Հեռավոր կապերը կարող են օգնել մարդկանց ավելի լավ աշխատանք գտնել, քան մտերիմ ընկերները, առաջարկում է ուսումնասիրությունը

topline

Ավելի թույլ սոցիալական կապերը կարող են ավելի օգտակար լինել աշխատանքի նոր հնարավորություններ գտնելու համար, քան մտերիմ ընկերները, ասվում է ամսագրում հրապարակված նոր ուսումնասիրության մեջ: գիտություն, որը հինգ տարվա ընթացքում լայնածավալ փորձ է անցկացրել ամբողջ աշխարհում LinkedIn-ի ավելի քան 20 միլիոն օգտատերերի շրջանում։

Հիմնական փաստեր

Հարվարդի, Սթենֆորդի, Մասաչուսեթսի տեխնոլոգիական ինստիտուտի և LinkedIn-ի հետազոտողները փորձարկում են անցկացրել՝ օգտագործելով LinkedIn-ի «Մարդիկ, որոնց կարող ես ճանաչել» ալգորիթմը՝ որոշ օգտատերերի համար պատահականորեն ավելի հեռավոր կապեր առաջարկելու, իսկ մյուսների համար՝ ավելի սերտ կապեր՝ օգտագործելով փոխազդեցությունների և փոխադարձ շփումների քանակը: չափել հարաբերությունների ուժը.

Նրանք պարզել են, որ նրանք, ովքեր ստացել են այսպես կոչված «թույլ կապերի» կամ հեռավոր կապերի հետ կապվելու ավելի շատ առաջարկություններ, ավելի շատ աշխատանքային շարժունակություն են ունեցել, քան նրանք, ովքեր ավելի շատ առաջարկներ են ստացել սերտ կապերի համար:

Ըստ հետազոտության համահեղինակ և Հարվարդի բիզնես դպրոցի պրոֆեսոր Իավոր Բոջինովի, հետազոտողները պարզել են, որ աշխատանքի ամենամեծ շարժունակությունը առաջացել է «չափավոր թույլ կապերից՝ սոցիալական կապերից ամենաթույլ կապերի և միջին հարաբերությունների ամուր կապերի միջև», - ասում է հետազոտության համահեղինակ և Հարվարդի բիզնես դպրոցի պրոֆեսոր Իավոր Բոջինովը՝ առաջարկելով, որ ամենաօգտակար կապերը, հավանաբար, մարդիկ են։ դուք կիսում եք փոխադարձ ընկերների հետ, բայց նրանք նույնպես բավականաչափ հեռու են նոր տեղեկություններ ստանալու համար:

Հետազոտողները պարզել են, որ սա հատկապես ճիշտ է թվային և բարձր տեխնոլոգիաների ոլորտների աշխատողների համար, ինչպիսիք են մեքենայական ուսուցումը, արհեստական ​​ինտելեկտը և հեռահար աշխատանքով զբաղվողները:

Հետազոտողները պարզել են, որ օգտատերերին թույլ կապերի հետ ավելի հաճախ կապվելու առաջարկը, քան մտերիմ ընկերների հետ, ստիպեց օգտատերերին ավելի շատ աշխատանքի դիմումներ լրացնել, ինչը կարող էր օգնել նրանց հասնել աշխատանքի ավելի լավ արդյունքների, պարզել են հետազոտողները:

Զարմանալի փաստ

Բոլոր աշխատատեղերի 50%-ից մինչև 80%-ը կատարվում է ցանցի միջոցով, մինչդեռ աշխատատեղերի մոտ 70%-ը կարող է նույնիսկ չհրապարակվել հանրային կայքերում, հետազոտություն ցույց է տվել.

Հիմնական նախապատմություն

The գիտություն ուսումնասիրությունը նշանավորեց «Թույլ կապերի ուժեղությունը» սոցիալական տեսության և զբաղվածության հետ դրա կապի առաջին լայնածավալ թեստը: Տեսությունը գալիս է 1973 թ թուղթ Ջոնս Հոփքինսի սոցիոլոգ Մարկ Գրանովետերի կողմից, որը կենտրոնացել է սոցիալական ցանցերի միջոցով տեղեկատվության տարածման վրա։ Թերթը ենթադրում է, որ մարդիկ ավելի հավանական է, որ նոր գաղափարներ ստանան ծանոթներից և հեռավոր կապերից, այլ ոչ թե մտերիմ ընկերներից: սոցիալական շարժումները և մարդկային համագործակցությունը: Զբաղվածության համատեքստում տեսությունը ենթադրում է, որ ձեռքերի միջև փոխհարաբերություններն ավելի ձեռնտու են աշխատանքի հնարավորությունների, առաջխաղացման և աշխատավարձի համար, քան արդեն հաստատված կապերը, քանի որ դրանք մարդկանց հասանելի են դարձնում ավելի նոր և բազմազան տեղեկատվություն, հատկապես աշխատաշուկայի մասին: Granovetter նույնպես հայտնաբերել Հետագա հետազոտություններում թույլ կապերն ավելի հավանական է, որ կօգնեն մարդկանց գտնել աշխատանք, որն ավելի բարձր փոխհատուցում և բավարարվածություն է պարունակում:

Հակա -

Որոշ նախորդներ ուսումնասիրություններ առաջարկել են ավելի սերտ կապերը իրականում ավելի օգտակար լինել աշխատանքի հնարավորությունների համար, քան «թույլ կապերը»: Այս ուսումնասիրությունների հետազոտողները պարզել են, որ թույլ կոլեկտիվ կապերը կարող են ավելի օգտակար լինել, քան ամուր կապերը, քանի որ մարդիկ իրենց սոցիալական ցանցերում ավելի հեռավոր կապեր ունեն, քան մտերիմ ընկերները, բայց մեկ սերտ փողկապն ավելի հավանական է, որ օգտակար լինի աշխատանք գտնելու համար, քան միայնակ: կապ. Գիտնականները գիտություն Ուսումնասիրությունը նշում է, որ այս նախորդ հետազոտությունը հարաբերական էր նախագծով և, հետևաբար, չէր կարող որոշել թույլ և ամուր սոցիալական կապերի ճշգրիտ պատճառն ու հետևանքները, ինչպես նաև պատահական փորձարարական ուսումնասիրություն:

Տանգենտ

Granovetter-ի թույլ կապերի տեսությունը նույնպես օգտագործվել է վերջին տարիներին առցանց սոցիալական ցանցերը ուսումնասիրելու համար: New Yorker լրագրող և հեղինակ Մալքոլմ Գլադվելը մեջբերում է տեսությունը իր 2010 թ ակնարկ «Փոքր փոփոխություն. ինչու հեղափոխությունը չի հրապարակվի թվիթերում», որտեղ նա պնդում է, որ սոցիալական մեդիան շատ բան չի անի՝ խթանելու լայն սոցիալական փոփոխությունները և աջակցելու ակտիվիզմին: Էսսեում Գլադվելը պնդում է, որ սոցիալական մեդիա հարթակները կառուցված են «թույլ կապերի» կամ ծանոթների վրա, որոնք մեզ նոր գաղափարներ և տեղեկատվություն են տալիս: Սակայն, նա պնդում է, որ թույլ կապերի ցանցը շատ ավելի օգտակար է փոքր բաների համար, ինչպիսիք են ինչ-որ մեկի հեռախոսը գտնելը, այլ ոչ թե ազդելու իմաստալից սոցիալական փոփոխությունների վրա, որոնք, ըստ նրա, պահանջում են ավելի ամուր կապեր:

Ինչ դիտելու համար

The գիտություն Ըստ հետազոտության համահեղինակ և Սթենֆորդի համալսարանի պրոֆեսոր Էրիկ Բրինյոլֆսոնի, ուսումնասիրությունը կարող է օգտագործվել սոցիալական մեդիա ընկերություններին օգնելու բարելավելու իրենց կայքի տնտեսական հնարավորությունները գործատուների և աշխատակիցների համար, հատկապես, քանի որ թվային հարթակները և ալգորիթմները «դառնում են աշխատաշուկայի կարևոր շարժիչ ուժեր»:

Further Reading

Աշխատանք գտնելու համար օգտագործեք ձեր թույլ կապերը (Ֆորբս)

Փոքր փոփոխություն. (Նյու Յորքեր)