Քոլեջի աստիճանները կարող են հնանալ, և դա կարող է լինել ձեր աշխատանքը մեկ ուրիշին տալու առաջին քայլը

Քոլեջներն են թողնելով SAT-ը. Իրավաբանական դպրոցներն են թողնելով LSAT-ը. Եվ հիմա, աշխատատեղերը նվազեցնում են բակալավրի աստիճանը, և փորձագետները կարծում են, որ դա պետք է դառնա նորմ այս տարի:

2023 թվականը կենտրոնանալու է հմտությունների վրա հիմնված աշխատանքի ընդունման, այլ ոչ թե աստիճանի պահանջների վրա, գոնե հաջողակ ընկերություններում, կանխատեսում է Gartner հետազոտական ​​խորհրդատվական և խորհրդատվական ընկերությունը: ցուցակ տարվա լավագույն ինը աշխատավայրի կանխատեսումներից: Gartner-ը բացատրում է, որ ընկերությունները պետք է ընդլայնեն և դիվերսիֆիկացնեն իրենց տաղանդների խողովակաշարերը՝ ջրի երեսին մնալու համար, բացատրում է Gartner-ը, շնորհիվ իրենց պայքարի տաղանդների կարիքները բավարարելու ավանդական հավաքագրման ռազմավարությունների և աշխատակիցների աճող ոչ գծային կարիերայի ուղիների միջոցով:

«2023 թվականին կարևոր դերերը զբաղեցնելու համար կազմակերպությունները պետք է ավելի հարմարավետ դառնան թեկնածուներին գնահատելու համար միայն իրենց դերը կատարելու ունակությամբ, այլ ոչ թե հավատարմագրերով և նախկին փորձով», - գրել է Gartner-ը:

Դա կարող է նմանվել ուղղակիորեն դիմել ոչ ավանդական ծագում ունեցող թեկնածուներին, ովքեր այլ կերպ չեն դիմել, կամ «հանգստացնող» աստիճանի կամ անցյալի փորձի պահանջները:

Որոշ ընկերություններ արդեն լավ ճանապարհ ունեն այնտեղ: Fortune 500 ընկերություններ, այդ թվում Google, IBM, եւ Apple, խուսափել են իրենց վաղեմի աստիճանի պահանջներից: Այն ցույց է տալիս. 2022 թվականի նոյեմբերին ԱՄՆ-ում աշխատանքի հրապարակումների ընդամենը 41%-ին անհրաժեշտ էր բակալավրի կոչում, վերլուծություն Burning Glass Institute վերլուծական կենտրոնից: Դա իջել է 46 թվականի սկզբի 2019%-ից:

Դեռևս 2016 թվականին IBM-ը հորինեց «նոր օձիքի աշխատատեղեր» տերմինը՝ նկարագրելու այն դերերը, որոնք պահանջում են հատուկ հմտություններ, այլ ոչ թե հատուկ աստիճան: 2011-ից 2021 թվականների ընթացքում ընկերության աշխատատեղերի ցուցակները, որոնք պահանջում էին չորս տարվա կրթություն, 95%-ից նվազել են մինչև 50%-ի: Ջիննի Ռոմետին, IBM-ի այն ժամանակվա գործադիր տնօրենը, Ասել Բախտ Գործադիր տնօրեն Ալան Մյուրեյը, որ ոչ դիպլոմներ ունեցող աշխատողները նույնքան լավ են աշխատել, որքան Ph.D.

Gartner-ը միայնակ չէ իր կանխատեսումներում: Աշխատանքի հաջորդ դարաշրջանը առաջնահերթություն է տալու հմտություններին, քան տոհմային, LinkedIn-ի փոխնախագահ Անեշ Ռամանին և Jobs for the Future-ի VP Cat Ward-ին: գրել է մեկնաբանության մեջ Բախտ Այս շաբաթ

Պատմությունը շարունակվում է

Աշխատանքային ցուցակների ավելի քան 70%-ը պահանջում է քոլեջի կոչում, որն ունի ամերիկացիների միայն 50%-ը: Անցյալ մարտին LinkedIn մեկնարկել է գործիքների հավաքածու, որոնք ընդգծում են թեկնածուների հմտությունները դիմումի գործընթացում: Հայտարարության մեջ նշվում էր առաջին հերթին հմտությունները որպես «Մեծ վերադասավորումների հաջորդ փուլը նավարկելու բանալին»:

«Ի՞նչ լավ է սագի համար…»

Նման անորոշ ժամանակներ- Ին, երբ աշխատակիցներ և ղեկավարներ անընդհատ գնալ ոտքից ծայր, ուժեղ, հարմարվող առաջնորդները հմտորեն կշրջվեն, ասել է LinkedIn-ի գործադիր տնօրեն Ռայան Ռոսլանսկին: Մանրամասն Սայլակ նոյեմբերին:

Տարիներ առաջ աշխատանքի ընդունող մենեջերները տաղանդը գնահատելու ավելի լավ միջոց չունեին, քան աշխատանքի պատմությունը, ծագումնաբանությունը կամ ում ճանաչում էին, Ռոսլանսկին ասաց. «Բայց երբ աշխատաշուկան շատ ավելի արագ է շարժվում, մենք իսկապես պետք է ինչ-որ բան պարզենք, որի վրա պետք է կենտրոնանանք, և այդ այլընտրանքային, ճկուն, հասանելի ճանապարհն իսկապես հիմնված կլինի հմտությունների վրա»:

Հնարավոր է, որ աշխատողները նույնպես պետք է շրջվեն, հատկապես՝ կապված շատ պահանջված լիովին հեռավոր աշխատատեղեր. Եթե ​​դերերը հնարավոր լինի կատարել որևէ մեկի կողմից ամբողջ աշխարհում, հավանականությունը մեծ է, որ ընկերությունը, ի վերջո, կանի աութսորսինգ դրանք արտասահմանում, որտեղ դրանք կարող են լրացվել շատ ավելի ցածր գնով, MIT Sloan School of Management School-ում աշխատանքի և կազմակերպչական ուսումնասիրությունների ասիստենտ Աննա Սթենսբերի Ասել Բախտ. Այլ կերպ ասած, ձեր հեռավոր աշխատանքը կարող է գնալ մեկ ուրիշին: Աշխատողների համար առավել ևս պատճառ է այն, որ ուշադիր հետևեն հմտությունների բարձրացման հնարավորություններին:

Սակայն տոհմից և հմտություններին շրջվելը, ի վերջո, ավելի արդարացի է, ինչը լավ է ինչպես աշխատանք փնտրողների, այնպես էլ բիզնեսի համար: Այն բանից հետո, երբ General Motors-ը հեռացրեց աստիճանի պահանջները բազմաթիվ ցուցակներից, Թելվա Մակգրուդերը՝ նրա բազմազանության, հավասարության և ընդգրկման գլխավոր պատասխանատուն, Ասել Fortune'Ֆիլ Վահբա, աստիճանները «պարտադիր չէ, որ ինչ-որ մեկի ներուժի ամենակարևոր և վերջնական ցուցիչը»։

Դիպլոմները անհասանելի են շատ ամերիկացիների համար և չպետք է պարտադիր լինեն տնտեսական անվտանգություն ձեռք բերելու համար, ասում է Google-ի գլոբալ հարցերով նախագահ Քենթ Ուոքերը, գրել 2020 թվականին: «Մեզ անհրաժեշտ են աշխատանքի վերապատրաստման նոր, մատչելի լուծումներ՝ ընդլայնված մասնագիտական ​​ծրագրերից մինչև առցանց կրթություն, որպեսզի օգնեն Ամերիկային վերականգնել և վերակառուցել»:

Հաշվի առնելով, որ տնտեսական հեռանկար 2023 թվականին ընկերությունների մեծ մասի համար վերականգնումը և վերակառուցումը կարող է վատ գաղափար չլինել:

Այս պատմությունն ի սկզբանե ցուցադրվել է Fortune.com- ը

Ավելին Fortune-ից.
Սան Ֆրանցիսկոյում «դաժան» փոթորիկն այնքան ուժեղ է, որ օդերևութաբանն ասում է, որ դա «ամենաազդեցիկներից մեկն է», որը նա երբևէ տեսել է
Ինչպե՞ս կարող են ծայրահեղ հարուստները դուրս գալ ռեցեսիայից: 1,200 միլիարդ դոլար արժողությամբ 130 ներդրող ունի մեկ մեծ ռազմավարություն
Դամար Համլինի սրտի կանգը COVID պատվաստանյութի վրա մեղադրելը «վայրի և անպատասխանատու ենթադրություն է», ասում է փորձագետը։
Մեգան Մարքլի իրական մեղքը, որը բրիտանական հանրությունը չի կարող ներել, իսկ ամերիկացիները չեն կարող հասկանալ