Քաոս կորպորատիվ Բրիտանիայում, քանի որ աշխատավարձերը նվազում են, չնայած աշխատատեղերի ռեկորդային թափուր աշխատատեղերին

Այն պետք է լինի հիմնարար տնտեսական կանոն, որ երբ գործազրկությունը նվազում է, աշխատավարձերը բարձրանում են: Ընկերությունները պետք է ավելի բարձր վարձատրություն առաջարկեն, քանի որ նոր անձնակազմի համար մրցակցությունը ուժեղանում է, կամ պարզապես գործող աշխատողներին նավը ցատկելուց հետ պահելու համար:

Այսօր գործազրկությունը մոտ է համաճարակային ցածր մակարդակին. Բայց վճարումը չի համապատասխանում գներին, նույնիսկ քանի որ երկնիշ գնաճի սպառնալիք բոլորին անհանգստացնում է.

Երեքշաբթի օրը պաշտոնական տվյալները ցույց են տվել, որ իրական եկամուտներն ամենաշատն են նվազել վերջին 20 տարվա ընթացքում՝ մինչև հունիս ընկած երեք ամիսների ընթացքում: 4.1 տոկոսով անկումը նախորդ տարվա համեմատ նշանակում է, որ միջին բրիտանացի աշխատողը բախվում է երկու տասնամյակ կորցրած աշխատավարձի աճի:

Երկնիշ գնաճ գտնվում է հենց անկյունում, որը հետագայում կխլի վճարովի փաթեթները: Չնայած դրան, աշխատավարձի աճը աճի նշան չի ցույց տալիս: Այն հետ է պահվում ռեցեսիայի և ձեռնարկությունների, ինչպես նաև նրանց անձնակազմի համար ծախսերի աճի վախի պատճառով:

Գլխավոր գործադիրները օդում «նյարդայնություն» են նկատում, որը փոխել է վարձատրության մասին խոսակցությունը, քանի որ աշխատակիցները սկսում են անհանգստանալ իրենց աշխատանքի ապագայի համար:

«Ես նկատել եմ, որ ավելի քիչ մարդիկ են խնդրում աշխատավարձի բարձրացում», - ասում է խոշոր իրավաբանական ընկերության ղեկավարը: «Կարծում եմ, [վարձատրության վրա] ավելի քիչ աղմուկ կա, քանի որ այլ պաշտոններ տեղափոխվելու ավելի քիչ հնարավորություններ կան:

«Նրանց մեջ նյարդայնություն եմ տեսել աշխատում է քաղաքում իրենց դիրքերի մասին. շատերը արձակուրդից շուտ են վերադառնում, որպեսզի երևան և ավելի քիչ կրճատումների ենթարկվեն: Սա կարող է նաև նշանակել տնից աշխատելու հուսահատների անկում»:

Մի բանկիր ասել է Telegraph-ին. «Ներկայումս արձակուրդում եմ և ժամանակի կեսն անցկացնում եմ անհանգստանալով, թե արդյոք աշխատանք կունենամ վերադառնալու համար»:

Ցածր գործազրկությունը և աշխատողների պակասը դեռևս նպաստում են անվանական արտահայտությամբ աշխատավարձի բարձրացմանը: Սակայն 40 տարվա ամենաբարձր գնաճը նշանակում է, որ աշխատողները կրում են գնողունակության կտրուկ կրճատումներ:

Միջին շաբաթական շահույթն աճել է 5.1 տոկոսով մինչև հունիսին գնաճը երեք ամսում նախորդ տարվա համեմատ: Այս վերնագրի բարձրացման մեծ մասը պայմանավորված է բոնուսներով: Մանրածախ առևտրով զբաղվողները, հյուրանոցները և ռեստորանները միացել են ներդրումային բանկերին և հաշվապահական ընկերություններին՝ առաջարկելով միանվագ վճարումներ՝ անձնակազմի վրա կառչելու համար:

Պատմությունը շարունակվում է

«Հարկաբյուջետային հետազոտությունների ինստիտուտի ավագ տնտեսագետ Սյաովեյ Սյուն ընդգծում է. «Միջին բոնուսները՝ որպես ընդհանուր վարձատրության մասնաբաժին, այս տարվա երկրորդ եռամսյակում կազմել է 6.8 տոկոս՝ 5.7 թվականի երրորդ եռամսյակի 3 տոկոսից»:

Աշխատանքի համար բոնուս առաջարկող հայտարարությունների թիվը 13.6 թվականի հունվարին 2021 տոկոսից աճել է մինչև 16 տոկոս այս հուլիսին, ըստ Adzuna աշխատանքի որոնման համակարգի: Անգլիայի բանկը հայտարարել է, որ ընկերությունների մոտ մեկ քառորդն այս տարի բոնուս տրամադրել է կամ քննարկում է:

«Միանգամյա բոնուսի առավելությունն այն է, որ դա միանվագ ծախս է այս տարվա համար, որը չի վերածվում հաջորդ տարիների», - ասում է հրատարակչության ղեկավարներից մեկը, որը ներգրավված է այս շաբաթ աշխատավարձերի վերաբերյալ հրատապ հանդիպումներում:

«Այս փուլում մենք չենք ցանկանում հապճեպ որևէ բան անել։ Ես գայթակղվում եմ սպասել մինչև տարեվերջ, երբ մենք ավելի լավ պատկերացնենք, թե ինչ է լինելու [գնաճի դեպքում], քանի որ եթե մենք աշխատավարձերի բարձրացում կատարենք, մենք ստիպված կլինենք լրացուցիչ ծախսեր ներառել մեր բյուջեում. անձնակազմ»:

Հավաքագրման և զբաղվածության կոնֆեդերացիայի (REC) գործադիր տնօրեն Նիլ Քարբերրին ասում է, որ գործատուներն ընդհանուր առմամբ ավելի զգույշ են դառնում, երբ խոսքը վերաբերում է բամպեր առաջարկելուն: աշխատավարձի բարձրացում.

Նա ասաց. «Այս տարվա սկզբին շատ աշխատակիցներ հակված էին աշխատանք տեղափոխելու և փողը հետապնդելու համար: Բայց վերջին մի քանի շաբաթվա ընթացքում ավելի շատ մարդիկ նստած են, քանի որ մտածում են տնտեսական հեռանկարի մասին»:

Պարոն Քարբերրին ավելացրեց. «Ընկերությունները նույնպես պետք է մտածեն այն մասին, թե ինչպես այդ թանկացումները կազդեն իրենց համար արդեն աշխատող մարդկանց վրա»՝ ակնարկելով հնարավոր վրդովմունքը նոր հյուսների նկատմամբ՝ հսկայական վարձատրվող փաթեթներով:

Շատ նիստերի դահլիճներ այս հարցի շուրջ բաժանված են: Ոմանք մտավախություն ունեն, որ աշխատավարձերի չափից ավելի բարձրացումը կարող է մարդկանց գրավել սխալ պատճառներով՝ թողնելով նրանց բիզնեսը բարձր ծախսերի և անհետաքրքիր անձնակազմի թակարդում: Մյուսները անհանգստանում են, որ միանվագ բոնուսը բավարար չի լինի մարդկանց աճող օրինագծերին դիմակայելու համար:

Այնուհետև կա հարց, թե արդյոք բիզնեսը կարող է իրեն թույլ տալ բարձրացումներ: Համաձայնվելով ավելի բարձր աշխատավարձ վճարել այս տարվա սկզբին, փաբի ցանցի մենեջերն ասում է, որ այժմ կանգնած է էներգիայի ծախսերի հեռանկարի հետ հոկտեմբերից 330,000 ֆունտից մինչև գրեթե 1 միլիոն ֆունտ:

Անգլիայի Բանկի կանխատեսումների հիմնական շարժիչ ուժն է էներգիայի աճող սակագինը ֆինանսական ճգնաժամից ի վեր ամենաերկար անկումը, որը կսկսվի այս տարվա վերջին: Տնտեսագետները կարծում են, որ վարձատրության պահանջները կսկսեն չափավորվել, քանի որ այս վտանգը սպառնում է:

EY ITEM Club-ի գլխավոր տնտեսական խորհրդատու Մարտին Բեքը ասում է. «1990-ականներից ի վեր մեր ունեցած յուրաքանչյուր անկում ցնցում է ապրել, երբ աշխատավարձերի նվազման միտումները և մշտապես ցածր են մնացել:

«Մարդիկ վախենում էին իրենց աշխատավարձերի պահանջները ցածր պահել գործազրկության կամ գլոբալացման, օֆշորավորման փորձի պատճառով. ռեցեսիան ցնցում է մարդկանց, և նրանք երբեք չեն վերականգնում իրենց վստահությունը՝ պահանջելով աշխատավարձի բարձրացում:

Աշխատողներ գտնելու դժվարությունը նույնպես կարող է թեթևանալ: Covid-ի սահմանափակումների վերացումը դրդել է նոր հոսքի օտարերկրյա աշխատողներ. Սամուել Թոմբսը Pantheon Macroeconomics-ում նշում է, որ Մեծ Բրիտանիայի աշխատուժի վերջին վերականգնումը պայմանավորված է ներգաղթի աճով:

«Covid-ն այլևս չի ազդում միգրացիոն որոշումների վրա, և Մեծ Բրիտանիայի ավելի շատ բիզնեսներ այժմ ունեն հովանավոր լիցենզիաներ, ինչը նշանակում է, որ նրանք կարող են օրինական կերպով աշխատանքի ընդունել ոչ Մեծ Բրիտանիայի քաղաքացիներին», - ասաց նա:

Մեծ Բրիտանիայում ավելի շատ մարդիկ նույնպես աշխատանք կփնտրեն, քանի որ կյանքի ծախսերի ճգնաժամը ձմռանը սկսում է ավելի ուժեղանալ:

Սա արդեն երևում է տվյալների մեջ։ Երկրորդ աշխատանք ունեցող մարդկանց թիվը ներկայումս կազմում է 1.2 միլիոն և աճում է, մինչդեռ այս եռամսյակում 65-ից բարձր զբաղվածների թվի ռեկորդային աճը ցույց է տալիս, որ շատ ավելին հետաձգում են թոշակի անցնելը:

Բայց ինչպես նշում է պարոն Քարբերին REC-ում, փողը միշտ չէ, որ ամեն ինչ է:

«Մի քանի ամիս առաջ ես այցելեցի մի քանի նմանատիպ պահեստներ A5 միջանցքի երկայնքով [որը կապում է M1-ը M6-ի հետ]»,- հիշում է նա: «Մի վայրում ժամում 1 ֆունտ ավելի շատ էին վճարում, քան մյուսը: Սակայն անձնակազմի շրջանառությունն ավելի մեծ է եղել ավելի բարձր վարձատրվող վայրերում: Տարբերությունը? Մենեջերները [որոնք ավելի ցածր աշխատավարձ էին առաջարկում] ավելի լավն էին, զուգարանները մաքուր էին, ճաշարան ունեին»։

Գործատուների համար, ովքեր քննարկում են՝ բարձրացնել աշխատավարձը, թե բարձրացնել աշխատավարձը, ի վերջո, գուցե ավելի էժան տարբերակ կա: