Չնայած ռեցեսիայի անհանգստացնող մտավախություններին, արդյունաբերության ղեկավարները լավատեսորեն են տրամադրված ապագայի նկատմամբ, մեծամասնությունը պլանավորում է մեծացնել աշխատանքի ընդունվելը և ծախսել տեխնոլոգիայի վրա:
ITԱրտադրողների համար դժվար տարի էր՝ մատակարարման շղթայի խոչընդոտներով, գնաճով և ռեցեսիայի մտավախություններով: Այնուամենայնիվ, արտադրական ղեկավարների ցնցող 95%-ն ասել է, որ լավատես է ապագայի նկատմամբ, համաձայն վերջին հարցման. Forbes- ը, Xometry և Zogby.
Դեկտեմբերի վերջին 150 արտադրական ղեկավարների շրջանում անցկացված համազգային հարցումը ցույց է տվել, որ ղեկավարների երեք հինգերորդը (60%) ասել է, որ «ապագան պայծառ է թվում», մինչդեռ ևս մեկ երրորդը (35%) ասել է, որ «տեսնում է լույսը թունելի վերջում»: »:
Հետևյալ հայտարարություններից ո՞րն է ավելի մոտ ձեր ընկերության ընդհանուր ընթացիկ առողջության վերաբերյալ ձեր տեսակետին:
Այդ լավատեսությունը զարմանալի է՝ հաշվի առնելով կայուն գնաճի տնտեսական ֆոնը, որը ներխուժել է ամերիկացիների դրամապանակը և քաղաքական վտանգ ստեղծել Բայդենի վարչակազմի համար, մատակարարման շղթայի շարունակական դժվարությունները, որոնք ձգձգում են արտադրությունը, անկման վախերը և գրեթե ամենօրյա հիշեցումները, որ. Covid-19 համաճարակը դեռ պետք է անցնի իր ընթացքը.
Այնուամենայնիվ, հարցված ղեկավարների 71%-ը հայտնել է, որ 2022 թվականին վաճառքներն ու եկամուտներն ավելի լավ են եղել, քան 2021 թվականին, և միայն 10%-ն է ասել, որ դրանք ավելի վատ են եղել: Թեև ղեկավարների 87%-ն ասել է, որ կարծում է, որ այս տարի ռեցեսիան առնվազն փոքր-ինչ հավանական է, այդ թվերը վերջին հարցման համեմատ փոքր-ինչ նվազել է օգոստոսին, երբ դա ասել է 92%-ը։ Ավելի մեծ ընկերություններն ավելի արագ են վերականգնվել, քան փոքրերը. 82 միլիոն դոլարից ավելի եկամուտ ունեցող ընկերությունների 100%-ը ասում է, որ վաճառքներն աճել են, մինչդեռ 61 միլիոն դոլարից ցածր ընկերությունների 100%-ը:
Ինչ վերաբերում է վաճառքին, 2022 թվականն ավելի լավն է եղել, ավելի վատը, թե՞ մոտավորապես նույնը:
Չնայած լավատեսությանը, գործադիրները խառն էին աշխատանքի ընդունման և կապիտալ ծախսերի իրենց ծրագրերին, ոմանք ասում էին, որ ծրագրում են ավելացնել երկուսն էլ, իսկ մյուսները պատրաստվում են կրճատումների: Այդ խառը հեռանկարը կարող է նշան լինել, որ 2023 թվականը լինելու է տարբերակման տարի, որտեղ որոշ ընկերություններ ցույց են տալիս զգալի բարելավում, իսկ մյուսները ավելի հետ են մնում:
Մատակարարման շղթայի մշտական դժվարություններին դիմակայելու համար հարցված ղեկավարների ճնշող մեծամասնությունը (79%) ասել է, որ ապրանքներ են կուտակել: Նրանք մենակ չեն: Հոկտեմբերին մանրածախ պաշարները հասել են 765 միլիարդ դոլարի՝ նախորդ տարվա համեմատ 21 տոկոսով ավելի, Մարդահամարի բյուրոյի տվյալները. Խոշոր ընկերությունները, ներառյալ Nike-ը և Gap-ը, հայտնել են, որ ապրանքները կուտակվում են դեպի արձակուրդային սեզոն, և շատ մանրածախ առևտրականներ: վաղ սկսել է զեղչել մինչև տարեվերջ ապրանքները մաքրելու համար: Մեր հարցման ժամանակ 89%-ն ասել է, որ կարծում է, որ մատակարարման շղթայի խափանումները կշարունակվեն նաև այս տարի:
Դուք ապրանքներ և նյութեր կուտակե՞լ եք՝ 2023 թվականին մատակարարման շղթայի ցնցման ակնկալիքով:
Չնայած դրան, քանի որ գնաճը շարունակում է աճել, ընկերությունների 89%-ն ասել է, որ հավանաբար կբարձրացնի գները այս տարի, իսկ 54%-ը նշել է, որ դա «միանշանակ կամ շատ հավանական է»: Դա համահունչ է մեր նախորդ հարցումը, երբ 87%-ն ասել է, որ կբարձրացնի գները 2023 թվականին: Այս տարի գների բարձրացում պլանավորողներից շատերը (78%) ասել են, որ դրանք կկազմեն 5%-ից 15%-ի սահմաններում, թեև մի փոքր մասը (7%) ասել է, որ ակնկալում է թանկացում: գները ավելի քան 20%:
Որքանո՞վ եք հավանական գները բարձրացնել 2023 թվականին:
Ապագայի մասին խառը հաղորդագրությունները դրսևորվեցին ինչպես աշխատանքի ընդունվելու, այնպես էլ ծախսերի պլաններում: Չնայած աշխատանքից ազատվելու մասին գրեթե ամենօրյա զեկույցներին, հատկապես տեխնոլոգիական ընկերությունների շրջանում, հարցված արտադրական ղեկավարների կեսից ավելին (52%) ասել է, որ ծրագրում է ավելի շատ մարդկանց աշխատանքի ընդունել այս տարի, իսկ մյուս երրորդը (36%) ասել է, որ աշխատանքի ընդունումը կմնա նույն մակարդակի վրա: Նրանցից, ովքեր մտադիր են ավելացնել իրենց աշխատուժը, 83%-ն ասել է, որ աշխատանքի կընդունի 5%-ից 15%-ով ավելի շատ մարդկանց: Այնուամենայնիվ, հարցվածների երկու հինգերորդը (44%) ասել է, որ պլանավորում է աշխատանքից հեռացնել: Փոքր ընկերությունները (100 միլիոն դոլարից ցածր վաճառք) ավելի շատ էին պայքարում, քան ավելի մեծերը: Փոքր ընկերությունների շրջանում 56%-ը նախատեսում էր աշխատուժի կրճատում, մինչդեռ խոշոր ընկերությունների միայն 33%-ն է դա արել:
Հարցվածների մեծամասնությունը (61%) նույնպես ասել է, որ իրենց ընկերությունը բարձրացնում է աշխատավարձերը՝ փորձելով ներգրավել աշխատողներին: Ավելի քան երեք քառորդը (77%) ասել է, որ տրամադրում է խթաններ, ինչպիսիք են կանխիկ գումարը, բոնուսները, շահույթի բաշխումը, նվեր քարտերը և մարզասրահի անդամակցությունը՝ նոր աշխատակիցներին գրավելու համար: Այդ ջանքերը գալիս են այն ժամանակ, երբ ԱՄՆ-ի արտադրությունը բախվել է աշխատողների պակասի հետ մինչև 2.1 թվականը կարող է հանգեցնել 2030 միլիոն չբավարարված աշխատատեղերի։ «Ավելի բարձր աշխատավարձեր, շահույթի բաշխում և բարելավված նպաստների փաթեթ», - ասաց հարցված գործադիրներից մեկը՝ ի պատասխան առաջարկվող խթանների մասին բաց հարցի: «Մեծ վարձատրություն և ընկերությունում աճելու հնարավորություններ», - ասաց մեկ ուրիշը:
Ձեր ընկերությունը բարձրացնու՞մ է, թե՞ նվազեցնում է աշխատողների աշխատավարձերը:
Խառը հաղորդագրությունները շարունակում էին մնալ ծախսերի օրինաչափություններում: Կեսից ավելին (51%) ասել է, որ իրենք կրճատումներ են անում՝ դժվար ժամանակներում ռեսուրսներն ազատելու համար: Այնուամենայնիվ, գրեթե երեք քառորդը (71%) ասաց, որ ավելացնում է հետազոտությունների և զարգացման ծախսերը, մինչդեռ մյուս քառորդը (26%) ասաց, որ R&D մակարդակները կմնան նույնը: Միայն 3%-ն է ասել, որ անցյալ տարվանից կկրճատի նման ծախսերը:
Տեխնոլոգիա? Թեև ղեկավարների մեծամասնությունն ասաց, որ ներդրումներ է կատարում աշխատուժի ավտոմատացման մեջ (72%) և արհեստական ինտելեկտի (58%), կեսից պակասը (47%) ասաց, որ ներդրումներ են կատարում ռոբոտաշինության մեջ՝ ապագա մատակարարման շղթայի ցնցումները հաղթահարելու համար: Զարմանալի չէ, որ ավելի մեծ ընկերություններն ավելի հավանական է, որ նման ներդրումներ անեն, քանի որ 67 միլիոն դոլար կամ ավելի եկամուտ ունեցող ընկերությունների 100%-ը գումար է հատկացնում արհեստական ինտելեկտին, իսկ 52%-ը՝ ռոբոտաշինության ոլորտում, մինչդեռ 49 դոլարից պակաս ընկերությունների դեպքում՝ 43%-ը և 100%-ը: միլիոն վաճառք:
Արտադրական ղեկավարների կողմից մատակարարման շղթայի դժվարություններին դիմակայելու մեկ այլ միջոց՝ գործարանները տանն ավելի մոտեցնելն է: Կեսից ավելին (55%) ասաց, որ ձգտում է վերականգնել իրենց որոշ գործառնություններ, և գրեթե բոլորը (95%) նախատեսում են դա անել այս տարի: Նրանց քայլերը գալիս են այն ժամանակ, երբ Չինաստանի գործարանների փակումն ու վերաբացումը՝ Covid-19-ի քաղաքականության փոփոխության պատճառով, քաոսային է եղել՝ դրդելով բազմաթիվ ընկերությունների այլընտրանքներ փնտրել: Հաղորդվում է, որ նույնիսկ Apple-ը մտածում է որոշների տեղափոխման մասին MacBook-ների հավաքում Չինաստանից Վիետնամ.
Գործարանների տեղափոխման մասին ղեկավարները խոսում են այն ժամանակ, երբ ճնշող մեծամասնությունը (89%) ակնկալում է մատակարարման շղթայի շարունակական խափանումներ 2023 թվականին: Գրեթե կեսը (47%) ասել է, որ դժվարանում է կիսահաղորդիչներ ստանալ, մինչդեռ գրեթե երկու երրորդը (64%) ասել է, որ հումք է գտնում: նյութերը կոշտ էին. Կեսից ավելին (59%) ասել է, որ դժվարություններ են ունենում Չինաստանից ապրանքներ և մասեր ձեռք բերելու համար:
Քանի որ Չինաստանը հետ քաշվեց Zero-Covid-ի քաղաքականությունից, որը փակում էր գործարանները և խզում մատակարարման շղթաները, ղեկավարները խառնվեցին, թե ինչպես են նրանք ընկալում ազդեցությունը: «Կարծում եմ, որ դա կարող է բարելավել արտադրանքի հասանելիությունը», - ասաց մեկը: «Դա կօգնի մեզ ստանալ այդքան անհրաժեշտ հումքը»,- ասաց մեկ ուրիշը: Բայց մյուսներն անհանգստանում էին բացասական կողմի համար: "Դա լավ չէ. Մենք կարող ենք ունենալ մեկ այլ Covid համաճարակ», - ասաց մեկը: «Կեղծարարությունը կավելանա»,- ասաց մեկ ուրիշը:
Հարցումը՝ համատեղ ջանքերով Forbes և արտադրական Xometry ընկերությունը, որն աշխատում է վետերան John Zogby Strategies սոցհարցումների ֆիրմայի կողմից, նպատակ ուներ չափել, թե ինչպես են արտադրողները վարվում աճող ծախսերի, մատակարարման շղթայի դժվարությունների և պոտենցիալ անկման միջավայրում: Սա մեր երկրորդ հարցումն է. որ առաջին օգոստոսին անցկացվել է.
Հարցման սխալի սահմանը կազմել է պլյուս-մինուս 8 տոկոսային կետ։ Քանի որ ղեկավարները բնակչության փոքր հատվածն են, 100-ից ավելի ընտրանքի չափը համարվում է ավելի քան ներկայացուցչական:
ԱՎԵԼԻ ՖՈՐԲԵՍԻ
Աղբյուր՝ https://www.forbes.com/sites/amyfeldman/2023/01/10/despite-warning-signs-95-of-manufacturing-executives-say-theyre-optimistic-according-to-a-new- հարցում-ը` ըստ-forbes-ի-xometry-and-zogby-ի/