Վերադարձեք մարդկանց գրասենյակային ամենաանսպասելի առավելություններով՝ արվեստ և գեղեցկություն

Այս պահին շատ մամուլ կա այն մարդկանց մասին, ովքեր քվեարկում են իրենց ոտքերով և հրաժարվում է գրասենյակից— նույնիսկ երբ նրանց ղեկավարներն ասում են, որ դա անհրաժեշտ է: Եվ դրա մասին լրատվամիջոցների լուսաբանման պակաս չկա գրասենյակի որ կողմերն են առավել կարևոր մարդկանց հետ բերելու գործում։

Բայց կան աշխատանքային փորձի մի քանի զարմանալի տարրեր, որոնք դուք երբեք չեք մտածել՝ արվեստի գործեր և մշակութային գործունեության հետ կապեր:

Թեև հաճելի է շաբաթ օրը ցերեկը թափառել թանգարանում կամ վայելել քանդակների զբոսայգին աշնանային փխրուն օրը, արվեստը սովորաբար այն չէ, ինչ մարդիկ մտածում են, երբ մտածում են իդեալական գրասենյակային փորձի մասին: Բայց չնայած մարդկանց աշխատանքին, որտեղ են նրանք աշխատում և ինչու են աշխատում բոլոր խանգարումներով, գրասենյակը արվեստի և մշակույթի անսպասելի առավելություններով պատկերացնելը միանգամայն իմաստալից է:

Նոր ուսումնասիրություն Brookfield Properties, ուսումնասիրեց հարստացված գրասենյակների ազդեցությունը, որոնք ներկայացնում էին արվեստ, քանդակ, գեղեցիկ ձևավորում և տարրեր, որոնք դրանք դարձնում էին գեղագիտորեն պարգևատրող, գեղեցիկ վայրեր, որտեղ մարդիկ ցանկանում էին լինել: Նրանք նաև հաշվի են առել այն վայրերը, որտեղ մարդկանց հավաքել են մշակութային, սոցիալական կամ բարեկեցիկ միջոցառումներով (կարծում եմ՝ արվեստի զբոսանքներ, համայնքային/ընկերությունների հավաքույթներ կամ արվեստագետների հետ հանդիպումներ):

Նրանք մեծ տարբերություններ գտան մարդկանց արտադրողականության, բավարարվածության և ստեղծագործական ունակությունների մեջ՝ հիմնվելով այդ փորձի վրա:

Մեծ գրասենյակները մեծ արդյունքներ են տալիս

Մեծ բանավեճն այն մասին, թե որտեղ են մարդիկ անում իրենց լավագույն աշխատանքը, բուռն ընթացքի մեջ է, սակայն քննարկման կարևոր տարրը գրասենյակի բնույթն է:

Satisfaction

• Հարցվածների միայն 38%-ին է դուր եկել իրենց գրասենյակի մթնոլորտը, սակայն նրանց համար, ովքեր հասանելի են մշակութային, բարեկեցիկ կամ սոցիալական միջոցառումներին, այդ տոկոսն աճել է մինչև 63%:
• Ամբողջովին 41%-ն ասել է, որ իրենց գրասենյակը վատ է նախագծված, իսկ 37%-ը նշել է, որ այն անհարմար է: Նրանք, ովքեր, ամենայն հավանականությամբ, կզեկուցեն այս փորձառությունները, աշխատում են գրասենյակներում, որտեղ զուրկ են գեղեցկության կամ էսթետիկ դիզայնի տարրերը:

Ոգեշնչում և ստեղծագործականություն

• Մարդկանց միայն 24%-ն է զգում ոգեշնչված իրենց աշխատանքով, սակայն այն հասնում է 39%-ի, երբ մարդիկ աշխատում են հարստացված գրասենյակներում:
• Ընդհանուր առմամբ, մարդկանց միայն 18%-ն է ասել, որ իրենց գրասենյակները խրախուսում են իրենց ստեղծագործել իրենց աշխատանքում, և միայն 10%-ն է զգում ստեղծագործ էներգիայի զգացում: Բայց երբ նրանք ունեին հարստացված տարածքներ կամ հասանելի էին մշակութային կամ բարեկեցիկ միջոցառումներին, 32%-ը ոգեշնչված և ստեղծագործ էր զգում:

Արդյունավետություն և բարեկեցություն

• Մեծ տոկոսը՝ 64%-ն ասել է, որ իրենց օգնել են գրասենյակի մշակութային և սոցիալական միջոցառումները աշխատել ավելի արդյունավետ.
• Ամբողջովին 69%-ն ասել է, որ աշխատավայրում հետաքրքիր և տեսողականորեն գրավիչ արվեստի գործեր ունենալը նպաստում է իրենց բարեկեցությանը:
• Իսկ 77%-ը նշել է, որ իրենց բարեկեցությունը բարելավվում է աշխատավայրում հետաքրքիր սոցիալական, մշակութային, բարեկեցիկ միջոցառումներ անցկացնելով:

Մեծ գրասենյակները մարդկանց ներս են հրավիրում

Աշխատանքային փորձի որակը մեծ տարբերություն է դնում գրասենյակ գալու մարդկանց մոտիվացիայի մեջ, հատկապես, երբ ներգրավված է շփվելու կամ սահմաններ գծելու հնարավորությունը:

• Հետազոտության արդյունքում պարզվել է, որ մարդկանց 62%-ը նախընտրում է աշխատել գրասենյակում, քան տնից աշխատել: Իսկ տոկոսը բարձրացավ մինչև 75%, երբ նրանք աշխատեցին գրասենյակներում, որոնք ավելի հարուստ էին արվեստի, դիզայնի և գեղագիտության առումով:
• Շփվելը նույնպես ոչ-ոքի էր. Մասնավորապես, մարդկանց 77%-ին դուր էր գալիս գրասենյակ մտնելը, որպեսզի կարողանան կապվել գործընկերների հետ, իսկ 72%-ը դրդված էր գրասենյակում գործընկերների ներկայությամբ: Մարդկանց երեք քառորդը (72%) նաև ասել է, որ նախընտրում է գրասենյակը, երբ հասանելի է եղել մշակութային, սոցիալական կամ բարեկեցիկ միջոցառումներին: Բացի այդ, 66%-ն ասել է նրանց ղեկավարների հետ աշխատելը ոգեշնչել է նրանց.
• Աշխատանքի և կյանքի սահմանները նույնպես դրական ազդեցություն են ունեցել: Ամբողջովին 66%-ն ասել է, որ գրասենյակ մտնելը լավ տարբերակում է աշխատանքի և կյանքի միջև, և այս տոկոսը հասել է 76%-ի, երբ նրանց գրասենյակի պայմաններն ավելի են հարստացել:

Գրասենյակների հարստացում

Այս ուսումնասիրության եզրակացությունները պարզ են. գրասենյակային մեծ փորձը ներգրավում է մարդկանց և նպաստում դրական արդյունքների:

Spaces

Ընկերությունները հնարավորություն ունեն ստեղծելու մեծ աշխատանքային փորձ՝ մեծ ընտրությամբ և հսկողությամբ, և որոնք առաջարկում են տարբեր պարամետրեր՝ աջակցելու բոլոր տեսակի աշխատանքին (մտածեք՝ կենտրոնացում, համագործակցություն, ուսուցում, սոցիալականացում և երիտասարդացում): Բացի այդ, նրանք կարող են ցուցադրել արվեստ և ցուցադրել ոլորտներ, որտեղ մարդիկ կարող են ստեղծել, կոտրել և գեղարվեստական ​​հակում բերել իրենց ջանքերին: Նրանք կարող են նաև ապահովել բնությունը փորձի մի մասն է հյուսվածքով, գույնով և գեղեցկությամբ, որոնք տարածություն են մտցվել այնպիսի տարրերով, ինչպիսիք են ջուրը, ցերեկային լույսը, բույսերը և տեսարանները:

Ծրագրի բերումը կատարման համար պատրաստ վիճակի

Կազմակերպությունները կարող են նաև ակտիվացնել իրենց տարածքները միջոցառումներով, որոնք օգնում են մարդկանց զգալ կապված տարածաշրջանի, ընկերության և իրենց գործընկերների հետ: Գինու (կամ սառը թեյի) և պանրի հետ կապված միջոցառումները ղեկավարների հետ աշխատողների համար լավ են աշխատում, բայց նաև լայնորեն մտածում են համայնքում կազմակերպության դերի մասին: Հրավիրեք համայնքին դրամահավաքի աճուրդի, կազմակերպեք արվեստի տոնավաճառ ընկերության տարածքում կամ հովանավորեք տեղական պարային սովորույթները տոնող երեկո:

ԱՄՆ-ի արևելյան մի ընկերություն ամառային ամիսներին շաբաթը մեկ անգամ ճաշ է կազմակերպում համայնքի անդամների համար, իսկ խաղաղօվկիանոսյան հյուսիս-արևմուտքում գտնվող ֆինանսական ընկերությունն իրենց սրճարանը բացում է համայնքի անդամների համար որպես աշխատանքային ակումբ երկուշաբթի և ուրբաթ օրերին: ԱՄՆ-ի արևմտյան մի դեղագործական ընկերություն աշխատակիցների երեխաներին հրավիրում է Հելոուինի հնարքների կամ բուժման:

Արվեստ և գեղեցկություն

Կազմակերպությունները կարող են նաև ստեղծագործ լինել, թե ինչպես են արվեստը դարձնում աշխատանքային փորձի մաս: Միջին Արևմուտքում գտնվող տեխնոլոգիական կազմակերպություններից մեկը յուրաքանչյուր աշխատակցի հնարավորություն է տալիս կրթաթոշակ ծախսել աշխատողի ընտրությամբ արվեստի ստեղծագործության վրա, որը դառնում է կորպորատիվ հավաքածուի մաս: Նրանց տարածքները հսկայական են, և նրանք առաջարկում են հեծանիվների վարձույթ և հնարավորություններ համայնքին հանգստյան օրերին ինքնակառավարվող շրջագայություններ կատարել հաստատության բացօթյա արվեստի և ճարտարապետության մեջ:

Արևմտյան Կանադայի մի արտադրական ընկերություն ցուցադրում է (միայն) տեղացի նկարիչների արվեստը: Հարավում գտնվող առողջապահական կազմակերպությունում արվեստագետները պարբերաբար այցելում են հաստատություն՝ առաջարկելով արագ նկարել հիվանդների և ընտանիքների յուղաներկով: Միջին Արևմուտքում գտնվող ապահովագրական ընկերությունն ունի կորպորատիվ արվեստի ամենամեծ հավաքածուներից մեկը, և նրանք տարին մեկ անգամ իրենց դռները բացում են համայնքի առաջ՝ իրենց հավաքածուն ցուցադրելու համար: Սպառողական ապրանքների արտադրությամբ զբաղվող ընկերությունը՝ բնության արահետներով, որտեղ պատկերված են քանդակներ, համայնքի անդամներին հրավիրում է օգտագործել տարածքը այն աշխատակիցների կողքին, ովքեր նույնպես օգտագործում են դրանք:

Ընդհանուր առմամբ

Մեծ փորձառությունները օգնում են մարդկանց կապվել ուրիշների հետ և զգալ իրենցից ավելի մեծ համայնքի մաս՝ նպաստելով մոտիվացիայի: Գեղեցկությունը նույնպես իմաստալից է: Մարդիկ գնահատում են դրական գեղագիտական ​​փորձը, և նրանք էներգիա են ստանում իրենց շրջապատից: Այս ամենը լավ մշակված և միտումնավոր ոգեշնչող փորձ է դարձնում, որն արժե ջանք թափել: