Rejii Hayes-ը հաճախ հայտնվում է ֆինանսական ֆինանսական տնօրենների լավագույն ցուցակներում՝ որպես ռազմավարական առաջնորդ, ով հմուտ է գործարքներ իրականացնելու, բազմաթիվ շահագրգիռ կողմերի կառավարման և աճի խթանման գործում: Հավաքագրողներն ասում են, որ նա առաջնորդություն է ցուցաբերել նախկինում զբաղեցրած պաշտոններում հանրային առևտրային ընկերություններում, ինչպիսիք են ITC-ը և Exelon-ը, ինչպես նաև իր կարիերայի ընթացքում այնպիսի ընկերություններում, ինչպիսիք են Lazard-ը և Banc of America Securities-ը:
Հեյսը, ում անունը վերջերս են անվանել Forbes 2022 գործադիր տնօրեն NexԱռաջնորդների ցուցակը, ամենայն հավանականությամբ, կգլխավորի Ամերիկայի խոշորագույն ընկերություններից մի քանիսը Forbes խոսել իր կարիերայի, իր արդյունաբերության և այն մասին, թե ինչ կա իր ռադարում որպես բիզնեսի հաջորդ խափանում:
Նախկին ներդրող բանկիրը մի քանի ղեկավար պաշտոններ է զբաղեցրել ֆինանսների ոլորտում էներգետիկ ոլորտում՝ նախքան CMS Energy-ին միանալը մոտ հինգ տարի առաջ: «Ճանապարհը ամեն ինչ է, քան գծային», - ասում է Հեյսը, նախկին կոլեգիալ ֆուտբոլիստը, ով ժամանակին երազում էր պրոֆեսիոնալ խաղալ: «Դեռևս կարծում եմ, որ ինչ-որ պահի «Մանչեսթեր Յունայթեդը» կարող է զանգահարել՝ տեսնելու, թե արդյոք կարող եմ ձախ պաշտպան խաղալ նրանց համար»:
Այս օրերին Հեյսը կենտրոնացած է ածխաթթվացման և էներգիայի անցման մաքուր ձևերի անցման վրա: 12 թվականին ունենալով ածուխի 2016 ագրեգատ՝ CMS Energy-ը 2025 թվականին ածխից դուրս գալու ճանապարհին է: Երկրում ուղղահայաց ինտեգրված կոմունալ ծառայությունների համար ածխի ամենաարագ ելքերից մեկը լինելու հետ մեկտեղ, Հեյսն ասում է. «դա կնվազեցնի մեր ածխածնի հետքը: 60%-ով»։ Մինչ ընկերությունը մեծ ներդրումներ է կատարում արևային և հողմակայաններում, խնդիրը հուսալի էներգիայի պահպանումն է:
Իսկ ինչո՞ւ է ֆինանսական տնօրենը մտածում ածխաթթվացման մասին: Առաջին հերթին, աշխատանքը ավելին է, քան բաժնետերերին շահույթ տրամադրելը: «Շահագրգիռ կողմերի կառավարման հեռանկարն այժմ շատ ավելի լայն է», - ասում է Հեյսը, ով կենտրոնանում է «հաճախորդների, գործընկերների և ներդրողների անձնական սուրբ երրորդության վրա, ինչը ընկերությունը անվանում է մարդկանց, մոլորակի և շահույթի եռակի վերջնագիծ»:
Մայլզ Դևիսի երկրպագու, ով ջազ է լսում, երբ պատրաստվում է վաստակի զանգերին և խորհրդի նիստերին, Հեյսն ունի Արտ Քեյնի խորհրդանիշը Մեծ օր Հարլեմում – 1958 թ ջազի մեծերի լուսանկարն իր տան գրասենյակի պատին:
Հեյսը իրեն արտոնյալ է զգում լինել օրինակելի այլ սևամորթ մասնագետների համար և լրջորեն է վերաբերվում դրա հետ կապված պարտականություններին: Նա ոգեշնչված է Walgreens-ի գործադիր տնօրեն Ռոզ Բրյուերից, ով նրան ասել է, որ նա համարում է արտոնություն, պատիվ և պատասխանատվություն կորպորատիվ կյանքում որքան հնարավոր է բարձր գնալ՝ ուրիշներին ոգեշնչելու համար: American Express-ի նախկին գործադիր տնօրեն Քեն Շենոյից նա իմացավ ձեր վաճառած ապրանքին հավատալու կարևորությունը: Եվ նա նաև հիանում է Merck-ի գործադիր նախագահ և նախկին գործադիր տնօրեն Քեն Ֆրեյզիերից՝ իր հաջողությունն ու ազդեցության ուժն օգտագործելու համար տարբեր առաջնորդների հաջորդ սերնդի համար հնարավորություններ ստեղծելու համար: Երբ Ֆրեյզերին վերջերս հարցրեցին Հարվարդի շրջանավարտների միջոցառման ժամանակ բազմազանության բիզնեսի մասին, Հեյսն ասում է, որ «նա պատասխանել է.
Ինչ վերաբերում է բարձրանալ ցանկացողներին ուղղված իր իսկ խորհուրդներին, Հեյսն ասում է. «Դուք պետք է դրսևորեք իրավասություն, աշխատանքային էթիկա և ազնվություն»: Նրա համար իրավասությունը ներառում է սովորելու հավերժական ախորժակ ունենալը, իսկ աշխատանքային էթիկան խելացի աշխատելն է, ոչ միայն ծանր: Ամենակարևորը, ավելացնում է նա, դա քո մասին չէ։ Ինչպես նա ասում է. «Լավագույն առաջնորդները, որոնց ես հանդիպել եմ, գիտեն, թե ինչպես մոտիվացնել մարդկանց»:
Աղբյուր՝ https://www.forbes.com/sites/dianebrady/2022/12/05/cms-energy-cfo-rejii-hayes-the-c-suite-interview/