Getty Images
Հիմնական ճարպերը
- Համաճարակի ժամանակ աշխատուժի մոտավորապես 18%-ն աշխատել է հեռակա կարգով։
- Չնայած տնից աշխատելու աշխատողների նախընտրությանը, Դիսնեյի նման ընկերությունները պահանջել են վերադառնալ գրասենյակ:
- Disney-ի անձնական աշխատանքի պահանջն ուղղված է աշխատողների միջև ստեղծագործական համագործակցության բարելավմանը,
COVID-19 համաճարակի սկիզբը մեծ փոփոխություն առաջացրեց մարդկանց աշխատանքում: Երբ տնից հեռանալը և մարդաշատ գրասենյակներ ճանապարհորդելը վտանգավոր դարձավ, միլիոնավոր ամերիկացիներ սկսեցին աշխատել տնից: 2019-2021 թվականներին տնից աշխատող ամերիկացիների թիվը եռապատկվել է՝ հասնելով աշխատուժի 17.9%-ին։
Քանի որ համաճարակը և հարակից սահմանափակումները նահանջում են, շատ ընկերություններ ցանկանում են իրենց աշխատողներին վերադառնալ գրասենյակ: Այնուամենայնիվ, ոչ բոլոր աշխատողներն են ոգևորված այդ հեռանկարով:
Վերջին ընկերություններից մեկը, որը հայտարարել է գրասենյակ վերադառնալու մասին, Դիսնեյն է, որտեղ գործադիր տնօրեն Բոբ Իգերը հայտարարեց, որ անձնակազմը պետք է լինի գրասենյակում շաբաթը չորս օր: Ահա թե ինչ է դա նշանակում ընկերության և բաժնետերերի համար, և ինչպես կարող է օգնել Q.ai-ն.
Գրասենյակի վերադարձը և մեծ հրաժարականը
Համաճարակի ընթացքում մարդկանց փոխհարաբերությունները աշխատանքի հետ զգալիորեն փոխվեցին։ Քանի որ ավելի շատ մարդիկ սկսեցին աշխատել տնից, նրանք վերանայեցին այն գաղափարը, որ մարդիկ լավագույնս աշխատում են գրասենյակից, և որ գրասենյակային մշակույթը կարևոր է:
Pew Research-ի հարցման ժամանակ հարցվածների 64%-ը նշել է, որ տնից աշխատելը հեշտացնում է իրենց աշխատանքային և անձնական կյանքը հավասարակշռելը, իսկ 44%-ն ասել է, որ ավելի հեշտ է տանը կատարել աշխատանքը:
Մարդկանց առաջնահերթությունները նույնպես փոխվեցին. Հարցման ժամանակ, թե ինչպես է համաճարակը փոխել իրենց հայացքը, հարցվածների 65%-ն ասել է, որ իրենց վերաբերմունքը աշխատանքից դուրս իրերի արժեքի նկատմամբ փոխվել է, և որ նրանք սկսել են վերանայել աշխատանքի տեղը իրենց կյանքում:
Հարցվածների 62%-ը նշել է, որ ցանկանում է ավելի մեծ փոփոխություններ իրենց կյանքում, 52%-ը կասկածի տակ է առել իրենց ամենօրյա աշխատանքի նպատակը, իսկ 50%-ը փոխել է այն, ինչ ակնկալում է գործատուից:
Մի խոսքով, շատերը վայելում էին տնից աշխատելու ազատությունը և կասկածի տակ էին դնում գրասենյակ վերադառնալու իմաստը կամ նույնիսկ աշխատանքի բնույթը:
Շատ ընկերություններ սկսեցին հայտարարել գրասենյակների վերադարձի մասին 2021 թվականին, և պատասխանը հիմնականում բացասական էր: 1,002 թվականի օգոստոսին անցկացված 2021 աշխատակիցների շրջանում անցկացված հարցումը ցույց է տվել, որ հեռավար աշխատողների 25%-ը երջանիկ է զգում գրասենյակ վերադառնալու կապակցությամբ, իսկ վերադարձածների 35%-ը երջանիկ է զգում դրա համար: Կառավարիչները մի փոքր ավելի երջանիկ են եղել՝ համապատասխանաբար 39% և 42%:
Հեռավար աշխատանքի դադարեցման և գրասենյակ վերադառնալու պահանջների հետ կապված այս դժբախտությունը էական դեր խաղաց Մեծ հրաժարական. Աշխատողների գրեթե երկու երրորդը հայտարարում է, որ պատրաստ է թողնել աշխատանքը, եթե իրենց ընկերությունները պահանջեն վերադառնալ գրասենյակ:
Սա բավականին հրապարակայնորեն դրսևորվեց մի քանի դեպքերում, օրինակ, երբ նոր էր Twitter-ի ղեկավար Իլոն Մասկ պահանջում էր, որ աշխատողները մտնեն գրասենյակ, ինչը հանգեցրեց բազմաթիվ հրաժարականների:
Բոբ Իգերի հայտարարությունը և արձագանքը
Չնայած հակազդեցությանը, որին առնչվել են մյուս գործատուները և տնից աշխատելու ակնհայտ նախապատվությունը, Disney-ի գործադիր տնօրեն Բոբ Իգերը, հայտարարեց, որ Disney-ի հիբրիդային աշխատակիցները պետք է գրասենյակ գան շաբաթը չորս օր։
Հայտարարության մեջ նա ասաց. «Վերջին մի քանի ամիսների ընթացքում ես հանդիպել եմ թիմերի հետ ամբողջ ընկերության հետ, ինձ հիշեցրել են այն մարդկանց հետ միասին լինելու հսկայական արժեքի մասին, որոնց հետ աշխատում ես: Մեր նման ստեղծագործ բիզնեսում ոչինչ չի կարող փոխարինել հասակակիցների հետ կապվելու, դիտարկելու և ստեղծագործելու կարողությանը, որը բխում է ֆիզիկապես միասին լինելուց, ինչպես նաև առաջնորդներից և դաստիարակներից սովորելով մասնագիտական աճի հնարավորությունից»:
Շուկան զանգվածային արձագանք չունեցավ լուրերին։ Disney-ի բաժնետոմսերը հայտարարության օրը բարձրացել են 0.91%-ով՝ համեմատած S&P 500-ի հետ, որը կորցրել է 0.5%-ից պակաս:
Իգերը ազդարարեց այս փոփոխությունը նոյեմբերին, ուստի այն աշխատողների համար էական անակնկալ չէր: Շատերից արդեն պահանջվել էր շաբաթական առնվազն երեք անգամ այցելել գրասենյակ։ Աշխատակիցների արձագանքների մասին հաշվետվությունները ցույց են տալիս, որ աշխատողների մեծ մասին չի անհանգստացրել փոփոխությունը:
Հաշվի առնելով, որ շատերն արդեն աշխատում են գրասենյակից, նրանք, ովքեր հատկապես դեմ էին անձնական աշխատանքին, գուցե արդեն այլընտրանքներ են փնտրել:
Փնտրում եմ
Disney-ի հայտարարությունը ևս մեկ քայլ է աշխատողների և աշխատողների միջև հեռավոր աշխատանքի հետ կապված պայքարում: Չնայած աշխատողների մեծամասնության ակնհայտ նախապատվությունը ճկունությանը և տնից աշխատելուն, շատ ընկերություններ ընդգծել են գրասենյակ մտնելու անհրաժեշտությունը:
Թեև անձնական աշխատանքի համար հստակ օգուտներ կան, որոշ քննադատներ պնդում են, որ գրասենյակ դիմելու պահանջները ընկերությունների համար հարմար միջոց են՝ նվազեցնելու աշխատողների թիվը՝ առանց աշխատողներին աշխատանքից հեռացնելու: Սա թույլ է տալիս նրանց խուսափել վատ մամուլից, որը գալիս է կրճատումներով և խուսափել աշխատանքից ազատվելու կամ գործազրկության պես նպաստներ վճարելուց:
Թեև աշխատողների համար ճկունությունը, ամենայն հավանականությամբ, կմնա ավելի բարձր, քան մինչ համաճարակը, անորոշ տնտեսությունը, ռեցեսիայի վախը և այլն: աշխատանքից ազատվելու հայտարարություններ կարող է գործատուներին տալ բավարար լիազորություններ՝ պահանջելու հեռահար աշխատանքի զանգվածային կրճատումներ:
Ինչ է դա նշանակում ներդրողների համար
Ներդրողները չափազանց ոգևորված չէին Դիսնեյի հայտարարությունից: Ընկերության արժեթղթերը մի փոքր բարձրացան այն օրը, երբ շուկան փոքր-ինչ անկում էր ապրում: Այնուամենայնիվ, շատ ներդրողներ կհետևեն Disney առաջիկա մի քանի շաբաթների և ամիսների ընթացքում՝ տեսնելու, թե ինչ կլինի:
Իգերը պարզաբանել է, որ ձգտում է կրճատել ընկերության ծախսերը, և որ աշխատանքից ազատումները կարող են դեր խաղալ, ինչը մարդկանց ստիպում է մտածել, թե արդյոք ավելի շատ անձնական աշխատանքի իր պահանջը կնվազեցնի աշխատողների թիվը և թույլ կտա ընկերությանը խուսափել աշխատողների կրճատումից:
Ներդրողները նաև կցանկանան տեսնել, թե ինչպես է աշխատանքի վերադարձն ազդում Disney-ի արտադրանքի վրա: Ըստ Իգերի՝ վերադարձի պատճառներից մեկն այն է, որ գրասենյակում լինելը էական է ստեղծագործական համագործակցության համար։ Նման ֆիլմերից թույլ ցուցադրություններից հետո Թեթև տարի և Տարօրինակ աշխարհ, ներդրողները կհետևեն՝ տեսնելու, թե արդյոք ընկերությունը այս քայլից հետո ավելի հաջողակ ֆիլմեր կարտադրի:
Ներդրողների համար, ովքեր վստահ չեն, թե ինչպես ներդրումներ կատարել՝ հիմնվելով հսկայական փոփոխությունների վրա, ինչպիսիք են գրասենյակ վերադառնալը և մոտալուտ ռեցեսիայի վախը, աշխատելով. Ք.աի կարող եմ օգնել. Նրա արհեստական ինտելեկտը կարող է օգնել ձեզ ներդրումներ կատարել ցանկացած տնտեսական իրավիճակում:
Ներքեւի գծի
Գրասենյակ վերադառնալը գնալով ավելի տարածված և վիճելի խնդիրներ է դառնում, ուստի զարմանալի չէ, որ Disney-ը միացել է այն ընկերությունների երկար ցանկին, որոնք պահանջում են, որ իր աշխատակիցները ավելի հաճախակի ներկայություն ունենան գրասենյակում:
Մնում է տեսնել, թե արդյոք դա կօգնի Disney-ին բարելավել իր արտադրանքը բարելավված ստեղծագործական համագործակցության միջոցով: Եթե նա կարողանա դա անել, այդ փոփոխությունները կարող են օգուտ բերել ընկերությանը և նրա բաժնետերերին:
Ներբեռնեք Q.ai-ն այսօր AI-ի վրա հիմնված ներդրումային ռազմավարությունների հասանելիության համար:
Աղբյուր՝ https://www.forbes.com/sites/qai/2023/01/18/disney-ceo-bob-iger-requires-hybrid-staff-to-return-to-the-office-at-least- Շաբաթական չորս օր-ինչ-ինչ-պատասխանել են աշխատակիցներն ու ներդրողները/