Ամեն ինչ ավելի լավ է ընթանում Coke-ի հետ, ինչպես վաղուց էր հայտարարում ընկերության վաղեմի զնգալը: Գործերն ավելի լավ են ընթանում նաև խմիչք արտադրող ընկերության բաժնետերերի համար՝ շնորհիվ այն լուրերի, որ նրա դիվիդենտը կավելանա։
Սա նշում է 60-ըth S&P 500 Dividend Aristocrats ինդեքսի անդամ հանդիսացող ընկերության տարեկան շահութաբաժնի անընդմեջ աճ: Այդ ընկերությունները վճարել են ավելի բարձր շահաբաժիններ առնվազն 25 անընդմեջ տարիներ շարունակ:
Coca-Cola-ի բաժնետոմսերը, որոնց եկամտաբերությունը կազմում է 2.8%, ունի մեկ տարվա եկամտաբերություն՝ մոտ 28%՝ փետրվարի 17-ին շուկայի փակման դրությամբ, ներառյալ շահաբաժինները, ընդառաջ
S&P 500
-ի 13% արդյունք։
Այլուր,
Walmart
,
Հումանա
,
և
CSX
ԱՄՆ-ի տարբեր ընկերություններից էին, որոնք այս շաբաթ հայտարարեցին շահաբաժինների բարձրացում:
Walmart-ը (WMT) ասել է, որ նախատեսում է տարեկան շահաբաժին վճարել 2.24 դոլար մեկ բաժնետոմսի համար՝ 4 ցենտով կամ գրեթե 2%-ով 2.20 դոլարից: Եռամսյակային կտրվածքով ընկերությունը նախատեսում է վճարել 56 ցենտ մեկ բաժնետոմսի դիմաց՝ նախկինում 55 ցենտի դիմաց:
Մանրածախ առևտրով զբաղվող բեհեմոթի բաժնետոմսերը մեկ տարվա եկամտաբերություն ունեն մոտ մինուս 4%, իսկ եկամտաբերությունը՝ 1.6%։ Սա նշում է 49-ըth Ընկերության համար, որը նաև S&P 500 Dividend Aristocrats ինդեքսի անդամ է, շահութաբաժնի ուղիղ տարին ավելանում է:
Կառավարվող խնամքի Humana ընկերությունը (HUM) ասաց, որ նախատեսում է ավելացնել իր եռամսյակային հատկացումները մինչև 78.75 ցենտ՝ 70 ցենտից՝ 12.5% աճ: Բաժնետոմսը, որն ունի 0.7% եկամտաբերություն, մեկ տարվա եկամտաբերությունը կազմում է մոտ 13%:
Բեռնափոխադրող CSX (CSX) ընկերությունը հայտնել է, որ իր եռամսյակային շահաբաժինները 10 ցենտից կբարձրացնի մինչև 9.33 ցենտ մեկ բաժնետոմսի դիմաց: Դա 7 տոկոս աճ է։ Բաժնետոմսը, որն ունի 1.1% եկամտաբերություն, մեկ տարվա եկամտաբերությունը կազմում է մոտ 18%:
Շերվին-Վիլյամս
(SHW) հայտարարագրել է եռամսյակային շահաբաժին 60 ցենտ մեկ բաժնետոմսի դիմաց, ինչը 9% աճ է 55 ցենտից: Ընկերությունը արտադրում է տարբեր ներկեր և ծածկույթներ։ Բաժնետոմսը, որն ունի 0.9% եկամտաբերություն, մեկ տարվա եկամտաբերությունը կազմում է մոտ 12%:
Devon Energy
(DVN) չորրորդ եռամսյակի շահաբաժին է հայտարարել $1.00: Այն բաղկացած է փոփոխական և ֆիքսված վճարումից: Ֆիքսված շահաբաժինը կազմում է 16 ցենտ մեկ բաժնետոմսի համար; փոփոխական դիվիդենտը կազմում է 84 ցենտ մեկ բաժնետոմսի համար:
Բաժնետոմսը, որը տալիս է 3.6% եկամուտ, ունի մեկ տարվա շահույթ ՝ մոտ 170%:
Տեղեկագրի գրանցում
Վերանայում և նախադիտում
Ամեն շաբաթ աշխատանքային երեկո մենք կարևորում ենք օրվա հետևողական շուկայական նորությունները և բացատրում, թե վաղն ինչ նշանակություն ունի:
Մեկ այլ էներգետիկ ընկերություն,
Ռահվիրա բնական ռեսուրսներ
(PXD), հայտարարված է նաև բազային փոփոխական դիվիդենտ: Pioneer-ը հայտնել է, որ առաջին եռամսյակում կվճարի շահաբաժին` ընդհանուր $3.78 մեկ բաժնետոմսի համար, որից $3-ը կլինի փոփոխական, իսկ 78 ցենտը կլինի հիմնական մասը:
Բաժնետոմսը, որը տալիս է 4.6% եկամուտ, ունի մեկ տարվա շահույթ ՝ մոտ 75%:
Մի քանի տեխնոլոգիական ընկերություններ հայտարարել են նաև դիվիդենտների բարձրացման մասին։
Cisco Systems
(CSCO) հայտարարագրել է եռամսյակային հատկացում 38 ցենտ մեկ բաժնետոմսի համար՝ մեկ կոպեկով կամ գրեթե 3%-ով։ Բաժնետոմսը, որն ունի 2.7% եկամտաբերություն, մեկ տարվա եկամտաբերությունը կազմում է մոտ 24%:
Անալոգային սարքեր
(ADI) ասել է, որ իր եռամսյակային վճարումը կավելացնի մինչև 76 ցենտ մեկ բաժնետոմսի դիմաց 69 ցենտից՝ 10% աճով: Կիսահաղորդչային ընկերության բաժնետոմսերը, որոնք վերջին 2 ամիսների ընթացքում վերադարձել են մոտ 12%, ունեն 1.9% եկամտաբերություն։
Կոմունալ և այլընտրանքային էներգիայի հզորություն
NextEra Energy
(NEE) նախատեսում է ավելացնել իր եռամսյակային հատկացումները 4 ցենտով մեկ բաժնետոմսի դիմաց մինչև 42.5 ցենտ, ինչը 10%-ից մի փոքր ավել է: Բաժնետոմսը, որը տալիս է 2% եկամտաբերություն, մեկ տարվա եկամտաբերությունը կազմում է մոտ մինուս 5%:
Գրեք Lawrence C. Strauss- ին ` [էլեկտրոնային փոստով պաշտպանված]