնալ նոր Twitter-ի մի մասը, խնդրում ենք սեղմեք «այո» ստորև նշված հղման վրա», - շարունակեց նա: «Յուրաքանչյուր ոք, ով դա չի արել վաղը (հինգշաբթի) ժամը 5:XNUMX-ի դրությամբ, կստանա երեք ամիս աշխատանքից ազատում»:
Մասկի կառավարման ոճը անհերքելիորեն ագրեսիվ է, իսկ որոշ դիտորդների համար՝ անհեռատես և ստոր:
Այս ֆոնի վրա է, որ այժմ ի հայտ է եկել Tesla-ի աշխատակիցների 2018թ.
«Տեսլայի մշակույթի տգեղ մասը» Հարցումը, որը վկայակոչվել է նոյեմբերի սկզբին Tesla-ի բաժնետիրոջ կողմից Մասկի 50 միլիարդ դոլար արժողությամբ փաթեթի վերաբերյալ հայցի մեջ, ցույց է տալիս, որ աշխատակիցները պաշտոնապես բողոքներ են ներկայացրել ընկերության մշակույթի և ղեկավարության վերաբերյալ:
«Tesla-ն արյունահոսում է շատ տաղանդավոր, դաժանորեն առաջնորդվող մարդկանց, ովքեր իսկապես հավատում են ընկերության տեսլականին և շարունակում են հույս ունենալ նրա հաջողության վրա», - գրել է աշխատակիցներից մեկը հարցման մեջ, որը. բացահայտել է Insider-ը . «Իլոնը բարձրագույն կարգի տեխնիկական ղեկավար է, և, այնուամենայնիվ, լայնորեն դիտվում է որպես անհասանելի բռնակալ, ով արժեզրկում է անձնակազմի ներդրումները և կարող է նրանց աշխատանքից ազատել քմահաճույքով… մենք մարդկանց՝ ընկերության հիմնարար միավորի հետ ենք վերաբերվում, ինչպես ցանկացած այլ մարդու ծախսվող ռեսուրս»։
Insider-ը հայտնում է, որ աշխատողն ավելացրել է, որ Tesla-ն «չի կարողանում տարբերակել տեխնիկական ղեկավարությունը մարդկանց ղեկավարությունից» և դա անվանել է «Տեսլայի մշակույթի տգեղ մաս»:
Հետազոտությունը նաև ցույց է տվել աշխատակիցների բարենպաստ վարկանիշների արդյունքները՝ ի պատասխան մի շարք հարցերի: Առավել թույլ գնահատականները եղել են Մասկի և նրա գործադիր թիմի նկատմամբ փոխհատուցման և վստահության ոլորտներում՝ աշխատակիցների շահերը ընկերության շահերը հավասարակշռելու համար:
Tesla-ն «չափազանց թունավոր միջավայր է» Աշխատակիցների հարցումը բացահայտել է մտահոգություն արտահայտող մի շարք լրացուցիչ մեկնաբանություններ։ Դրանք ներառում են հետևյալը.
«Իլոնը պետք է տիրի այն դիրքին, որում նա դրել է թիմին: Նա և Ջ.Բ.-ն պետք է դա վերցնեն իրենց վրա: Նրանք պետք է անհապաղ դադարեցնեն աշխատանքից ազատել բոլոր նրանց, ովքեր զեկուցում են իրենց և վերացնել բոլոր սպառնալիքները, թե ինչպես են նրանք զբաղվում բիզնեսով: Ես զգում եմ, որ ցանկացած պահի ինձ կամ իմ շրջապատից որևէ մեկը կհեռացվի աշխատանքից, և ես չեմ պլանավորում երկար մնալ այդ չափազանց թունավոր միջավայրում»: «... Իլոնի և Exec թիմի կողմից ավելի ցածր մակարդակի ինժեներների վրա դրված մեղքը, առանց որևէ պատասխանատվություն կրելու դիզայնի վատ մակարդակի, ոչ իրականության վրա հիմնված պլանավորման և ռեսուրսների անբավարար բաշխման համար, ստիպեցին ինձ կորցնել ամբողջ վստահությունը Իլոնի նկատմամբ՝ որպես այս ոլորտի առաջնորդի: ընկերությունը»։ «…հզորացրե՛ք մարդկանց, որպեսզի Իլոնի կողմից չճնշվեն՝ անիրատեսական պարտավորություններ ստանձնելու համար»: «Կարծում եմ, որ այստեղ՝ Tesla-ում, պետք է ավելի շատ ջանքեր գործադրել մշակույթի վրա: Ես գիտեմ, որ աշխատանքը աներևակայելի կարևոր է, և որ մենք բոլորս պետք է քրտնաջան աշխատենք, բայց մեզ անհրաժեշտ են նաև միջոցներ, որպեսզի արտահայտվենք և վայելենք ինքներս մեզ ավելի անձնական մակարդակով… Կան նաև քիչ հաղորդակցություններ Իլոն Մասկի և գործադիր թիմի կողմից… Կարծում եմ, որ դա կարևոր է: [նրանք] ժամանակ առ ժամանակ դիմում են ընկերությանը հետաքրքիր թարմացումներով, որպեսզի մենք ավելի շատ զգանք համայնքի և պատկանելության զգացում»: