Բոբ Իգերը լուսանկարվում է Միկի Մաուսի հետ՝ ներկա գտնվելով Միկիի 90-րդ Spectacular-ին The Shrine Auditorium-ում 6 թվականի հոկտեմբերի 2018-ին Լոս Անջելեսում:
Վալերի Մակոն | AFP | Getty պատկերներ
Հետևելով ԼԳԲՏՔ հիմնախնդիրների հետ կապված նախկինում ունեցած քննադատությանը, Disney Գործադիր տնօրեն Բոբ Իգերը երկուշաբթի ասաց աշխատակիցներին, որ ներառումն ու ընդունումը ընկերության պատմվածքի «հիմնական արժեքներից» են:
Դիտողությունները հնչեցին այն բանից հետո, երբ Դիսնեյը քննադատության էր ենթարկվել նախորդ գործադիր տնօրեն Բոբ Չապեկի օրոք՝ Ֆլորիդայի «Մի ասա գեյ» օրինագծի հետ կապված, որն արգելում էր սեռական կողմնորոշման և գենդերային ինքնության վերաբերյալ ուսուցումը մանկապարտեզում մինչև երրորդ դասարան: Անիմացիոն ֆիլմերում Disney-ի կողմից միանշանակ միասեռական կերպարների ընդգրկումը նույնպես արժանացել է հակաԼԳԲՏՔ ակտիվիստների քննադատությանը:
«Այս ընկերությունը պատմություններ է պատմում 100 տարի, և այդ պատմությունները բովանդակալից, դրական ազդեցություն են ունեցել աշխարհի վրա, և պատճառներից մեկն այն է, որ մեր պատմվածքի հիմնական արժեքներից մեկը ներառումն է: և ընդունում և հանդուրժողականություն, և մենք չենք կարող դա կորցնել», - երկուշաբթի ասաց Իգերը:
Իգերը նաև ասաց, որ որոշ թեմաներ, որոնք ապացուցել են, որ վիճելի են, չպետք է քաղաքական համարվեն:
«Ես չեմ կարծում, որ երբ դուք պատմություններ եք պատմում և փորձում եք լինել աշխարհի լավ քաղաքացի, դա քաղաքական է», - ասաց նա, ըստ աղբյուրների, ովքեր լսեցին միջոցառումը և խնդրեցին անանուն մնալ, քանի որ այն բաց չէր հանրության համար:
Ֆլորիդայի օրինագծի հետ կապված՝ Չապեկն ասել է, որ ի սկզբանե որոշել էր չխոսել այդ միջոցի մասին, քանի որ ցանկանում էր աշխատել «կուլիսներում»՝ օրենսդիրների հետ շփվելու համար: Այնուամենայնիվ, նրա լռությունը ստիպեց օրինագծի շատ հակառակորդներին ենթադրել, որ Դիսնեյը ինքնագոհ է:
Երբ Չապեկը ավելի ուշ դեմ արտահայտվեց օրինագծին, նրա հայտարարությունները զայրացրեցին Ֆլորիդայի օրենսդիրներին, այդ թվում՝ նահանգապետ Ռոն ԴեՍանտիսին, ինչը ստիպեց նահանգին ընդունել օրինագիծ, որը կլուծարեր Disney's Reedy Creek Improvement District-ը, որը ստեղծվել էր 1967 թվականին, որպեսզի ընկերությունը կարողանա զարգացնել ենթակառուցվածքները: և գլխավորապես պատասխանատու լինի քաղաքային ծառայությունների արժեքի համար, ինչպիսիք են էլեկտրաէներգիան, ջուրը և հրդեհային պաշտպանությունը:
Պատասխան գործողությունը, որը ուժի մեջ կմտնի 2023 թվականի հունիսին, նշանակում է, որ Դիսնեյն այժմ պետք է անցնի տեղական շրջաններով շինարարական նախագծերի հաստատման համար, ինչպիսիք են հյուրանոցները և թեմատիկ պարկերի ընդլայնումը: Դա նաև նշանակում է, որ տեղական շրջանները պատասխանատու կլինեն շրջանի բոլոր քաղաքային ծառայությունների և պարտքերի համար:
Երկուշաբթի օրը Իգերը աշխատակիցներին ասաց, որ ինքը դեռ արագացնում է առաջիկա լուծարվող Reedy Creek թաղամասը:
«Ես ափսոսում էի, որ տեսա, որ մեզ ներքաշում են այդ ճակատամարտի մեջ, և ես հստակ պատկերացում չունեմ, թե որոնք են դրա հետևանքները», - ասաց նա աշխատակիցներին:
Բացի այդ, Իգերը անդրադարձավ ընկերության՝ ավելի քան 2,000 աշխատատեղ տեղափոխելու՝ Կալիֆոռնիայից Ֆլորիդա, ավելի քան 2026 աշխատատեղ տեղափոխելու ընկերության՝ նախկինում հայտարարված պլաններին՝ նշելով, որ տեղափոխությունը հետաձգվել է մինչև XNUMX թվականը, և որ ընկերությունը դեռ վերջնական մանրամասներ է մշակում այն մասին, թե որ աշխատատեղերը կփոխանցվեն: Նա ասաց, որ չի փոխում այս աշխատատեղերը տեղափոխելու որոշումը, այլ դիտարկում է առաջարկվող տեղափոխությունը։
Մեկ այլ մեծ հակասություն է ներառել Disney-ի անիմացիոն ստուդիաները, որոնք սկսել են ընդգրկել ավելի շատ LGBTQ կերպարների՝ որպես Pixar-ի և Disney Animation-ի ջանքերի մաս՝ ստեղծելու պատմություններ, որոնք ներառում են կերպարների և մշակույթների ավելի բազմազան շերտ:
«Lightyear» ֆիլմի հունիսյան թողարկումից առաջ ընկերությունը վերնագրերում հայտնվեց այն բանից հետո, երբ Pixar-ի ստեղծագործողներին հաջողվեց վերականգնել նույնասեռական համբույրը, որը կտրված էր ֆիլմից: Նրա նորագույն անիմացիոն թողարկումը՝ «Strange World», ներառում է նաև գլխավոր հերոս, ով գեյ է և սիրում է ֆիլմի մի տղայի հետ:
Դիսնեյը գովեստի արժանացավ նման կերպարների ընդգրկման համար, բայց շատերը կարծում էին, որ ընկերությունը բավարար չափով չի արել որոշումներն աջակցելու համար, երբ նրանք արձագանքեցին որոշ պահպանողական քննադատների:
Երկուշաբթի օրը Իգերը մատնանշեց այնպիսի ֆիլմեր, ինչպիսիք են «Սև հովազը» և «Կոկոն», որպես Դիսնեյի նախագծերի օրինակներ, որոնք «աշխարհը լավ փոխեցին»: Իգերն ասաց, որ ընկերության ստեղծագործական որոշումները բոլորին չեն ուրախացնի, սակայն նրա ստուդիաները չեն նվազեցնի իրենց հիմնական արժեքները:
«Դա բարդ է, և կա հավասարակշռություն», - ասաց նա:
Իգերը Նաև քաղաքապետարանի ժամանակ հայտարարեց ընկերության աշխատանքի ընդունման սառեցումը պահպանելու ծրագրերի մասին, կենտրոնանալ իր հոսքային հարթակները շահավետ դարձնելու վրա և վերագնահատել ընկերության ընդհանուր կազմակերպչական կառուցվածքը:
Աղբյուր՝ https://www.cnbc.com/2022/11/28/disney-ceo-bob-iger-talks-dont-say-gay-lgbtq-inclusion-at-town-hall.html