Դաժան տարի էր տեխնոլոգիական ընկերությունների աշխատակիցների համար: Մինչ այժմ այս տարի աշխատանքից ազատվել է ավելի քան 126,000 աշխատող 465 տեխնոլոգիական ֆիրմաներում, ըստ Layoffs.fiy-ի. Եվ հազարավոր ավելին կարող է սպասվել.
Աշխատողների համար, ովքեր շարունակում են աշխատել, դժվար կլինի գնալ՝ ավելի շատ պարտականություններով, ավելի քիչ աջակցությամբ և ավելի շատ սթրեսով: Եվ, ինչպես կարող եք ակնկալել, քանի որ աշխատատեղերը անհետանում են, նույնպես կան որոշ առավելություններ, որոնք սկզբնական շրջանում աշխատողներին գայթակղեցին դեպի այդ ընկերությունները:
Էլեկտրաէներգիայի ճոճանակը գրասենյակում հետ է ճոճվում դեպի գործատուները: Եվ տնտեսապես կենտրոնացված գոտիների ձգման հետ մեկտեղ շատ հավելյալներ (որոնք որոշ աշխատակիցներ համարում են իրենց փոխհատուցման մաս) անհետանում են: The Wall Street Journal հավաքել է որոշ առավելությունների ցանկ, որոնք դարձել են անհաջող:
Ահա, թե ինչ են անհետացել որոշ ընկերությունների աշխատակիցները:
Meta
-Ի մայր ընկերությունը facebook իսկ Instagram-ն արդեն աշխատանքից ազատել է իր աշխատակիցների 13%-ին, և կրճատումների հերթական փուլը կարծես մոտ է: Մարկ Ցուկերբերգը 2023 թվականը անվանել է ընկերության «Արդյունավետության տարի»։ Բացի աշխատատեղերի կրճատումից, դա նշանակում է, որ մի քանի այլ գործառույթներ այժմ անհետացել կամ ճշգրտվել են:
Ընկերության ընթրիքի սպասարկման ժամանակը հետաձգվել է ավելի ուշ, և փոխադրման ծառայությունը փոխվել է, որպեսզի աշխատողներին չխրախուսեն մնալ միայն անվճար սնունդ ստանալու համար: Այժմ անհետացել են նաև բեռնարկղերը:
Անվճար լվացքի և քիմմաքրման ծառայությունները վերացվել են։
Salesforce
Աշխատուժի 10%-ից ավելի դուռը ցույց են տալիսSalesforce-ը նաև վերացրել է ամսական վճարովի հանգստյան օրը, որը նախկինում առաջարկում էր իր աշխատողներին կենտրոնանալ իրենց բարեկեցության վրա: Նաև գնացե՞լ եք: Մուտք դեպի 75 ակր առողջարանային հանգստավայր:
Twilio
Ընկերությունը նախկինում աշխատողներին նպաստ էր տալիս առողջության և գրքերի վրա ծախսելու համար: Դա վերացվել է, ինչպես նաև ծրագիրը, որը թույլ է տալիս աշխատողներին դիմել մեկ ամսվա վճարովի արձակուրդի համար՝ յուրաքանչյուր երեք տարին մեկ ընկերության կողմից սահմանված կարգով: աշխատանքից ազատել 1,500 աշխատողի, իր աշխատուժի 17%-ը, փետրվարին՝ հինգ ամիս անց այն բանից հետո, երբ կրճատեց իր աշխատողների 11%-ը:
Goldman Sachs-ը
Թեև բանկը դեռևս առաջարկում է ուղևորություններ ուշ երեկոյան աշխատող աշխատակիցներին, բանկը հրաժարվել է անվճար նախաճաշից և ճաշից և այլևս չի առաջարկում անվճար սուրճ իր գլխամասային գրասենյակի 11-րդ հարկում գտնվող Sky լոբբիում:
Իլոն Մասկի գերիշխանությունը, հավանաբար, հանգեցրել է աշխատավայրի մշակույթի ամենաագրեսիվ վերափոխմանը: Առանց առավելությունների թվում էին այն ամենը, ինչ վերաբերում է «Առողջությանը», ինչպես նաև ամբողջ ընկերության խմբային գործունեությանը, ցերեկային խնամքի ծախսերի ծածկումը, տնային ինտերնետի ծախսերի փոխհատուցումը, անվճար սնունդը և սննդի նպաստները ճանապարհորդելիս:
Ծանր օրից հետո մոռացեք ուսի քսման մասին։ Ընկերության ներքին մերսման թերապևտները ներառված էին 12,000 աշխատակիցների կրճատում Հունվարին. Կրճատումները ներառում էին ընդհանուր առմամբ 27 թերապևտ, 24-ը գլխավոր գրասենյակում և երեքը Լոս Անջելեսում և Իրվինում:
Մարտի 8, 2022Այս պատմությունը թարմացվել է՝ պարզաբանելու, թե ինչ արտոնություններ են կրճատվել Salesforce-ում:
Այս պատմությունն ի սկզբանե ցուցադրվել է Fortune.com- ը
Ավելին Fortune-ից.
Աղբյուր՝ https://finance.yahoo.com/news/companies-meta-google-doing-away-152447821.html