Չիպեր արտադրող TSMC ընկերությունը Արիզոնայի իր նոր գործարաններում պետք է վարձի 4,500 ամերիկացիների: Նրա «դաժան» կորպորատիվ մշակույթը խանգարում է

Taiwan Semiconductor Manufacturing Company-ի կամ TSMC-ի՝ կիսահաղորդչային չիպերի աշխարհի ամենամեծ արտադրողի Glassdoor պրոֆիլում ԱՄՆ ներկայիս և նախկին աշխատակիցները փոխանակում են հաղորդագրությունները ծանր աշխատանքային պայմանների մասին: «Մարդիկ… մեկ ամիս անընդմեջ քնում էին գրասենյակում», - օգոստոսին գրել է մի ինժեներ: «Տասներկուժամյա օրերը ստանդարտ են, հանգստյան օրերին՝ սովորական: Չեմ կարող շեշտել… որքան դաժան է աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռությունն այստեղ»: «TSMC-ն հնազանդության մասին է [և] պատրաստ չէ Ամերիկային», - հունվարին գրել է մեկ այլ ինժեներ:

Ավելին Fortune-ից.  5 կողային արշավներ, որտեղ դուք կարող եք տարեկան վաստակել ավելի քան 20,000 ԱՄՆ դոլար՝ բոլորը տանից աշխատելու ժամանակ: Փնտրու՞մ եք լրացուցիչ գումար վաստակել: Այս CD-ն ունի 5.15% APY հենց հիմա Տուն գնելու համար: Ահա թե որքան պետք է խնայել Ահա թե որքան գումար է անհրաժեշտ տարեկան վաստակել 600,000 դոլար արժողությամբ տուն գնելու համար 

TSMC-ի ԱՄՆ-ի գործառնությունները Glassdoor-ում ստացել են 27% հավանության վարկանիշ 91 ակնարկներից, ինչը նշանակում է, որ նրա գրախոսների մեկ երրորդից պակասը կխրախուսի ուրիշներին աշխատել այնտեղ: Intel-ը, TSMC-ի հիմնական մրցակիցներից մեկը, ունի 85% հավանության վարկանիշ, թեև տասնյակ հազարավոր այլ ակնարկներից:

Նման բողոքները սովորական են Glassdoor-ում, որտեղ անանունությունը աշխատողներին ծածկույթ է տալիս նախկին և ներկա գործատուներին: Սակայն TSMC-ի աշխատակիցների դժգոհությունները մատնանշում են ավելի մեծ խնդիր. թայվանական չիպերի հսկայի կոշտ մշակույթը հարվածում է ԱՄՆ-ի աշխատակիցներին և աշխատանքի թեկնածուներին՝ բարդացնելով TSMC-ի ջանքերը՝ բավականաչափ աշխատակիցներ վարձելու Արիզոնայի երկու նոր ձուլարանների համար: Այդ ձուլարաններն, իրենց հերթին, հանդիսանում են ԱՄՆ-ի 52 միլիարդ դոլար արժողությամբ CHIPS ակտի հիմնաքարը, որն ուղղված է կիսահաղորդչային կարևորագույն արդյունաբերության վերականգնմանը:

TSMC-ը նախատեսում է 40 միլիարդ դոլար ծախսել երկու կիսահաղորդչային ձուլարաններ կառուցելու համար, որոնք կարտադրեն աշխարհի առաջատար չիպերը մինչև 2024 և 2026 թվականները: Նախագահ Ջո Բայդենը TSMC-ի ներդրումները համարեց ԱՄՆ-ում օտարերկրյա ընկերության կողմից երբևէ ամենամեծ ներդրումներից մեկը՝ «խաղը փոխող»: », որը կտեղափոխի չիպերի մատակարարման կարևոր շղթաները դեպի ԱՄՆ՝ Վաշինգտոնի՝ Չինաստանի հետ բարձր տեխնոլոգիական չիպերի սպառազինությունների մրցավազքի պայմաններում:

Պատմությունը շարունակվում է

Կիսահաղորդչային արդյունաբերության ասոցիացիան՝ առևտրային խումբը, որը լոբբինգ է իրականացրել CHIPS Act-ի համար, գնահատում է, որ նախաձեռնությունը մինչև 42,000 թվականը կավելացնի 2030 նոր աշխատատեղ, մի ցուցանիշ, որը Բայդենի վարչակազմը հաճախ նշում է: TSMC-ն ասում է, որ կվարձի 4,500 նոր աշխատողների՝ աջակցելու Արիզոնայի իր երկու ֆաբրիկաներին, որոնք ստեղծված ընդհանուր նոր աշխատատեղերի զգալի մասն են:

Սակայն ընկերության աշխատանքի ընդունման հավակնությունները բախվել են ԱՄՆ-ի կիսահաղորդչային արդյունաբերության հետ, որի պահանջարկ ունեցող աշխատողները սովոր են աշխատել հարմարվող, լավ վարձատրվող գործատուների հետ և բախվել են TSMC-ին:

TSMC-ն, որն աշխատում է 65,000 աշխատող ամբողջ աշխարհում, ասում է, որ մինչ այժմ ունի մոտ 2,000 անձնակազմ Արիզոնայի իր գործարաններում, այդ թվում՝ 600 ինժեներ: Սակայն հավաքագրողների հետ հարցազրույցները ցույց են տալիս, որ դրանք դժվարին պայքարի մեջ են եղել, քանի որ TSMC-ի կոշտ աշխատանքային մշակույթը, կոշտ չափանիշները և արտերկրում ամիսներ տևող ուսուցման պահանջները անջատում են ներկայիս և ապագա ամերիկացի աշխատակիցներին: Չիպերի հսկան ասում է, որ Արիզոնայում իր աշխատանքի ընդունումը կատարվում է ըստ ժամանակացույցի, սակայն վերջին ժամանակներս նա ներկայացրել է նոր քաղաքականություն, որը հուշում է, որ փորձում է պայքարել որպես անխնայ գործատուի համբավը ինժեներների և տեխնիկների շրջանում, որոնք իրեն շտապ անհրաժեշտ են:

TSMC-ի կոշտ ակնկալիքները նորակոչիկների համար

Թայվանում TSMC-ն հարգվում է որպես «մեր պահապանը, փրկիչը և լույսը», ասում է Չոու Կուո-Հուան՝ Թայվանի ազգային Պինգթունգի համալսարանի հաշվապահական հաշվառման պրոֆեսոր և կիսահաղորդչային արդյունաբերության փորձագետ: Ընկերությունը, որն անցյալ տարի վաստակել է 75.9 միլիարդ դոլար եկամուտ, արտադրում է աշխարհի ամենաառաջադեմ չիպերի 90%-ը, որոնք սնուցում են բարձր տեխնոլոգիական սարքերը: TSMC-ին բաժին է ընկնում Թայվանի ՀՆԱ-ի 5.7%-ը և այնքան էական է համաշխարհային տնտեսության համար, որ Թայբեյը և նրա դաշնակիցները TSMC-ն համարում են «սիլիկոնային վահան», որը հետ է պահում Չինաստանին ներխուժել ինքնակառավարվող կղզի, որը Պեկինը համարում է իր սեփականը:

Տանը TSMC-ն իր աշխատակիցների համար բարձր նշաձող է սահմանում: Ընկերության 80 թվականի հաշվետվության համաձայն, նրա թայվանցի աշխատակիցների 2020 տոկոսը և նրա ղեկավարների ավելի քան XNUMX տոկոսը ունեն մագիստրոսի կոչում կամ ավելի բարձր: Իսկ ընկերությունն ակնկալում է, որ աշխատակիցները իմանան իրենց տեղը:

«Իհարկե, TSMC-ն կարող է թույլ տալ խելամիտ կարծիք արտահայտել [աշխատանքին առնչվող հարցերի վերաբերյալ], բայց միայն ինժեներից կամ փոխմենեջերից մինչև բաժնի մենեջերը», - Ջոյը, ով աշխատել է որպես 5 նանոմետրանոց չիպերի ինժեներ Թայվանում TSMC-ում: մոտ վեց տարի, ասաց Բախտ. «Անհնար է, որ մենեջերներն իրենց կարծիքն արտահայտեն վերին մակարդակի ղեկավարությանը: Սա պարզապես հնարավոր չէ անել»,- ասել է Ջոյին: (Նա խնդրել է իրեն ճանաչել միայն իր մականունով՝ հաշվեհարդարից վախենալու պատճառով):

Վերահսկիչները պատժում են աշխատողներին, ովքեր դիմում են արտաժամյա աշխատանքի համար, ասաց Ջոյը: Աշխատողների մեծամասնությունը հավելավճար է կուտակում ծանրաբեռնվածությունն ավարտելու համար, բայց շատերը վախենում են վճարել դրա համար: «Այդ ամենը խորամանկություն է», - ասաց Ջոյը: Բախտ կապվել է ԱՄՆ-ում բնակվող մի քանի նորակոչիկների և Թայվանում բնակվող ինժեներների հետ, սակայն նրանք բոլորը հրաժարվել են խոսել՝ վկայակոչելով TSMC-ի գաղտնիության խիստ քաղաքականությունը և վրեժխնդրության վերաբերյալ մտահոգությունները:

«Մեր աշխատավարձը [օրական] ընդամենը 10 ժամ է, [բայց] մենք չենք հեռանում, քանի դեռ չենք ավարտել: Եվ մենք երբեք չենք ցանկացել հայտնել այդ մասին», - փետրվարին գրել է Թայվանում TSMC-ի ներկայիս և նախկին աշխատակիցների համար 85,000 հոգանոց Facebook-ի մասնավոր խմբի անդամը:

TSMC-ի համաշխարհային շրջանառության մակարդակը նախորդ տարում աշխատանքի ընդունված անձնակազմի շրջանում աճել է մինչև 17.6% 2021 թվականին՝ 11.6 թվականի 2017%-ից, համաձայն ընկերության 2021 թվականի կայունության հաշվետվության:

Այնուամենայնիվ, TSMC-ն բաղձալի գործատու է Թայվանում, հիմնականում այն ​​պատճառով, որ առաջարկում է համեմատաբար բարձր աշխատավարձ: Մագիստրոսի կոչում ունեցող ինժեներական նոր շրջանավարտները տարեկան միջինը ստանում են $65,700, մինչդեռ ընդհանուր լրիվ դրույքով անձնակազմը վաստակում է $32,800, համեմատած Թայվանի միջին տարեկան եկամուտի $21,700-ի հետ:

Չոուն գնահատում է TSMC-ի «բարձր կարգապահ» ​​աշխատանքային մշակույթը, որը սահմանում է «հստակ հիերարխիա վերահսկիչների և ենթակաների միջև»՝ իր գերակայության համար: 2021-ից մինչև 2022 թվականը չիպարտադրողի վաճառքը կտրուկ աճել է, և նրա եկամուտն աճել է գրեթե 30%-ով, ինչը արտացոլում է համաճարակի ընթացքում չիպերի նկատմամբ գերհագեցած պահանջարկը:

Սակայն TSMC-ի գերակայությունը բարձր տեխնոլոգիական չիպերի արտադրության մեջ չի լրացնում այն ​​անհավասար գործարքը, որն այն առաջարկում է ԱՄՆ-ում բարձր կրթությամբ թեկնածուներին. կոշտ աշխատատեղ՝ ծանր վերապատրաստման պահանջներով՝ մրցակիցներից ցածր վարձատրության դիմաց:

TSMC-ին «բոլոր Ph.D.-ների կարիքը չունի»

Թայվանի բարձրագույն կրթության համակարգը, որտեղ համալսարանականների 31%-ն ընտրում է STEM մասնագիտությունները, ԱՄՆ-ի 17.5%-ի համեմատ, փչացրել է TSMC-ն: Իր ֆաբրիկայի ոլորտում աշխատանքի համար ընկերությունն ավելի շատ նախընտրում է Ph.D-ի և մագիստրոսի կոչում ունեցող թեկնածուներին, քան Intel-ի նման հասակակիցներին, ասում է Դիլան Պատելը, կիսահաղորդչային արդյունաբերության փորձագետ և տեղեկագրի հեղինակ: Կիսաանալիզ. Այս տարվա սկզբին ինժեներական դերերի համար աշխատատեղերի ցուցակները վերանայվեցին Բախտ որոնել թեկնածուներ Ph.D. կամ մագիստրոսի կոչում։

Արդյունաբերության որոշ դիտորդներ պնդում են, որ TSMC-ի կրթության ակնկալիքներն անհարկի բարձր են, հատկապես ԱՄՆ-ում, որտեղ տասնամյակների օֆշորային չիպերի արտադրությունը և Սիլիկոնային հովտի բարձր վարձատրվող ծրագրային ապահովման աշխատատեղերի հրապուրանքը ստեղծել են STEM-ի ապարատային կենտրոնացված շրջանավարտների պակաս: Consultancy Accenture-ը պնդում է, որ ԱՄՆ-ը բախվում է «տաղանդների սուր պակասի ամբողջ արժեքային շղթայում»: Այն գնահատում է, որ ԱՄՆ-ին անհրաժեշտ է 70,000-ից 90,000 «բարձր որակավորում ունեցող անձնակազմ», որպեսզի բավարարի ներքին պահանջարկը կիսահաղորդչային կարևորագույն կիրառությունների միայն այնպիսի ոլորտներում, ինչպիսիք են օդատիեզերական, պաշտպանությունը և ավտոմոբիլաշինությունը:

Մեծ ծավալի ֆաբրիկաները պահանջում են որոշ բարձր որակավորում ունեցող աշխատողներ, ինչպիսիք են ինժեներները, ովքեր հետազոտում և զարգացնում են առաջադեմ չիպերի արտադրության տեխնոլոգիա: Սակայն ֆաբրիկայի աշխատակիցների մեծ մասն աշխատում է արտադրական գծում և նրանց ոչ ավելի, քան բակալավրի կոչում, ասում է Ռոչեսթերի տեխնոլոգիական ինստիտուտի ճարտարագիտության դասախոս և պրոֆեսոր Սանտոշ Կուրինեցը:

«Արդյունաբերության մեջ ասպիրանտուրաներն անհրաժեշտ են, բայց դրա համար բոլոր դոկտորականները պետք չեն»,- ասում է նա:

Մեկ այլ մարտահրավեր է փոխհատուցումը: TSMC-ն տարեկան վճարում է մինչև $160,000 «որոշակի լավ փորձ ունեցող Ph.D-ի համար», - ասում է TSMC-ում աշխատանքի ընդունող կիսահաղորդիչների հավաքագրման ընկերության Արիզոնայում գտնվող գործադիր տնօրենը: Այդ նույն Ph.D. կարող է մոտ 30,000 դոլար ավելի շատ վաստակել Intel-ում, ըստ Payscale կայքի, որը հետևում է ընկերության աշխատավարձերին:

TSMC-ի ամերիկյան մրցակիցները, մինչդեռ, պաշտպանվում են նրա հավաքագրման հարձակումից: Հավաքագրման ընկերության գործադիր տնօրենն ասում է, որ թեկնածուները ստացել են «հակառաջարկներ, ինչպիսին մենք երբեք չենք տեսել: Intel-ը… տալիս է [մարդկանց] $10,000-ից $20,000, որպեսզի չմնան: Այդպես մենք մարդկանց ենք կորցրել»:

Յուրաքանչյուր ոք, ով տաղանդավոր և փորձառու է, «շատ փնտրված է և շատ փող է աշխատում: Խնդիրն այն է, որ Intel-ի [և] GlobalFoundries-ի մարդկանց գտնելն է՝ միևնույն ժամանակ առանց բանկը կոտրելու»,- ասում է գործադիր տնօրենը:

Արտասահմանյան վերապատրաստում մինչև 18 ամիս

Հավաքագրման մարտահրավերին ավելանում է TSMC-ի պահանջը, որ ԱՄՆ-ում գործող նոր ճարտարագետներ և տեխնիկներ ուղարկվեն Թայվան՝ ամիսներ շարունակ վերապատրաստման և մշակութային ծանոթությունների համար:

2021 թվականի ապրիլից TSMC-ն Թայվան է ուղարկել 600 նոր վարձված ամերիկացի ինժեներների: «Նրանք այժմ վերադառնում են Արիզոնա՝ զինված… կիսահաղորդչային տեխնոլոգիաների ամենաառաջադեմ գիտելիքներով», - ասել է ընկերության ներկայացուցիչը։ Բախտ.

Արտասահմանյան ուսուցման բաղադրիչը, որը պահանջում է ԱՄՆ անձնակազմից 12-ից 18 ամիս անցկացնել Թայվանում, հազվադեպ է ԱՄՆ-ում նրա մրցակիցների, նույնիսկ արտասահմանյան կենտրոնակայանների ընկերությունների համար, ասում է Ջասթին Քինսին՝ SBT Industries-ի նախագահ, կիսահաղորդչային բուտիկների հավաքագրող ընկերություն:

Թայվանում վերապատրաստվելու համար ինժեներների և տեխնիկների առաջին խմբաքանակին վարձելը «հավաքագրման դժվարություն էր», ասում է Արիզոնայում գտնվող գործադիր տնօրենը: «Մենք կուղարկեինք 30 աշխատատեղ [30 որակավորված թեկնածուի] և կպահանջեինք, որ մի կամ երկու հոգու կծեին», - ասաց նա: Հավաքագրողներն ասում են, որ որոշ երիտասարդ ինժեներներ TSMC-ի արտասահմանյան ուսուցումը դիտարկել են որպես բոլոր ծախսերով վճարված ուղևորություն դեպի Թայվան՝ վերապատրաստվելու աշխարհի ամենաբարդ չիպերի պատրաստման գործիքների վրա: Սակայն շատ թեկնածուներ չէին ցանկանում մեկնել Թայվան՝ իրենց ընտանիքների վրա այն ճնշելու պատճառով: Ոմանք անհանգստացած էին COVID-19-ով վարակվելու և Չինաստանի հետ տարածքի աշխարհաքաղաքական լարվածությամբ, իսկ մյուսները պարզապես անձնագրեր չունեին:

Կորպորատիվ մարզիչը, ով աշխատում է TSMC-ի հետ իր տնային խոտածածկով, ասում է, որ ընկերության նոր ԱՄՆ-ի վերապատրաստվողները Թայվան վայրէջք կատարելուց հետո բախվում են ընկերության վետերան անձնակազմի հետ, հիմնականում այն ​​պատճառով, որ ամերիկացիները չեն հարգում հեղինակությունը այնքան, որքան իրենց թայվանցի գործընկերներն են ակնկալում: Այնուամենայնիվ, նա գնահատում է TSMC-ին «մշակութային բացը կամրջելու» փորձի համար:

TSMC-ն ձգտում է դաստիարակել «լավ հավասարակշռված կյանք»

TSMC-ն փոփոխություններ է կատարում ԱՄՆ-ի չիպերի տաղանդի համար պայքարում ավելի լավ մրցակցելու համար:

Ընկերությունը 20 թվականին ամբողջ աշխարհում 2021%-ով բարձրացրել է անձնակազմի աշխատավարձերը՝ հույս ունենալով բարելավել աշխատանքի ընդունումը և պահպանումը: (Հավաքագրողներն ասում են, որ TSMC-ի մրցակիցները ի պատասխան բարձրացրել են իրենց աշխատավարձերը՝ բարձրացնելով վարձատրությունը ամբողջ ոլորտում:)

TSMC-ն ասում է, որ խրախուսում է աշխատակիցներին «դաստիարակել… լավ հավասարակշռված կյանք»՝ իր ԱՄՆ-ի հաստատություններով, որոնք առաջարկում են ֆիթնես և առողջապահական կենտրոններ, «տարբեր միջոցառումներ և ակումբներ և ջերմ մթնոլորտ», - ասաց խոսնակը: Չիպեր արտադրողը նաև «հեշտացնում է ներքին հաղորդակցության մի քանի ուղիներ, որպեսզի աշխատակիցները կարողանան կիսվել աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ գաղափարներով և մտահոգություններով», - ասաց խոսնակը: «Մենք ակտիվորեն լսում և ապահովում ենք փոփոխություններ, որտեղ անհրաժեշտ է»:

Ընկերությունը նաև արդիականացնում և ընդլայնում է Արիզոնայի իր ուսումնական հաստատությունները, որպեսզի ավելի քիչ նորակոչիկներ պահանջվեն արտասահմանում վերապատրաստվելու համար, բայց «դեռևս կլինեն որոշ դերեր, որոնք կպահանջեն ուսուցումը տեղում Թայվանում», - ասաց խոսնակը:

Այդուհանդերձ, մեծ թվով հմուտ աշխատողներ ներգրավելու համար, որն իրեն անհրաժեշտ է, TSMC-ն պետք է կենտրոնանա «մշակույթի մշակման վրա [որտեղ] մարդիկ ցանկանում են աշխատել… և մնալ», ասում է Միջին Արևմուտքում բնակվող մի հավաքագրող, ով շուտով կսկսի աշխատանքի ընդունել TSMC-ում։ . «Նույնիսկ Intel-ը՝ ամերիկյան ընկերությունն, որն ունի բոլոր առավելությունները, փոխհատուցումները և աշխատանքի ընդունման տարիների փորձը, դեռ դժվարություններ կունենա [աշխատանքի ընդունում]: Չեմ կարող պատկերացնել, թե որքան դժվար է լինելու TSMC-ի համար»:

TSMC-ի հիմնադիր Մորիս Չանգը, ով արժանացել է Թայվանի կիսահաղորդչային արդյունաբերության ստեղծմանը, բազմիցս ասել է, որ ընկերության հաջողությունը Թայվանում դժվար կլինի կրկնել մեկ այլ երկրում: ԱՄՆ-ի «արտադրական տաղանդների բացակայությունը», ինչպես դա ասաց Չանգը, և դրա թանկ արտադրության ծախսերը TSMC-ի ԱՄՆ-ի խաղը հատկապես դժվար են դարձնում: (Արիզոնայում չիպերի արժեքը 50%-ով ավելի բարձր է, քան Թայվանում, և Չանգը վերջերս զգուշացրել է, որ դրանք կարող են կրկնապատկվել:) Չոուի կարծիքով՝ TSMC-ի որոշումը՝ ընդլայնել ԱՄՆ-ի արտադրությունը, «տնտեսապես ռացիոնալ չէ», բայց պլանի աշխարհաքաղաքական արժեքը՝ ԱՄՆ-ի և ԱՄՆ-ի համար: Թայվանը, Չինաստանի հետ որևէ կոնֆլիկտի դեպքում, այն կարող է չափազանց կարևոր դարձնել ձախողումը:

Այս պատմությունն ի սկզբանե ներկայացվել է Fortune.com կայքում

Ավելին Fortune-ից. 
5 կողմնակի արշավներ, որտեղ դուք կարող եք տարեկան վաստակել ավելի քան 20,000 ԱՄՆ դոլար՝ բոլորը տանից աշխատելու ժամանակ
Փնտրու՞մ եք լրացուցիչ կանխիկ գումար վաստակել: Այս CD-ն ունի 5.15% APY հենց հիմա
Տուն գնելու? Ահա թե որքան պետք է խնայել
Ահա թե որքան գումար է պետք տարեկան վաստակել 600,000 դոլար արժողությամբ տուն գնելու համար