Coinbase-ի գործադիր տնօրենը աշխատողներին խորհուրդ է տալիս հեռանալ աշխատանքից, եթե նրանք չեն հավատում բարձրաստիճան ղեկավարներին՝ ղեկավարության փոփոխությունների միջնորդությունից հետո:

Ասվում էր, որ անանուն միջնորդությունը եղել է աշխատակիցների կողմից և խնդրել է «անվստահության քվե», որը կհեռացնի գլխավոր օպերացիոն տնօրեն Էմիլի Չոյին, արտադրանքի գլխավոր տնօրեն Սուրոջիտ Չատերջին և գլխավոր մարդկանց ղեկավար Լ.Ջ. Բրոքին: Նրանք համարվում էին «ամենահայտնի գործադիրները, ովքեր իրականացրել են ծրագրեր և գաղափարներ, որոնք հանգեցրել են կասկածելի արդյունքների և բացասական արժեքի», ներառյալ վիճահարույց արդյունքների վերանայման համակարգը և աշխատանքի ընդունելու մոտեցումը: Հայցվորները հակասում էին Coinbase-ի աշխատանքի ընդունելու «ագրեսիվ» հավակնություններին, ինչպես նաև առաջարկները չեղյալ հայտարարելու որոշմանը, ինչը հանգեցրեց բացասական հրապարակայնության:

«Ես կարծում էի, որ դա հիվանդ կատակ է». Նրանք հրաժարվել են այլ աշխատանքի առաջարկներից՝ աշխատելու Coinbase-ում և այժմ գործազուրկ են

Արմսթրոնգը, իր հերթին, Twitter-ում կատակել է, որ ինքը «մի փոքր վիրավորված է», որ չի ընդգրկվել այն գործադիր տնօրենների ցուցակում, ովքեր ակնկալում են փոխարինել:

Ընդհանուր առմամբ, սակայն, նա միջնորդությունը համարեց «իսկապես հիմար մի քանի մակարդակներում», գրելով, որ աշխատակիցները չպետք է աշխատեն ընկերությունում, եթե չեն վստահում դրա ղեկավարներին և ասելով, որ չնայած արձագանքը ողջունելի է, Coinbase-ի «մշակույթը հանրության մեջ գովաբանելն է»: , իսկ առանձնապես քննադատեք»։

Արմսթրոնգի կարծիքով, մարդկային հոգեբանությունը ստիպում է «մարդիկ սկսել մատնացույց անել և գտնել որևէ մեկին, ում մեղադրում են» անկումային շուկայում, իսկ հեռահար աշխատանքի միտումը բարդացրել է իրավիճակը՝ ստիպելով մարդկանց ավելի քիչ կապված զգալ միմյանց հետ:

«Ամեն օր ֆիզիկապես բաժանված լինելը կարող է նպաստել մեր և նրանց այս անառողջ մտածելակերպին», - գրել է նա: «Մարդիկ մոռանում են, որ մենք նույն թիմում ենք».

Նա մեղադրանք է առաջադրել «արտահոսքի» դեմ և հատուկ ուշադրություն է հատկացրել Dot Collector-ի մասին խոսակցություններին՝ կատարողականի վերանայման գործիք, որը թույլ է տալիս մարդկանց իրական ժամանակում հետադարձ կապ տալ աշխատանքի ընթացքում: Մայիսին The Information-ի զեկույցում ասվում էր, որ Coinbase-ը փորձարկում է գործիքի այն տարբերակը, որը թույլ կտա մարդկանց գնահատեք, թե ինչպես են իրենց գործընկերներն ու ղեկավարները ցույց տալիս ընկերության արժեքները աշխատանքային օրվա ընթացքում։

Ուրբաթ Արմսթրոնգը Twitter-ում ասաց, որ Coinbase-ը «տարիների ընթացքում փորձարկել է բազմաթիվ տարբեր HR գործիքներ/վաճառողներ», և որ երկու թիմեր օգտագործել են Dot Collector-ը, հավանաբար, մեկ քառորդ: Ընկերությունը «հայտնաբերեց, որ մարդիկ շատ չեն օգտագործել այն, և երբ նրանք արեցին, արձագանքների մեծ մասը դրական էր»:

Արմսթրոնգի թեման ներառում էր բազմաթիվ առաջարկություններ, որ այն աշխատակիցները, ովքեր հակված են հրապարակայնորեն քննադատել ընկերության քաղաքականությունը կամ տեղեկատվության արտահոսքը, ավելի հարմար կլինեն այլ տեղ աշխատանք գտնելու համար:

Արմսթրոնգը առաջին անգամը չէ, որ խրախուսում է աշխատակիցներին ելք գտնել: 2020 թվականին, ոստիկանների կողմից Ջորջ Ֆլոյդի սպանության հետ կապված բողոքի ցույցերի ֆոնին, Արմսթրոնգը մանրամասնեց Coinbase-ի համար սոցիալական ակտիվիզմի դեմ իր քաղաքականությունը և աշխատավայրում քաղաքականության քննարկումից խուսափելու փորձերը:, և խնդրեց բոլոր աշխատողներին, որոնք չկան քաղաքականության մեջ, հեռանան աշխատանքից: Առնվազն 60 աշխատակից դա արել է.

Coinbase-ը վերջերս սահմանեց աշխատանքի ընդունման սառեցում, որը ներառում էր չեղյալ համարել արդեն իսկ ընդունված առաջարկները. Մարտի 4,948-ի դրությամբ ընկերությունն ուներ 31 աշխատակից, ինչը գրեթե եռապատկվում է մեկ տարի առաջ։

Coinbase-ի խոսնակը հրաժարվել է լրացուցիչ մեկնաբանություններից: Coinbase-ի բաժնետոմսերն ավարտեցին ուրբաթ օրվա նիստը 7.9%-ով անկումով և վերջին երեք ամիսների ընթացքում կորցրեցին 66%-ով՝ որպես S&P 500:
SPX,
-2.91%
նվազել է մոտ 8%-ով։