ՏՏ պաշտոնները հիմնականում դիտվել են որպես մեկուսացված աշխատատեղերի կրճատումներից, որոնք հարվածել են այնպիսի խոշոր տեխնոլոգիական ընկերությունների աշխատողներին, ինչպիսիք են. Այբուբեն և Microsoft Corp.., սակայն Capital One-ի կրճատումները, որոնք ազդում են 1,100 աշխատակցի վրա, վաղ ցուցում են տալիս, որ ՏՏ բաժինները նույնպես հսկողության տակ են, քանի որ ընկերությունները ձեռնարկում են գոտիները ձգելու միջոցներ՝ անկման վախի պատճառով:
Տեխնոլոգիաների ոլորտում զբաղվածությունն ընդհանուր առմամբ կայուն է մնացել, սակայն ապագա տեխնոլոգիական աշխատանքի ընդունման համար աշխատատեղերի հայտերը նվազել են արդեն երկրորդ ամիսն անընդմեջ, ըստ ՏՏ առևտրի CompTIA խմբի: Ամբողջ արդյունաբերության ընկերությունները դեկտեմբերին աշխատանքի են ընդունել 137,000 տեխնոլոգիական աշխատողների՝ նախորդ ամսվա 130,000-ի համեմատ, CompTIA-ի գնահատմամբ՝ հիմնված ԱՄՆ Աշխատանքի նախարարության տվյալների վերլուծության վրա:
«Աշխատանքների կրճատման ուշագրավ հայտարարությունները անխուսափելիորեն հոգեբանական ազդեցություն են ունենում, որը կարող է որոշ ընկերությունների պատճառ դառնալ վերագնահատելու կամ դադարեցնել աշխատանքի ընդունման իրենց ծրագրերը», - ասացին:
Թիմ Հերբերտ,
CompTIA-ի գլխավոր հետազոտական սպա. «Capital One-ի հայտարարությունը զարմանալի է` հաշվի առնելով ընկերության տեխնոլոգիական աշխատանքի ընդունման գործունեությունը վերջին վեց ամիսների ընթացքում»:
Capital One-ի արագաշարժ խումբը կենտրոնացել է ա ծրագրային ապահովման մշակման մեթոդիկա որն օգտագործում է ավելի արագ և ճկուն գործընթացներ: Վաշինգտոնում տեղակայված McLean բանկը ուրբաթ օրը հայտարարության մեջ ասեց, որ «ճկուն առաքման վրա կենտրոնացած հստակ դերեր ունենալու» փոխարեն, իր գոյություն ունեցող ինժեներական թիմերը և արտադրանքի մենեջերները «կկիսվեն հաշվետվողականությամբ ճկուն արարողությունների, առօրյաների և պրակտիկայի համար»:
Մամուլի խոսնակն ասաց, որ վերացված պաշտոնները ներառում են արագաշարժ պորտֆելի և առաքման առաջատարներ, արագաշարժ մարզիչներ և արագաշարժ օժանդակ դերեր: Տուժած աշխատողները կարող են դիմել ընկերությունում հարյուրավոր բաց աշխատատեղերի համար, և Capital One-ը ակտիվորեն աշխատանքի է ընդունում արտադրանքի մենեջերների և ինժեներների, որոնք կենտրոնացած են ամպի, տվյալների, մեքենայական ուսուցման և կիբերանվտանգության վրա, ասել է խոսնակը: Ընկերությունում սեպտեմբերի վերջին աշխատում էր 55,100 մարդ։
Աշխատատեղերի կրճատման մասին լուրերն ավելի վաղ հայտնել էր Bloomberg-ը:
2021 թվականին Capital One-ն ասաց, որ պատրաստվում է դա անել վարձել ավելի քան 3,000 տեխնոլոգ մինչև տարեվերջ՝ մասամբ աջակցելու իր միգրացիային դեպի
Amazon.com Inc. ի
ամպային պլատֆորմը և դրա ավելացված ներդրումները արհեստական ինտելեկտում: Այդ աշխատողների ավելացումը բանկի ընդհանուր տեխնոլոգիական ղեկավարների թիվը կհասցներ մոտ 14,000-ի: Այն ունի տարիներ շարունակ, ապավինում էր սեփական ինժեներներին ստեղծել նոր ծրագրեր և հավելվածներ:
Ավելի կոշտ տնտեսական միջավայր է ավելի մեծ ճնշում գործադրել տեղեկատվության գլխավոր աշխատակիցների վրա կրճատել ծախսերը՝ միաժամանակ շարունակելով առաջ մղել ՏՏ նախագծերը: Օրինակ, մինչ ներդրումները ծախսերի խնայող գործիքներում, ինչպիսիք են ավտոմատացումը, մնում են տեղում
Tyson Foods- ը Inc.,
ընկերությունը «հնարավոր է հավաքել որոշ այլ ոլորտներում», ինչպիսիք են ճանապարհորդական ՏՏ բյուջեները կամ անձնակազմի համակարգիչները փոխարինելը, ասել է տեխնոլոգիայի գլխավոր տնօրենը:
Սքոթ Սփրադլի.
Մինչ այժմ ծախսերի խնայողության միջոցառումները չեն ներառում ՏՏ անձնակազմի կրճատումը, չնայած որոշ CIO-ներ ասում էին, որ իրենք կենտրոնացած են ուղիներ գտնելու համար, որպեսզի իրենց գործող թիմերն ավելի արդյունավետ լինեն:
Դեյվիդ Բերդեն,
ծրագրային ապահովման ընկերության CIO
ForgeRock Inc.,
ասաց նոր կադրային մոդելները, ինչպես աշխատանքի փոխանակում, ռոտացիաներ և կապալառուներ «կդառնա նորմ, քանի որ մենք ուղիներ ենք փնտրում՝ մարդկանց ներգրավված և հաջողակ պահելու իրենց աշխատանքում»:
Ավելի քիչ աշխատատեղերի հայտարարությունները և ձեռնարկությունների տեխնոլոգիական անձնակազմի կրճատումները կարող են ավելին ազդարարել, որ ընկերությունները գնալով ավելի շատ են փնտրում արտաքին օգնություն՝ ՏՏ հետ աշխատելու համար, ասվում է.
Ջոն-Դեյվիդ Լավլոք,
ՏՏ գիտահետազոտական և խորհրդատվական ընկերության վաստակավոր փոխնախագահ
Gartner Inc.
«Ձեռնարկությունները գիտակցում են, որ իրենք այլևս ընտրված գործատուն չեն, և որ ավելի շատ ՏՏ պետք է իրականացվի արտաքին ռեսուրսների միջոցով», - ասաց պարոն Լավլոքը:
Գալիք տարում Gartner-ը գնահատում է գլոբալ ծախսեր ներքին ՏՏ անձնակազմի վրա 3.0 թվականից կաճի 2022%-ով, մինչդեռ երրորդ կողմի ՏՏ խորհրդատվության վրա ծախսերը նախատեսվում է աճել 11.9%-ով:
Որոշ գործատուներ կարող են ազատել լրացուցիչ տեխնոլոգիական աշխատողներին, որոնք նրանք վարձել են, որպեսզի ուժեղացնեն հեռահար աշխատանքի հնարավորությունները Covid-19 համաճարակի առաջին օրերին, ասացին.
Մարկ Մուրո,
Բրուքինգսի ինստիտուտի ավագ գիտաշխատող: Սակայն, հավելել է նա, վերջին մի քանի ամիսներին ՏՏ համալրման համատարած դանդաղում է նկատվել:
«Թվային կրճատումները կարող են արտացոլել ինչպես պահանջարկի ավելի մեծ դանդաղում, այնպես էլ մենեջերների սրված ցանկությունը՝ պատրաստվելու ավելի նիհար ժամանակներին», - ասաց պարոն Մուրոն:
Բիզնեսի մեծ մասը նույնպես դեռևս պայքարում է ՏՏ հմտությունների պակասի հետ այնպիսի ոլորտներում, ինչպիսիք են ամպը, անվտանգությունը, տվյալների վերլուծությունը և ավտոմատացումը, ասվում է.
Ջինա Սմիթ,
International Data Corp-ի ՏՏ կրթության և հմտությունների գծով գիտահետազոտական տնօրեն. «Մնում է տեսնել, թե արդյոք աշխատանքից ազատվող աշխատողներն ունեն համապատասխան հմտություններ այս թափուր աշխատատեղերը զբաղեցնելու համար», - ասաց դոկտոր Սմիթը:
- Իզաբել Բուսկետը և Անգուս Լոտենը նպաստեց այս հոդվածին:
Գրեք Բել Լինին [էլեկտրոնային փոստով պաշտպանված]
Հեղինակային իրավունք © 2022 Dow Jones & Company, Inc. Բոլոր իրավունքները պաշտպանված են: 87990cbe856818d5eddac44c7b1cdeb8
Աղբյուր՝ https://www.wsj.com/articles/capital-one-job-cuts-signal-trouble-for-it-labor-market-11674251823?siteid=yhoof2&yptr=yahoo