55-ամյա Քրիս Թորսոնը շատ զբաղված է: Նա սկանդինավյան դանակներ պատրաստում է կողքից; նա ավագ դպրոցի կամավոր լեռնային հեծանիվների մարզիչ է Մինեապոլիսում; և նա Երիտասարդության զարգացման ոչ առևտրային կենտրոնի խորհրդի նախագահն է:
Նա նաև բումերանգի աշխատակից է:
Ի՞նչ է բումերանգի աշխատակիցը: Տիպիկ բումերանգը կամավոր լքել է իր գործատուին և ի վերջո որոշում է վերադառնալ: Բումերանգները վերադառնում են այլ կազմակերպություններում ժամանակ հատկացնելուց հետո, կամ նրանք կարող են վերադառնալ իրենց ընկերություն թոշակի անցնելուց հետո: (Մտածեք լեգենդար պաշտպան Թոմ Բրեյդի և Tampa Bay Buccaneers-ը, չնայած նրա «թոշակի անցնելը» տևեց ընդամենը վեց շաբաթ):
Բումերանգները ներառում են բոլոր չափահաս աշխատողներին իրենց կարիերայի տարբեր փուլերում, սակայն նախկին գործատուի մոտ վերադառնալու տարբերակը հաճախ հատկապես գրավիչ է 50 տարեկան և բարձր փորձառու աշխատողների, ինչպես նաև վերջերս թոշակառուների համար:
Վերցրեք Թորսոնի փորձը: Նա աշխատել է Pictura Graphics-ում Golden Valley, Minn., իր կարիերայի սկզբում որպես հաշվեհամարի գործադիր: Pictura-ն մասնագիտացել է կոնվենցիաների և առևտրային ցուցահանդեսների համար հատուկ գրաֆիկա ստեղծելու գործում: Թորսոնը հեռացավ 18 տարի առաջ, մոտավորապես այն ժամանակ, երբ ծնվեց իր ավագ որդին, որպեսզի աշխատի ստեղծագործական կողմում տարբեր գովազդային և բրենդինգային գործակալությունների հետ: Pictura-ի երկարամյա սեփականատերը համաճարակի ժամանակ հավաքագրել է Թորսոնին, որպեսզի միանա իր նոր ղեկավար թիմին: Թորսոնն ընդունեց (և նրա ավագ որդին աշնանը քոլեջ է գնում):
Նա կուտակված հարուստ փորձ ունի աշխատանքի բերելու համար: Thorson-ը հիմնականում կենտրոնանում է պլանավորման և աշխատանքային հոսքի բարելավման վրա՝ աշխատանքները պատշաճ կերպով կատարելու համար: Ընկերությունը զգալիորեն ընդլայնել է իր գրաֆիկական դիզայնի արտադրանքը, ծառայությունները և հաճախորդների բազան վերջին անգամ այնտեղ աշխատելուց հետո: «Ես վերադարձա միանգամայն այլ դերով, և տեխնոլոգիաների շնորհիվ ընկերությունը փոխվեց», - ասում է նա: «Ես միշտ ասել եմ՝ եթե չսովորեմ, չեմ աճում»:
Բումերանգների մասին տվյալները ցրված են և առանձնապես խորը չեն, բայց կարելի է վստահորեն ասել, որ պրակտիկան աճում է աշխատաշուկայի նեղ պայմաններում: Օրինակ, LinkedIn-ը դիտարկել է իր մասնագիտական հարթակի գործունեությունը և հաշվարկել է բումերանգները, որոնք կազմել են 4.5 թվականին ընկերությունների բոլոր նոր աշխատանքի ընդունվածների 2021%-ը՝ 3.9թ.-ի 2019%-ից: վարձում է. Պարզ ասած՝ ընկերություններին անհրաժեշտ են հմուտ աշխատակիցներ։
«Կարծում եմ, որ դա լավ ռազմավարություն է, լավ հարաբերություններ պահպանելով աշխատողների հետ և նրանց տեղեկացնել, որ նրանք ողջունվում են», - ասում է Դեյվիդ Դելոնգը, Smart Workforce Strategies խորհրդատվական ընկերության նախագահ և մի քանի գրքերի հեղինակ, այդ թվում՝ «Կորած գիտելիքը. դիմակայել սպառնալիքին»: ծերացող աշխատուժի մասին»:
Գործատուների համար կան մի քանի առավելություններ նախկին աշխատակիցների, հատկապես փորձառու աշխատողների աշխատանքի ընդունելու համար: Առաջին հերթին նրանք հասկանում են կազմակերպության մշակույթը: Մեկ ուրիշի համար բումերանգները պատկերացումներ են ձեռք բերել այլուր աշխատելուց և կարող են նոր գաղափարներ բերել ընկերություն:
Դա Forgeahead Solutions-ի նախագահ Աշիշ Շահի և տեղեկատվական տեխնոլոգիաների ծառայությունների և խորհրդատվական ընկերության փորձն է, որի կենտրոնակայանը գտնվում է Մաունթին Վյուում, Կալիֆորնիա, և իր աշխատակիցների մեծ մասը Հնդկաստանում է: Շահը երկար ժամանակ սովորել է կապի մեջ մնալ նախկին աշխատակիցների հետ և, եթե նրանք ի վերջո վերադառնան, նա գտնում է, որ նրանց ավելացված նոու-հաուն իրական օգուտ է:
«Ես միշտ հավատացել եմ, որ բումերանգի աշխատակիցները մեր լավագույն աշխատակիցներն են», - ասում է նա:
Նրա փորձը արտասովոր չէ: Համենայն դեպս, այսպիսի եզրակացության են եկել հինգ գիտնականների կողմից անցած տարի «Academy of Management Journal»-ում հրապարակված հետազոտությունը. «Հին հետ. Ուսումնասիրելով, երբ Բումերանգի աշխատակիցները գերազանցում են նոր վարձու աշխատողներինԳիտնականները ուսումնասիրել են ավելի քան 2,000 բումերանգի վարձու և 10,000 նոր աշխատանքի ընդգրկող տվյալներ ութ տարվա ընթացքում մեծ (անհայտ) առողջապահական կազմակերպությունում: Նրանք պարզել են, որ բումերանգները հաճախ գերազանցում են նոր վարձու աշխատողներին, քանի որ նրանք ծանոթ են կազմակերպությունում գործերն իրագործելուն:
«Մասնավորապես, մենք պնդում ենք, որ բումերանգները տարբերվում են աշխատանքի ընդունման բոլոր աղբյուրներից, քանի որ, երբ նրանք մտնում են կազմակերպություն, նրանք արդեն ծանոթ են ընկերությունում աշխատանքի համակարգումը և ռեսուրսների հոսքը կարգավորող սոցիալական համակարգին, նորմերին և առօրյաներին», - գրում են նրանք:
Աշխատակիցների համար, ովքեր մտածում են ընկերությունից հեռանալու մասին, իմաստ ունի ակտիվորեն կապի մեջ մնալ նախկին ղեկավարների և գործընկերների հետ: Շփվեք ձեր նախկին ընկերությունում ծանոթ մարդկանց հետ:
«Դուք ուզում եք, որ նրանք տեսնեն ձեզ: Գտեք ձեզ նրանց մտքերում պահելու միջոց», - ասում է Ռամիեն Ռ. Պիեռը, Գործադիր Առաջնորդության խորհրդի Առաջնորդության Զարգացման և Հետազոտության Ինստիտուտի տնօրենը, որը շահույթ չհետապնդող կազմակերպություն է, որը նվիրված է սևամորթներին C-Suite աշխատատեղերում Fortune 500 ընկերություններում տեղավորելուն: «Դուք ուզում եք իմանալ, թե ինչ հնարավորություններ կարող են լինել»: Պիեռը գրել է իր թեկնածուական ատենախոսությունը ՆԱՍԱ-ի Գոդարդի տիեզերական թռիչքների կենտրոնում բումերանգի աշխատակիցների մասին:
Բումերանգ դառնալու մասին կարող են մտածել նաև վերջին թոշակառուները։ Բարձր որակավորում ունեցող աշխատակիցների թոշակի անցնելու ուղիները տարածված են գիտելիքի վրա հիմնված ոլորտներում, ինչպիսիք են խորհրդատվությունը: Այլ ճյուղերում աճող թվով ընկերություններ հիմնել են պաշտոնական ծրագրեր, որոնք վերադասավորում են թոշակառուներին նախագծերի, արձակուրդները լրացնելու և այլ առաջադրանքների համար: Այլ ընկերություններ ապավինում են ոչ պաշտոնական պայմանավորվածություններին:
«Կարծում եմ, եթե նշանակում է, որ անհատները, ովքեր մտածում են աշխատանքի վերադառնալու մասին, մտածում են իրենց նախորդ գործատուի մոտ գնալու մասին», - ասում է Ջ.Ռ. Քելլերը, Կոռնելի համալսարանի արդյունաբերական և աշխատանքային հարաբերությունների դպրոցի ասիստենտ և Կառավարման ակադեմիան հրապարակված բումերանգի թղթի համահեղինակ: Ամսագիր.
Ներկայիս սուղ աշխատաշուկան ղեկավարություններին մղում է նախկին աշխատակիցներին նորից աշխատանքի ընդունելու: «Նրանք հուսահատ են տաղանդի համար», - ասում է Դելոնգը, և եթե աշխատողների համար մրցակցությունը մնում է կատաղի, ապա բումերանգի երևույթը լավ է աշխատողներ փնտրող ղեկավարության, ավելի լավ աշխատանք ցանկացող աշխատողների և աշխատանքի շուկա վերադառնալու ձգտող թոշակառուների համար:
Հնչում է շահեկան իրավիճակ, այնպես չէ՞:
Աղբյուր՝ https://www.marketwatch.com/story/employers-are-welcoming-back-these-boomerang-workers-11648826323?siteid=yhoof2&yptr=yahoo