Երբ Ֆլորիդայի վրա հիմնված Չեթու Նիդեռլանդներում հեռավաճառող է վարձել, ընկերությունը աշխատակիցից պահանջել է միացնել իր վեբ-տեսախցիկը: Աշխատակիցը գոհ չէր նրանից, որ իրեն վերահսկում էին «օրական 9 ժամ», մի ծրագրում, որը ներառում էր էկրանի փոխանակում և հեռարձակում իր վեբ-տեսախցիկը: Երբ նա հրաժարվեց, նրան ազատեցին աշխատանքից, հրապարակային դատական փաստաթղթերի համաձայն (հոլանդերեն), քանի որ ընկերությունը հայտարարել է «աշխատելուց հրաժարվել» և «անհնազանդություն»: Հոլանդական դատարանը, սակայն, չհամաձայնեց և որոշեց, որ «վեբ-տեսախցիկը միացված պահելու ցուցումները հակասում են աշխատողների գաղտնիության հարգմանը»: Իր վճռում դատարանը գնում է այնքան հեռու, որ ենթադրում է, որ վեբ-տեսախցիկով հսկողություն պահանջելը մարդու իրավունքների խախտում է:
«Ես ինձ հարմարավետ չեմ զգում, երբ օրական 9 ժամ վերահսկվում եմ տեսախցիկով: Սա ներխուժում է իմ գաղտնիությունը և ստիպում է ինձ իսկապես անհարմար զգալ: Դա է պատճառը, որ տեսախցիկը միացված չէ»,- դատական փաստաթղթում մեջբերում է անանուն աշխատակցի՝ Չեթուին ուղղված հաղորդագրությունը։ Աշխատակիցն առաջարկում է, որ ընկերությունն արդեն վերահսկում էր իրեն.
Ըստ դատական փաստաթղթերի՝ այդ հաղորդագրությանն ընկերության պատասխանը եղել է աշխատակցին աշխատանքից հեռացնելը։ Դա կարող էր աշխատել կամայական վիճակ ինչպես, օրինակ, Չեթուի հայրենի նահանգը՝ Ֆլորիդա, բայց պարզվում է, որ աշխատանքային օրենսդրությունը մի փոքր այլ կերպ է գործում աշխարհի մյուս մասերում։ Աշխատակիցը դատարան է տարել Չեթուին անարդար աշխատանքից ազատելու համար, և դատարանը գտել է նրա օգտին, որը ներառում է աշխատողի դատական ծախսերի վճարում, հետաձգված աշխատավարձ, տուգանք 50,000 հազար դոլարի չափով և աշխատակցին չմրցակցելու դրույթը հանելու հրաման։ Դատարանը որոշել է, որ ընկերությունը պետք է վճարի աշխատողի աշխատավարձը, չօգտագործված արձակուրդային օրերը և մի շարք այլ ծախսեր։
«Օրական 8 ժամ տեսախցիկի միջոցով հետևելը անհամաչափ է և անթույլատրելի է Նիդեռլանդներում», - գտել է դատարանը իր վճռում և հետագայում պարզել, որ այս մոնիտորինգը հակասում է աշխատողի մարդու իրավունքներին՝ մեջբերելով «Պաշտպանության մասին» կոնվենցիայից: Մարդու իրավունքներ և հիմնարար ազատություններ; «(…) աշխատավայրում աշխատողի տեսահսկումը, լինի դա քողարկված, թե ոչ, պետք է դիտարկվի որպես զգալի ներխուժում աշխատակցի անձնական կյանք (…), և հետևաբար [դատարանը] գտնում է, որ դա նշանակում է միջամտություն։ 8-րդ հոդվածի [Մարդու իրավունքների և հիմնարար ազատությունների պաշտպանության մասին կոնվենցիա]»:
Չեթուն իր հերթին, ըստ երևույթին, դատական գործի համար չներկայացվեց:
Via NL Times.
Աղբյուր՝ https://finance.yahoo.com/news/demanding-employees-turn-webcams-human-000823653.html