Նյու Յորքի ֆոնդային բորսայում (NYSE) դուրս գտնվող Անվախ աղջկա արձանի վրա դրված է մանյակ՝ ի պատիվ վերջերս ընդունված Միացյալ Նահանգների Գերագույն դատարանի դատավոր Ռութ Բադեր Գինսբուրգի Մանհեթենում, Նյու Յորք, ԱՄՆ, սեպտեմբերի 21: , 2020 թ.
Էնդրյու Քելլի | Ռոյթերս
Նոր կոալիցիա, որը կոչվում է Organisations for Pay Equity Now, կամ ԲԱՑ հրամայական, որը մեկնարկել է երեքշաբթի՝ նպատակ ունենալով մինչև 2027 թվականը վերացնել գենդերային վարձատրության տարբերությունը IPO-ից առաջ սկսնակ ընկերությունների միջև:
Ըստ OPEN Imperative-ի, կոալիցիային միացել են ավելի քան 200 հիմնադիրներ, գործադիր տնօրեններ և ներդրողներ: Անդամ սկսնակ և վենչուրային կապիտալի ընկերությունները ներառում են թվային նվեր քարտերի Prezzee ընկերությունը, հիփոթեքային վարկատու Landed, լրատվական խորհրդատվական Hearken ընկերությունը և նոր հանրային Հաջորդ դուռը, թաղամասի վրա հիմնված սոցիալական ցանցային հարթակ։
«Ինչ հուզիչ է IPO-ից առաջ ընկած ընկերությունների հետ աշխատելն այն է, որ սրանք ամենաարագ զարգացող ընկերություններն են աշխարհում», - երկուշաբթի օրը կայացած պանելում ասաց OPEN Imperative-ի ղեկավար Էմիլի Սվիթը:
«Սրանք ապագա գործադիր տնօրեններն ու ավելի մեծ ձեռնարկությունների հիմնադիրներն են, և եթե նրանք կարողանան սկսել այս գործելաոճը ի սկզբանե այս վաղ փուլերում, այն կշարունակի աճել ընկերության հետ և կշարունակի ազդեցություն ունենալ», - ավելացրեց Սվիթը:
OPEN Imperative-ի անդամները խոստանում են նվազեցնել գենդերային աշխատավարձերի տարբերությունը 60%-ով խմբի գործունեության առաջին տարում: Նախաձեռնությունը անդամներին կտրամադրի անդամների գենդերային վարձատրության հավասարության կատարողականի գաղտնի աուդիտ:
Փոխհատուցման տվյալների հասանելիությունը խոչընդոտ է գենդերային վարձատրության տարբերությունը փակելու համար, որն առավել հաճախ նշվում է բիզնեսի ղեկավարների կողմից, համաձայն OpenComp հարցում 500 սկսնակ գործադիր տնօրենների, ֆինանսական տնօրենների և կադրերի ղեկավարների:
«Բացահայտեք բացը, որպեսզի կարողանաք իրականում ակտիվացնել որոշակի փոփոխություններ», - ասաց OPEN Imperative-ի հիմնադիր գործընկերը և գործադիր տնօրենը և OpenComp-ի համահիմնադիր Թան Նգուենը: «Երբ դուք թաղում եք տվյալները կամ չեք փնտրում այդ տվյալները, ապա դուք ոչինչ չեք պատրաստվում անել դրանց հետ»:
Մյուս լավագույն փորձը, որը քննարկվել է երկուշաբթի օրվա վահանակի ժամանակ, ներառում է աշխատավարձի միջակայքերը նախապես բաժանելը և թեկնածուներին աշխատավարձի պատմության մասին չհարցնելը:
Երեքշաբթի հայտարարությունը համընկնում է այս տարվա հետ Հավասար վճարման օր ԱՄՆ-ում Խորհրդանշական օրը նշում է, թե տարին ինչքան պետք է աշխատեն կանայք, որպեսզի հասնեն այն, ինչ տղամարդիկ վաստակել են նախորդ տարի:
ԱՄՆ-ում կանայք 83 ցենտ են կազմել 2020 թվականին տղամարդու յուրաքանչյուր դոլարի դիմաց, ըստ Մարդահամարի բյուրոյի տվյալների՝ 15 և ավելի տարեկան լրիվ դրույքով, ամբողջ տարվա ընթացքում աշխատողների համար: Ըստ ռասայական և էթնիկական պատկանելության, գունավոր կանայք ավելի մեծ աշխատավարձի տարբերություն են զգում, ըստ. AAUW.
Եթե կոալիցիան կատարի աշխատավարձերի բացերը 60%-ով նվազեցնելու իր նպատակը, նրա անդամների համար հավասար վարձատրության օրը կարող է տեղափոխվել 31 թվականի հունվարի 2023-ը, ինչը 43 օր շուտ է, քան այս տարի:
Արդար փոխհատուցումը «օգնում է պահպանել աշխատակիցներին, այն մեծացնում է արտադրողականությունը, բարձրացնում է բարի կամքը աշխատողների և գործատուների միջև», - ասաց Ք. Նիկոլ Մեյսոնը, OPEN Imperative-ի խորհրդատվական խորհրդի անդամ և Կանանց քաղաքականության հետազոտությունների ինստիտուտի նախագահ և գործադիր տնօրեն: «Այսպիսով, դա իսկապես շահավետ է և՛ գործատուների, և՛ աշխատողների համար»:
Աղբյուր՝ https://www.cnbc.com/2022/03/15/coalition-aims-to-end-gender-pay-gap-for-pre-ipo-companies-by-2027.html