Ընկերությունները ստիպված են եղել կշռադատել գաղտնիության, առողջության պահպանման հարցերը

Roe v. Wade-ի վերջում առաջադրված մարտահրավերները միայն նոր են սկսվում կորպորատիվ Ամերիկայի համար:

By աբորտի նախադեպը տապալելով Ուրբաթ, ԱՄՆ Գերագույն դատարանը մի շարք նոր դժվարություններ առաջացրեց ընկերությունների համար, որոնք այժմ պետք է նավարկեն մի երկիր, որը բաժանված է պետությունների միջև, որոնք թույլ կտան ընթացակարգը և մյուսների, որոնք այն օրենքից դուրս կգան:

Ընկերությունների համար այդ խնդիրներից մեկն այն է, թե արդյոք և ինչպես ապահովել աբորտի հնարավորությունը միլիոնավոր աշխատակիցների, ովքեր ապրում են նահանգներում, որտեղ ընթացակարգերն այլևս օրինական չեն:

«Յուրաքանչյուր խոշոր կազմակերպություն ունի առողջապահական ծածկույթ», - ասում է Փենսիլվանիայի համալսարանի Ուարթոնի բիզնեսի դպրոցի պրոֆեսոր Մորիս Շվեյցերը: «Հարցն այն է լինելու, թե ինչն է ծածկված: Արդյո՞ք նահանգից դուրս աբորտի համար ճանապարհորդությունն ապահովագրված է, եթե դուք գործում եք այնպիսի նահանգում, որն արգելում է աբորտը»:

Երկրի որոշ խոշոր գործատուներ, այդ թվում Apple, CVS Առողջություն, եւ Disney, կրկնեց, որ ընկերությունները ծածկում են ճանապարհորդությունները դեպի նահանգներ, որոնք թույլ են տալիս աբորտներ: Մյուսները, ինչպիսիք են Դիկի մարզական իրերը, շտապեցին թարմացնել իրենց բժշկական նպաստները: Մի քանի հայտնի գործարար առաջնորդները մի քայլ առաջ գնացին` դատապարտելով աբորտների դաշնային իրավունքների 50-ամյա ավարտը:

Դեռ շատ ուրիշներ հրաժարվեցին մեկնաբանել կամ ասացին, որ դեռ վերանայում են ծրագրերը:

Գերագույն դատարանի որոշումը ազդեցություն կունենա կորպորատիվ աշխարհում, որը կտարածվի գործատուների առողջության օգուտներից և ազդեցությունից, որտեղ ընկերությունները կգտնեն կենտրոնական գրասենյակները և գրասենյակները, որ օրենսդիրներին և քաղաքական գործողությունների հանձնաժողովներին են նվիրաբերում և ինչպես են նրանք շփվում աշխատակիցների, հաճախորդների և ներդրողների հետ:

Տարիների ընթացքում որոշ ընկերություններ նախընտրել են իրենց դիրքորոշումը բևեռացնել, ներառյալ «Black Lives Matter» շարժումը ոստիկանի կողմից սևամորթ Ջորջ Ֆլոյդի սպանությունից հետո և Ֆլորիդայի HB 1557 օրենքը, որը կոչվում է «Մի ասա»: գեյ» օրինագիծը։

Գերագույն դատարանի որոշումը, հավանաբար, կստիպի ընկերությունների ձեռքը և կդժվարացնի բիզնեսի առաջնորդներին լռել, Շվեյցերն ասել է. Այդ որոշումներով, նրա խոսքերով, ընկերությունները կարող են վտանգի ենթարկել դատական ​​գործը, բախվել քաղաքական գործիչների հետ և արժանանալ հաճախորդների կամ աշխատակիցների արձագանքին:

«Սա լրացուցիչ մարտահրավեր կլինի ղեկավարների համար», - ասաց նա:

Այն ընկերությունների համար, որոնք որոշում են ապահովագրել աբորտի խնամքը այլ նահանգներում, այն նոր հարցեր կառաջացնի, այդ թվում՝ ինչպես փոխհատուցել ճանապարհածախսը և պաշտպանել աշխատողների գաղտնիությունը:

Որոշ ընկերություններ, ինչպիսիք են Netflix, Microsoft և Google-ի մայր ընկերությունը Այբուբեն արդեն ունեն առողջապահական քաղաքականություն, որը ներառում է հղիության արհեստական ​​ընդհատման և ճանապարհորդության նպաստներ, բայց մյուսները հասնում են իրենց արդյունքին:

JPMorgan Chase տեղեկագրում աշխատակիցներին ասել է, որ դա կլինի ընդլայնել իր բժշկական առավելությունները՝ ներառելով ճանապարհորդության ծածկույթը հուլիսից սկսած։ Under Armour ասաց, որ իր բժշկական ծրագրերին կավելացնի ճանապարհորդական առավելություններ: Դիկի գործադիր տնօրեն Լորեն Հոբարտ, կիսվել է LinkedIn-ում որ աշխատակիցները, նրանց ամուսինները և խնամակալները կստանան մինչև 4,000 ԱՄՆ դոլար ճանապարհածախսի փոխհատուցում, եթե նրանք ապրում են մի տարածքում, որը սահմանափակում է մուտքը:

Warner Bros. Բացահայտում Նաև դիմել է իր աշխատակիցներին ուրբաթ որոշումը հրապարակելուց հետո:

«Մենք գիտակցում ենք, որ հղիության արհեստական ​​ընդհատման հարցը կարող է առաջացնել մի շարք էմոցիաներ և արձագանքներ, որոնք տարբեր են մեզանից յուրաքանչյուրի համար՝ ելնելով մեր փորձից և համոզմունքներից», - գրել է Ադրիա Ալպերտ Ռոմը, մարդկանց և մշակույթի գլխավոր պատասխանատուն աշխատակիցներին ուղղված հուշագրում: ստացված CNBC-ի կողմից. «Մենք այստեղ ենք ձեզ աջակցելու համար».

Ռոմն ասաց, որ ընկերությունը ընդլայնում է իր առողջապահական նպաստները՝ ներառելով աշխատակիցների և նրանց ապահովագրված ընտանիքի ծախսերը, ովքեր պետք է ճանապարհորդեն՝ օգտվելու մի շարք բժշկական ընթացակարգերից, ներառյալ աբորտների խնամքը, ընտանիքի պլանավորումը և վերարտադրողական առողջությունը:

Amazon և այլ ընկերություններ այս տարվա սկզբին ավելացրել են ճանապարհորդության փոխհատուցում, քանի որ Sunbelt-ի նահանգների կառավարությունները օրենքներ են ընդունել, որոնք փակում են աբորտների կլինիկաները կամ սահմանափակում են մուտքն այլ կերպ:

Սակայն ընկերությունների արձագանքը ժամանակի ընթացքում տարբեր կլինի և կարող է ներառել առողջական ծրագրերից աբորտների ծածկույթի հեռացում կամ անուղղակի օգնություն առաջարկելը, ինչպիսիք են վճարովի արձակուրդը կամ վճարումները առողջության խնայողական հաշվին, որը կարող է օգտագործվել այլ նահանգում խնամք ստանալու համար ճանապարհորդության հետ կապված ծախսերի համար:

Մարդկային ռեսուրսների կառավարման ընկերության ավելի քան 30 մարդկային ռեսուրսների մասնագետների հարցման համաձայն, կազմակերպությունների գրեթե 1,000%-ն ասել է, որ կավելացնի աջակցությունը աշխատակիցների աջակցության ծրագրի շրջանակներում վերարտադրողական խնամքի համար հետ-Roe աշխարհում: Հարցումն անցկացվել է մայիսի 24-ից հունիսի 7-ը։

Մոտ մեկ երրորդը նշել է վճարովի արձակուրդը որպես վերարտադրողական խնամքին աջակցելու համար տրամադրվող լավագույն ռեսուրս, և 14%-ն ասել է, որ կներառի վերարտադրողական իրավունքների թեման իրենց բազմազանության, հավասարության և ներառման ծրագրերում:

Կազմակերպությունների գրեթե մեկ քառորդն ասել է, որ այլ նահանգում վերարտադրողական խնամքի համար ճանապարհորդությունը ծածկելու համար առողջության խնայողական հաշիվ առաջարկելը կբարձրացնի տաղանդների համար մրցելու իրենց կարողությունը: 

Նույնիսկ մինչև Գերագույն դատարանի որոշումը, ընկերությունները ճնշում էին գործադրում աբորտի մասին բանավեճի մեջ մտնելու կամ գոնե արտահայտելու, թե ինչպես կարող են աբորտների սահմանափակումներն ու արգելքները ազդել իրենց բիզնեսի վրա:

Ընկերությունները երկար ժամանակ օգտագործել են իրենց տնտեսական հզորությունը քաղաքական քաղաքականության վրա ազդելու համար: 2019 թվականին, երբ Վրաստանի օրենսդիրները ձգտում էին արգելել գրեթե բոլոր աբորտները, Հոլիվուդը օգտագործեց արտադրության բոյկոտի սպառնալիքը նահանգում հստակեցնելու իր կարծիքը քաղաքականության մասին։

Այնուամենայնիվ, համաճարակի հետևանքով ստուդիաները եղել են ավելի դանդաղ արձագանքել նոր օրենքներին, որոնց ավանդաբար նրանք կարող էին դեմ լինել: Արտադրության դադարեցումն այլևս շքեղություն չէ, որը Հոլիվուդը կարող է իրեն թույլ տալ, հատկապես, քանի որ այն ձգտում է պահպանել նոր բովանդակության պահանջարկը:.

Disney-ը պատրաստվում է վերջերս պայքարել թեժ մշակութային խնդրի շուրջ: Այն ընկերությունը հրապարակայնորեն դեմ է արտահայտվել Ֆլորիդայի, այսպես կոչված, «Մի ասա գեյ» օրինագիծը, այն բանից հետո, երբ աշխատակիցները պահանջեցին ընկերությունից միջոցներ ձեռնարկել: Ֆլորիդայի նահանգապետ Ռոն ԴեՍանտիս Ֆլորիդայի հանրապետականների գլխավորած օրենսդիր մարմինը չեղյալ համարեց ընկերության հատուկ թաղամասը Նահանգում, որտեղ գտնվում են Walt Disney World-ը և այլ հանգստավայրեր, այդ քայլը, ըստ նրա, պատասխան գործողություն չէր:

Ուրբաթ աշխատակիցներին ուղղված հուշում, Disney-ն ասել է, որ «շարունակում է հավատարիմ մնալ խոչընդոտները վերացնելու և բոլոր աշխատակիցների համար որակյալ և մատչելի խնամքի համապարփակ հասանելիություն ապահովելու հարցում»: Դիսնեյը, որն արդեն ունի նախկինում գոյություն ունեցող ճամփորդական առավելություններ, որոնք թույլ են տալիս իր աշխատակիցներին, ովքեր չեն կարողանում իրենց ներկա գտնվելու վայրում բուժօգնություն փնտրել քաղցկեղի բուժման, փոխպատվաստման, հազվագյուտ հիվանդությունների բուժման և ընտանիքի պլանավորման համար, որը ներառում է հղիության հետ կապված որոշումներ:

Քանի որ առանձին նահանգներ որոշում են՝ պահպանել աբորտի իրավունքները, թե արգելափակել դրանք, օրենսդիր մարմինները կարող են բախվել ընկերությունների և ազդեցիկ բիզնես առաջնորդների արձագանքին: Սա կարող է ներառել բոյկոտներ, քաղաքական նվիրատվությունների կորուստ կամ որոշումներ կայացնել այն մասին, թե որտեղ պետք է տեղակայվեն գլխավոր գրասենյակները, բաշխման կենտրոնները կամ նոր օբյեկտները:

«Roe v Wade-ի տապալումը ԱՄՆ Գերագույն դատարանի կործանարար որոշումն է», - գրել է միլիարդատեր և բիզնես մագնատ Ռիչարդ Բրենսոնը: «Սա չի նվազեցնի հղիության արհեստական ​​ընդհատումները, պարզապես դրանք կվտանգավորի: Վերարտադրողական իրավունքները մարդու իրավունքներ են: Մենք բոլորս պետք է տեր կանգնենք ընտրությանը»։

Բրենսոնը եղել է այն ընկերությունների և բիզնեսի առաջնորդների թվում, ովքեր քննադատել են Գերագույն դատարանի որոշումը:

«Այս որոշումը վտանգի տակ է դնում կանանց առողջությունը, զրկում նրանց մարդու իրավունքներից և սպառնում է վերացնել այն առաջընթացը, որը մենք գրանցել ենք աշխատավայրերում գենդերային հավասարության ուղղությամբ Roe-ից ի վեր»,- ասել է Yelp-ի համահիմնադիր և գործադիր տնօրեն Ջերեմի Ստոպելմանը: «Բիզնեսի ղեկավարները պետք է քայլեր ձեռնարկեն՝ աջակցելու իրենց աշխատակիցների առողջությանն ու անվտանգությանը՝ դեմ արտահայտվելով աբորտների արգելքների ալիքին, որը կսկսվի այս որոշման արդյունքում, և Կոնգրեսին կոչ անեն, որ Roe-ն օրենք ընդունվի»:

Հանրային ընկերություններում ներդրողները կարող են մեծ ազդեցություն ունենալ նոր որոշմանն ուղղված արձագանքների մշակման վրա:

Մի Walmart Բաժնետերերի հանդիպման սկզբին այս ամսվա սկզբին ներդրողը կոչ արեց երկրի խոշորագույն մասնավոր գործատուին հրապարակել ընկերության համար հնարավոր ռիսկերի և ծախսերի մասին հաշվետվություն վերարտադրողական առողջության սահմանափակման պետական ​​քաղաքականության և այդ ռիսկերը մեղմելու համար ընկերության համար նախատեսված բոլոր ծրագրերի մասին: Առաջարկը, որը պարտադիր չէ, հակադրվեց մանրածախ վաճառողի կողմից և չստացավ բաժնետերերի մեծամասնության աջակցությունը:

Մոտ ապագայում նմանատիպ առաջարկներ կարող են լինել այլ ընկերությունների բաժնետերերի ժողովների ժամանակ: Վերլուծաբանները կարող են նաև հետաքննել ղեկավարներին գալիք եկամուտների զանգերի ժամանակ:

Walmart-ը հիմնված է Արկանզասում, մի նահանգ, որը արդեն իսկ օրենք ունի գրքերի մասին, որպեսզի արգելք դրվի. Ընկերությունը հրաժարվեց մեկնաբանել ուրբաթ օրը՝ պատասխանելով այն հարցին, թե արդյոք կհոգա ճանապարհորդության ծախսերը դեպի նահանգներ, որոնք թույլ են տալիս աբորտներ: Այն արդեն վճարում է հիվանդանոցներ և բժշկական կենտրոններ այլ տեսակի բժշկական պրոցեդուրաների համար, ինչպիսիք են ողնաշարի վիրահատությունները և սրտի որոշ պրոցեդուրաները:

Wharton's Schweitzer-ն ասում է, որ աշխատակիցներն ու հաճախորդները գնալով ավելին են սպասում ընկերություններից և ցանկանում են միանալ կամ գումար ծախսել նրանց հետ, որոնք արտացոլում են իրենց արժեքները:

Կորպորատիվ աշխարհը որոշ դեպքերում առաջատար է եղել, երբ ընկերությունները Ջունթիթ-ը վերածում են ընկերության տոնի՝ նախքան այն դաշնային դառնալը: Որոշ ընկերություններ, ինչպիսիք են UNILEVER- պատկանում է Ben & Jerry's-ին և գործադիր տնօրեններին, ինչպիսիք են Levi Strauss & Co.Չիփ Բերգը հայտնի է դարձել իր ելույթով:

«Աճող միտում է նկատվել, որ գործադիրները ավելի շատ ներգրավվեն, ավելի շատ ներգրավվեն սոցիալական և քաղաքական հարցերում», - ասաց նա: «Սա կավելացնի այն միտումը, որտեղ մենք կտեսնենք, որ շատ գործադիրներ բարձրաձայնում են, շատ գործադիրներ առաջնորդում են այս հարցում, և դա նորմալացնելու է այն գաղափարը, որ գործադիրները քաղաքական գործընթացի մաս են կազմում»: