Բարի բրիգադ | DigitalVision | Getty Images
Ֆինանսական պլանավորողների միջև բազմազանությունը բարելավվել է 2021 թվականին, թեև արդյունաբերությունը շարունակում է մնալ այնպիսին, որը մեծապես հակված է դեպի սպիտակամորթ տղամարդիկ, համաձայն Չորեքշաբթի հրապարակված վիճակագրության, որը հրապարակվել է Certified Financial Planner-ի Ստանդարտների խորհրդի կողմից:
Խումբը, որը տալիս է հավաստագրված ֆինանսական պլանավորողի նշանակումը, անցյալ տարի նկատել է զգալի աճ կին, սևամորթ և իսպանախոս պրակտիկանտների շրջանում: Սև ֆինանսական պլանավորողների թիվը 10 թվականից աճել է ավելի քան 2020%-ով. աճի տեմպը կազմել է 15% իսպանախոս CFP-ների և 4.2% կանանց համար:
Ավելին ՝ անձնական ֆինանսներից.
Watchdog-ն ազդարարում է բանկերում թաքնված վճարների լայնածավալ ճնշումը
Միլիոնավոր մարդիկ դեռ սպասում են անցյալ տարվա հարկերի վերադարձին
SEC-ի նախագահն ակնարկում է ավելի կոշտ կիբեր կանոններ՝ հաքերներից պաշտպանվելու համար
Բոլորը գերազանցել են CFP-ների աճի տեմպը ընդհանուր առմամբ, որը հասել է 92,055-ի պատմության ամենաբարձր ցուցանիշին, ինչը 3.8 թվականի համեմատ աճել է 2020%-ով:
«2021 թվականը CFP-ի խորհրդի պատմության մեջ ամենամեծ և ամենատարբեր դասն է», - ասում է խմբի տնօրենների խորհրդի նախագահ Քամիլա Էլիոթը:
Չնայած անցյալ տարվա բարելավումներին, պաշտոնյաները գիտակցում են, որ ներկայիս ցուցանիշները դեռևս չեն համապատասխանում:
76,435-ին կային 2021 սպիտակամորթ ֆինանսական պլանավորողներ, ընդհանուրի մոտ 83%-ը, ինչը գաճաճ էր մյուս ռասայական և էթնիկ խմբերից:
CFP-ների մոտ 4%-ը կամ 3,600-ից մի փոքր ավելին Ասիայի կամ Խաղաղօվկիանոսյան կղզիների բնակիչներ են. գրեթե 3%-ը (մոտ 2,500) իսպանախոս կամ լատինաամերիկացի է, իսկ ավելի քան 1,600-ը (մոտ 2%)՝ սևամորթ կամ աֆրոամերիկացի:
Համեմատության համար՝ ԱՄՆ բնակչության մոտ 76%-ը սպիտակամորթ է, 19%-ը իսպանացի կամ լատինոամերիկացի, 13%-ը սևամորթ կամ աֆրոամերիկացի և 6%-ը՝ ասիացի, ըստ Մարդահամարի բյուրոյի տվյալների:
Մինչդեռ CFP-ների գրեթե 77%-ը տղամարդիկ են, իսկ 23%-ը՝ կանայք, ըստ CFP խորհրդի: (Կանայք կազմում են ԱՄՆ-ի ընդհանուր բնակչության մոտ 51%-ը):
«Մեր նպատակն է, որ CFP-ի մասնագետների թիվը ներկայացնի ԱՄՆ-ի ժողովրդագրությունը», - ասաց Էլիոթը, ով 2022 թվականին դարձավ առաջին աֆրոամերիկացին, ով ծառայել է որպես CFP խորհրդի նախագահ: «Ես կցանկանայի մի օր, երբ մենք տեսնեինք, որ CFP-ի մասնագետների 13%-ը սևամորթ է, իսկ 19%-ը՝ իսպանացի»:
Ֆինանսական պլանավորողների միջև բազմազանությունը կարևոր է ոչ միայն արդյունաբերության, այլ նաև Ամերիկայի ավելի լայն բնակչության համար. այն կարող է խրախուսել փոքրամասնությունների ավելի շատ տնային տնտեսություններ փնտրել ֆինանսական խորհրդատվություն, եթե այդ խորհուրդն ավելի մատչելի լինի նրանց նմանվողից, ասաց Էլիոթը:
CFP Խորհուրդը փորձել է բարձրացնել ֆինանսական պլանավորման մասնագիտության իրազեկությունը և հասանելիությունը՝ CFP քննություն հանձնող անհատների համար նախապատրաստական դասընթացների կրթաթոշակների միջոցով, ինչպես նաև խրախուսելով խորհրդատուների շրջանում մենթորության և պրակտիկայի ծրագրերը և հյուրընկալելով ամենամյա բազմազանության գագաթնաժողովը, օրինակ՝ պաշտոնյաների: ասաց.
Աղբյուր՝ https://www.cnbc.com/2022/01/26/diversity-among-financial-planners-improved-in-2021-but-it-still-lags.html